附件10.42

W.W.格兰杰公司

2022年激励计划

2023年绩效存量单位奖励协议格式

本绩效股票单位协议(“奖励协议”)日期为_

考虑到参与者同意在授予日与本奖励协议同时与公司订立不正当竞争协议(“不正当竞争协议”)，公司希望授予参与者绩效股票单位(“PSU”)，规定根据W.W.Grainger，Inc.2022激励计划(可不时修订，在公司实现某些长期业绩目标的前提下，参赛者同意签订不正当竞争协议，并按照本奖励协议、2022年计划和不正当竞争协议中规定的条款和条件接受该等PSU。本奖励协议中使用但未定义的大写术语具有2022年计划中指定的含义。

考虑到本授标协议和不正当竞争协议中规定的相互条款，并出于其他良好和有价值的对价--在此确认已收到并得到充分的对价--双方同意如下：

第一条

赠款

1.01格兰特。在遵守本奖励协议、2022年计划及不正当竞争协议(该等条款在此纳入作为参考)并于授予日生效的条款及条件下，本公司特此向参与者授予于_每个PSU代表在满足本奖励协议的条款和条件后获得一(1)股的合同权利。根据本授标协议可归属和结算的PSU的实际数量将取决于公司在_期间(“评价期”)内，公司在本授标协议附件I中定义和反映的绩效指标(以下简称“绩效指标”)的完成情况，并由委员会自行决定和认证。委员会的决定和认证应是最终和决定性的，在委员会作出这样的决定和认证之前，任何业绩指标都不会被视为已经满足。目标PSU将相等

分配给每个绩效指标(并反映在本奖励协议的附件I中)。

第二条

与PSU有关的条文

2.01 PSU的归属。在符合《2022年计划》和本授标协议中规定的条款和条件的情况下，目标PSU应按照附件I的条款进行归属，该表通过引用并入本授标协议，并成为本授标协议的一部分；但(除本条款II另有规定外)目标PSU不得归属，除非参与者从授权日起至授权日三周年(“PSU授权日”)期间继续受雇于雇主(或任何其他子公司或附属公司)。任何未授予的PSU将被没收，参与者将不再拥有此类PSU的进一步权利。按照本协议规定归属的每个PSU应按照第2.06节的规定进行结算。

2.02终止雇用的效力。除《2022年计划》中另有规定外，如果参与者的雇佣或服务在PSU授予日之前因参与者非自愿无故终止或因参与者死亡、残疾或退休(定义见下文)以外的任何原因而终止，则目标PSU应在参与者终止之日起全部没收。如果参加者是美国居民或受雇于美国，“终止日期”应指参加者终止雇用的生效日期。如果参与者是美国居民或受雇于美国以外的国家，“终止日期”应指(I)向参与者发出终止通知的日期、(Ii)参与者在雇主任职的最后一天或(Iii)参与者是雇主雇员的最后一天，视情况而定，不包括任何所需的提前通知期，也不论当地劳工或雇佣法律规定的终止状态如何。就本授标协议而言，“原因”的含义应与《2022年计划》中定义的相同，但可根据参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的法律、规则和法规(“法律”)的要求进行修改。

2.03无故非自愿终止的后果。如果参与者的雇佣或服务在PSU归属日期之前因非原因而被非自愿终止，则参与者将根据公司实现绩效指标的情况按比例归属于目标PSU。为上述目的，比例应根据分数来确定，分数的分子将是从授予日期到参与者终止日期的完整日历月数，分母应等于测算期内的完整日历月数。按照本协议规定归属的每个实际PSU应按照第2.06节的规定进行结算。

2.04因死亡或残疾而终止的效力。如果参与者的雇佣或服务在PSU归属日期之前因死亡或残疾而终止，参与者将立即归属于与目标数量相等的PSU

PSU。就本奖励协议而言，“残疾”的含义应与《2022年计划》中定义的相同，但可根据参与者居住国家(和就业国家，如果不同)的法律进行必要的修改。为清楚起见，参赛者死亡或残疾的日期应为PSU的归属日期。按照本协议规定归属的每个实际PSU应按照第2.06节的规定进行结算。

2.05参赛者退休的影响。如果参与者的雇佣或服务在PSU归属日期之前因参与者的退休而终止，PSU应继续归属，并应按照第2.01和2.06节的规定进行结算。就本奖励协议而言，“退休”指参加者于(I)在本公司及其附属公司服务至少25年，(Ii)在本公司及其附属公司服务至少20年并年满55岁，或(Iii)在本公司及其附属公司服务至少五(5)年并年满60岁之时或之后退休。

2.06既得利益攸关方单位的和解。在委员会证明本公司达到业绩指标并确定根据业绩指标的实现而归属的PSU的实际数量之日起，公司应在切实可行的范围内尽快(但在任何情况下不得迟于PSU归属日期后60天)通过登记参与者名下的股票并将该等股票交付至由股票计划管理人维护的参与者的电子股票计划账户来结算归属的PSU。委员会可酌情决定，在遵守委员会可能不时采取的政策和程序的情况下，参与者的PSU可以以下形式解决：(I)现金，在适用法律禁止股票结算的范围内，(B)要求参与者、公司或雇主获得参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(C)行政负担或(Ii)股票，但如有必要，本公司可要求参与者立即出售该等股票，以遵守适用法律(在此情况下，参与者特此明确授权本公司代表该参与者发布与该等股票有关的销售指示)。

2.07股息等价物。不会就承销单位相关股份支付股息等价物。

第三条

追回

3.01发生不当行为时的赔偿。如果公司认定参与者对公司实施了或从事了不当行为，或参与了涉及或与公司有关的任何犯罪行为，包括贪污、欺诈或盗窃，或任何其他违反公司政策的行为，导致或被发现造成了对公司财产或声誉的任何损失、损害、伤害或其他危害，且该参与者已经或有权获得绩效股票单位、绩效限制性股票单位、股票期权、限制性股票单位或现金激励薪酬(统称为激励

本公司有权取消奖励补偿、要求返还根据2022年计划获得的股份、重新获得出售根据2022年计划获得的股份所实现的任何收益或采取其认为在情况下适当的任何其他行动，以收回奖励补偿。公司有权自行决定参与者的行为是否符合适用法律或公司政策，以及公司将在多大程度上寻求收回奖励补偿，尽管公司有任何其他补救措施可用。如果参赛者有不当行为或被认为有失当行为，包括但不限于违反参赛者在不正当竞争协议下的任何义务，本公司有权采取上述行动，以追回奖励补偿，视乎情况而定。

3.02在发生重大财务结果不准确的情况下进行补偿。如本公司公开申报不准确的财务结果(“主题财务”)，不论是否导致重述，本公司可追讨(A)在主题财务所涵盖的期间内支付或结算予参与者的任何奖励补偿，或(B)纽约证券交易所采纳的任何适用法律或上市标准另有规定。倘若根据与主题财务有关的重述财务业绩来计算适用财务业绩目标的实现，而支付或结算奖励薪酬的金额将会较低，则本公司如认为适当，可在根据重述财务业绩或纽约证券交易所采纳的任何适用法律或上市标准另有规定的情况下，追讨超出支付或结算的已支付或已结算奖励补偿部分。本公司将不会寻求追讨在载有财务标的的首次提交日期后三(3)年或任何适用法律或纽约证券交易所采纳的上市标准可能要求的任何较长期间内收取或结算的奖励补偿。

3.03发生错误时补偿。如果参赛者因任何原因(包括但不限于计算错误或行政错误)而收到超过参赛者根据本奖励协议条款应获得的任何金额，均由委员会决定，则公司有权取消奖励补偿，要求返还根据2022计划获得的股份，重新获得出售根据2022计划获得的股份所实现的任何收益，或在情况下采取其认为适当的任何其他行动来收回奖励补偿。

3.04实施。就本条第III条而言，参与者明确授权本公司代表参与者向股票计划管理人(及/或本公司聘请的任何其他经纪公司/第三方服务提供商持有根据2022年计划获得的股份和其他金额)发出指示，要求将任何奖励薪酬(无论以现金或股票形式支付)重新传达、转移或以其他方式返还给本公司，但须在本条款下予以补偿。参与者承认并同意本公司在本协议项下的权利不应

参与者身份随后的任何变化，包括退休或终止雇佣(包括因死亡或残疾)，以任何方式受到影响。参赛者明确同意赔偿公司或雇主因参赛者的行为或因雇主根据本条款第三款追回以前支付的款项或价值而可能招致的任何损失、成本、损害或支出(包括律师费)，并使其不受损害。

3.05没收。如果第三条所述的任何事件发生在参与者收到本条款项下到期的任何奖励补偿之前，则任何该等奖励补偿应由公司全权酌情决定予以没收。

3.06退款政策。即使有任何相反情况，本公司仍可取消、收回、撤销或以其他方式追回根据本授标协议作出的任何裁决或补偿，但该等追回或补偿是根据本公司不时采用的追回或补偿政策进行的，或根据适用法律或纽约证券交易所采用的上市标准所准许或要求的。

第四条

税收

4.01涉税项目。无论本公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税或非美国税)、社会保险、工资税、预付款或其他与税收有关的预扣款(“税务相关项目”)采取任何或所有行动，参与者承认并同意，参与者应承担的所有税收相关项目的最终责任是且仍然是参与者的责任，并且公司和雇主(I)不就与PSU的任何方面相关的任何税收项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予PSU，(Ii)不承诺安排授权书的条款或PSU的任何方面以减少或消除参与者在税务相关项目上的责任。

4.02扣缴税款的义务。在PSU归属后交付股票(或现金)之前，如果参与者的居住国(和就业国家，如果不同)要求预扣与税收相关的项目，本公司应扣留足够数量的可在PSU归属时发行的总公平市值足以支付股票或现金等价物所需预扣的与税收相关的项目的全部股票。公司可通过考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税务相关的项目，在这种情况下，公司应在行政上可行的情况下尽快向参与者支付相当于超额预扣金额的现金。代扣代缴股份的现金等价物将用于清缴代扣代缴税款。如果适用法律禁止扣缴股份或者其他可能给公司或用人单位造成不良后果的情况，公司和用人单位可以从参与者的正常工资中扣缴与股份现金有关的需要扣缴的税收项目

和/或工资或任何其他应付给参与者的金额，或者可以要求参与者亲自支付要求扣缴的与税收有关的项目。如果公司通过扣留股份或从参与者的正常工资和/或工资中扣留现金或支付给参与者的其他金额未能满足预扣要求，则在PSU归属后，不会向参与者(或参与者的遗产)发行任何股票，除非参与者就公司或雇主全权决定必须就该PSU扣缴或收取的任何与税务有关的项目作出满意的安排(由委员会决定)。如果参与者的税务相关项目的义务是通过扣留本文所述的数量的股票来履行的，则参与者应被视为在归属时已发行全部可发行的股票，即使一些股票被扣留只是为了支付由于归属或PSU的任何其他方面而到期的与税收相关的项目。

参与者将向公司或雇主支付因参与者参与2022年计划或参与者收购股份而可能被要求扣缴的任何金额的税收相关项目，而这些股票不能通过本条款IV所述的方式满足。如果参与者未能履行参与者在此处描述的与税收相关项目相关的义务，则公司可以拒绝交付在PSU归属时到期的任何股票。如果参与者在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司、雇主或其各自的一个或多个子公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。参赛者特此同意公司和雇主为履行参赛者在税收相关项目上的义务而采取的任何合理行动。通过接受PSU的这一授予，参与者明确同意扣留股份和/或扣留参与者的正常工资和/或工资或本协议规定应支付给参与者的其他金额。与PSU相关的所有其他税收项目以及为支付该项目而交付的任何份额均由参与者独自承担责任。

第五条

国际安排

5.01外汇管制。作为本次PSU奖励的一项条件，参与者同意遵守任何适用的外汇法律，并在此同意公司、雇主或其各自子公司为遵守参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何适用法律而采取的任何必要、适当或明智的行动。

5.02外国资产和账户报告要求。参与者承认可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响参与者获取或持有根据2022计划获得的股票或从参与2022计划获得的现金(包括任何股息或股息等值支付)，以及参与者居住国(和受雇国家，如有)以外的经纪或银行账户中的现金

不同)。参与者可能被要求向参与者居住国(和就业国，如果不同)的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者承认并同意遵守此类法律是参与者的个人责任。

5.03特定国家的增编。尽管本授奖协议有任何相反的规定，但PSU应遵守本授奖协议附录(“国家附录”)中规定的参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何特殊条款和条件。如果参与者在转移时将居住和/或就业转移到国家附录中反映的另一个国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律或促进PSU和2022计划的运营和管理，采用该等特殊条款和条件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应参与者的转移)。在任何情况下，国家附录应构成本授标协议的一部分。

5.04控制语言。如果参赛者所在的国家/地区的官方语言不是英语，参赛者承认参赛者的英语水平足以理解本授奖协议的条款和条件，或者有能力咨询英语水平足够高的顾问。参赛者承认并同意参赛者的明确意图是本授标协议、2022年计划、不正当竞争协议以及根据PSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果参赛者收到了本授奖协议、2022年计划、不正当竞争协议或任何其他与PSU相关的文件，翻译成英语以外的语言，并且任何翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

第六条

杂类

6.01对可转让的限制。除《2022年计划》或本奖励协议明确规定的范围外，除遗嘱或世袭和分配法外，任何时候不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让PSU。任何违反本规定的企图都是无效的。尽管有上述规定，委员会仍可自行决定，允许参与者为参与者或参与者直系亲属的利益，将PSU转让给参与者的直系亲属或信托、合伙企业或其他实体；但前提是，参与者必须保留任何此类PSU的实益所有权。就本文而言，“直系亲属”具有经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第16(A)-1条所赋予的含义，而“实益所有人”具有交易法第13d-3条所赋予的含义。

6.02作为股东的权利。参与者在该等股份发行日期之前，对归属PSU时可发行的股份并无投票权或作为本公司股东的任何其他权利。在PSU达成和解后，参与者将获得关于在该和解中收到的股份的完全投票权和作为公司股东的其他权利。

6.03行政管理。委员会有权解释2022年计划和本授标协议，并通过与之一致的2022年计划的管理、解释和实施规则，以及解释或废除任何此类规则。委员会采取的所有行动以及做出的所有解释和决定都是最终的，对参与者、公司和所有其他人都具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就2022年计划或本授标协议所作的任何行动、决定或解释承担个人责任。

6.04没有就业权。本奖励协议和参与者参与2022年计划不是也不应解释为：(I)与公司、雇主或其各自的任何子公司形成雇佣合同或关系；(Ii)授予参与者继续受雇于公司、雇主或其任何子公司的任何权利；或(Iii)干扰公司、雇主或其各自的任何子公司随时终止参与者的雇佣的能力。

6.05授予的性质。在接受本协议项下的赠款时，参与者承认并同意：(I)2022年计划是由公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划；(Ii)参加者已阅读《2022年计划》及根据该计划授予的任何PSU应遵守《2022年计划》的所有条款和条件，包括但不限于委员会有权解释和决定2022年计划和本授标协议的条款和规定，并作出2022年计划管理所必需或适宜的所有决定，所有这些解释和决定均为最终和有约束力的；(Iii)PSU不产生任何合同或其他权利，以接受未来授予的PSU、代替PSU的利益或未来的任何其他计划利益；(Iv)本奖励协议中包含的任何内容均不旨在创建或扩大公司或雇主与参与者之间的任何其他合同义务；(V)在计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务选择权、养老金或退休福利或类似付款时，2022年计划下的任何赠款，包括任何PSU的赠款，都不是正常或预期补偿的一部分；(Vi)参与者自愿参加2022年计划；(Vii)根据本计划授予的PSU相关股份的未来价值未知，也无法确定地预测；(Viii)本公司、雇主或其各自的任何附属公司均不对因美元/当地货币汇率波动而导致的PSU价值、PSU结算时变现的金额或随后出售PSU结算时收购的任何股份的变现承担任何责任，及(Ix)PSU及其相关股份不会因先前向本公司、雇主或任何附属公司提供的服务而授予参与者。在不限制

如上所述，委员会有权调整任何奖励PSU的条款和条件，以纠正委员会认定因参与者无法控制的因素而导致的此类PSU中的任何意外或不足；但委员会对守则第162(M)(3)节所界定的“受保员工”的任何奖励的权力应仅限于减少而不是增加此类PSU。

6.06遵守法律。在符合所有适用法律(包括任何登记要求或预扣税款要求)并符合股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统的法律和惯例之前，本公司不应被要求根据本授标协议发行或交付任何股票。如果参与者居住或受雇于美国境外，参与者同意，作为授予PSU的条件，如果参与者居住国(和就业国家，如果不同)根据当地法律的要求，汇回根据2022年计划获得的股票和/或现金的所有付款(包括但不限于股息和根据PSU获得的股票的出售所得的任何收益)。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司、其子公司和雇主采取的任何和所有行动，以允许公司、其子公司和雇主遵守参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地法律。最后，参与者同意采取可能需要采取的任何和所有行动，以遵守参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地法律规定的个人法律和税收义务。

6.07修正案。本授标协议可通过书面形式进行修改，该书面声明明确指出，只要将该修改的副本交付给参赛者，它将修改由(I)本公司和参与者、(Ii)本公司(由委员会酌情决定)签署的本授标协议，且条件是，未经参与者书面同意，或(Iii)公司(由委员会酌情决定)因适用法律或任何未来法律或司法裁决的任何变化而认为有必要或适宜以任何方式实现授予的目的，不得作出对参与者的权利具有重大不利影响的该等修订。

6.08通知。根据本授标协议条款向公司发出的任何通知应由公司秘书转交给公司。向参与者发出的任何通知应按雇主记录中列出的地址或参与者在股票计划管理人的电子投资账户中列出的地址发送给参与者。根据本第6.08款发出的通知，任何一方均可为通知指定不同的地址。任何通知在实际送达时应视为已发出。

6.09可分割性。如果本授标协议或2022计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不应使本授标协议或2022计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本授标协议中被宣布为非法或无效的任何条款(或该条款的一部分)应在

在保持合法和有效的同时，尽可能充分地实施该条款(或该条款的一部分)的方式。

6.10建造。PSU是根据2022年计划第9条(业绩份额/业绩单位)发行的。PSU受制于2022年计划的条款。参与者确认已收到包含整个计划的《2022年计划》小册子，并声明并保证参与者已阅读《2022年计划》。2022年计划的更多副本可在正常营业时间内向公司主要执行办公室索取。如果本授标协议的任何条款违反或不符合《2022年计划》的明文规定，则以《2022年计划》条款为准，本授标协议中任何不一致的条款均无效。“包括”、“包括”或“包括”一词应理解为所指事项的非排他性实例，无论是否在每一种情况下使用诸如“无限制”或“但不限于”之类的词语。

6.11放弃陪审团审判的权利。在适用法律允许的最大限度内，各方知情、自愿且不可撤销地放弃因PSU、计划或本裁决协议引起或与之有关的任何诉讼、诉讼或反索赔中由陪审团审判的所有权利。

6.12放弃；没有第三方受益人。公司对参赛者违反本授标协议任何条款的弃权，不应被视为放弃本授标协议的任何其他条款，或参赛者随后的任何违反。本授标协议不得解释为产生任何第三方受益人权利。

6.13数据隐私。本公司位于美国伊利诺伊州莱克福里斯特格兰杰公园路100号，邮编：60045，根据2022年计划，本公司及其子公司可自行决定向其员工发放销售业绩单位。在公司根据2022年计划授予PSU以及对此类奖励的持续管理的同时，公司提供关于其数据收集、处理和传输做法的以下信息。在接受PSU的授予时，参与者明确和明确地同意此处所述的个人数据活动。

一、数据收集、处理和使用。公司和雇主将收集、处理和使用参与者的某些个人信息，特别是参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险或保险号、护照号码或其他识别码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有PSU的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、行使、既得、未授予或未兑现的股份的任何其他权利(“数据”)，以实施、管理和管理2022年计划。本公司收集、处理和使用参与者数据的法律依据是参与者的同意。参与者的数据也可能被披露给某些证券或其他监管机构

公司证券的上市或交易机构，或提交监管备案的机构。本公司披露参与者数据的法律依据是遵守适用的法律、规则和法规。

股票计划管理服务提供者。公司和雇主将参与者的数据移交给总部设在美利坚合众国的股票计划管理人，该管理人协助公司实施、管理和管理2022年计划。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并将参与者的数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为参与者开立一个账户，以接收和交易根据2022年计划获得的股票。参与者将被要求与股票计划管理员同意单独的条款和数据处理做法，这是参与者参与2022年计划的能力的一个条件。

三、国际数据传输。本公司和股票计划管理人的总部设在美利坚合众国。参加者应注意到，参加者的居住国可能制定了与美利坚合众国不同的数据隐私法。本公司将参与者的数据转移到美利坚合众国的法律依据是参与者的同意。

自愿和同意、拒绝或撤回的后果。参与者参与2022年计划以及参与者在本协议项下的同意完全是自愿的。参加者可随时拒绝或撤回参加者的同意。如果参与者不同意，或者如果参与者后来撤回了参与者的同意，那么参与者可能无法参与2022年计划。这不会影响参与者现有的就业或工资；相反，参与者可能只会失去与参与2022年计划相关的机会。

V.数据保留。参与者理解，参与者的数据将仅在实施、管理和管理参与者的PSU和参与2022年计划所需的时间内保留；前提是公司可以根据其关于员工数据的保留政策和做法持有参与者的数据更长时间。

六、数据主体权利。参与者理解，根据适用法律，参与者有权(I)访问或复制公司拥有的参与者的数据，(Ii)更正有关参与者的不正确数据，(Iii)删除参与者的数据，(Iv)限制对参与者数据的处理，(Vi)向参与者居住国的主管监管机构提出投诉。为了获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，参与者理解为参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。

6.14私募。授予PSU的目的不是为了在参与者的居住国(和就业国家，如果是)公开发行证券

不同)。本公司尚未向当地证券监管机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他备案文件(除非当地法律另有要求)。

6.15没有关于Grant的建议。本公司和雇主不提供任何税务、法律或财务建议，本公司或雇主也没有就PSU、参与者参与2022计划或参与者收购或出售标的股份提出任何建议。在此建议参赛者在采取与2022年计划或本奖励协议相关的任何行动之前，就参与2022年计划的事宜咨询参赛者自己的个人税务、法律和财务顾问。

6.16证券法限制。参与者承认，根据参与者的居住国(和就业国家，如果不同)或公司股票上市地的不同，参与者应受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为拥有关于公司或其业务(由参与者居住和/或就业国家的当地法律定义)的“内幕消息”期间，获取、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，PSU)或与股票价值相关的权利。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者向掌握内幕消息的参与者下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方(包括本公司及其子公司的其他员工)“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易或其他政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者单独负责确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询参与者的私人法律顾问。

6.17欧盟年龄歧视规则。如果参与者是英国或欧盟成员国的当地国民和雇员，授予PSU和管理PSU的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。若有司法管辖权的法院或审裁处裁定本授标协议的任何条文根据《年龄歧视规则》全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文，以使其在当地法律所允许的最低限度内有效及可予执行。

6.18电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与根据2022年计划授予参与者的PSU有关的任何文件。参与者在此明确同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与2022计划。

6.19适用法律；管辖权。本授标协议应完全受伊利诺伊州法律管辖，并按照伊利诺伊州法律解释，但不适用任何可能导致法律适用的法律选择或法律冲突规则或规定(无论是伊利诺伊州法律还是任何其他司法管辖区的法律)。

属于伊利诺伊州以外的司法管辖区。当事各方之间产生的所有争议应提交伊利诺伊州联邦或州法院裁决，通过接受PSU的批准，参与方明确同意此类法院的管辖权。尽管有上述规定，本公司仍可选择向任何具管辖权的法院、审裁处或司法法院寻求临时及永久强制令济助，而在没有前述条文的情况下，该等法院、审裁处或司法法院将有司法管辖权授予所寻求的济助。

6.20整个协议。本计划、本授标协议(包括任何适用的附录)和不正当竞争协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并全部取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。

[签名页如下]

兹证明，公司已安排正式授权人员签署本授标协议，参赛者确认并同意，通过点击本授奖协议下方标题为“查看授权书”的“您的新授权书”部分中的“接受”框，参赛者明确同意受PSU的条款和条件的约束，包括作为执行本授奖协议的唯一和唯一手段的参赛者的电子签名。

证物一

授予日期_的绩效指标

测算期：_

根据本授标协议第2.06节确定的目标PSU的实际数量应根据以下三(3)个绩效指标的完成情况确定，每个绩效指标均应_加权，并由委员会自行决定和认证。

就上述目的而言，总支付百分比应计算为(A)美国股票收益支付百分比乘以_，(B)无限种类业务每日销售增长支付百分比乘以_，以及(C)公司调整后营业利润率支付百分比乘以_的总和。

A.业绩指标--股票收益

B. 绩效指标-无限组合每日销售增长

C. 绩效指标-营业利润率