cac-20240403

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o


项目 5.02			董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024 年 4 月 3 日，卡姆登国家公司（“公司”）董事会批准了经修订和重述的高管年度激励计划，该计划于 2024 年 1 月 1 日生效（“A&R EAIP”）。

A&R EAIP旨在鼓励和奖励公司个人和整体业绩，将参与者的注意力集中在公司战略和运营计划中的关键业务指标和财政目标上，吸引和留住公司成功所需的人才，并提供具有市场竞争力的激励性薪酬机会。A&R EAIP将用作公司2024年及未来几年针对高管的年度现金激励计划。

根据A＆R EAIP，公司可以根据公司成就水平以及董事会薪酬委员会在当年设定和确定的个人绩效目标，向符合条件的参与者，包括公司高管团队成员和其他关键职位的个人发放现金激励奖励。

上述描述完全参照了高管年度激励计划，该计划的副本作为附录10.1附后，并以引用方式纳入此处。


展品编号			描述
10.1			卡姆登国家公司高管年度激励计划，经修订和重申，自2024年1月1日起生效。
101			封面互动数据-封面 XBRL 标签嵌入在内联 XBRL 文档中。
104			封面交互式数据文件——包含在附录 101 中。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


项目 9.01			财务报表和附录。