附件 10.46

第一次修改

至

雇佣协议

本修订及重订雇佣协议(“协议”)于2024年4月12日(“生效日期”)由蜻蜓能源控股有限公司(“本公司”)与个人(该等个人、“雇员”及该等协议，即“修订”)订立。本公司及雇员在本协议中有时称为“当事人”。

引言

鉴于，双方须遵守日期为2022年11月7日的雇佣协议(“雇佣协议”)；

鉴于，根据雇佣协议第9条，雇佣协议可以由本公司董事会的首席独立董事与员工签署的书面文件修改或修改；以及

鉴于，双方已同意自生效日期起修改本协议，如本文所述。

现在，因此，考虑到本协议中所载的承诺、相互契诺和协议以及其他善意和有价值的对价，本协议双方在此确认其已收到并得到充分满足，受法律约束，同意如下：

自2023年1月1日及以后的财政年度起生效的现将修订和重新签署的雇佣协议第4.3节全部删除，代之以：

4.3. 长期激励奖。对于在聘用期内结束的公司每个财政年度，高管有资格在薪酬委员会认为适当的业绩、服务和其他条件的限制下，获得薪酬委员会自行决定的以现金和/或股权奖励形式支付的长期激励奖励(每个“LTI奖励”) 。每个此类LTI奖励的目标授予日期价值应为490,000美元，但此类LTI奖励将由补偿委员会自行决定是否向上或向下进行调整。如果LTI奖励是以股权奖励(可包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位或本公司2022年股权激励计划(或任何后续计划)(“公司股权计划”)授权的任何其他形式的股权奖励) 形式支付的，则该等股权奖励应遵守该公司股权计划的条款和条件以及薪酬委员会可全权酌情制定的其他条款和条件。尽管本文中有任何相反的规定，要想在一个财政年度获得LTI奖，高管必须在LTI奖支付之日(如果以现金支付)或股权奖授予之日(如果LTI奖是以股权奖励的形式支付) 受聘于本公司。

本修正案仅用于在此处明确规定的范围内修改和修改雇佣协议。雇佣协议的所有条款、条件、条款和参考未在本协议中特别修改、修改和/或放弃的，应保持完全效力，不得因本协议中包含的任何条款而改变。

本修正案构成本协议双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代之前所有与本协议主题相关的口头和书面协议、谅解、谈判、和讨论。本修正案及其条款和条件的任何补充、修改、弃权、或终止，只有在由双方签署的书面文件中阐明，或者在弃权的情况下，由放弃遵守的一方提出，才有效。对本修正案任何条款的放弃不应构成对任何其他条款的放弃，除非另有说明，否则不应构成持续的放弃。

本修正案对双方及其个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、遗赠人、受遗赠人以及经允许的继承人和受让人的利益具有约束力。员工不得转让或委派其在本修正案下的权利和义务。

本修正案可作为副本执行，每个副本均应视为原件，但所有副本应构成一份相同的文书。以传真方式签署和交付本修正案(包括以Adobe PDF格式交付文件) 就所有目的而言，应构成本修正案的签署和交付，其效力和效力与签署和交付手动签署的原件相同。

[签名页面如下]

-2-

自生效之日起，双方已签署本修正案，特此为证。

	蜻蜓能源控股公司。

	发信人：	/s/Luisa Ingargiola
	姓名：	路易莎因加尔焦拉
	标题：	领导独立董事

	员工

	发信人：	/s/韦德·西堡
		韦德·西堡

-3-