附件10.15

独立银行公司。首席执行官

时间归属限制性股票协议

限制性股票奖励的通知和接受

独立银行股份有限公司经第二次修订及重订的2005年员工股票计划(“计划”)准许向独立银行股份有限公司(“本公司”)及其附属公司预期对本公司未来增长作出贡献的员工授予限制性股票奖励。

公司非常感谢您的不断努力，并相信您将为公司未来的成功做出贡献。因此，公司非常高兴地向您颁发以下限制性股票奖：

本限制性股票奖励须受下文所载的限制性股票协议(“该协议”)的条款及条件所规限。点击Certent软件系统中的“Accept”，即表示您接受此限制性股票奖励，并确认您已阅读、理解并接受本协议的以下条款和条件。

限制性股票协议

公司同意根据本计划和本协议的条款和条件，向上述员工(“员工”)发行上述公司普通股(统称“限制性股票”)的股份数量，具体如下：

第一节向员工发行普通股。

(A)对价。雇员无须就限售股份向本公司支付任何代价。

(B)发行股份。在收到员工发回的经签署的本协议正本后，公司应以合理的速度采取行动，安排发行一张或多张受限制股票的证书，该证书或证书应登记在员工的名下(或以员工和员工配偶的名义作为共同财产或有生存权的联名租户)，或指示公司的转让代理在其记录中记录等同于向员工发放证书的受限制股票的记项。公司应根据本协议将限制性股份托管。限售股的发行应在本公司的办事处或本协议各方同意的其他地点和时间进行。

(C)代管。于发行时，受限制股份的证书(S)须由雇员存入本公司、本公司的股份过户代理及/或本公司的其他代理，连同一份空白批注的股份权力，以便在归属期间根据本协议的规定以第三方托管方式持有。或者，如果没有发行限售股份的实际证书，本公司应指示其股票转让代理在其记录中记录限售股份，以反映它们在归属期间以托管方式持有。所有限制性股票的定期现金股息应直接支付给员工，不得代管。然而，未归属的限制性股票可能不会登记在公司的自动股息再投资和普通股购买计划中。员工还可以在托管期间对受限制的股份行使所有投票权。该等限制性股份将(I)交回，并于没收任何该等股份后自动归还本公司，或(Ii)一旦归属期间届满而该等股份不再为限制性股份，即向雇员发放该等股份。

(D)预扣税款。本公司有权从本公司或其任何附属公司支付给雇员的任何其他形式的款项中扣除法律规定因归属限制性股份而须预扣的任何种类的联邦、州或地方税。员工可以支付因将限制性股票以现金形式授予而欠下的任何税款。在事先获得公司批准的情况下，员工也可以选择全部或部分履行扣缴义务：(A)指示公司保留根据本协议可向员工发行的既有限制性股票，或(B)向公司交付员工已拥有的公司普通股。如此交付或保留的任何股份应具有至少等于扣缴义务的公平市场价值。用于履行预扣义务的任何股份的公允市场价值应根据计划的条款确定，截至受限股份归属之日。员工只能用不受任何回购、没收、未履行的归属或其他类似要求约束的公司普通股履行预扣义务。尽管有上述规定，就举报人而言(如

根据本计划的定义)，除非符合美国证券交易委员会第16b-3条的任何适用要求(除非意在使交易不符合第16b-3条规定的豁免资格)，否则使用股票支付预扣税的选择无效。

(E)计划和定义的术语。根据本协议发行受限制股份在各方面均须受本计划的条款、条件及定义(除非本协议另有明文规定者除外)所规限，所有该等条款、条件及定义在此并入作为参考。员工接受受限股份，但须遵守本计划的所有条款和条款，并同意董事会(或董事会委员会，如适用)根据本计划作出的所有决定和对本计划的解释对员工及其允许的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有最终约束力和决定性。此处使用的大写定义术语应具有本计划中赋予它们的含义，除非此类术语在本协议中另有明确定义。

第二节授权期和提速

(A)归属期间。受限制股份须于本协议首页所载的时间表(“归属期间”)内归属。

(B)由公司酌情决定加速转归。本公司可行使其唯一及绝对酌情决定权，向雇员提供加速归属的书面通知，以加速归属受限制股份。

(C)在死亡、永久和完全残疾或退休的情况下归属。如果在归属期间结束前，雇员因永久性和完全残疾而死亡或雇员的雇用被终止，该术语在1986年《国税法》(经修订)第22(E)(3)条或任何继承人条款中定义，或由于雇员从公司和/或其附属公司退休而终止雇用，则任何未归属的限制性股份应归属给该雇员或其继承人，其股份数目应等于在归属期间死亡的当年应归属的未归属的限制性股票的数额，永久及完全伤残或退休发生乘以分数，分数的分子为雇员于归属期间该年度受雇于本公司的天数，分母为365，四舍五入至最接近的整数份额。雇员应没收计划在归属期间的下几年归属的任何未归属的限制性股票。举例来说，如该雇员于归属年度内受雇于本公司73天，则该雇员将有权于该年度归属(73除以365=20%(20%))的限制性股份。就本协议而言，有关雇员是否因“退休”而终止受雇于本公司的决定，应由董事会全权决定。

(D)在公司无故终止的情况下的归属；员工有充分理由的辞职。在归属期间，如果(A)公司无故终止雇员的雇佣关系(如雇佣关系中的定义)

根据本公司与雇员于2023年1月6日订立的雇佣协议(“雇佣协议”)或(B)雇员因充分理由(定义见雇佣协议)从本公司辞职，任何未归属的限制性股份将归属予雇员，其股份数目相等于于雇佣终止发生的归属期间年度将归属的未归属限制性股份的数额乘以分数(分子为归属期间该年度雇员受雇于本公司的天数，分母为365，四舍五入至最接近的整数)。雇员应没收计划在归属期间的下几年归属的任何未归属的限制性股票。举例来说，如该雇员于归属年度内受雇于本公司73天，则该雇员将有权于该年度归属(73除以365=20%(20%))的限制性股份。

(E)在控制权发生变化时加速归属。

(I)如本公司发生“控制权变更”(定义见雇佣协议)，则限售股份应立即及全面归属。

(Ii)如任何受限股份将根据本守则第2(E)节的其他规定归属，而根据该等受限股份归属的控制权变更是守则第280G(B)(2)(A)(I)节所述的事件，则不论本守则是否有任何相反规定，该等受限股份将被注销，以代替归属，而本公司应为此向雇员支付相当于控制权变更日期普通股的公平市价(定义见本计划)的金额；但是，这种控制权的变更还必须满足《财务条例》第1.409A-3(I)(5)节所述的“控制权变更”的定义，才能根据本节付款。本合同项下的任何付款应在控制权变更之日起不超过三十(30)天内以现金支付给员工。

(Iii)雇佣协议第5(D)(Iii)条将于控制权变更时适用于受限制股份，犹如该等条文载于本协议，其中提及“本协议”指本协议，以及将该等条文的意图及涵义应用于受限制股份所需的其他更改。

第三节限售股不得转让或转让。未经本公司事先书面同意(可由本公司全权及绝对酌情决定不予批准)，雇员不得在归属前出售、处置、转让、产权负担、质押、馈赠或以其他方式转让任何受限制股份，但(A)依据《美国证券交易委员会》第16b-3条所界定的有限制家庭关系令或(B)以遗嘱或无遗嘱法律转让除外。

第4节没收。即使计划中有任何相反的规定，在员工因原因或如果员工辞职时，公司(包括为本第4(A)条的目的，公司的任何子公司)终止雇用时尚未归属的限制性股票将被自动和立即没收

除正当理由外的任何原因的就业，或根据第2(C)条确定的退休。

第5条杂项条文

(A)没有保留权。本协议或本计划中的任何条款均不授予员工继续担任本公司或其任何直接或间接子公司员工的任何权利。本协议或本计划中的任何内容不得干扰或以其他方式限制公司或其任何子公司或员工在任何时间、任何原因、不论是否有理由终止其在公司或其任何子公司的雇佣的权利。

(B)通知。本协定条款要求的任何通知应以书面形式发出，并在下列情况下视为有效：(I)面交，(Ii)向国家认可的夜间快递寄存，或(Iii)以挂号或挂号信寄存到美国邮政服务，并预付邮资和费用。通知应寄往马萨诸塞州02370，马萨诸塞州罗克兰联合街288号的公司或其当时的主要执行办公室地址(如果不同)，并同时发送给公司的人力资源部和总法律顾问，以及上述住址或员工最近以书面形式向公司提供的住址(如果不同)。

(C)整个协议。本协议与本计划一起构成本协议双方关于本协议主题的完整谅解，并取代与本协议主题相关的任何其他协议、陈述或谅解(无论是口头或书面的，也无论是明示的还是默示的)。

(D)法律的选择。本协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖，并根据马萨诸塞州联邦法律解释，而不考虑其法律选择原则。

(E)补救措施。员工同意，如果不具体执行本协议，公司将受到不可挽回的损害。在员工违反或威胁违反本协议的条款、契诺或条件时，除所有其他可用的补救措施外，公司有权在不显示任何实际损害的情况下对员工实施临时或永久禁令或其他衡平法救济，和/或根据本协议的规定获得具体执行的法令。

(F)可分割性。如果本协议的任何条款被发现不可执行或非法，本协议的其余部分将继续完全有效。

(G)修订；豁免。本协议只能以员工和公司签署的书面形式进行修改或修改。任何一方不得被视为放弃本协议项下的任何权利，除非放弃权利的一方以书面形式签署。一次或多次书面放弃不应被视为未来任何情况下的放弃。

(H)对应方。本协议可签署副本，包括复印机签署的副本，每份副本应被视为正本，但当所有副本合并在一起时，应构成同一文书。

(I)第83(B)条税务选择。收购受限制股份可能会导致不利的税务后果，而雇员根据守则第83(B)条提出选择，便可避免或减轻这些不良税务后果。根据守则第83条，于适用于受限制股份的任何没收限制失效当日，受限制股份的公平市值将须作为雇员的普通收入申报。“没收限制”一词，就本协议而言，指归属期间届满或没收受限制股份。雇员可根据守则第83(B)条选择在收购受限制股份时缴税，而不是在该等受限制股份不再受没收限制时缴税。第83(B)条的选举必须在生效日期后三十(30)天内向国税局提交。

第83(B)条选举表格可从Certent软件系统打印。雇员明白，如果未能在三十(30)天内做出第83(B)条的选择，将导致在没收限制失效时确认普通收入。

员工应咨询其税务顾问，以确定收购限制性股票的税务后果以及提交第83（b）条选择的潜在优势和潜在劣势。 员工承认，如果愿意，根据第83（b）条及时提交选择是他的全部责任，而不是公司或其任何子公司的责任。