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特雷克斯公司(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用这一追回政策(“政策”)符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下收回某些激励性补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条、根据《交易法》颁布的第10D-1条规则(下称《规则10D-1》)和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条(下称《上市标准》)，并将其解释为符合该条规定。

除非本政策另有规定，否则本政策应由薪酬及人力资本委员会(“CCC”)管理，除非董事会另有指定(CCC、董事会或董事会负责管理本政策的委员会，即“管理人”)。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理人的任何决定都是最终的，对所有受影响的个人都有约束力，不需要对保险单所涵盖的每个人都是一致的。在执行本政策时，署长获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，向董事会全体成员或董事会其他委员会(如审计委员会或CCC)进行必要或适当的谘询。

在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“适用期间”是指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指下列日期中较早的日期：(A)董事会得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述以更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误的日期；或(B)审计委员会得出或理应得出结论认为需要本公司编制会计重述的日期

编制会计重述以更正错误，该错误将导致重大错报，如果错误在本期内已更正或在本期未更正(重述很少)或(C)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期，在每种情况下，无论重述的财务报表是否或何时提交，都将导致重大错报。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；股东总回报(“TSR”)；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(“EBITDA”)；营运资金和经调整的营运资金；流动性指标(如营运资金、营运现金流)；回报指标(如投资资本回报率、资产回报率)；盈利指标(如每股盈利)；销售额；每名员工成本(成本须经会计重述)；相对于同业集团的任何该等财务报告指标(如本公司的财务报告指标须经会计重述)；税基收入及/或本公司综合激励计划或任何此等替代计划所界定的任何其他业绩指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应“收到”基于激励的薪酬。

本政策适用于以下情况：(A)在作为代保高管开始服务后；(B)如果此人在绩效期间的任何时候担任代保高管以获得基于激励的薪酬；以及(C)当公司在国家证券交易所上市类别的证券时。

根据保险单可追回的“错误判给赔偿额”，由署长确定，是受保险行政人员收到的基于奖励的补偿金额，超过了如果根据重述数额确定的话，受保险行政人员本应收到的基于奖励的补偿金额。

举例来说，对于考虑基于激励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴款的金额，以及按该名义金额迄今应计的任何收入。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬：(A)管理人应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误判给的补偿金额；以及(B)公司应保留确定该合理估计的文件，并将此类文件提供给纽约证券交易所(NYSE)。

署长应自行决定迅速追回本协议项下错误赔偿的时间和方法，其中可包括但不限于：(A)寻求补偿任何现金或股权奖励的全部或部分；(B)取消先前的现金或股权奖励，无论是既得性的还是非归属的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励；(D)没收递延补偿，但须遵守《国税法》第409a条及其颁布的规定；以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以影响根据本政策向被保险人支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划向此人支付的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及被保险人之前递延的补偿。

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，管理署署长必须作出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所；

B.收回将违反2022年11月28日之前通过该法律的发行人所在国家的法律。在断定基于发行人违反母国法律而追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，管理人必须满足规则10D-1和上市标准的适用意见和披露要求；或

C.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何受保高管进行赔偿，包括支付或报销任何受保高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何费用。

协助执行本政策的任何管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释尽最大可能获得公司的充分赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的条款适用于受保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保高管的。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可影响在生效日期之前、当天或之后根据本政策向被保险人追回已批准、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿。

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因承保行政人员的任何行动或不作为而可能对承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

我，以下签署人，同意并承认我完全受Terex Corporation Clawback政策（“政策”可随时修订、重述、补充或以其他方式修改）的所有条款和条件约束并遵守这些条款和条件。如果本保单与我所签署的任何雇佣协议的条款，或授予、授予、赚取或支付任何补偿的任何补偿计划、计划或协议的条款之间存在任何不一致，则以本保单的条款为准。如果管理员确定授予、授予、赚取或支付给我的任何金额必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要行动来实现此类没收和/或偿还。本确认书中使用的任何大写术语，未经定义，均应具有政策中规定的含义。