附录 99.1

ATIF 控股有限公司

回扣政策

导言

ATIF Holdings Limited（“公司”）的董事会（“董事会”） 认为，创造和维持一种强调诚信和问责并强化公司按业绩计酬 薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益 。因此，董事会通过了这项政策，该政策规定，如果因严重不遵守联邦 证券法（“政策”）的财务报告要求而导致会计重报，则可以补偿某些高管薪酬 。本政策旨在遵守 1934 年 《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条。

行政

本政策应由董事会 管理，如果董事会如此指定，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，此处提及董事会应被视为 提及薪酬委员会。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响个人均具有约束力。

受保高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第10D条和公司证券上市的国家证券交易所上市标准 确定的公司现任 和前任执行官，以及董事会可能不时视为受本政策约束的其他高级管理人员或员工 （“受保高管”）。

补偿；会计重报

如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求 ，公司需要编制 财务报表的会计重报，则董事会将要求偿还或没收任何受保的 高管在公司需要编制会计 重报之日之前的三个已完成财政年度内获得的任何超额激励性薪酬。

激励补偿

就本政策而言，激励性薪酬 是指以下任何一项；前提是此类薪酬的发放、赚取或归属完全或部分基于财务报告指标（“激励性薪酬”）的实现情况：

财务报告措施包括：

超额激励补偿：金额受 追回

要收回的金额将是根据董事会确定的重报业绩本应支付给受保高管的激励性薪酬的错误数据， 的激励薪酬超出部分 。

如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额 激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计来确定 。

补偿方法

董事会将自行决定 根据本协议收回激励补偿的方法，其中可能包括但不限于：

(a) 要求偿还先前支付的现金激励 薪酬；

(b) 寻求追回因任何股权奖励的 归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；

(c) 从公司原本欠受保高管的任何薪酬 中抵消收的金额；

(d) 取消未偿还的既得或未归属 股权奖励；和/或

(e) 根据董事会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动 。

不予赔偿

公司不得赔偿任何受保高管 因任何错误发放的激励薪酬而蒙受的损失。

口译

董事会有权解释和解释 本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。 旨在 以符合《交易法》第 10D 条的要求以及美国证券交易委员会或公司 证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用的 规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策自董事会通过 之日（“生效日期”）起生效，并适用于在该日当天或之后获得批准、发放 或授予受保高管的激励性薪酬。

修订；终止

董事会可不时自行修改本政策 ，并应在认为必要时修改本政策，以反映证券交易所 委员会根据《交易法》第 10D 条通过的最终法规，并遵守国家证券交易所对公司证券上市的 采用的任何规则或标准。董事会可以随时终止本政策。

其他补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策 。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该协议发放任何福利的条件，都应要求受保高管同意 遵守本政策的条款。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、 股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充，但不能取代任何其他补救措施 或补偿权。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额激励补偿 ，除非这种追回不切实际，这是董事会根据 《交易法》第10D-1条和公司证券上市的国家证券交易所上市标准确定的。

继任者

本政策对 所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。