______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 詹姆斯·尼尔离职协议和一般性声明本离职协议和一般性声明（以下简称 “协议”）由詹姆斯·尼尔（以下简称 “员工”）与原装零件公司（以下统称为 “GPC” 或 “公司”）（以下统称为 “双方”）签订和签订。员工已选择根据公司的自愿退休提议（“VRO”）退休。双方打算受法律约束，员工和 GPC 达成以下协议：1.离职日期.员工在公司的雇用将于2024年4月30日（“离职日期”）终止。自离职之日起，员工将被解除作为公司员工的所有头衔、职责、责任和权力，并已辞去在公司任职或为公司谋福利的所有任命。员工承认并同意，已向员工支付了员工在离职日期之前应计的所有薪酬和/或福利。2.已提供对价。作为充分遵守本协议条款的员工和员工执行和不撤销本协议的对价，公司同意向员工提供以下对价，员工承认员工无权获得该对价：(a) 总额为3,405,980.00美元的激励金，减去所有适用的扣除额，在员工离职日和根据VRO退休后一次性支付，包括的现金价值以下内容：i. 一次性发放相当于六十 (60) 周的遣散费员工的基本工资标准，总额为629,185.00美元。如果员工按佣金获得报酬，则每周金额将通过审查基本工资加上员工在2022年10月至2023年9月期间收到的12个月平均佣金来确定；ii. 总额为31,000美元的医疗补贴；iii。所有未兑现的未归属长期激励（“LTI”）补助金（绩效限制性股票单位和限制性股票单位）的现金价值，这些补助金将作为员工离职的结果，按股价135美元计算，总额为2美元，672,095.00。如果根据业务需求延长员工的离职日期，从而归属于员工的任何LTI补助金，则将重新计算本节中详述的金额，以调整为考虑所有既得LTI补助金而提供的一次性补助金；iv. 鉴于员工参与了DB SRP，估计的现金价值等于支付通过DB SRP支付的适用退休金的FICA纳税义务，总额为7美元 3,700.00。

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 2 James Neill (b) 除了上文详述的一次性激励金外，还将向员工提供：i. 如果适用，支付在员工离职日期之前获得的任何2024年月度或季度奖金或佣金，减去所有适用的扣除额；ii. 如果符合条件，则根据公司业绩按比例支付的2024年年度奖金（如果有），减去所有适用的扣除额。此类2024年的奖金（如果有）将不迟于2025年3月在年度奖金发放的典型时间支付。员工同意向他或她提供了任何被没收的LTI补助金的现金价值，因此，员工放弃了在员工离职之日尚未以其他方式归属的LTI补助金的任何索赔。员工进一步理解并同意，如果员工接受 VRO，即使应根据业务需求延长员工的离职日期，员工也无权在 2024 年或其他时间获得任何 LTI 补助金。在任何情况下，本协议都不会更改或被视为修改基础控制计划文件，包括养老金计划、补充退休计划、延税储蓄计划和/或LTI奖励协议。员工无权也不得领取根据本协议向员工提供的任何401（k）计划缴款或其他福利，作为对价。除上述对价外，员工将不会或无权从GPC获得任何其他薪酬、工资、奖金、补助金或任何其他福利，但此处规定的福利和付款除外。双方进一步承认并同意，除非本协议另有明确规定，否则本协议的各方将承担自己的费用和律师费。3.员工发布的一般性声明。除下文定义的 “未发布的索赔” 外，员工特此全面永久解除、放弃、免除并承诺不起诉或以其他方式提起或促使对GPC及其过去或现在的母公司和关联公司、部门、子公司、关联公司、合作伙伴、合资企业、直接和间接所有者及其任何高管、代理人、董事、股东、董事会成员提起任何指控、投诉、索赔或法律诉讼、负责人、合伙人、受托人、主管、员工（现任和前任），承包商、代表、福利计划受托人、律师、客户、保险公司和法定前任、继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人以及由他们中的任何一方（“被释放方”）就任何和所有债务、索赔、要求、合同、债务、义务和任何性质、种类和类别的诉讼理由行事的所有人（“被释放方”），无论是法律上的任何责任、索赔、要求、合同、债务、义务和诉讼原因、股权或其他股权，无论已知还是未知，员工曾经、现在或将来可能拥有或可能与被释放者持有的股权各方，因员工签署本协议之前任何时候发生的事件、行为或不作为而产生的，包括但不限于因本协议执行之前发生的事实或事件和/或因雇员在 GPC 工作或由此解雇而产生的或与之相关的任何事项、原因或索赔，包括但不限于任何联邦、州或地方法律引起的所有索赔和诉讼原因，或法规，包括但不限于《公平劳动标准》规定的法规法案，《美国残疾人法》，1964年《民权法》第七章，《美国法典》第42章第1981至1988节，《雇员退休收入保障法》，《家庭和病假法》，《国家劳动关系法》，《公平信用报告法》，《工人调整和

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 3《詹姆斯·尼尔再培训通知法》或任何州同等法律、《同工同酬法》、联邦和州工资和工时法、休假法、病假和安全时间法、合同法、干预和侵权法；所有针对歧视、骚扰、报复、非法解雇、情绪困扰、诽谤、侵犯隐私、不公平商业行为、虚假陈述的索赔、欺诈、干涉业务关系、合同关系或任何形式的雇佣关系、违反职责和/或默示的善意和公平交易承诺、干涉和/或违反合同（明示或暗示，事实上或法律上，口头或书面），任何要求追回工资损失、休假或PTO、福利、其他就业补偿、医疗费用、其他经济和非经济损失、罚款、违约金、补偿性赔偿、禁令救济、复职、律师费、费用，费用；以及与前述索赔有关或以任何方式引起或与之相关的任何其他法定或普通法索赔雇用雇员加入 GPC 或终止该雇佣关系，以及根据联邦、州或地方法产生的任何其他类型的追偿。4.未知的索赔。员工明白，员工向被释放方免除截至本协议执行之日员工可能不知道的索赔，这是员工的知情和自愿意图。员工明确承担该风险，并同意本协议在任何此类情况下在所有方面均有效。员工明确放弃员工根据旨在保护其免于放弃未知索赔的任何法律可能拥有的所有权利，员工理解这样做的重要性。如果员工在加利福尼亚州受雇于公司，员工特此明确放弃加州民法典第1542条的规定，该条款规定如下：“一般免责不适用于债权人或解除方在执行解除令时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道会对其与债务人或被解除方的和解产生重大影响的索赔。” 5.ADEA索赔的具体发布。为进一步考虑本协议中向员工提供的款项，员工特此不可撤销地、无条件地全面、永久地放弃、免除和免除被释放方从雇员执行本协议之日起至根据经修订的《就业年龄歧视法》（ADEA）及其实施条例提出的任何和所有索赔，无论是已知还是未知的索赔。通过签署本协议，员工特此确认并确认：（a）员工已完整阅读本协议并理解其所有条款；（b）员工已被告知并行使员工在执行本协议之前咨询员工律师的权利；（c）员工在知情、自由和自愿的情况下同意本协议中规定的所有条款和条件，包括但不限于豁免以及此处包含的承诺；(d) 员工正在执行本协议，包括豁免和释放，以换取员工本来有权获得的任何有价值的对价之外的良好和有价值的对价；(e) 员工有至少 45 天的时间考虑本协议的条款并咨询员工选择的律师，但如果需要，员工可以更快地签署本协议；(f) 员工明白，自员工签署本协议之日起，员工有七天时间通过电子邮件向其发送撤销通知来撤销本节中的免责声明 Vickie Smith，员工体验高级副总裁Vickie_Smith@genpt.com 在这样的七天期限结束之前；以及 (g) 员工了解本节中包含的新闻稿不适用于权利和

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 4 詹姆斯·尼尔的索赔可能在员工签署本协议之日之后提出。如果员工及时撤销本协议，则不得按照本协议 “提供的对价” 部分的规定支付任何款项或提供福利。只有在撤销期到期且本协议未被撤销之前，本协议才会生效，所提供的对价也不会进行分配。6.索赔未公布。本一般新闻稿未涵盖的索赔包括：（a）根据适用的州法律获得的州伤残保险福利；（b）适用的工伤补偿和/或失业补偿金法规定的福利；（c）根据任何GPC或其他适用的员工福利计划的书面条款自员工解雇之日起归属的福利待遇；（d）员工现在可能拥有或选择的COBRA权利；以及（e）根据适用法律提出的任何其他索赔，无法发放（统称为 “未发放的索赔”）。7.承诺不起诉。员工进一步承认并承诺不起诉被释放方，不以任何方式参与或协助任何诉讼或诉讼，或执行、寻求实施、收取或追偿，或以其他方式执行或接受员工在此发布的任何索赔的任何判决、决定、裁决、逮捕令或附件。员工保证，截至本协议执行之时，员工尚未转让或转让员工本应向被释放方提出的任何性质的索赔。员工还承认并承诺员工明白，在签署本协议后，员工不能就本协议中提及的任何事项或因本协议中提及的任何事项对本协议中提及的任何个人或方提起诉讼。8.合作。员工还同意并理解，作为员工获得所提供的对价的条件，并作为对价，员工将与GPC充分合作，解决与员工以前在GPC工作有关的所有未决问题。在这方面，员工应根据GPC的合理要求让其本人拨打电话，讨论与其以前在GPC工作相关的任何未决问题。如果员工拒绝和/或未能与 GPC 合作，GPC 提供所提供对价的所有义务都将失效。此外，如果员工在根据本协议收到任何款项后拒绝和/或未能与 GPC 合作，则员工在本协议下的义务和承诺将保持有效并具有约束力。9.保密与保密。a. 机密信息。员工同意并承认公司花了大量的时间和费用开发了机密信息，并进一步同意公司为员工提供了访问机密信息和专业培训的权限。员工承诺并同意，自员工在公司工作的最后一天起五（5）年内：（a）员工应严格保密，不得向未受雇于公司的任何人员披露任何机密信息；（b）员工不得为自己或公司以外的任何个人或实体使用任何机密信息。但是，本规定不应阻止员工：（i）使用或披露公众普遍知道的信息（公众普遍知道的信息除外）

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 5 James Neill（员工违反本节的结果）；或（ii）只要员工立即向公司提供有关本小节规定的任何可能披露的书面通知，并与公司充分合作，合法地防止或限制此类披露，法律或法院命令所要求的任何披露。此外，本协议中的任何内容均不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为非法的任何其他行为。此外，本协议中没有任何内容禁止雇员与执法部门、平等就业机会委员会、州人权司、地方人权委员会或雇员聘请的律师交谈。此外，此处的任何内容均不得禁止或限制员工为回应传票或法院命令提供真实证词，也不得禁止或限制员工向政府机构提供如下定义的真实信息。员工进一步承认并同意，根据适用的联邦或州法律，员工在雇用期间可能被允许访问符合 “商业秘密” 资格的信息。“商业秘密” 是指从披露或使用这些信息中获得经济价值的其他人不普遍知悉，也无法通过适当手段轻易查明而获得实际或潜在的独立经济价值的信息。关于商业秘密，此处包含的保密条款应在上述整整五 (5) 年期内保持有效，或在有关信息保持商业秘密期间，以较长者为准。i. “机密信息” 是指员工在公司工作期间向员工提供、获取或创建的与公司业务有关的所有机密、专有或商业信息，可用于损害或与公司竞争。举例而言，机密信息包括与以下内容相关的信息：(a) 公司用于计算和协商向客户收取的价格的公式和流程；(b) 公司客户，包括客户名单、偏好、联系信息、合同条款、价格和账单历史记录；(c) 公司的财务，包括财务报表、资产负债表、销售数据、预测和成本分析；(d) 公司的业务计划和预测新业务或发展业务的机会，包括营销概念和商业计划；（e）公司的研发活动、技术数据、计算机文件和软件；以及（f）公司的运营方法、业务流程和技术、服务、产品、价格、成本、服务绩效和经营业绩。ii.尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不禁止员工向任何政府机构或实体举报浪费、欺诈、滥用和/或可能的违法行为，也未禁止员工进行受联邦、州或地方法律或法规举报人条款保护的其他披露。仅就此类举报而言，员工可以秘密地向政府官员或律师披露机密信息，以解决可能的违法行为；但是，对机密信息的任何披露都必须本着诚意，并且必须以防止将机密信息传播到必要人员之外的方式进行

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 6 James Neill 报告或文件，例如密封保密信息或以其他方式阻止其公开披露。虽然鼓励员工将任何此类可能的违规行为提请公司注意，但员工无需事先获得公司授权即可向这些实体进行任何此类举报或披露。iii.公司还保留利用2016年《捍卫商业秘密法》规定的补救措施的权利，其中包括禁令救济、因挪用公司机密信息而造成的实际损失或不当致富的赔偿，以及金额不超过实际损害赔偿金额两倍的惩戒性赔偿。但是，联邦法律规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师披露秘密的商业秘密承担刑事或民事责任。根据任何联邦或州商业秘密法，对于在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密，个人不应承担刑事或民事责任，前提是此类申请是密封提交的。因举报涉嫌违法行为而受到雇主报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人密封存档任何包含商业秘密的文件；除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。b. 协议保密。员工不得就本协议以及根据本协议向任何个人、个人或组织支付的对价款项进行任何形式的披露，但员工可以向员工的配偶以及员工的律师、会计师或其他专业顾问披露此类信息，以实现员工咨询此类专业顾问的目的，必须向他们披露此类信息。虽然不限制前述内容的一般性，但 “披露” 包括向任何个人、报纸、杂志、广播、电视台、社交媒体或出版公司发表的书面或口头声明。c. 允许的披露。员工同意，对于本协议允许的任何披露（例如向配偶或专业顾问）或法律授权的披露，员工应促使接受披露的第三方同意遵守本保密和不披露契约。10.不干扰。员工承认并承认，在员工在公司工作期间，员工有权访问公司的机密信息、宝贵的业务关系和公司商誉。员工承认，此处包含的契约是合理的，对于保护公司的合法商业利益是必要的。在这方面，员工进一步承诺并同意，在员工离职之日后的十二 (12) 个月内，他/她不得直接或间接：(a) 招募、鼓励、促使或企图促使任何受限客户（定义见下文）从公司以外的任何业务购买任何具有竞争力的服务或产品

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 7 James Neill 使用或替代公司提供的服务或产品；(b) 征求、鼓励、促使或企图促使任何向本公司提供商品或服务的供应商不与公司开展业务或减少与公司的任何部分业务；或 (c) 对公司或其业务、服务、关联公司、高级管理人员发表任何贬低言论、经理、董事或管理层员工，无论是书面、口头还是任何在线论坛。就本协议本部分而言，员工承认并同意公司从事的业务范围不包括员工可以直接参与的业务范围，包括 i) 汽车零件和配件、ii) 工业轴承、ii) 流体动力、机械和电气传动组件、iv) 运动控制、自动化和工业网络产品、v) 其他工业维护、维修和运营产品，以及 vi) 任何增值或解决方案与之相关的服务此处列出的产品类别。本节禁止招揽的规定适用于所有此类业务领域。“受限客户” 是指：（a）员工在员工担任公司员工的最后十二（12）个月内随时与之进行过联系或沟通的任何公司客户或潜在客户；（b）员工在员工担任公司员工的最后十二（12）个月内随时监督公司账户或交易的任何公司客户；和/或（c）员工获得任何机密信息的任何客户或潜在客户员工最近十二 (12) 个月内的信息（定义如上所述）为公司员工。11.非突袭。员工承诺并同意，在员工离职之日后的十二 (12) 个月内，员工不得直接或间接：(a) 雇用或雇用公司雇用的任何人员作为员工或独立承包商；(b) 招聘、征集或鼓励任何员工或独立承包商离开其在公司的工作或聘用关系；和/或 (c) 在员工任职期间的任何时候雇用或雇用公司雇用的任何人员最近在公司工作六 (6) 个月。本节中的禁令仅适用于担任或担任对公司管理、组织或服务至关重要的职位，并在员工在公司工作的最后十二 (12) 个月内向员工报告或接受员工监督的员工。12.不竞争。员工承诺并同意，在员工在公司工作的最后一天后的十二 (12) 个月内，员工不得：(a) 在禁区（定义见下文）内参与任何竞争活动（定义见下文）；或（b）协助其他人在禁区内参与竞争活动。a. “竞争活动” 是指通过从事与员工相同或基本相似的工作与公司竞争公司在过去十二 (12) 个月内的任何时候在禁区内在公司工作。尽管如此，拥有总额低于上市公司已发行股份5％的股票或期权本身并不构成竞争活动。b. “禁区” 是指：（a）员工在任何时候对公司负有责任的每个城市和县（或同等的地方政府单位）

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 8 James Neill 在员工在公司工作的最后十二 (12) 个月中；以及 (b) 员工在公司工作的最后十二 (12) 个月内公司随时分配给员工的任何地区。c. 潜在的例外情况。如果员工通知原装零件公司人力资源主管有机会与上述竞争活动定义范围内的个人或实体建立联系（作为所有者、员工或独立承包商），则员工可以在十二（12）个月的非竞争期内获得与该个人或实体建立联系的批准。在员工接受任何此类机会之前，必须获得人力资源主管的书面批准。此外，公司保留自行决定拒绝任何此类批准的权利。d. 未来雇主。员工同意立即以书面形式将与员工有联系的每家企业（作为所有者、员工或独立承包商）的名称和地址通知公司，为期十二（12）个月。此类书面通知应发送至 Genuine Parts Company，收件人：佐治亚州亚特兰大怀尔德伍德公园大道 2999 号员工体验高级副总裁 Vickie Smith 或 Vickie_Smith@genpt.com。员工进一步：（a）同意公司可以将本协议的存在和条款通知任何此类企业；（b）不可撤销地同意任何此类通知；以及（c）承诺不根据任何此类通知起诉公司。员工的违规行为。员工同意，员工违反此处包含的任何限制性契约将对公司造成无法弥补的损害和持续伤害。因此，如果出现任何违反或威胁违反此类契约的行为，公司有权获得具有司法管辖权的法院的禁令，禁止员工违反这些契约，员工特此同意发布此类禁令。员工进一步同意，公司无需为获得此类禁令而交纳保证金。因员工违反本协议条款而向公司提供的所有补救措施都是累积性的，没有一项是排他性的，所有补救措施均可由公司选择同时或连续行使。此外，如果员工违反或违反本协议的任何条款，则应终止该条款的生效期限，直到此类违规行为得到完全纠正为止。与本协议本部分相关的任何争议均应由法官审理，所有各方不可撤销地放弃与本协议中包含的限制性契约相关的任何诉讼中由陪审团审判的权利。14.持续义务和遣散费的没收。如果员工违反本协议中的任何条款，如果尚未支付，公司有权终止所提供的对价。但是，如果终止，员工在本协议下的义务和承诺将仍然有效并具有约束力。15.归还财产。员工在公司工作期间准备或收集的所有财产、文件、数据和机密信息，无论以何种形式，都是并将继续是公司的财产。员工同意员工

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 9 詹姆斯·尼尔应在员工离职之日起一 (1) 周内归还员工持有或控制的所有文件、数据、机密信息和其他财产，无论如何存储或维护，包括所有原件、副本和汇编。16.非再就业。员工确认员工在 GPC 的工作已经结束。员工明白，自其解雇之日起，员工将不再声明员工是GPC的高级职员、董事或员工，员工将立即停止使用员工的公司邮寄地址、电话、传真、语音信箱和/或电子邮件。员工特此同意并承认，员工无权也不会向被解雇方寻求就业、再就业和/或复职。双方进一步同意，被释放方没有义务或义务在未来雇用员工，也不得因员工在GPC离职后未重新雇用员工而对被释放方提起任何类型的法律诉讼或索赔。但是，本协议不会阻止被解雇方单方面自行决定向员工提供再就业机会。如果员工在领取遣散费后被公司重新雇用，则员工有权将该部分遣散费与其在终止雇用之前的正常工作周基本工资乘以解雇日期和/或再聘用日期之间的周数和/或周数小部分。剩余部分必须在重新雇用时退还给公司，否则将作为多付的工资从员工工资中扣除。17.不得自愿参与对被释放方的索赔。员工同意，员工不会自愿参与任何其他个人或集体针对GPC和/或任何被释放方的诉讼、申诉或行政索赔，也不会鼓励任何其他个人对GPC和/或任何被释放方提起任何诉讼、申诉或行政索赔。本节中的任何内容均无意阻止员工根据法院、仲裁员或具有强制披露管辖权或权力的政府机构正式发出的传票披露信息，也无意阻止员工针对正式发出的传票给出充分、完整、真实和合作的答复。如果员工收到与GPC或任何被释放方有关的传票，员工同意立即以书面形式将传票通知GPC，并在不迟于提供证词或出示任何符合传票的文件前七 (7) 天向GPC提供传票副本。通知应发送给乔治亚州亚特兰大怀尔德伍德公园大道2999号员工体验高级副总裁Vickie Smith 30339或发送电子邮件至 Vickie_Smith@genpt.com。员工还了解到，本协议中没有任何内容限制员工向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。员工进一步了解，本协议不限制员工与任何政府机构沟通或共享信息或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力。但是，根据上述索赔的解除，员工承认并同意，员工将解除员工个人可能提出或可能以员工名义提出的所有索赔和诉讼理由，并在适用法律允许的范围内，他/她有权追回金钱损害赔偿或获得员工个人的禁令救济

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 10 詹姆斯·尼尔与此类索赔和诉讼理由的关系。尽管本协议中包含任何其他条款，但本协议中的任何内容均不得解释为对法律不可放弃的任何权利的放弃。18.已支付的工资、休假/PTO 时间和业务费用。员工声明并保证，自本协议签署之日起，员工将获得报酬并获得所有休假（带薪或未付）、薪酬、工资、加班费、奖金、佣金、罚款、保费和/或福利，员工不得享受其他休假（带薪或无薪）、薪酬、加班费、奖金、佣金、罚款、保费和/或福利。员工明确声明并保证员工及时收到员工的全额薪水。19.律师费和开支。双方同意承担各自的律师费和与本协议标的相关的费用。如果任何一方对另一方提起任何诉讼、诉讼或诉讼以执行本协议的规定，则胜诉方有权收回其费用，包括合理的律师费，以及该方有权获得的任何其他救济。20.纳税义务。公司对本文提供的对价所产生的税收后果或责任不作任何陈述。员工进一步同意：(i) 员工应全权负责因收到根据本协议提供的对价而产生的所有联邦、州和/或地方纳税义务（如果有），包括与纳税义务相关的任何利息或罚款，并且员工不得寻求或向公司寻求补偿员工因所提供的对价而产生的任何纳税义务或相关成本；(ii) 公司或未向员工提供任何税务建议其律师；以及（iii）应征税当局寻求向公司追回因所提供的对价而被视为应缴的任何税款、利息或罚款，员工应赔偿、捍卫公司及其继任者和受让人免受任何和所有此类税款、利息或罚款索赔。正如本协议提供的对价部分所述，GPC将从本协议所述的任何付款中扣除所有适用的款项。21.不准入场。双方在此承认、承认并理解，本协议中包含的任何内容均不构成、解释或视为 GPC 或 GPC 的任何现任或前任雇员对责任或不当行为的承认。双方还同意，此处赋予的付款和福利不得解释为特此释放的个人、公司和实体承认责任，他们明确否认承担责任。22.继任者。本协议对双方及其继承人、代表、执行人、管理人、继承人、保险公司和受让人具有约束力，并应为所有被释放方及其继承人、代表、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人的利益提供保险。23.适用法律和司法管辖权和地点。双方特此同意，本协议和所有相关争议将受佐治亚州法律的管辖和解释，并同意与本协议相关的任何诉讼或诉讼

______员工姓名缩写 4868-5098-1529，v. 1 11 詹姆斯·尼尔只能在位于佐治亚州的州和联邦法院受审和诉讼。当事各方的上述地点选择是强制性的, 而不是许可性的. 24.可分割性。双方特此同意，如果本协议的任何条款或其中的任何部分因任何原因被认定为无效或不可执行或违反公共政策或任何法律，则本协议的其余部分不应因此受到影响，并应像无效条款或其中的部分不属于本协议的一部分一样执行。如果任何条款或其中任何部分因任何原因被认定为不可执行，则应在法律允许的最大范围内强制执行该条款或其中的一部分。本节或本协议任何其他条款中的任何内容均不限制或意在限制 GPC 根据本协议或其他条款可能拥有的任何其他权利或补救措施。扫描签名和对应签名。双方同意，扫描的签名被视为原件，本协议可以以对应的原件签署，其效力与在单一原始文件中签订一样。26.完整协议。双方特此确认并同意，本协议中没有书面形式的承诺或陈述，本协议包含 Employee 与 GPC 之间的完整协议，任何一方都不依赖本协议中未出现的任何陈述或承诺。本协议构成双方之间与本协议所含主题相关的完整协议，取代先前和/或同期的书面或口头协议、陈述或谅解，但Genuine Parts Company的行为和道德准则、适用的LTI奖励协议、适用的SRP、养老金计划和延税储蓄计划文件以及员工签订的任何保密协议除外，这些协议仍然有效并具有约束力。我们明确理解并同意，除非员工和 GPC 的授权代表以书面形式正式签署，否则不得在任何方面或特定方面对本协议进行修改、修改、修改或以其他方式更改。请仔细阅读。本分居协议和一般性释放包括对所有已知和未知索赔的完整解释。日期：詹姆斯·尼尔日期：代表原装零件公司所有权