附件 97.1

IMac 控股公司

多德—弗兰克追回政策

IMac Holdings，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本政策(“本政策”)作为本公司目前或未来生效的任何其他追回政策的补充，以规定从高管那里追回错误授予的基于奖励的薪酬。本政策应解释为遵守纳斯达克证券市场(以下简称“交易所”)第17 C.F.R.§240.10D和上市规则5608(C)中的追回规则，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为为符合该等规则而追溯修订的。

1. 定义。17 C.F.R.第240.10D-1(D)节界定了术语“执行干事”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到的”。如本文所用，这些术语的含义与该法规中的含义相同。

2. 政策的应用。本政策仅适用于因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述的情况，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的情况。如果发生此类会计重述，公司将合理迅速地追回根据本政策收到的错误赔偿。

3. 恢复期应追回的激励性薪酬是指高管人员(1)在开始担任高管后和(2)在紧接公司被要求按第2节所述编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度内收到的激励性薪酬。但在适用于上述基于奖励的薪酬的绩效期间内的任何时间担任高管的人员(无论该人在错误授予的薪酬被要求偿还给公司时是否担任高管)。要求公司编制会计重述的日期应根据17 C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)确定。

	(a)	尽管如此上述情况下，本政策仅适用于（1）公司拥有某类证券时收到基于激励的补偿于联交所上市及（2）于2023年10月2日或之后。

	(b)	参见 17 C.F.R.§ 240.10D—1（b）（1）（i）在某些情况下，本政策将适用于所收到的基于激励的补偿在由于公司会计年度变化而产生的过渡期内。

4. 错误地判给赔偿。根据本政策就第2节所述会计重述(“错误地授予的补偿”) 向每位执行干事追回的奖励补偿金额是所收到的奖励补偿的金额，超过了本应收到的奖励补偿的金额，如果根据重述的金额确定奖励补偿，则应在不考虑已支付的任何税款的情况下计算。对于以公司股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)该金额应基于对会计重述对公司股价或股东总回报的影响的合理估计收到激励性薪酬时；及(2)公司必须保存该合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。

5. 追回错误判给的赔偿。除非适用以下(A)、(B)或(C)段的条件，否则公司应合理迅速地追回任何错误判给的赔偿。董事会应确定每位执行干事收到的错误赔偿金额，并应迅速将该数额通知每位执行干事，并根据董事会确定的偿还时间表要求偿还或退还此类赔偿，其方式应符合这一“合理、迅速”的要求。该决定应与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的任何适用法律指导、司法意见或其他规定相一致。“合理迅速”的确定可能因个案而异，董事会有权采纳额外规则，以进一步说明哪些还款时间表符合这项要求。

	(a)	如支付予第三者协助执行保单的直接开支超过应追讨的金额，而董事会已认定追讨并不可行，则错误判给的赔偿将不会被追讨。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金额并不可行之前，本公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件。

	(b)	如果恢复违反了在2022年11月28日之前通过该法律的国家/地区的法律，则不需要恢复错误的判给的补偿。在断定追回因违反母国法律而被错误判给的任何数额的赔偿并不可行之前，本公司应征询母国法律顾问的意见，并获交易所接受，认为追回将会导致该等违法行为，并应向交易所提供该意见。

	(c)	如果赔偿可能导致符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(A)(13)或《美国法典》第26篇 411(A)及其下的规定的要求，则错误的判给的补偿不需要追回。

6. 董事会决定。董事会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。

7. 不赔付。即使本公司的任何其他政策或本公司与行政人员之间的任何协议有任何相反规定，本公司不得就任何错误判给的赔偿或与本公司执行本政策下的权利有关的任何索赔而向任何行政人员作出赔偿。

8. 执行官员对政策的协议。董事会应采取合理步骤将本政策告知执行官员，并获得他们对本政策的同意，这些步骤可能构成将本政策作为执行官员接受的任何裁决的附件。

9. 其他追索权。与执行人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排应视为包括执行人员遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则，或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文，向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。在不限制上述一般性的原则下，(I)就高管而言，如果本公司2018年激励性薪酬计划或个人雇佣协议的条款(“计划追回条款”) 适用于任何高管，则董事会可全权酌情选择适用该计划的追回条款。及(Ii)对于受雇于本公司或向本公司提供服务的其他人士，本政策不限制或取代2018年奖励薪酬计划或个别雇佣协议的规定，董事会可全权酌情选择适用该计划的追回条款。

10. 披露。公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

11. 修正案董事会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时对本政策进行修订。即使第11条有任何相反规定，如果该等修订或终止将(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。