OC/V2/211220机密帝亚吉欧(1)Lavanya Chandrashekar(2)________________________________________________________________________服务协议

机密2内容条款第1页定义和解释......................................................3.Approval.............................................................................................4 3.工作许可和保修............................................................5 4.雇佣期限...........................................................5.就业..................................................................的范围6.工作时数......................................................................................10 7.工作场所.......................................................................................10 8.薪酬.......................................................................................10 9.Expons...................................................................................................13 10.假日..................................................................................................13 11.疾病福利.................................................................................13 12.养老金.....................................................................................................14 13.其他福利......................................................................................15 14.受雇期间的限制.........16 15.机密性和声誉..................................................18 16.发明及其他知识产权19 17.终止...........................................................................................20 18.限制性公约......................................................................23 19.纪律处分及申诉程序......26 20.Data PROTECTION...................................................................................27 21.通知.....................................................................................................27 22.以前的雇佣合同..............................................28 23.法律的选择及服从司法管辖权......28 24.通用....................................................................................................28附表1..........................................................................................................30附表2..........................................................................................................31

OC/V2/211220保密本契约于二零二一年一月十三日由(1)帝亚吉欧(于英格兰及威尔士注册，编号23307)及(2)美利坚合众国Lavanya Chandrashekar(“行政人员”)订立，其注册办事处为伦敦湖滨大道7HQ(“本公司”)。1.定义和解释1.1本协议中，除文意另有所指外，下列表述具有下列含义：协议是指公司与执行董事会之间的本服务协议是指帝亚吉欧当时的董事会，任何授权的董事或当其时的任何董事会主席指董事会主席首席执行官指帝亚吉欧的首席执行官不时生效日期意味着2021年7月1日机密信息是指供应商的详细信息及其业务条款，客户的详细信息及其要求，向客户收取的价格和与客户的业务条款，营销计划和销售预测、财务信息、结果和预测(除非这些包括在已公布的审计账目中)，与收购或处置公司或业务的任何部分或任何拟议的扩张或收缩活动有关的任何建议，员工和高级管理人员的细节以及支付给他们的薪酬和其他福利，商业秘密，与研究活动有关的信息，发明、秘密工艺、设计、配方和产品线，任何被视为机密的或高管被告知或理应知道是机密的任何信息，以及客户向本公司或任何集团公司提供的任何保密信息。供应商或其他人就业是指高管根据本协议受雇ERA是指经修订的1996年《就业权利法》集团是指本公司和集团公司集团公司是指当其时是本公司的附属公司或控股公司以及任何此类控股公司的任何附属公司，就本协议而言，附属公司和控股公司一词应具有2006年《公司法》第1159条或根据《2006年公司法》制定的任何附属立法赋予它们的含义(集团公司应相应解释)

保密4知识产权是指存在于世界任何地方的所有专利、注册外观设计、商标和服务标记(无论是否注册，包括前述的任何申请)、著作权、设计权、半导体拓扑权、数据库权利和所有其他知识产权和类似的专有权利(无论是否能够注册)，包括(但不限于)材料、作品、原型、发明、发现、技术、计算机程序、源代码、数据、技术、商业或机密信息、贸易、商业或品牌名称方面的所有此类权利，商品或服务的商誉或陈述方式或对上述任何内容的任何改进，以及在现有申请中为保护任何上述经理人而申请注册或保护的权利，是指首席执行官，或公司或董事会可能不时提名并通知行政少数股东的其他人，指单独或共同(直接或通过被提名人)持有其股票在认可投资交易所(该词由2000年第285条金融服务和市场法定义)上市或交易的任何公司的任何股份或贷款资本的人，但该持有不包括：当与执行合伙人和/或其子女和/或其合伙人未满18岁的子女持有的任何股份或贷款资本合计时，超过有关类别当时发行的股份或贷款资本的3%薪酬委员会指董事会薪酬委员会不时指第8.1条所指的薪酬指第8.1条所指的薪酬指由种族或民族血统信息组成的个人数据；政治观点；宗教或哲学信仰或其他类似性质的信仰；工会成员身份；处理遗传或生物特征数据以识别一个人；身体或精神健康或状况；性生活或性取向；实施或被指控犯下任何罪行或因所犯或被指控犯下的任何罪行而进行的任何诉讼，包括处理此类诉讼或在此类诉讼中对任何法院的判决；终止日期是指终止雇佣的日期。1.2除非另有说明，否则提及的条款和附表均指本协定的条款和附表。1.3条款的标题仅为方便起见，不应影响本协议的解释或解释。2.任命2.1本公司须委任行政总裁，而行政总裁同意自生效日期起担任本公司首席财务官，或担任本公司及/或董事会不时根据本协议条款合理指示的同等地位的其他职位(与行政人员的技能、经验及资历相适应)。2.2按本公司及/或董事会不时合理要求，执行董事可能须担任本公司及其他集团公司(不论执行或非执行)的董事成员。本公司及/或董事会保留以书面通知行政人员终止任何职位或董事职位的权利

机密5立即在任何时间，一旦收到通知，行政人员将立即辞去该职位或董事职务。3.工作许可和保证行政部门保证他们合法地有权在联合王国工作，并将在整个就业期间继续持有有效的联合王国工作许可。行政人员保证，一旦他们意识到可能导致移民身份变化的任何情况，他们将提前通知公司其移民身份可能发生的变化。如果公司发现高管没有在英国生活和工作的许可，或者如果任何此类许可被撤销，公司保留立即终止雇佣的权利，无需通知或代通知金，也不涉及公司纪律程序的警告阶段。4.受雇年期4.1连续受雇于本公司的行政人员于2018年7月2日开始受雇。没有其他就业可以计入连续就业期间。4.2在第3及17条条文的规限下，雇佣将继续，除非及直至下列人士于任何时间终止雇佣：(A)本公司必须给予行政人员不少于十二个月的提前书面终止雇佣通知；或(B)必须给予本公司不少于六个月提前书面通知终止雇佣的行政人员。4.3代通知金(A)本公司有权行使其全权酌情决定权，随时发出行政人员书面通知，立即终止雇佣关系。在此情况下，在符合第4.3(B)条条款的情况下，公司随后将按照第4.3条和第4.4条的规定向执行人员支付代通知金(该款项称为“通知付款”)。(B)为免生疑问，本公司并无责任作出通知付款。如果公司决定不支付通知付款，高管无权将该付款作为合同债务或违约金强制执行。(C)通知付款将减去法律规定或允许作出的所有扣除，包括所得税、国民保险缴费和应付给本公司或任何集团公司的任何款项。(D)除第4.4条的条款另有规定外，通知付款将由一笔款项组成，该笔款项相当于行政人员在终止日期就任何通知期间所应收取的薪金，以及

保密6公司就该期间提供合同利益(不包括第8.3条下的任何利益)。(E)通知付款已完全及最终解决行政人员因终止其雇佣关系而可能对本公司产生的所有及任何权利及索偿(包括合约及法定雇佣索偿)。执行人员同意放弃、免除和解除任何和所有此类权利和索赔，并承认支付通知付款的一个条件是，他们将以公司合理接受的形式签署和解协议(以及公司合理要求的任何其他文件)，以实施第4.3条中的免除和豁免。(F)如本公司已选择支付通知款项，但其后发现行政人员在终止日期前违反合约，本公司有权扣留通知款项，而行政人员同意在该等情况下，他们将无权收取通知款项。4.4分期支付(A)在第4.4(B)条条款的规限下，本公司可全权酌情支付通知付款如下：(I)通知付款的50%将于终止日期后28天内支付；及(Ii)通知付款的其余部分将按月平均分期支付，期间为六个月(“分期期”)，或本公司酌情决定的较短期间，第一期应于终止日期后6个月的日期支付。(B)如果行政人员在分期付款期间开始替代性就业，则在该日期之后应支付的通知付款的分期付款总额，可由雇主自行酌情扣除一笔款项，数额相等于从该雇用开始至分期付款期末这段期间就替代性就业而应支付或应累算的行政人员收入(包括薪金、福利和奖励)的总额。(C)如果执行人员在分期付款期间获得另一份工作，他们将立即将这一事实以及他们从该工作中获得的月薪、福利和奖励安排告知公司。如果管理人员未能履行这一义务，则自管理人员开始替代雇用之日起，管理人员无权再获得任何通知付款。4.5行政代表声明并保证，他们不受任何法院命令、协议、安排或承诺(无论是明示或暗示、口头或书面，包括对前雇主的任何离职后限制)的约束或约束，该等命令、协议、安排或承诺以任何方式限制或禁止他们订立本协议或履行本协议项下的职责。5.受雇范围5.1受雇期间，行政人员应：

机密7(A)尽其所能并按照公司和/或董事会合理要求的标准承担和执行公司和/或董事会可能不时指派或授予的与集团业务有关的职责和权力，包括该等职责要求高管为任何集团公司工作(借调或其他方式)；(B)除非因健康不佳、假期或其他不可避免的原因而无法履行，否则应将其全部工作时间、注意力和技能用于履行本协议项下的职责；(C)在履行该等职责及行使该等权力时，遵守及遵守本公司及/或董事会不时作出或在其授权下作出的所有合法决议、规例及指示，并应要求迅速向本公司及/或董事会或经本公司及/或董事会正式授权的人士全面交代他们所涉及的一切事宜；(D)忠实及勤勉地履行其职责，并在任何时候尽其最大努力促进及保障本集团的利益；(E)执行人员应遵守公司和/或集团的所有相关政策和/或要求(经不时修订)；(F)确保他们的行为不构成与公司或任何集团公司的利益冲突(或表现出任何此类冲突)；(G)遵守《2006年公司法》第10部分(或任何替代立法或指导方针)规定的职责；(H)遵守其为董事成员的任何集团公司的组织章程，以及不时对其适用的所有法定、受托责任及普通法责任，并作出一切必要的作为，以确保遵守英国企业管治守则及/或不时实施的任何其他相关指引或实务守则；(I)作出或不作出为确保行政人员、本公司及/或任何集团公司遵守适用的法律及规例以及与本公司及/或任何集团公司有关的所有监管当局所必需或不作出的事情；(J)不得作出任何会导致他们丧失董事的资格的行为；(K)如高管或本公司及/或任何集团公司的任何其他雇员的不当行为对有关公司雇用该雇员或对本公司及/或任何集团公司的利益或声誉有重大影响，则迅速向本公司及/或董事会披露该不当行为的全部细节；(L)不得代表本公司或任何集团公司产生超过董事会决议不时授权的金额的任何资本开支；

机密8(M)不得代表本公司或任何集团公司签订任何承诺、合同或安排，而该承诺、合同或安排不属于本公司或相关集团公司的正常业务过程，或超出其正常职责或授权范围，或具有不寻常或繁重或长期性质；(N)不以与董事会决议不时确定的条款不同的条款聘用任何人；(O)前往本公司和/或董事会可能不时合理要求的地方(英国境内或境外)旅行；(P)不得从事或允许任何导致英国、美国或其他地方的任何监管当局撤回许可或以任何方式阻止本公司或任何集团公司雇用或以其他方式使用高管服务的事项；(Q)高管应始终遵守本公司或任何相关集团公司关于反贿赂和腐败以及/或礼物和招待的任何政策，并且不得明示或默示地指示、授权或纵容任何腐败活动。执行人员应利用公司或任何相关集团公司的举报程序，及时报告任何违反或涉嫌违反这些政策的行为。高管应充分配合公司或任何相关集团公司对其知悉的任何涉嫌贿赂或腐败的调查，并应根据任何现有或修订的公司政策，采取合理的预防措施，阻止公司或任何集团公司可能负有责任的贿赂或腐败行为。(R)行政人员须遵守并促使其配偶或民事合伙人及受供养子女遵守由任何有关监管或立法机构不时颁布的所有适用法律、法规、规则、指引及/或行为守则，以及本公司不时施行的有关以下事项的任何政策：(I)本公司或任何集团公司的股份、债权证或其他证券的交易；(Ii)影响任何其他公司证券的任何未公布的价格敏感资料；(Iii)有关规则、指引、法例或实务守则所界定的任何形式的市场滥用行为；及(Iv)与本公司或任何不时适用的任何集团公司有关的任何其他形式的禁止行为。5.2替代职责本公司及/或董事会有权随时要求行政人员不仅为本公司而且为任何集团公司履行职责，包括在被要求时担任任何集团公司的董事。本公司及/或董事会可酌情罢免或促使罢免行政人员根据本条款获委任的任何董事职务。本公司和/或董事会可在其合理的酌情权下，随时将本协议或第二执行人转让给任何集团公司。

保密9 5.3非执行职位行政人员有权担任一项非执行职务，惟其在本协议项下的职责的履行不会因该项非执行职务而受到影响，且该项委任事先已获董事会批准。5.4暂停职责及权力的权利(A)于任何通知期内，本公司保留绝对酌情决定权，按其认为合宜的条款暂停行政人员的全部或任何职责及权力，或要求彼等于任何情况下于本公司及/或董事会绝对酌情认为必要的一个或多个期间及地点(包括但不限于行政人员的住所)暂停执行本公司及/或董事会认为必要的该等职责、特定项目或任务(包括其他同等职位的职责)(“花园假”)。(B)本公司可全权酌情要求行政人员在花园假期间不得：(I)进入或进入本公司或任何集团公司的处所；(Ii)就本公司或任何集团公司的业务与本公司或任何集团公司的任何客户或潜在客户或供应商接触或进行任何沟通；(Iii)就本公司或任何集团公司的业务与本公司或任何集团公司的任何雇员、高级职员、董事、代理人或顾问接触或进行任何沟通；(Iv)保留或参与本公司或任何集团公司业务的任何方面，除非该等公司有所要求；或(V)自行或代表任何其他人士工作。(C)在休园假期间，行政人员将继续领取薪金和福利，但不会累积任何花红、佣金或分享利润。行政人员将在给予公司合理通知的情况下，在任何花园假期间休任何累积假期。5.5联合委任本公司及/或董事会可自由委任任何一名或多名其他人士与行政人员共同行事，担任他们可能不时获指派的任何职位。5.6集团政策本集团已实施《企业行为守则》及多项全球及本地政策，行政人员在任职期间有责任随时阅读、理解及遵守所有这些政策。特别提请行政人员注意《信息管理和安全政策》(经不时修订或替换)中的部分，其中表明本公司或任何相关集团公司可不时监督行政人员使用其

保密通信系统，包括用于代表公司/集团的计算机系统、电话和社交媒体平台或任何其他电子应用程序。管理人员承认，公司/集团在实施这种监控方面具有合法利益，并且在使用任何集团IT系统时不会期望隐私。6.工作时间6.1本公司的正常营业时间为星期一至星期五上午9时至下午5时。然而，行政人员应被要求按履行本协定项下职责所需的时间工作。对于行政人员的任何额外工作时间，我们不会支付任何费用。6.2执行机构认识到，由于其自主决定权，其工作时间的长短未经衡量或预先确定，因此属于《1998年工作时间条例》(下称《条例》)第20条规定的豁免范围，因此被排除在第20条所指的规定之外。尽管各方理解执行人员是第20条所适用的雇员，但执行机构同意，如果各方的理解不正确，他们特此选择退出第4条规定的每周48小时的限制，如果他们希望撤回该选择退出，他们将在3个月前以书面通知这一点。7.工作地点行政人员的工作地点最初为本公司位于伦敦湖滨大道的办公室，邮编为NW10 7HQ，但公司及/或董事会可采取合理行动，要求行政人员在本公司及/或董事会不时要求的任何其他地点工作一段时间。8.薪酬8.1基本薪金(A)本公司须于每个历月的最后一个工作日或大约在每个历月的最后一个工作日，以贷方转账方式向行政人员支付薪金，按月平均分期付款(或不时议定的其他款项)支付予行政人员。(B)工资应包括高管作为董事公司或任何集团公司有权获得的任何费用。(C)支付予行政人员的薪金须由本公司或集团公司支付，如由多于一间公司支付，则按董事会不时认为合适的比例支付。(D)本协定所述的所有付款均为毛额。本协定所述的所有付款和福利在向执行机构付款之前应扣除适当的税款和国民保险缴款。8.2薪金检讨薪金比率通常每年在10月1日检讨，首次检讨预计在2022年10月进行。公司没有义务在任何一次审查中增加工资。

保密11 8.3奖励计划(A)除薪酬外，行政人员可被要求参与帝亚吉欧长期奖励计划(DLTIP)、帝亚吉欧年度奖励计划(AIP)及帝亚吉欧递延红利计划(DBSP)，并须遵守公司不时厘定的该等计划的规则。(B)行政人员是否参与任何该等计划或计划由本公司/集团酌情决定。如果公司/集团在任何一年根据该计划和/或计划支付款项或授予奖励，这不会产生在未来几年获得付款或奖励的合同权利。管理人员必须遵守适用于他们的任何相关的最低持股要求(基于他们的工资和服务年限)和/或离职后持股要求政策(PESR)，并将不时通知他们。本公司(或任何相关集团公司)可采取适当措施确保高管遵守任何此类政策(包括但不限于取消或改变参与任何奖励计划或计划)。(C)根据DLTIP授予的任何股份将在以下期间被没收：(I)DLTIP(如有)所界定的适用保留期；或(Ii)如无适用保留期，则自股份实益所有权转让予行政人员之日起计的24个月期间。(D)根据《环境影响评估报告》的规定，执行机构同意[在[30]本协议日期的天数]他们将签署本协议附表1所列的离职后股份保留契约。(E)在根据AIP、DBSP和/或DLTIP授予奖励和/或参与时，相关计划的规则(经不时修订)将始终适用。这些规则赋予公司采取一切必要行动的能力，以确保AIP、DBSP和/或DLTIP(或任何其他裁决)是合法的，符合任何相关的监管事项，并符合业务利益。这包括但不限于，确保缴纳相关税款，可适当地适用恶意和追回，以及在高管离开公司时采取适当行动。这些规则赋予公司单方面采取行动的权力。(F)关于根据AIP、DBSDP和/或DLTIP授予的奖励和/或参与，执行人员确认她已阅读、理解并同意遵守本集团不时实施的专利和追回政策，该政策的副本载于本协议的附表2。(G)在雇佣终止的情况下，可(由本公司全权酌情决定)根据AIP的适用规则和全球AIP政策(视情况而定)考虑向高管发放奖金。

保密12(H)行政人员还将有资格参加帝亚吉欧2001年股票激励计划和帝亚吉欧英国2020年共享储蓄计划，这两项计划始终受各自规则的限制。8.4薪酬治理(A)所有支付给高管的款项、奖励和/或福利，或高管根据本协议或以其他方式收到或参与的所有款项、奖励和/或福利(无论以何种形式，包括在本协议终止时，为免生疑问)，均受以下条件约束和制约：(I)不时规范或管辖高管薪酬的适用法律、法规和治理守则的条款；(Ii)不时实施的Malus和退还政策的条款；(Iii)不定期实施的任何薪酬政策；及(Iv)本公司股东同意(统称“薪酬管治”)。本公司保留修改、减少、扣留、推迟、收回和改变支付给高管或与之相关的任何薪酬、奖励和福利的结构的权利，以遵守薪酬治理。8.5就《电子逆向拍卖》第13至16条而言，行政人员同意随时从工资(或本公司或任何集团公司欠高管的任何其他款项中属于《电子逆向拍卖》第27条“工资”定义范围内)中扣除高管欠本公司或任何集团公司的任何款项，并同意应本公司的要求随时向本公司或任何集团公司支付其欠本公司或任何集团公司的任何款项。本条款不影响本公司和任何集团公司通过法律程序追回高管欠本公司或任何集团公司的任何款项或余额的权利。为免生疑问，本公司有权扣除任何已支付予行政人员的款项，而该等款项是就签署任何奖金或支付予行政人员的任何其他奖励或付款而支付予行政人员，而该等款项或奖励于要约书或列明该等奖励或付款的任何其他文件中载有追回已支付款项或奖励的规定。如果在雇佣期间或雇佣终止后的任何时间，执行人员被发现在雇佣期间违反了本协议的任何条款或执行人员对公司的职责，使得公司有权终止雇佣而无需通知或代通知金，公司有权追回根据第8条支付的任何款项和/或停止根据第8条立即生效的进一步付款。已支付的任何此类付款均可作为债务向执行机构追回。

保密13 9.费用9.1报销本公司应向高管报销其在正确履行职责过程中发生的全部、独家和必要的所有合理费用，但须提供本公司可能要求的收据或其他适当证据。9.2公司信用卡管理人员将获得一张公司信用卡，条件是他们必须遵守与该信用卡有关的所有相关公司或集团政策。10.假日10.1行政人员在每个假日年度(1月1日至12月31日)，除英国通常遵守的所有银行和公共假日外，还有权享有28天的带薪假日，以及根据帝亚吉欧灵活福利计划获得的额外假日。10.2在雇员开始或终止工作的各假日年度，行政人员的假日权利应按有关年度内每个已完成的历月按比例递增。10.3如在雇佣终止时，行政人员已超过其应享有的累积假期，则根据第10.2条及薪金计算的超出金额可由本公司从应付予他们的任何款项中扣除。如行政人员有任何未使用的假期权利，本公司应酌情要求行政人员在任何通知期内休该等未使用的假期或支付款项(按照第10.3条计算)，惟如根据第17.1条终止雇佣关系，则在符合规例的情况下，行政人员无权获得任何该等款项。为此目的，一天假期的工资应按工资的1/260计算。10.4一个假日年度的假期权利不能从一年结转到下一年，如果未能在适当的假日年度享有假日权利，将导致丧失任何没有获得任何代偿权利的累积假期，但前提是任何并非应本公司书面要求在一年内使用的假日可结转至下一年。11.疾病福利11.1证明如果行政人员因病或受伤而缺勤，他们应确保他们遵守与证明有关的公司政策或程序。11.2病假工资(A)在符合第2.1条和第17条以及执行人员遵守第11.1条的规定的情况下，公司应在任何一个连续缺勤期间(或由社会保障缴费和福利确定的两个或两个以上联系期间)继续支付因病缺勤前26周的工资

(I)向本公司提供涵盖超过6天(包括周末)的疾病或丧失工作能力的任何期间的医疗证明；及(Ii)由本公司指定的医生自费接受任何身体检查，且行政人员在此明确同意，该医生通过签署本合同的副本，向本公司及其医疗顾问披露该等检查的结果并与其讨论。(B)有关任何其他或更长缺勤期间的付款，完全由本公司进一步酌情决定。(C)根据第11.2(A)及11.2(B)条向行政人员支付的任何款项，须由公司就行政人员有权享有的任何法定病假薪酬及任何社会保障疾病福利或其他福利予以抵销。(D)在第11.2(B)条的规限下，当第11.2(A)条规定的所有病假薪酬已用尽时，本公司将不会再向行政人员支付任何薪金，直至行政人员重返本公司现役服务为止。11.3因第三方疏忽而导致的缺席如果高管的缺席是由于第三方的可起诉疏忽而导致的，则公司在缺席期间支付的所有款项应构成对高管的贷款，高管应：(A)立即将所有相关情况以及与此相关的任何索赔、妥协、和解或判决通知公司；(B)向公司提供公司合理要求的关于上述事项的信息；及(C)如本公司提出要求，可向本公司退还彼等从任何该等第三方收取的任何款项，惟退款不得超过彼等就酬金而收回的款额。12.退休金12.1本公司将履行其根据《2008年退休金法》所规定的义务，自动为您登记加入退休金安排。有关自动登记的现行退休金安排详情，请浏览网址：www.myDiageOpension.com。12.2在受雇期间，行政人员有资格领取受帝亚吉欧北美公司行政人员补充退休计划(“补充计划”)条款及条件规限的退休金福利。公司将向补充计划贡献总计14%的工资(减去公司根据2008年法案就高管向自动登记养老金计划贡献的任何金额)。补充计划的条款和条件

机密15可随时修改。这一数额可能会发生变化，以符合薪酬治理。12.3行政人员将负责支付因补充计划下的福利而可能产生的任何税费。13.其他福利13.1受雇期间的保险计划行政人员应：(A)按公司(以其绝对酌情决定权)不时为行政人员的利益而维持的水平参加该等人身意外保险；及(B)获提供人寿保险(第13.1(A)及13.1(B)条均为“计划”，合计为“计划”)，金额为薪金的四倍。13.2有关保险范围的条件第13.1条在任何情况下均须遵守下列条款及条件：(A)行政人员及其家人的参与须受本公司不时生效的有关资格规则及有关计划的规则、条款及条件所规限；(B)本公司保留终止行政人员及/或其家人或本公司参与任何计划、以新计划取代现有计划及/或更改任何计划所提供的福利水平或类型的权利；(C)如其中一项计划的提供者(例如保险公司或退休金提供者)因任何理由(不论是基于其本身对有关保险单的规则、条款及条件的解释或其他理由)拒绝接受申索及/或根据适用计划向行政人员(或其家人)提供有关利益(S)，本公司概无责任提供(或赔偿行政人员损失)该等利益(S)，亦无义务向该提供者采取行动以强制执行该计划下的任何权利；(D)根据条例草案第3及17条终止雇用可能导致行政人员及/或其家人不再有资格领取或继续领取任何计划下的福利，但这并不会剥夺本公司终止雇用的权利；及(E)行政人员接受本公司不时要求对其雇用条款及条件作出的更改。13.3灵活福利计划在受雇期间，行政人员将参与帝亚吉欧灵活福利计划。这包括一项弹性津贴，这项津贴将不时进行检讨，以

机密16次。有了这项津贴，行政人员可获得所提供的各种福利的组合，并受不时实施的任何相关规则的约束。灵活福利计划允许高管在特定的限制范围内影响高管从公司/集团获得的福利的组合和水平。虽然本公司会考虑行政人员的喜好，但有关行政人员所收取的福利及是否有任何现金补充的最终决定，则完全由本公司/集团酌情决定。公司将向行政人员提供一个总薪酬，行政人员可以选择接受。报价可能会不时修改，但审查频率不得超过一年一次。13.4体检根据公司/集团关于体检的政策，执行人员将有权接受由公司指定的医生进行的年度体检和测试。此外，本公司亦可随时要求行政人员按合理的频率接受体格检查，以确保行政人员有能力履行或继续履行其职责。行政人员将允许向本公司和/或任何相关集团公司披露此类体检结果，并明确同意通过签署本协议的副本发布和讨论此类结果。13.5产品免税额本公司将向行政人员提供应税产品免税额，其水平将由本公司不时通知行政人员。如果高管受雇于一整日历年的一部分，他们将获得按比例计算的津贴。13.6专业人士认购费公司应代表行政人员向一个与雇佣有关的专业团体支付年度认购费。13.7回家上班旅行津贴执行人员将获得每年13 500美元的“回家上班”旅行津贴，但须扣除税款和国民保险缴款，按月平均分期付款支付。就补充计划或其他方面的付款而言，旅行津贴不构成执行人员薪金的一部分。13.8一般条款根据本条款第13条提供的所有福利须受任何不时生效的适用计划的规则所规限。14.受雇期间的限制14.1其他利益的披露高管应向公司和/或董事会披露其本人(或其合伙人或其任何子女或其未满18岁的合伙人)的任何利益：

保密17(A)从事在任何方面与本公司或任何集团公司所涉及的任何行业、业务或职业相似的任何行业、业务或职业；及(B)从事本公司或任何集团公司的任何供应商或客户所经营的任何行业、业务或职业，不论该等行业、业务或职业是否为牟利或获利而进行。14.2对行政人员其他活动及利益的限制(A)在受雇期间，行政人员在任何时间，未经董事会事先书面同意，不得单独或与任何其他人士共同经营或直接或间接受雇、从事、涉及或涉及集团公司以外的任何业务、预期业务或业务。本条款并不妨碍行政人员成为少数股权持有人，除非所持股份是本公司或任何集团公司的直接业务竞争对手，在此情况下，行政人员须事先征得董事会同意收购或更改该等股份。(B)如果高管在适当的同意下接受任何其他任命，他们必须让公司准确地了解他们在该任命下工作的时间。14.3与公司的交易除公司/集团发布的任何规定外，高管无权直接或间接获得任何折扣、回扣、本公司或任何集团公司或代表本公司或任何集团公司雇用或售卖或购买任何货品或服务，或代表本公司或任何集团公司进行其他业务(不论是否由彼等完成)而收取佣金或任何其他形式的馈赠或酬金(任何此等称为“酬金”)，而彼等(或彼等拥有权益的任何人士)如获得任何酬金，须向本公司/集团公司交代其收取的款项(或该人士在顾及其权益的范围后收取的款项的适当比例)。14.4证券交易行政人员须遵守每项法律规则(包括但不限于：《1993年刑事司法法令》第V部所载的内幕交易条文；金融市场行为监管局发出的《上市规则》；在英国不时适用的《欧盟市场滥用规例》)，并于2020年12月31日晚上11时或之后予以保留、修订、延展、重新制定或以其他方式生效；于美国，适用于上市公司董事、若干雇员及关连人士的证券交易及任何证券权益，以及适用于本公司或任何集团公司的股份或其他证券交易的本公司当时有效的各项法规(包括但不限于帝亚吉欧证券交易守则(Code))。根据守则，在行政人员进行证券交易前，应向其发出通知及必须收到其确认的人士应为本公司不时的公司秘书或副公司秘书或须通知行政人员的其他人士。执行机构还承认，根据《守则》的规定，执行机构必须设法确保与执行机构有密切联系的人(如《准则》所界定的)遵守《准则》，包括但不限于执行机构的配偶和受扶养的子女，以及通过投资

保密18名代表行政人员或代表PCA行事的经理。执行机构承诺促使这些人或其代表进行的交易符合《守则》。执行机构必须遵守可能不时适用的任何额外或替代的立法、业务守则、指导方针和/或规则。14.5遵守企业管治守则在本公司及/或董事会认为适合本公司/集团规模的公司的范围内，行政人员须遵守由财务报告委员会发出的“英国企业管治守则”(经不时修订或取代或由任何其他监管或类似机构发出的任何其他相关守则)的条文。15.保密和声誉15.1保护帝亚吉欧的声誉和保护其资产和信息是帝亚吉欧商业行为准则的重要组成部分，该准则适用于公司的所有员工(在受雇期间和有时在受雇结束后)。15.2执行人员必须考虑几个关键领域，并且必须始终按照公司/集团的规则行事。然而，这些规则都不是为了阻止行政部门披露信息：(A)目的是进行1996年《就业权利法》第四部分所指的受保护的披露(受保护的披露)，前提是按照该法案的规定进行披露；(B)为了公共利益，向监管机构报告不当行为或严重违反监管规定的行为；或(C)向警方或其他执法机构报告犯罪或涉嫌犯罪，和/或配合刑事调查或起诉。15.3行政人员不得在受雇期间(正常履行其职责或为取得法律、会计或退休金意见，或经董事会明确书面同意)，或在受雇终止后的任何时间(无限制)，向任何人士、公司、商业实体或其他组织透露或传达：(A)向任何人士、公司、商业实体或其他组织透露或沟通；(B)为本身目的或本公司或任何集团公司以外的任何目的而使用；或(C)未尽到应有的谨慎和努力，允许或导致任何机密信息的未经授权的披露。15.4未经公司或相关集团公司同意，高管不得直接或间接发表任何意见、事实或材料，或发表任何演讲或演讲，或参与任何电影、无线电广播或电视传输的制作，或与媒体的任何代表或任何第三方就以下事项进行沟通：

保密19(A)本公司或任何集团公司或其任何高级管理人员、雇员、客户、客户、供应商、分销商、代理商或股东的业务或事务；或(B)开发或利用任何知识产权、发明或保密信息。15.5在根据第5.3、19.3条须停止执行职务的任何期间内，或在终止日期后的任何时间，行政人员不得就本公司或任何集团公司或其任何高级职员或雇员作出任何具损害性的公开声明。在根据第5.3、19.3条规定行政人员须停止执行其职责的任何期间内或终止日期后的任何时间，本公司不得就行政人员作出任何公开声明，除非法律、有关监管机构或在符合本公司商业利益的合理情况下作出该等声明。15.6在雇佣终止后，未经本公司同意，行政人员不得表示该行政人员受雇于本公司或任何集团公司或与其有关连。执行人员应遵守第15.8条所列适用于雇佣终止后的文件和/或信息的保密义务。15.7除行政人员违反本协议规定或行政人员的其他过失外，这些限制应停止适用于一般应向公众提供的任何信息。15.8公司的财产高管承认，与公司或任何集团公司的业务有关的所有账簿、笔记、备忘录、记录、客户、供应商和员工名单、任何形式的存储(包括但不限于“云”)中的信息、通信、文件、计算机和其他光盘和磁带、数据清单、代码、设计和图纸以及与公司或任何集团公司的业务有关的任何其他文件和材料(无论是由高管制作或创建的或以其他方式制作或制作的)：(A)应是并一直是公司或相关集团公司的财产；及(B)应要求(或允许本公司或集团公司获取)并在任何情况下于雇佣终止时交给本公司或相关集团公司，行政人员须证明所有该等财产已应本公司/相关集团公司的要求移交(或视情况而定提供的获取)；但在雇佣终止后，应向行政人员提供合理获取本公司或任何集团公司的董事的董事会会议纪要及议程，但仍须保密。16.发明和其他知识产权16.1双方预见到，执行机构可以在履行职责期间作出发明或创造其他知识产权，并同意在这方面，执行机构负有促进本公司和任何集团公司利益的特殊责任。

保密资料20 16.2行政人员在受雇期间(不论是否能够获得专利或注册，亦不论是否在受雇过程中作出或发现)与本公司或任何集团公司的业务有关或以任何方式影响或与本公司或任何集团公司的业务有关的任何发明、改善、设计、工艺、资讯、版权作品、计算机程序、商标、商号或设置、作品或其他产出(作品)，连同其中存在的所有知识产权，(统称为知识产权)应立即向本公司披露，且(在1977年第39至43条专利法的规限下)应属于本公司或本公司可能指示的集团公司的绝对财产，并在此以前瞻性方式转让给本公司，并提供全部所有权担保。16.3行政人员须在本公司或本公司可能指示的集团公司的要求及开支下：(A)申请或联同本公司或该集团公司就任何知识产权在英国及世界任何其他地方申请专利或其他保护或注册；及(B)签立所有文书及作出一切必要的事情，以将所有知识产权及彼等的所有权利、所有权及权益绝对归属本公司或该集团公司或本公司可能指定的有关其他人士，并提供全部所有权担保及作为唯一实益拥有人。16.4行政机关不可撤销及无条件地放弃“1988年版权外观设计及专利法”第I部分第IV章下与受雇期间任何现有或未来版权作品的作者身份有关的所有权利，该等权利可在世界任何地方强制执行，包括但不限于：(A)该法令第77条所赋予的被识别为任何该等作品的作者的权利；及(B)该法令第80条所赋予的不使任何该等作品受到贬损待遇的权利。16.5行政人员不可撤销地委任本公司以彼等名义及代表彼等签署任何该等文书或作出任何该等事情，以及一般地使用本公司的名义给予本公司第16条的全部利益。16.6本条第16条的任何规定不得解释为限制行政人员或本公司根据1977年第39至43条专利法所享有的权利。17.终止17.1终止事件(A)尽管本协议有任何其他规定，但在下列任何情况下，公司可通过向高管送达书面通知，立即终止雇佣关系。在此情况下，执行人员无权获得本公司的任何进一步付款，但应于该通知送达日期应累算的款项除外。情况如下：(I)行政人员犯有任何严重不当行为或严重不称职；

保密21(Ii)犯有任何严重违反本协议或帝亚吉欧商业行为守则的行为，或任何故意疏忽或无理拒绝履行其职责的行为，前提是如果此类违反行为能够补救，他们应未能在公司书面通知中指定的合理期限内进行补救，指出违反行为并要求进行补救；(Iii)重复或继续违反本协议或帝亚吉欧商业行为守则的任何行为；(Iv)犯有任何欺诈、不诚实或倾向于使高管、公司或任何集团公司名誉受损的行为；(V)因其作为或不作为(不论在工作中或以外工作，以及直接或透过任何媒介(包括社交媒体))对本公司及/或董事会造成不利影响或可能对本集团的利益或声誉造成不利影响；(Vi)作出任何破产行为或利用任何当时有效的法规为无力偿债的债务人提供济助；(Vii)被裁定犯有任何刑事罪行(《道路交通法令》或《道路安全法令》下的轻微罪行除外，可判处罚款或非监禁刑罚)，而该等罪行可能被合理地视为对其执行职务造成不利影响；。(Viii)被任何有关专业团体开除、停职或受到任何严重纪律处分，或未能遵守任何有关法律、规例、规则或实务守则；。(Ix)未能遵守任何集团及/或有关贿赂或反贪污的本地政策或法律；。(X)已有针对彼等的命令取消彼等以董事名义行事的资格，或任何专业团体或其他团体发现彼等有任何严重违纪行为，以致损害董事会对彼等继续受雇于本公司的信心；或(Xi)非应本公司要求辞职，或因其他原因不再被法律禁止为本公司董事成员，但应本公司要求除外。公司在行使该终止权方面的任何延误不构成放弃该终止权。本公司根据本条款适当行使其终止权，并不影响本公司或任何集团公司可能拥有或有权对高管行使的任何其他权利或补救。(B)如在任何时间，行政人员因健康欠佳、意外或其他原因而不能正常履行其职责至少达9个月，或因精神错乱而丧失管理其财产及事务的能力，则公司可行使绝对酌情决定权，向他们发出不少于3个月的书面通知，终止雇用，但如在该通知生效期间的任何时间，行政人员须提供令董事会满意的医学证明书，表明他们已完全康复及/或

保密22精神健康，且合理地预期疾病或丧失工作能力不会复发，公司应撤回通知，除非在该日期之前已任命了高管的替代者。17.2因雇佣终止或公司已行使第4.3条规定的权利而终止的事件，或在高管因长期病假(9个月)而被阻止履行其职责的情况下，公司提出要求时发生的事件；执行董事应：(A)应本公司的要求，辞去本公司的董事及其在任何集团公司的所有职务，并应无偿或按本公司的指示将其持有的任何符合资格的股份作为本公司的代名人转让给本公司，但此项辞职不得损害因终止雇用而可能对本公司或任何集团公司提出的任何索赔；和(B)立即向公司交付第15.8条范围内的所有材料、他们拥有的任何公司汽车、移动电话或其他公司设备，以及他们拥有或在其权力或控制下的公司或任何集团公司的所有钥匙、信用卡和其他财产，或与其业务有关的所有钥匙、信用卡和其他财产，但如果公司根据第4.3条行使其权利，则不包括任何公司汽车。在受雇期间为行政人员的利益而向行政人员提供的移动电话或其他公司设备，行政人员不可撤销地授权公司以他们的名义和代表他们的名义任命任何人签署任何文件，并进行任何必要或必要的事情，以履行其在本条款第17.2条下的义务。17.3如因任何原因而因重组、重组或合并而终止雇佣关系，而高管因该等重组、重组或合并而获得聘用，其条款及条件整体上不低于本协议的条款及条件，则彼等不得就终止雇佣向本公司或任何集团公司提出申索。17.4任何公开声明行政人员在根据第5.4条须停止履行其职责的任何期间内或终止日期后的任何时间，不得就本公司或任何集团公司或其任何高级职员或雇员作出任何公开声明。在雇佣终止后，未经本公司同意，执行人员不得自称受雇于本公司或任何集团公司或与本公司或任何集团公司有关连。17.5在雇佣终止时不得就奖励或福利的损失提出索赔(无论如何产生，包括合法或非法的)，执行人员无权就根据第8.3条授予的任何奖励或福利的损失或从这些奖励或福利中获得的任何利益而获得任何补偿或付款，无论补偿或付款是由

保密23代通知金、不当解雇、违约或失职的损害赔偿、不公平解雇的赔偿或任何其他依据的方式。18.限制性契约18.1定义由于行政人员很可能在受雇于本公司及集团公司的供应商、客户、客户及雇员的过程中获取保密信息以及对其个人知识和影响，行政人员特此同意本公司，除本协议的其他条款外，在不损害法律对他们施加的其他限制的情况下，他们将受第18.2至18.5条所载的契约和承诺的约束。在本第18条中，除文意另有所指外：“客户”指公司在有关期间向其分销、销售或供应受限制货物和产品或受限制服务的任何人，而在此期间，高管或在高管直接或间接监督下的任何员工在受雇过程中发生了重大交易，但始终不包括高管和/或任何此类员工在此期间与其没有任何交易的任何部门、分支机构或办公室；“潜在客户”是指公司在有关期间就可能分销、销售或供应受限制商品和产品或受限制服务进行讨论的任何人，而在此期间，高管或在高管直接或间接监督下的任何员工在受雇过程中有重大交易，但始终不包括高管和/或任何此类员工在此期间与其没有交易的任何部门、分支机构或办公室；“相关期间”指：(I)如果受雇仍在继续，则受雇期间；及(Ii)如雇佣已终止，则为紧接终止日期前12个月的期间；“受限员工”是指在有关期间内的任何时间担任本公司、任何集团公司或本公司(或任何集团公司)与第三方合资企业的董事员工或顾问的任何人，如果他们离开本公司并受雇于本公司的竞争对手，则由于该职位，特别是由于(1)他们的资历(3级或以上)和专业知识或(2)对公司机密信息的了解或对公司客户或联系人的了解或影响，很可能会对公司造成损害；“限制期”指自终止之日起，在符合第18.4条条款的情况下，持续12个月的期间；

机密24“受限制的货物和产品”是指公司研究、开发、制造、供应、营销、分销或销售的任何产品、设备或机械，而该产品、设备或机械与执行人员的职责密切相关或在有关期间对其负有责任，或任何与该等产品、设备或机械相同类型或实质上相似的产品、设备或机械；“受限服务”是指公司研究、开发或提供的任何服务(包括但不限于技术和产品支持、技术咨询和客户服务)，以及任何与该等服务类型相同或实质上类似的服务，而该等服务与执行人员的职责密切相关或在相关期间负责；“供应商”是指任何供应商、代理商、分销商或其他人员，他们在相关期间习惯于与公司打交道，而在此期间，高管或在高管的直接或间接监督下的任何员工在受雇过程中与其进行了重大交易。18.2限制性契诺行政人员确认，在受雇期间或受限期间，在未经公司/董事会事先书面同意的情况下(此类同意不得被无理拒绝)，无论是行政人员通过其雇员或代理人或其他方式，也无论是代表他们自己或代表任何人，直接或间接地，他们都不会：(A)就受限商品和产品或受限服务与公司竞争，向任何客户或潜在客户招揽业务或招揽客户；(B)就受限制货品及产品或受限制服务与本公司竞争、接受任何客户或准客户的订单、代其行事或与其进行任何业务往来；。(C)受雇、从事或涉及任何涉及研究、发展、制造、分销、销售、供应或以其他方式处理受限制货品及产品或受限制服务的业务的业务或人士，或在该业务或人士中有任何利害关系(少数股东除外)，如该业务或人士正在或寻求与本公司或任何集团公司竞争；。(D)怂恿、诱使或设法怂恿或诱使在终止日期是受限制雇员的任何人停止为公司工作或向公司提供服务，不论该等人士会否因此违反合约；。(E)雇用或以其他方式雇用受限制雇员从事研究、开发、制造、分销、出售、供应或向公司提供服务的业务。

保密机密25以其他方式处理受限制的商品和产品或受限制的服务，如果该业务正在或试图与公司竞争；或(F)招揽、诱使或努力招揽或诱使任何供应商停止与公司的交易，并且不得以任何方式干预供应商与公司之间的任何关系。18.3限制性契诺对其他集团公司的适用条款第18条对“公司”的提及亦应适用，犹如对“公司”的提及包括行政人员在受雇过程中或因向该集团公司提供服务或在该集团公司任职期间：(A)获取有关其产品、服务、商业秘密或机密资料的知识；或(B)与其客户或潜在客户有个人交易；或(C)直接或间接监督与其客户或潜在客户有个人交易的雇员。行政人员根据本条款第18条承担的义务应对每个集团公司构成一个单独和独特的契诺，任何此类契诺的无效或不可执行性不应影响该等契诺对任何其他集团公司的有效性或可执行性。18.4停职对限制期的影响如本公司在发出终止雇佣通知后，根据第4.3条行使其暂停行政人员职责及权力的权利，停薪期及限制期的总和不得超过九个月，而如两个期间的总和超过九个月，则限制期应相应减少。18.5行政人员在此向本公司承诺，在受雇期间或终止日期后，他们在任何时间都不会：(A)在受雇期间或终止日期后，使用本公司或任何集团公司使用的任何商号，包括(S)或结合(S)“帝亚吉欧”的字样，从事任何贸易或业务，或与从事任何贸易或业务的任何人士有联系；或(B)终止日期后，代表或以其他方式表示与本公司或任何集团公司的任何持续联系或联系，或为了经营或保留任何损害或严重违反公司/集团利益的业务，代表或以其他方式表示过去与公司或任何集团公司的任何联系。18.6遵守第18条中的限制(行政人员已有机会就此听取独立意见，行政人员在此承认)是单独的、可分开的限制，各方认为在所有情况下都是合理的。双方同意，如果任何此类限制本身或采取

保密文件26加在一起，应被判定超出了在所有情况下对保护本公司或集团公司合法利益而言是合理的，但如果删除了部分将被判定为合理的，则相关的一项或多项限制应适用，但应删除必要的删除(S)，以使其有效和可执行。行政人员承认，由于彼等的职责性质及该等职责所产生的特殊责任，彼等知悉或将知悉保密资料，并已/将会与本公司及集团公司的客户及员工发展关系、知悉并对其施加影响，因此，若彼等将该等保密资料或知识或影响力用于其本身或他人的目的，将有可能损害本公司及任何集团公司的商誉及利益(“利益”)。因此，在考虑到上述情况并听取了独立的法律意见后，行政机关承认本条款的规定是公平、合理和必要的，以保护当事人的利益。考虑到公司对业务未来发展的合理期望，本条款第18条的规定旨在确保利益得到充分保护，但执行人员承认，业务可能会随着时间的推移而发生变化，因此可能需要修订本条款第18条的条款，以确保利益得到充分保护。因此，行政人员同意，公司应有权根据本第18条修订本第18条的规定，以保护利益。行政人员承认并同意，他们有义务提请任何第三方注意本第18条的规定，该第三方可能在雇佣要约终止之前或之后的任何时间以任何身份雇用或聘用行政人员，并且行政人员打算在受限期间为其工作或与其共事。在公司的要求和费用下，高管应与高管向其提供服务的任何集团公司达成直接协议或承诺，据此，他们将接受与本条款中的限制相对应的限制(或公司在情况下可能需要的限制)。行政人员同意，如果公司将其全部或任何部分业务转让给第三方(“受让人”)，则自行政人员成为受让人的雇员之日起，本条款第18条所载的限制应适用于行政人员，犹如对公司的提及包括受让人，对任何集团公司的提及包括受让人的任何集团公司。19.纪律处分及申诉程序19.1如行政人员欲就与雇佣有关的任何申诉取得补救，或对公司所采取的任何谴责、停职或其他纪律处分措施感到不满，可向行政总裁提出书面申请，列明申诉或不满的性质及详情。如果高管希望对任何申诉决定提出上诉，他们应向董事长(或公司指定的执行委员会其他成员)提出书面上诉，董事长的决定为最终决定。在任何情况下，本条款的规定均不适用于公司根据第17.1(A)条或第4.3条采取的任何行动。

机密27 19.2任何影响他们的纪律事宜均可根据帝亚吉欧纪律政策(经不时修订)处理。然而，考虑到行政人员的资历，任何政策都可以偏离或调整以考虑到相关情况。如行政人员希望就任何纪律处分提出上诉，他们应向主席(或本公司指定的执行委员会其他成员)提出书面上诉，主席对该上诉的决定为最终决定。19.3本公司可行使绝对酌情决定权，在其认为为进行适当调查及举行任何适当的纪律及/或上诉聆讯所需的期间内，暂停行政人员的工作，以调查本公司认为可能构成严重不当行为的任何申索或指控、关系破裂、本公司有任何理由认为本公司的财产或对其他各方的责任受到威胁及/或本公司认为行政人员继续留在本公司或集团的办公地点可能妨碍调查。19.4以上第5.4(B)条的规定在任何暂停期间适用。19.5第19.1和19.2条的规定不构成执行人员雇佣合同的一部分。19.6在决定是否应支付或累算奖金、佣金或利润份额时，将考虑任何调查和/或纪律程序的结果。20.数据保护20.1在受雇于本公司期间，行政人员应始终按照《一般数据保护条例2016/679》(下称《GDPR》)和所有适用的条例、国内立法以及与个人数据保护有关的任何后续立法和监管指导(统称为《数据保护立法》)行事。20.2执行人员应遵守《数据隐私全球政策》、《欧洲数据保护政策》、任何其他本地数据隐私政策、《信息管理和安全全球政策》、《信息处理标准》以及公司为遵守《数据保护法规》而不时出台的任何其他政策、标准、指导方针或业务守则。如果行政人员不遵守任何此类政策，可能会对您进行纪律处分。20.3行政人员应在适当履行本协议、法律要求或欧洲数据保护政策或任何其他当地数据隐私政策下的合法权益清单中不时列出的必要或合理需要时，向公司提供与其有关的所有个人数据。21.通知21.1根据本协议发出的任何通知或其他文件应以书面形式发出，并可亲自送交行政人员或其经理或本公司秘书(视情况而定)，或可通过头等邮递或其他快速邮递服务或电子邮件寄往(如属本公司)其当其时的注册办事处，而如属行政人员，则可寄往本协议正面所示的其地址或其最后为人所知的住址。21.2任何该等通知(除非相反证明成立)须视为已送达，而该通知是在传送工具的一般过程中首先由

机密28收件人在正常工作时间内。如属头等邮寄，则视为不迟于邮寄后两个工作日。在证明送达时，在适当的情况下，证明通知的地址正确并已张贴，或电子邮件已发送到正确的电子邮件地址即已足够。22.22.1本协定及其提及的文件，连同2021年1月13日的聘书，构成双方的整个协定和谅解。然而，如果邀请函与本协议之间有任何不一致之处，应以本协议的条款为准。22.2本协议将取代以往任何与聘用行政人员有关的合约，不论是书面、口头或默示的委任书、协议或安排，该等合约应视为自生效日期起经双方同意而终止，且行政人员承认彼等并无就任何该等合约向本公司或任何集团公司提出任何尚未了结的索偿。22.3为免生疑问，本条文不应影响行政人员在本条文日期前已根据其有权享有利益的任何预先存在的计划或安排而应计的利益。23.法律选择和服从司法管辖权23.1本协议应受英国法律管辖并根据英国法律进行解释。23.2双方服从英国法院的专属管辖权，但本协议可由公司在任何有管辖权的法院强制执行。24.一般24.1本协议的期满或终止不应损害任何一方可能就任何先前存在的违反、违反或不遵守本协议任何条款而对另一方提出的任何索赔，也不影响本协议任何条款的生效或继续有效，而本协议的任何条款明示或默示旨在或具有在该到期或终止之后生效或继续有效的效果。24.2本公司未能或延迟行使本协议下的任何权利、权力或特权，不得视为放弃本协议下的任何权利、权力或特权，亦不得因本公司单一或部分行使任何权利、权力或特权而妨碍进一步行使或行使任何其他权利、权力或特权。24.3没有直接影响行政人员就业的集体协议。24.4本协定是根据《电子逆向拍卖》第一部分规定的行政人员雇用条件的书面声明。24.5不是本协议当事方的人无权根据1999年《合同法(第三方权利)法》强制执行本协议的任何条款，但这不影响除该法案之外存在或可用的第三方的任何权利或补救措施。

/N\G72\B-EG92F\A@\G72\1-G2\L7907\59CFG\-BB2-CF\8@\G79F\‘221\+86@2 1 F 12 2 1 N 8-6 2 A B：3 0 GB-？N 2 0 D2G-DN9@G72\BD2F2@0 2\A5\G79F\L9H@2 FF#*->2%11E4FF96@2 1 F 12 2 1 N(-K-@N-7-@1C-F72=-C)；@\G72\BD2F2@02\A5\G78F\L9H@2FF$\\*->2\11E2FF\>

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---