附件 97.1

光明绿色公司。

退还政策

1. 引言

光明绿色公司(以下简称“公司”)相信，创建和培育一种商业道德、诚信和负责的文化符合公司及其股东的最佳利益，并且除其他目的外，还强化了公司的激励性薪酬理念。

因此，董事会(“董事会”)采用这项政策，规定公司在因重大不遵守联邦证券法(本“政策”)下适用的财务报告要求而对公司财务报表进行会计重述的情况下，可获得一定的补偿。

本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D节及据此颁布的规则和条例，以及纳斯达克上市规则第5608条：“追讨错误判给的赔偿”。

2. 总局

本政策应由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会执行，在此情况下，此处对董事会的提及应被视为对董事会薪酬委员会的提及。董事会就本政策或关于本政策的修订、执行或其他事项所作的任何决定均为最终决定，并对 本政策所管辖的所有个人以及公司高管 执行的被认为是实现本政策目的所必需、适当或可取的任何相关行动或程序具有约束力。

3. 适用性

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条 及本公司证券在其上市的国家证券交易所的上市标准(例如纽约证券交易所上市准则第303A.14条或纳斯达克上市规则第5608条，两者均经美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)批准以实施根据交易所法令颁布的第10D-1条)而厘定的本公司现任及前任高管。

在本政策中，“执行人员”是指本公司的总裁、主要财务官、主要会计人员(如果没有会计人员，则为财务总监)；本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁；执行决策职能的任何其他人员；以及代表本公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司的母公司(S)或子公司的高管为公司或代表公司履行该等决策或类似的 职能，则视为公司的高管。

本政策亦适用于董事会不时全权决定的本公司其他高级行政人员、雇员或雇员类别(连同行政人员，“承保人士”)。

4. 补偿

如果 由于公司重大不遵守适用的联邦证券法的财务报告要求(包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正则会导致重大错报)而要求公司编制财务报表的会计重述(“会计重述”)，而不考虑承保人员的任何过失或不当行为，董事会应授权公司以报销或没收的形式(视情况而定)追回被保险人收到的任何超额奖励补偿 (如本文定义)。但前提是:

就本政策而言，本公司上一财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，为已完成的财政年度。

就本保单而言，任何奖励补偿均被视为被保险人“收到”在财务报告措施的时间点 (如本文定义)，如被保险人的激励薪酬协议(或公司的其他股权或激励薪酬计划)所规定的，被保险人的薪酬是根据财务报告措施的实现或与之挂钩的。在本公司的相关财政期间内实现.

因此，根据本政策，即使奖励薪酬的支付或授予发生在公司相关会计期间结束之后，承保人员仍被视为获得奖励薪酬。

就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期视为发生于(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司先前发出的财务报表包含重大错误的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司重述其先前发出的财务报表以更正重大错误的日期，两者中以较早者为准。

公司寻求补偿被保险人的超额奖励补偿的义务是不取决于是否或何时向美国证券交易委员会提交重报的财务报表。

5. 激励薪酬;财务报告措施

就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。¹

奖励 薪酬包括(但不限于)：

就本政策而言，“财务报告计量”是指根据编制本公司财务报表时使用的公认会计原则确定和列报的计量，或完全或部分源自财务报表的任何计量。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的 财务报表中提出，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

财务 报告措施包括(但不限于)：

¹ 只在特定雇佣期限结束时授予的股权奖励，没有任何业绩条件，以及可自由决定或完全基于主观目标或与财务报告衡量标准无关的奖金 奖励不 根据本政策构成奖励薪酬。

6. 超额激励补偿

需退还的 金额被保险人收到的任何奖励补偿，是董事会本着善意和谨慎的态度确定的，是基于导致公司重大违反联邦证券法的财务报告要求的错误信息 (不考虑被保险人的任何过错或不当行为)， 如果被保险人的奖励薪酬是基于重述的 财务报表业绩(“超额奖励补偿”)，则不会收到的奖励补偿。

如果 董事会不能根据会计重述 中的信息计算受保人员收到的超额激励薪酬(即，超额激励薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重算)，则董事会应根据对该会计重述对收取超额激励薪酬所依据的适用财务报告指标的影响的合理估计，并在 考虑与公司在 情况下收回受保人员收到的超额激励薪酬的所有相关事实的基础上，确定该等超额激励薪酬。

公司应保存任何此类合理估计的文件，并根据适用的标准或国家证券交易所的规则，在提出合理要求时，将此类文件提供给公司证券上市的适用国家证券交易所。

对于部分或全部基于股票价格或股东回报衡量标准的激励性薪酬，董事会应以董事会认为适当或合理的方式计算与此相关的超额激励薪酬。

在 任何情况下，如重述财务报表的 结果将导致提供的奖励补偿金额高于承保人员在会计重述前收到的货币价值 ，则本公司不会被要求授予承保人员额外的奖励补偿。

7. 收回方法

董事会应在不违反适用法律的情况下，本着诚意自行决定补偿被保险人超额奖励补偿的方法，其中可包括但不限于下列一项或多项 行动：

董事会在履行保障本公司资产(包括任何潜在的可追讨奖励薪酬的时间价值)的受托责任时，应根据董事会认定欠本公司超额奖励补偿的受保人士的特定事实和情况，寻求在成本和速度方面取得最适当的平衡，以确定寻求收回受保人士超额奖励补偿的方式。

根据交易法第7条和规则10D-1的规定，无论采用何种补偿方式，董事会都打算由公司合理、迅速地补偿被保险人的超额奖励补偿。董事会还打算 本政策的管理应遵守本公司的认识，即什么是合理的可能取决于要补偿的额外 意外成本。

8. 无赔偿

在任何情况下，公司均不得根据《交易所法》第10 D-1条和适用的证券交易所上市规则就任何被错误授予的激励补偿的损失向任何受保人员进行赔偿。

9. 合作

承保人员应根据联邦证券法和适用的证券交易所上市规则的要求，协助公司履行与本政策相关的披露义务。

10. 解释

如与本政策第2节一致，董事会应被授权解释和解释本政策，并根据公司的章程文件作出执行本政策所需、 适当或适宜的所有决定。

本政策记录了董事会的意图，即本政策的解释方式应与《交易所法案》第10D节、美国证券交易委员会通过的任何适用规则、法规或标准(如第10D-1规则)、公司证券上市所在的全国性证券交易所采用的规则、法规或标准以及任何其他相关法律(在每种情况下均自 起生效)一致(以下简称《适用规则》)。

对于 适用规则要求在上述规定以外的其他情况下收回奖励补偿的范围， 本政策中的任何规定均不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大范围内收回奖励补偿的权利或义务 。

11. 生效日期

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并将由董事会根据公司章程文件正式采纳。本政策适用于受保人员在生效日期或之后收到的所有奖励薪酬。

12. 修订;终止

如符合本政策第2节，董事会可不时全权决定修订本政策，并在 董事会认为必要或适当时修订本政策，以(I)反映对2010年多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法美国证券交易委员会释义第 954节及美国证券交易委员会根据交易所法案第 10D节通过的规则及条例所作的任何修订，以及(Ii)遵守国家证券交易所采纳的本公司证券上市所采纳的任何规则或标准。

作为公司对重大风险分析的一部分，董事会可(但不需要)每年重新评估本政策的内容。

董事会可以随时终止本政策，但须遵守公司证券当时上市的国家证券交易所的任何适用规则或标准。

13. 其他追索权

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。

在 董事会的真诚决定中，董事会可要求本公司与受保人在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似的可强制执行的 协议，应根据任何该等 协议的适用法律进行修订和重述，或以其他方式有效修改或补充，以要求受保人同意遵守本保单的条款，作为根据该等协议授予任何利益的条件。

本公司与本政策预期的补偿相关的所有 行动或权力是对本公司可获得的任何合同或其他赔偿追回性质的权利(包括但不限于根据任何法定还款要求所要求的任何 偿还权、没收或抵销权 (无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施)，包括2002年萨班斯-奥克斯利法案(SOX)第304条)的补充，而不是替代。

根据SOX第304条向公司支付的任何金额应由公司在确定根据本政策收回的任何金额时予以考虑 。

本政策的适用和执行并不排除本公司采取任何其他行动来强制执行承保人对本公司的义务，包括终止雇佣或提起法律诉讼。本保单中的任何条款均不限制本公司根据任何其他基于补偿的保单或计划、协议、奖励或其他考虑向被保险人追讨补偿的安排中的任何适用条款寻求补偿。

如果被保险人未能偿还根据本政策欠本公司的超额奖励补偿，则公司应 采取一切适当行动向被保险人追回该超额奖励补偿，并要求被保险人 偿还本公司因收回该超额奖励补偿而产生的所有费用(包括法律费用)。

14. 不切实际

董事会应根据本政策要求补偿被保险人的任何超额奖励薪酬除非由于董事会薪酬委员会可能决定(I)根据其对本公司股东的受信责任及(Ii)根据交易所法令第10D-1条及本公司证券交易所在国家证券交易所适用的上市标准，作出补偿并不可行。

根据《交易法》规则10D-1，公司追回任何错误判给的赔偿的义务仅限于以下 被认为不可行的有限情况：

因此， 董事会打算以遵循上述例外情况的方式实施本政策（适用于 公司），并且根据本政策收回受保人员的任何超额激励补偿应为强制性的，除非交易法第10 D-1条规定的例外之一适用。

15. 可分割性

如果 本政策的任何条款或该条款对任何被保险人的适用在任何方面都被判定为无效、非法、 或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，并且应被视为对无效、非法或不可执行的条款进行了必要的最低限度的修改，以使任何该等条款(或该条款的适用)有效、合法或可执行。

16. 继任者

本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。