科尔集团控股有限公司
道德准则

1.Introduction

Kore Group Holdings，Inc.董事会已通过适用于所有董事、高级管理人员和员工的本道德守则(以下简称《守则》)，以：

·促进诚实和合乎道德的行为，包括以合乎道德的方式处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突；

·促进公司在向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交给美国证券交易委员会(“SEC”)的报告和文件中以及在公司或代表公司进行的其他公开通信中充分、公平、准确、及时和易于理解的披露；

·促进遵守适用的政府法律、规则和条例；

·制止不法行为；以及

·要求及时向内部报告违反本守则的情况，并追究遵守本守则的责任。

本守则须经本公司董事会决议方可修订。在本守则中，所指的“公司”是指科尔集团控股有限公司，并在适当的情况下，指其子公司。

2.诚实、道德、公正的行为

每个人都对公司负有正直行事的责任。正直要求诚实、公平和坦率。欺骗、不诚实、服从自己的原则与正直是不一致的。为公司服务永远不应服从于个人利益和利益。

每个人必须：

·诚信行事，包括诚实和坦率，同时在必要时或在符合公司利益的情况下对公司的信息保密；

·遵守所有适用的政府法律、规则和条例；

·遵守适用的会计和审计标准以及公司政策的要求，以保持公司财务记录和其他与业务有关的信息和数据的准确性和完整性；

·坚持高标准的商业道德，不通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势；

·公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工；

·避免通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易做法来利用任何人；

·保护公司的资产并确保其适当使用；

·避免将通过利用公司资产或利用公司资产、信息或职位谋取公司雇用范围以外的一般个人利益或与公司竞争而发现的机会据为己有；以及

·尽可能避免“关联方交易”或利益冲突，除非是根据董事会(或董事会的适当委员会)批准的指导方针或决议。就本守则而言，“关联方交易”的定义为：(1)在任何历年所涉及的总金额将或可能超过120,000美元，(2)本公司或其任何附属公司是参与者，及(3)任何(A)董事高管、董事或被提名人，(B)(B)本公司普通股超过5%的实益拥有人，或(C)(A)和(B)条所述人士的直系亲属，已经或将会拥有直接或间接的重大利益(但不包括仅仅因为成为董事或拥有另一实体少于10%的实益拥有者)。当一个人的行动或利益可能使他或她的工作难以客观有效地执行时，就会出现利益冲突的情况。如果一个人或他或她的家庭成员因其职位而获得不正当的个人利益，也可能产生利益冲突。对受本法典约束的人来说，任何与其家庭成员或近亲有关的冲突也将是冲突。利益冲突情况的例子包括但不限于以下情况：

·在任何供应商或客户中拥有任何重大所有权权益；

·与任何客户、供应商或竞争对手的任何咨询或雇佣关系；

·任何损害个人将适当时间和注意力投入公司责任的外部商业活动；

·从公司目前或未来与之有业务往来的任何公司收受任何金钱、非象征性礼物或过度款待；

·对任何近亲的工作评价、薪酬或福利进行监督、审查或有任何影响；

·向公司出售任何东西或从公司购买任何东西，除非符合与允许类似的高级管理人员或董事如此购买或出售的相同条款和条件；以及

·任何其他情况、事件、关系或情况，其中受本守则约束的人的个人利益干扰--甚至似乎干扰--公司的整体利益。

3.Disclosure

本公司努力确保本公司提交给美国证券交易委员会和其他公共宣传的报告和文件的内容和披露应充分、公平、准确、及时和可理解，符合适用的披露标准，包括适当的重大标准。每个人必须：

·不得故意向公司内外的其他人，包括公司的独立人士，歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实

审计师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员；以及

·关于他或她的职责范围，适当审查和批判性地分析拟议的披露是否准确和完整。

除上述规定外，公司首席执行官和首席财务官、公司各附属公司(或履行类似职能的人员)以及通常参与公司财务报告的其他人员必须熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运作。

每个人必须迅速提请公司董事会审计委员会主席注意他或她可能拥有的任何信息，这些信息涉及：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)涉及在公司财务报告、披露或内部控制中发挥重要作用的管理层或其他员工的任何欺诈，无论是否重大。

4.Compliance

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。遵守这些法律、规则和条例规定的标准和限制，包括与会计和审计事项有关的标准和限制，是每个人的个人责任。

5.报告和问责

公司审计委员会负责将本守则适用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本守则。任何人如发现任何现有的或潜在的违反本守则的行为，应立即通知审计委员会主席。未能做到这一点本身就是对本守则的违反。

具体而言，每个人都必须：

·及时通知主席任何现有的或潜在的违反本守则的行为；以及

·不因善意举报潜在违规行为而报复任何其他人。

本公司在调查及执行本守则及就本守则作出报告时，将会遵循下列程序：

·审计委员会将采取一切适当行动，调查向其报告的任何违规行为。

·如果审计委员会(以多数票决定)确定发生了违规行为，它将通知董事会。

·收到违规通知后，董事会将(根据多数决定)在与审计委员会协商后，采取或授权采取其认为适当的纪律处分或预防措施，直至并包括解雇，或在发生刑事或其他情况时

严重违法的，通报美国证券交易委员会或其他有关执法部门。

任何遵循上述程序的人不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高级人员或雇员的解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何方式在雇用条款和条件上歧视该人。

6.豁免及修订

本守则对主要行政总裁、主要财务总监、主要会计总监或控权人的任何豁免(定义见下文)或隐含豁免(定义见下文)，以及执行类似职能的人士或对本守则的任何修订(定义见下文)，均须在本公司提交予美国美国证券交易委员会的Form 10-K年报或当前的Form 8-K报告中披露。

“弃权”是指公司董事会批准与本守则规定有实质性偏离的行为。“默示放弃”是指公司未能在一段合理的时间内就公司已向公司执行人员通报的重大偏离守则的规定采取行动。“修正”系指对本守则的任何修正，但对本准则的技术性、行政性或其他非实质性修正除外。

所有人都应注意，公司无意批准或允许豁免本守则的要求。本公司期望完全遵守本守则。

7.其他政策和程序

在此之前或之后，公司以书面形式制定或向公司员工、高级管理人员或董事公布的任何其他政策或程序都是单独的要求，并保持完全有效。

8.Inquiries

有关本守则或本守则适用于特定人士或情况的所有查询和问题，应向本公司首席财务官提出。

自2021年9月30日起生效