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鉴于参赛者同意在授予日与本授标协议同时与公司签订不正当竞争协议(“不正当竞争协议”)，公司希望授予参赛者限制性股票单位(“RSU”)，规定根据W.W.Grainger，Inc.2022激励计划(可不时修订，“2022计划”)发行公司普通股(“股份”)，参赛者同意根据本授标协议中规定的条款和条件订立不正当竞争协议并接受该等RSU。2022年计划和不正当竞争协议。

2.02终止雇用的效力。除《2022年计划》中另有规定外，如果参与者的雇佣或服务在RSU授予日之前因参与者的死亡、残疾或退休以外的任何原因而终止，参与者应在参与者的终止日期(定义见下文)起停止授予RSU，并且RSU将被完全没收。如果参加者是美国居民或受雇于美国，“终止日期”应指参加者终止雇用的生效日期。如果参与者是美国居民或受雇于美国以外的国家，“终止日期”应指(I)向参与者发出终止通知的日期、(Ii)参与者在雇主任职的最后一天或(Iii)参与者是雇主雇员的最后一天，视情况而定，不包括任何所需的提前通知期，也不论当地劳工或雇佣法律规定的终止状态如何。

2.03参赛者死亡或残疾的影响。如果参与者的雇佣或服务在RSU归属日期之前因参与者的死亡或残疾而终止，则RSU应立即完全归属。就本奖励协议而言，“残疾”的含义应与《2022年计划》中定义的相同，但可能需要修改，以符合参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的法律、规则和法规(以下简称法律)。为清楚起见，参赛者死亡或残疾的日期应为RSU的归属日期。按照本协议规定归属的RSU应按照第2.05节的规定进行结算。

2.04参赛者退休的影响。如果参与者因退休而在RSU归属日期之前终止雇佣或服务，RSU将继续归属，并应按照第2.01和2.05节的规定进行结算。就本奖励协议而言，“退休”指参加者于(I)在本公司及其附属公司服务至少25年，(Ii)在本公司及其附属公司服务至少20年并年满55岁，或(Iii)在本公司及其附属公司服务至少五(5)年并年满60岁之时或之后退休。此外，如果参与者受雇于加拿大、墨西哥或美国以外的国家，则第2.04节的规定不适用。

2.05和解。于RSU归属日期，本公司应在切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得迟于适用的RSU归属日期后60天)通过登记参与者名下的股份并将该等股份交付至由股票计划管理人维持的参与者的电子股票计划账户来结算RSU。在委员会酌情决定的情况下，根据委员会可能不时采取的政策和程序，参与者的RSU可在

现金形式：(I)现金，在适用法律禁止的范围内(A)股票结算，(B)要求参与者、公司或雇主获得参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(C)行政负担或(Ii)股票，但公司可要求参与者在必要时立即出售该等股票，以遵守适用法律(在此情况下，参与者特此明确授权本公司代表参与者发布有关该等股票的销售指示)。

2.06股息等价物。在RSU归属日期之前，参与者应有权获得等同于任何现金股息的现金股息和其他分配，该现金股息和其他分派是就参与者持有的RSU标的若干股票支付的。如本公司宣布以股份(而非现金)支付任何股息，参与者应有权获得相当于该等股份股息的公平市价(由委员会厘定)的额外RSU；但该等额外RSU须受适用于相关原始RSU的相同归属、没收及可转让要求及限制所规限，包括第2.01节的归属条款及第2.05节的和解条款。

3.01发生不当行为时的赔偿。如果公司认定参与者对公司实施了或从事了不当行为，或参与了涉及或与公司有关的贪污、欺诈或盗窃等犯罪行为，或任何其他违反公司政策的行为，导致或被发现造成了对公司财产或声誉的任何损失、损害、伤害或其他危害，且该参与者已经或有权获得绩效股票单位、绩效限制性股票单位、股票期权、限制性股票单位或现金激励薪酬(统称为“激励薪酬”)，则公司有权取消激励薪酬。要求返还根据2022年计划获得的股份，重新获得出售根据2022年计划获得的股份所实现的任何收益，或在有关收回奖励补偿的情况下采取其认为适当的任何其他行动。公司有权自行决定参与者的行为是否符合适用法律或公司政策，以及公司将在多大程度上寻求收回奖励补偿，尽管公司有任何其他补救措施可用。如果参赛者有不当行为或被认为有失当行为，包括但不限于违反参赛者在不正当竞争协议下的任何义务，本公司有权采取上述行动，以追回奖励补偿，视乎情况而定。

(B)纽约证券交易所采用的任何适用法律或上市标准可能另有要求。倘若根据与主题财务有关的重述财务业绩来计算适用财务业绩目标的实现，而支付或结算奖励薪酬的金额将会较低，则本公司如认为适当，可在根据重述财务业绩或纽约证券交易所采纳的任何适用法律或上市标准另有规定的情况下，追讨超出支付或结算的已支付或已结算奖励补偿部分。本公司将不会寻求追讨在载有财务标的的首次提交日期后三(3)年或任何适用法律或纽约证券交易所采纳的上市标准可能要求的任何较长期间内收取或结算的奖励补偿。

3.03发生错误时补偿。如果参赛者因任何原因(包括但不限于计算错误或行政错误)而收到超过参赛者根据本奖励协议条款应获得的任何金额，均由委员会决定，则公司有权取消奖励补偿，要求返还根据2022计划获得的股份，重新获得出售根据2022计划获得的股份所实现的任何收益，或在情况下采取其认为适当的任何其他行动来收回奖励补偿。

3.04实施。就本条第III条而言，参与者明确授权本公司代表参与者向股票计划管理人(及/或本公司聘请的任何其他经纪公司/第三方服务提供商持有根据2022年计划获得的股份和其他金额)发出指示，要求将任何奖励薪酬(无论以现金或股票形式支付)重新传达、转移或以其他方式返还给本公司，但须在本条款下予以补偿。参赛者承认并同意，参赛者身份随后的任何变化，包括退休或终止雇佣(包括因死亡或残疾)，不会以任何方式影响公司在本协议项下的权利。参赛者明确同意赔偿公司或雇主因参赛者的行为或因雇主根据本条款第三款追回以前支付的款项或价值而可能招致的任何损失、成本、损害或支出(包括律师费)，并使其不受损害。

4.01涉税项目。无论本公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税或非美国税)、社会保险、工资税、预付款或其他与税收有关的预扣(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，参与者承认并同意参与者对所有合法的税收相关项目的最终责任是且仍然是参与者的责任，并且公司和雇主(I)不就与RSU的任何方面相关的任何税收项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予RSU，(Ii)不承诺安排授权书条款或RSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。

4.02扣缴税款的义务。在归属RSU后交付股票(或现金)之前，如果参与者的居住国(和就业国家，如果不同)要求预扣与税收相关的项目，本公司应扣留足够数量的可在RSU归属时发行的总公平市值足以支付股票或现金等价物所需预扣的税收相关项目的全部股票。本公司可通过考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率，包括最高适用费率，来预扣或核算与税收相关的项目。代扣代缴股份的现金等价物将用于清缴代扣代缴税款。如果适用法律禁止扣缴股份或可能对公司或用人单位造成不良后果，公司和用人单位可以从参与者的正常工资和/或工资或任何其他应付给参与者的金额中扣缴与股票现金有关的需要扣缴的税款，或者可以要求参与者亲自支付需要扣缴的税款。如果公司通过扣留股份或从参与者的正常工资和/或工资中扣留现金或支付给参与者的其他金额未能满足预扣要求，则在归属RSU时，不会向参与者(或参与者的遗产)发行任何股票，除非参与者已就支付任何与税务相关的项目做出令人满意的安排(由委员会决定)，否则，公司或雇主完全酌情决定必须就该等RSU扣缴或收取任何与税收相关的项目。如果参与者的税务相关项目的义务是通过扣留本文所述的数量的股票来履行的，则参与者应被视为在归属时已发行全部可发行的股票，即使一些股票被扣留的目的仅是为了支付由于归属或RSU的任何其他方面而到期的与税收相关的项目。

如果参与者未能履行参与者在与税收有关的项目方面的义务，则在授予RSU时交付到期的任何股份。如果参与者在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司、雇主或其各自的一个或多个子公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。参赛者特此同意公司和雇主为履行参赛者在税收相关项目上的义务而采取的任何合理行动。通过接受此RSU的授予，参赛者明确同意扣留股份和/或扣留参赛者的正常工资和/或工资或按本协议规定支付给参赛者的其他金额。与RSU相关的所有其他与税收有关的项目和为支付该项目而交付的任何份额均由参与者独自承担责任。

5.02外国资产和账户报告要求。参与者承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响参与者获取或持有根据2022年计划获得的股票或从参与2022年计划获得的现金(包括从参与者居住国(和受雇国家，如果不同)以外的经纪公司或银行账户获得的现金(包括任何股息或股息等值支付)。参与者可能被要求向参与者居住国(和就业国，如果不同)的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者承认并同意遵守此类法律是参与者的个人责任。

5.03国家增编。尽管本授标协议有任何相反的规定，RSU应遵守本授标协议附录(“国家附录”)中规定的有关参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何特殊条款和条件。如果参与者在转移时将居住和/或就业转移到国家附录中所反映的另一个国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律或促进RSU和2022计划的运营和管理，采用该等特殊条款和条件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件以适应参与者的转移)。在任何情况下，国家附录应构成本授标协议的一部分。

精通英语，能够理解本授奖协议的条款和条件，或有能力咨询精通英语的顾问。参赛者确认并同意，参赛者明确希望本授标协议、2022年计划、不正当竞争协议以及根据RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英文编写。如果参赛者收到了本授标协议、2022年计划、不正当竞争协议或任何其他与RSU有关的文件，翻译成英语以外的语言，并且任何翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

6.01对可转让的限制。除《2022年计划》或本奖励协议明确规定的范围外，除遗嘱或世袭和分配法规定外，不得在任何时间出售、转让、质押、转让或以其他方式转让RSU。任何违反本规定的企图都是无效的。尽管有上述规定，委员会仍可自行决定允许参与者将RSU转让给参与者的直系亲属或信托、合伙企业或其他实体，以使参与者或参与者的直系亲属受益；但前提是参与者必须保留对任何此类RSU的实益所有权。就本文而言，“直系亲属”具有经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第16(A)-1条所赋予的含义，而“实益所有人”具有交易法第13d-3条所赋予的含义。

6.03行政管理。委员会有权解释2022年计划和本授标协议，并通过与之一致的2022年计划的管理、解释和实施规则，以及解释或废除任何此类规则。委员会采取的所有行动以及做出的所有解释和决定都是最终的，对参与者、公司和所有其他人都具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就2022年计划或本授标协议所作的任何行动、决定或解释承担个人责任。

6.05授予的性质。在接受本协议项下的赠款时，参与者承认并同意：(I)2022年计划是由公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划；(Ii)参赛者已阅读《2022年计划》，根据该计划授予的任何RSU应遵守《2022年计划》的所有条款和条件，包括但不限于委员会有权解释和确定2022年计划和本授标协议的条款和条款，并作出2022年计划管理所必需或适宜的所有决定，所有这些解释和决定均为最终和有约束力的；(Iii)RSU不产生任何合同或其他权利，以接受未来授予的RSU、代替RSU的利益或未来的任何其他计划利益；(Iv)本奖励协议中包含的任何内容均不旨在创建或扩大公司或雇主与参与者之间的任何其他合同义务；(V)在计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务选择权、养老金或退休福利或类似付款时，2022计划下的任何赠款，包括授予RSU的任何赠款，都不是正常或预期补偿的一部分；(Vi)参与者自愿参加2022计划；(Vii)根据本计划授予的RSU相关股份的未来价值未知，也无法确定地预测；(Viii)本公司、雇主或其各自的任何附属公司均不对因美元/当地货币汇率波动而导致的RSU价值、RSU结算时变现的金额或随后出售RSU时取得的任何股份的变现承担任何责任，且(Ix)RSU及其相关股份不会因先前向本公司、雇主或任何附属公司提供的服务而授予参与者。在不限制上述一般性的情况下，委员会有权调整任何RSU奖励的条款和条件，以纠正委员会认定因参与者无法控制的因素而产生的此类RSU中的任何意外之财或不足；但是，委员会对守则第162(M)(3)节所界定的“受保员工”奖励的权力应仅限于减少而不是增加此类RSU。

6.06遵守法律。在符合所有适用法律(包括任何登记要求或预扣税款要求)并符合股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统的法律和惯例之前，本公司不应被要求根据本授标协议发行或交付任何股票。如果参与者居住或受雇于美国境外，参与者同意，作为授予RSU的一个条件，如果参与者居住国(和就业国家，如果不同)根据当地法律的要求，汇回根据2022年计划获得的股票和/或现金的所有付款(包括但不限于股息和根据RSU获得的股票的出售所得的任何收益)。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司、其子公司和雇主采取的任何和所有行动，以允许公司、其子公司和雇主遵守规定

6.07修正案。本授标协议可通过书面形式进行修改，该书面声明明确指出，只要将该修改的副本交付给参赛者，它将修改由(I)本公司和参与者、(Ii)本公司(由委员会酌情决定)签署的本授标协议，且条件是，未经参与者书面同意，或(Iii)公司(由委员会酌情决定)因适用法律或任何未来法律或司法裁决的任何变化而认为有必要或适宜以任何方式实现授予的目的，不得作出对参与者的权利具有重大不利影响的该等修订。

6.08通知。根据本授标协议条款向公司发出的任何通知应由公司秘书转交给公司。向参与者发出的任何通知应按雇主记录中列出的地址或参与者在股票计划管理人的电子投资账户中列出的地址发送给参与者。根据本第6.08款发出的通知，任何一方均可为通知指定不同的地址。任何通知在实际送达时应视为已发出。

6.09可分割性。如果本授标协议或2022计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不应使本授标协议或2022计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。本授标协议中被宣布为非法或无效的任何条款(或该条款的一部分)，如有可能，其解释方式应在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款(或该条款的一部分)的条款。

6.10建造。RSU是根据2022年计划第8条(限制性股票和限制性股票单位)发行的。RSU受2022年计划条款的约束。参与者确认已收到包含整个计划的《2022年计划》小册子，并声明并保证参与者已阅读《2022年计划》。2022年计划的更多副本可在正常营业时间内向公司主要执行办公室索取。如果本授标协议的任何条款违反或不符合《2022年计划》的明文规定，则以《2022年计划》条款为准，本授标协议中任何不一致的条款均无效。“包括”、“包括”或“包括”一词应理解为所指事项的非排他性实例，无论是否在每一种情况下使用诸如“无限制”或“但不限于”之类的词语。

6.13数据隐私。本公司位于美国伊利诺伊州莱克福里斯特格兰杰公园路60045号，根据2022年计划向本公司及其子公司的员工授予RSU，由公司自行决定。在公司根据2022年计划授予RSU以及对此类奖励的持续管理的同时，公司提供关于其数据收集、处理和传输实践的以下信息。在接受RSU的授予时，参与者明确和明确地同意此处所述的个人数据活动。

一、数据收集、处理和使用。公司和雇主将收集、处理和使用参与者的某些个人信息，特别是参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险或保险号、护照号码或其他识别码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、行使、既得、未授予或未兑现的股份的任何其他权利(“数据”)，以实施、管理和管理2022年计划。本公司收集、处理和使用参与者数据的法律依据是参与者的同意。参与者的数据也可能被披露给公司证券上市或交易的某些证券或其他监管机构，或提交监管备案。本公司披露参与者数据的法律依据是遵守适用的法律、规则和法规。

股票计划管理服务提供者。公司和雇主将参与者的数据移交给总部设在美利坚合众国的股票计划管理人，该管理人协助公司实施、管理和管理2022年计划。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并将参与者的数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为参与者开立一个账户，以接收和交易根据2022年计划获得的股票。参与者将被要求与股票计划管理员同意单独的条款和数据处理做法，这是参与者参与2022年计划的能力的一个条件。

自愿和同意、拒绝或撤回的后果。参与者参与2022年计划以及参与者在本协议项下的同意完全是自愿的。参加者可随时拒绝或撤回参加者的同意。如果参与者不同意，或者如果参与者后来撤回了参与者的同意，那么参与者可能无法参与2022年计划。这不会影响参与者现有的就业或工资；相反，参与者可能只会失去与参与2022年计划相关的机会。

六、数据主体权利。参与者理解，根据适用法律，参与者有权(I)访问或复制公司拥有的参与者的数据，(Ii)更正有关参与者的不正确数据，(Iii)删除参与者的数据，(Iv)限制对参与者数据的处理，(Vi)向参与者居住国的主管监管机构提出投诉。为了获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，参与者理解为参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。

6.15没有关于Grant的建议。公司和雇主不提供任何税务、法律或财务建议，公司或雇主也没有就RSU、参与者参与2022计划或参与者收购或出售标的股份提出任何建议。在此建议参赛者在采取与2022年计划或本奖励协议相关的任何行动之前，就参与2022年计划的事宜咨询参赛者自己的个人税务、法律和财务顾问。

6.16证券法限制。参与者承认，根据参与者的居住国(和就业国家，如果不同)或公司股票上市地点，参与者将受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为拥有关于公司或其业务(由当地政府定义)的“内幕消息”的时间内，获得、出售或以其他方式处置股票、股份权利(例如，RSU)或与股票价值挂钩的权利

参与者居住和/或就业国家的法律)。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者向掌握内幕消息的参与者下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方(包括本公司及其子公司的其他员工)“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易或其他政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者单独负责确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询参与者的私人法律顾问。

6.17欧盟年龄歧视规则。如果参与者是英国或欧盟成员国的当地国民和雇员，授予RSU和管理RSU的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。若有司法管辖权的法院或审裁处裁定本授标协议的任何条文根据《年龄歧视规则》全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文，以使其在当地法律所允许的最低限度内有效及可予执行。

6.19适用法律；管辖权。本授标协议应完全受伊利诺伊州法律管辖，并按照伊利诺伊州法律解释，但不适用任何可能导致伊利诺伊州以外司法管辖区的法律适用的法律选择或法律冲突规则或规定(无论是伊利诺伊州法律还是任何其他司法管辖区的法律)。各方之间产生的所有争议应提交伊利诺伊州联邦或州法院裁决，通过接受RSU的授予，参与方明确同意此类法院的管辖权。尽管有上述规定，本公司仍可选择向任何具管辖权的法院、审裁处或司法法院寻求临时及永久强制令济助，而在没有前述条文的情况下，该等法院、审裁处或司法法院将有司法管辖权授予所寻求的济助。

除《W.W.Grainger，Inc.2022激励计划》(可不时修订的《2022计划》)和《限制性股票单位协议》(《奖励协议》)的条款外，只要参与者居住或受雇于本附录所述的国家或地区之一，RSU还须遵守本附录(本《国家附录》)中规定的下列附加条款和条件。国家增编以各国自2022年4月起生效的证券、税收、外汇管制和其他法律为依据。除非另有规定，本国家附录中包含的所有大写术语应具有与2022年计划和本奖励协议中规定的相同的含义。如果参与者将住所或就业转移到本国家附录中确定的国家/地区，则本国家附录中反映的针对该国家/地区的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或者为了促进RSU和2022计划的运营和管理，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或可行的替代条款和条件，以适应参与者的转移)。

6.13数据隐私。本公司位于美国伊利诺伊州莱克福里斯特格兰杰公园路60045号，根据2022年计划向本公司及其子公司的员工授予RSU，由公司自行决定。结合公司根据2022年计划授予的RSU以及对此类奖励的持续管理，公司提供了以下有关其数据收集、处理和传输做法的信息，参与者应仔细审查这些信息。

I.数据收集、处理和使用。公司和雇主将收集、处理和使用有关参赛者的某些个人信息，特别是参赛者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险或保险号、护照号码或其他身份号码、工资、国籍、职称、在公司担任的任何股份或董事职务、所有RSU的详细信息或任何其他授予、取消、

为实施、管理和管理2022年计划的唯一目的而行使、既得、非既得或以参与者为受益人的(“数据”)。公司根据公司管理参与者的RSU和一般管理2022计划的合法利益收集、处理和使用参与者的数据，并履行其在授标协议下的合同义务。参与者的数据也可能被披露给某些证券或其他监管机构，在那里公司的证券被上市或交易，或被提交监管备案。本公司披露参与者数据的法律依据是遵守适用的法律、规则和法规。

二、股票计划管理服务提供商。公司和雇主将参与者的数据移交给总部设在美利坚合众国的股票计划管理人，该管理人协助公司实施、管理和管理2022年计划。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并将参与者的数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为参与者开立一个账户，以接收和交易根据2022年计划获得的股票。参与者将被要求与股票计划管理员同意单独的条款和数据处理做法，这是参与者参与2022年计划的能力的一个条件。

四、数据保留。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者的RSU和参与2022年计划所需的时间内，才会保存参与者的数据。当公司不再需要这些数据时，公司将从其系统中删除这些数据。如果本公司将参与者的数据保留更长时间，将履行本公司的法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守适用的法律、规则和法规。

五、数据主体权利。参与者理解，根据适用法律，参与者有权(I)访问或复制公司拥有的参与者的数据，(Ii)更正有关参与者的不正确数据，(Iii)删除参与者的数据，(Iv)限制对参与者数据的处理，(Vi)向参与者居住国的主管监管机构提出投诉。为了获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，参与者理解为参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。

任何外国财产(包括根据2022年计划获得的股份和RSU)必须以表格T1135(外国收入核实报表)的形式向加拿大税务局报告，如果您的外国财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元。如果因持有其他外国财产而超过10万加元的成本门槛，必须报告RSU-通常为零成本。如果股份被收购，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于股票在归属时的公平市场价值，但如果参与者拥有其他股票，则此ACB可能必须与其他股票的ACB平均。表格必须在下一年的4月30日之前提交。参与者应咨询参与者的个人税务顾问，以确定参与者的申报要求。

通过接受RSU，参与者承认已收到2022年计划的副本，已完整审查了2022年计划和奖励协议，并完全理解和接受2022年计划和奖励协议的所有条款。此外，通过接受奖励单位，参与者承认参与者已阅读并明确和明确批准奖励协议第6.05节(“赠款的性质”)中的条款和条件，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(I)参与2022年计划并不构成获得的权利；(Ii)公司完全酌情提供2022年计划和参与2022年计划；(Iii)参与2022年计划是自愿的；以及(Iv)公司、雇主或任何子公司均不对奖励协议相关股份价值的任何减少负责。

2022年计划，2022年计划，2022年计划，2022年计划，2022年计划，2022年计划。AdemáS，al aceptar las RSU，el Participante reconoce que el Participante ha leído y aprueba específica y Expresamente e los términos y la Sección 6.05 del acuerdo de la Sección 6.05 del acuerdo(“Naturaleeza de la Subvención”)，以及描述以下情况的《2022年参与计划》：(I)《2022年参与计划》不构成《2022年参与计划》；(Ii)《2022年参与计划》或《2022年参与计划》；(Iii)《2022年自愿参与计划》；Y(四)ni la Compañía，el Empleador ni ninguna Subsidiaria Son Responsde ninguna disminución en el Valor de las Acciones subyacentes a las RSU。

参与者明确认识到，参与2022计划和公司授予RSU并不构成参与者与公司之间的雇佣关系。由于公司和雇主之间的商业关系，参与者获得了RSU，而雇主是参与者的唯一雇主。基于上述情况，(A)参与方明确认识到，参加2022年计划和参加2022年计划所获得的利益不会在参与方与公司或雇主之间建立任何权利，(B)参加2022年计划和从参与2022年计划所获得的利益不是公司或雇主提供的雇佣条件和/或福利的一部分，以及(C)对以下内容的任何修改或修正

《2022年企业和企业参与计划》没有与企业相关的组织和机构。参与企业和企业的企业和企业都没有相关的组织机构。在此基础上，(A)《2022年参与重组计划》和《2022年参与计划》没有建立《2022年参与参与计划》，(B)《2022年计划》没有建立《2022年参与计划》或《2022年参与计划》，(B)《2022年计划》没有《2022年参与计划》，也没有《2022年参与计划》，(C)《2022年修订计划》或《2022年参与计划》，或《2022年终止型计划》或《2022年计划》。

参赛者明确承认并同意，参与2022年计划是公司酌情和单方面决定的结果，也是参赛者根据2022年计划、奖励协议、不正当竞争协议和本附录的条款和条件自由和自愿决定参与2022年计划的结果。因此，参与者承认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止参与者对2022计划的参与，且不承担任何责任。RSU的价值是超出雇佣合同范围的特殊补偿项目，如果有的话。在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或任何类似的付款时，RSU不是参与者正常或预期补偿的一部分，而这些都是雇主的独有义务。

在不限于奖励协议第四条的情况下，参赛者同意参赛者对所有与税务有关的物品负有责任，并在此约定在公司或雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)要求时支付所有与税务有关的物品。参与者还同意赔偿公司和雇主代表参与者向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何税款，并使其不受损害。


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