附件97.1

投资公司印度收购公司

追回政策

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制会计重述，或者如果错误在本期内得到纠正或 本期未更正，公司需要编制会计重述，则Investcorp India Acquisition Corp(本公司)将合理迅速地追回错误判给的 基于激励的补偿金额(会计重述)。

此政策适用于个人收到的所有基于激励的 薪酬：

(1)

开始担任执行干事后；

(2)

在绩效期间的任何时间担任高管，以获得基于激励的薪酬。

(3)

本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的一类证券；

(4)

在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内；提供本政策也适用于本公司S会计年度在三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期；如果进一步提供 本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期为9个月至12个月，视为完成的会计年度；如果进一步提供 这项政策将仅适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

本公司在S会计年度取得了 激励性薪酬奖励的财务报告措施时，视为收到了激励性薪酬，即使该激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

为了确定相关的恢复期，本公司需要编制会计重述的日期为以下日期中较早的 ：

(1)

S公司董事会、董事会委员会或经授权采取该行动的公司高级管理人员(如董事会无需采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；或

(2)

法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期 。

根据本政策可追回的基于奖励的补偿金额 (错误判给的补偿)是指收到的基于奖励的补偿的金额，超过了如果根据重述的 金额确定的基于奖励的补偿的金额。应收回的基于激励的补偿金额将在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

(1)

这一数额将基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而股票价格或股东总回报是基于该股票价格或股东总回报的；以及

(2)

本公司将保存确定该合理估计的文档，并向纳斯达克股票市场(纳斯达克)提供此类文档。

本公司将按照本政策追回错误判给的赔偿金 ，除非满足下列任何条件，且本公司S赔偿委员会已认定追偿不可行：

(1)

支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；提供在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿并不可行之前，本公司将作出合理尝试追回该错误判给的赔偿，并记录该追回的合理尝试(S)并将该文件提供给纳斯达克；

(2)

如果在2022年11月28日之前通过的，则恢复将违反母国法律；提供在得出结论认为追回因违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿不切实际之前，公司将征询纳斯达克可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见提供给纳斯达克；或

(3)

追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

本公司不会赔偿任何行政人员或前行政人员因错误判给的赔偿而蒙受的损失。

公司将在2023年10月2日或之后，根据适用证券法的要求，在提交给美国证券交易委员会的适用文件中提供与本政策相关的必要披露。

就本政策而言，下列术语的定义如下：

？执行董事是指本公司首席财务官、首席会计官(或如无会计总监，则为主计长)S总裁，本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁，执行决策职能的任何其他高级人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。S母公司(S)或子公司的高管代表本公司履行该等决策职能的，应视为本公司的高管。

财务报告措施是指根据S公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

基于激励的薪酬是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的薪酬。

本政策并不旨在限制S公司寻求其他方式追回因不当行为造成的损害赔偿的能力。本公司保留其根据适用法律可能拥有的所有权利。

本政策可在本公司S全权决定下不时修订。

尽管有上述规定，本政策仍将被解释为符合适用的证券法律，包括(1)1934年证券交易法(交易法)第10D条的要求，(2)交易法下的第10D-1条，以及 (3)纳斯达克根据第10D-1条通过的上市标准，并且，如果本政策在任何方面被认为与这些要求不一致，本政策应被视为 追溯修订以符合这些要求。