附录 97.1

红杉收购公司（“公司”）

回扣政策

导言

公司董事会（“董事会”）认为，创造和维护强调诚信和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会通过了这项政策，规定在因严重违反联邦证券法（“政策”）财务报告要求而导致会计重报时获得的某些高管薪酬进行补偿。本政策旨在遵守 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条、美国证券交易委员会（“SEC”）为实施上述立法而通过的规则和修正案，以及公司证券上市的国家证券交易所的上市标准。

行政

本政策应由董事会管理，如果董事会如此指定，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，此处提及董事会应被视为提及薪酬委员会。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响个人均具有约束力。

受保高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第10D条和公司证券上市的国家证券交易所上市标准确定的公司现任和前任执行官，以及可能不时被董事会视为受该政策约束的其他高级管理人员/员工（“受保高管”）。

补偿；会计重报

如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制财务报表的会计重报，则董事会将要求偿还或没收任何受保高管在公司被要求编制会计重报之日之前的三个已完成财政年度内收到的任何超额激励性薪酬（定义见下文）。

激励补偿

就本政策而言，激励性薪酬是指以下任何一项；前提是此类薪酬的发放、获得或归属全部或部分基于财务报告指标的实现情况：

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年度现金奖励和其他短期和长期现金激励

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股票期权

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股票增值权

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受限股票

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受限库存单位

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性能份额

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性能单位

财务报告指标是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，除其他内容外，可能包括以下任何一项：

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公司股价

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股东总回报率

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收入

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净收入

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扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（息税折旧摊销前利润）

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流动性指标，例如营运资金或运营现金流

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收益指标，例如每股收益

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就《交易法》G条例和17CFR 229.10而言，“非公认会计准则财务指标”

超额激励补偿：金额有待收回

要收回的金额将是根据错误数据支付给受保高管的激励性薪酬的超出部分，如果是根据董事会确定的重报业绩本应支付给受保高管的激励性薪酬。

如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额激励薪酬金额，则它将根据对会计重报对适用衡量标准的影响的合理估计做出决定。

补偿方法

董事会将自行决定根据本协议收回激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：

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要求偿还先前支付的现金激励补偿；

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寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；

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抵消公司本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额；

●

取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

●

根据董事会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

没有赔偿

公司不得赔偿任何受保高管因任何错误发放的激励性薪酬而遭受的损失。

口译

董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第 10D 条的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所采用的适用规则或标准。

生效日期

本政策自董事会通过之日（“生效日期”）起生效，并适用于 2023 年 10 月 2 日当天或之后批准、发放或授予受保高管的激励薪酬。本政策适用于在要求公司编制会计重报之日之前的三个立即结束的财政年度内，受保高管获得的任何超额的激励性薪酬。

修正案；终止

董事会可以不时自行决定修改本政策，并应在必要时修改本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终法规，遵守美国证券交易委员会通过的规则和标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准。董事会可以随时终止本政策。

其他补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策项下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。

不切实际

董事会根据《交易法》第10D-1条、美国证券交易委员会通过的任何适用规则或标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定，应根据本政策追回任何超额的激励性薪酬，除非这种追回不切实际。

继任者

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。