附件 10.43

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2022年11月7日由Tyler Bourns(“行政人员”)与特拉华州一家公司蜻蜓Energy Holdings Corp.(“本公司”)订立及签订。

鉴于， 公司希望按照本协议规定的条款和条件聘用该高管；以及

鉴于， 高管希望按该等条款和条件受雇于本公司。

现在， 因此，考虑到本协议所载的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

1. 术语。在符合本协议第5款的情况下，本协议规定的执行人员的初始雇用期限为自2022年11月7日(“生效日期”)起计，为期三年。(“初始任期”)。此后，除非任何一方在最初的 期限结束或延长前至少90天发出书面通知，否则本协议应被视为按相同的条款和条件自动延长三年的连续期限。该高管受雇于本公司的期限在下文中称为 “聘用期”。

2. 职位和职责。

2.1位置。在任职期间，该高管将担任公司的首席营销官，向蜻蜓能源控股公司首席执行官汇报工作。在该职位上，行政人员应具有与行政人员的职务相一致的职责、权力和责任。

2.2职责。在聘用期内，行政人员应将行政人员的大部分营业时间和注意力 用于履行行政人员在本协议项下的职责，并且在未经董事会事先书面同意的情况下，不得从事任何其他业务、专业或职业，以获得补偿或以其他方式直接或间接地与该等服务的执行产生冲突或干扰。

3. 演出地点。高管的主要受雇地点应为公司目前位于内华达州里诺的主要执行办公室；但在受雇期间，高管可能被要求因公司事务而出差。 高管可以在内华达州里诺的住所远程工作，只要这样做不妨碍 高管根据本协议承担的责任；前提是，出于与新冠肺炎疫情或其他类似特殊情况有关的任何健康或安全方面的考虑，高管应被要求每月平均在办公室工作16天。

4. 补偿。

4.1基本工资。公司应根据公司的工资惯例和适用的工资支付法律，定期向高管支付28万美元的年度基本工资，但不低于每月支付的频率。董事会应至少每年审查高管的基本工资，董事会可在聘期内增加但不得减少高管的基本工资 。行政人员的年度基本工资在下文中称为“基本工资”。

4.2年度奖金。

(A) 在任期内的每个财政年度，行政人员有资格获得最高达行政人员年度基本工资30%的年度奖金(“年度奖金”) 。董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)有权决定提供任何年度花红及任何年度花红的金额及条款。

(B) 年度奖金(如有)将在适用财政年度结束后的两个半月内支付。

(C) 除第5节另有规定外，为了有资格获得年度奖金，高管必须在支付年度奖金之日受雇于公司。

4.3股权奖。对于在聘期内结束的公司每个财政年度，高管有资格 获得价值不低于236,000美元的年度长期激励奖励(基于任何此类奖励的授予日期价值)。 适用于每个此类奖励的所有条款和条件均由薪酬委员会决定。

4.4附带福利和额外津贴。在聘用期内，行政人员有权享有与本公司类似职位的行政人员相同的附带福利和津贴。

4.5员工福利。在聘用期内，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，高管有权参与公司不时实施的所有员工福利计划、实践、 和计划(统称为“员工福利计划”)，其条件不低于向公司其他类似职位的高管提供的福利。根据员工福利计划的条款和适用法律，公司保留随时修改或终止任何员工福利计划的权利。

4.6休假；带薪休假。在聘用期内，根据公司不时生效的休假政策，高管有权在每个日历年享有二十(20)天带薪假期(部分年份按比例计算)。高管 应根据公司针对高管的政策获得其他带薪假期，因为此类政策可能会不时存在，并根据适用法律的要求。

4.7业务费用。根据公司的费用报销政策和程序，高管有权获得与履行本协议项下的高管职责相关的所有合理和必要的自付业务、娱乐、差旅费用的报销。

4.8赔偿。对于高管作为高管、董事或公司员工的行为和不作为，公司应在适用法律和公司章程允许的最大范围内对高管进行赔偿并使其不受损害。

4.9退还款项的规定。尽管本协议有任何其他相反条文，根据本协议或与本公司订立的任何其他协议或安排支付予行政人员的任何奖励或其他补偿，如根据 任何法律、政府法规或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定所采取的任何政策)而须作出的扣减及收回)而须予追讨，则须予扣除及收回。

5. 终止雇用。公司或高管可随时以任何理由或不以任何特别理由终止本合同项下的聘用期和高管的聘用；但除本合同另有规定外，任何一方应至少提前30天向另一方发出终止高管聘用的书面通知。在聘期内终止对高管的雇用时，高管有权获得本第5条所述的补偿和福利，而不再有权从公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利。

5.1有理由或无充分理由的期限届满。

(A) 如果任何一方未能按照第1节的规定续签协议，公司可因此原因终止对高管的雇用，高管也可在没有充分理由的情况下终止高管的聘用，高管有权获得：

(I) 任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的带薪假期，应根据公司的惯例薪资程序，在紧接高管离职之日后的支付日支付；

(Ii) 报销高管正当发生的未报销的业务费用，应遵守并根据公司的费用报销政策支付；以及

(Iii) 截至高管离职之日，高管根据本公司员工福利计划有权享有的员工福利(包括股权补偿)(如有)；但除非本协议另有明确规定，否则高管在任何情况下均无权获得任何 遣散费或解约金性质的付款。

第5.1(A)(一)至5.1(A)(三)项在本文中统称为“应计金额”。

（b） 就本协议而言，“原因”是指：

(I) 行政人员故意不履行行政人员的职责(但因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)；

(Ii) 行政人员故意不遵守蜻蜓能源控股公司董事会的任何有效和法律指令；

(Iii) 高管故意从事不诚实、违法行为或严重不当行为，对公司或其关联公司造成重大损害。

(Iv) 高管的贪污、挪用或欺诈行为，不论是否与高管受雇于本公司有关；

(V) 行政人员对构成重罪(或相当于州法律)的犯罪或构成涉及道德败坏的轻罪的犯罪定罪或认罪或不认罪构成犯罪；

(Vi) 高管实质性违反公司的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德行为和道德不端有关的书面政策；

(Vii) 高管实质性违反本协议或高管与公司之间的任何其他书面协议规定的任何实质性义务；或

(Viii) 高管参与了给公司带来负面宣传或给公众带来耻辱、尴尬或名誉的行为。

就本条款而言，高管的任何行为或不作为均不应被视为“故意”，除非 高管恶意行事或没有合理地相信该行为或不作为符合公司的最佳利益 。根据董事会正式通过的决议授予的授权或根据本公司法律顾问的建议，执行人员的行动或没有采取行动应被最终推定为真诚且符合本公司的最佳利益 。

除 因其性质而无法合理预期补救的失败、违约或拒绝外，执行人员应自本公司发出书面通知起计 天内纠正任何构成原因的行为。

(C) 就本协议而言，“充分理由”是指在任用期内，在未经行政主管事先书面同意的情况下，发生下列情况之一：

(1) 大幅削减执行人员的基本工资，但对所有职位相似的管理人员的影响比例基本相同的一般基本工资的普遍减少除外；

(2) 将行政人员的主要工作地点迁移超过50英里；

(Iii) 公司对本协议的任何重大条款或高管与公司之间的任何其他协议的任何重大条款的任何实质性违反；

(Iv) 本公司未能从本公司的任何继承人那里获得协议，同意按照在没有发生继承的情况下要求本公司履行本协议的 方式和程度履行本协议，但因法律的实施而承担并同意履行本协议的情况除外；

(V) 行政人员的头衔、权力、职责或责任发生重大、不利的变化(在行政人员身体或精神上丧失行为能力或适用法律要求的情况下暂时发生的除外)；或

(6)适用于执行人员的报告结构的重大不利变化。

要 有充分理由终止高管的聘用，高管必须在最初存在该等理由的15天内向本公司发出书面通知，说明存在有充分理由终止聘用的情况，而公司必须自发出该通知之日起至少10天内纠正该等情况。如果高管没有在首次发生适用理由后40天内因正当理由终止对高管的聘用，则 高管将被视为已放弃高管基于此类理由终止聘用的权利。

5.2无理由或有充分理由。本合同规定的聘用期和高管的聘用，可由高管以正当理由终止，也可由公司在无理由的情况下终止。在此类终止的情况下，行政人员有权收到应计金额，并在行政人员遵守本协议第6条和其中提及的协议的情况下 ，以及行政人员在收到公司、其关联公司及其各自的高级管理人员和董事以公司规定的形式发放的债权后21天内签立(该21天期限为“免除 执行期”)，并根据其条款生效，行政人员有权获得以下内容：

(A) 等额分期付款，按照公司正常的薪资惯例支付，但频率不低于每月 ，合计等于包括高管离职之日在内的高管当年的基本工资，应在高管离职之日后30天内开始支付，并持续到^发送行政人员终止之日的周年纪念；但如果免除执行期开始于一个纳税年度而在另一个纳税年度结束，则在第二个纳税年度开始之前不得开始支付；此外，第一期分期付款 应包括在行政人员终止之日开始并在第一个付款日结束的期间内本应支付给执行人的所有款项。

(B) 如果高管根据《1985年综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时和适当地选择了健康延续保险，公司应向高管偿还高管为高管及其家属支付的每月COBRA保费。此类补偿应在执行人及时汇出保险费的月份之后的下一个月的第一个月的第一个月 支付给执行人。高管有资格获得此类补偿，直至下列日期中最早的一天：(I)高管终止之日的12个月周年纪念日；(Ii)高管不再有资格获得COBRA延续保险之日；以及(Iii)高管从另一雇主或其他来源获得实质上类似的保险之日。尽管有上述规定，如果公司 根据第5.2(C)条支付款项会违反《平价医疗法案》(“ACA”)下适用于非祖父母、参保人的健康计划的非歧视规则，或导致根据《平价医疗法案》及其颁布的相关法规和指南实施处罚，双方同意以遵守《平价医疗法案》所需的方式改革本第5.2(C)条。

(C) 尽管有蜻蜓能源控股公司股票激励计划和所有后续计划或任何适用的奖励协议的条款：

(I) 所有未按业绩目标授予的未支付的股权薪酬奖励应转为完全归属 ，其限制应失效；但适用的奖励协议中所列和经修订的《1986年国内收入法》(《守则》)第409a条(“第409a条”)所要求的此类赔偿的结算或支付方面的任何延误应继续有效；以及

(Ii) 根据绩效目标的实现而授予的所有未完成的股权薪酬奖励应保持未偿还状态，如果实现了适用的绩效目标，则应根据适用奖励协议的条款授予或没收 。

5.3控制终止的变更。

(A) 尽管本协议有任何其他规定，但如果高管有正当理由或公司因未能按照第1节续签协议或因高管死亡或残疾而无故终止协议项下的合同，则在上述情况下，在管理层变更前三个月或变更后十二(12)个月，执行人员应有权获得应计金额，并根据执行人员遵守本协议第(Br)6节的情况，以及执行在终止日期后21天内生效的豁免，执行人员有权获得一笔相当于终止日期发生当年(或如果更高，则为控制变更发生年度的前一年)执行人员基本工资总和的1.5(1.5)倍的付款，应在终止日期后30天内支付；但解除执行期 从一个纳税年度开始，到另一个纳税年度结束的，应当在第二个纳税年度开始前缴纳。

(B) 如果高管及时和适当地选择了COBRA项下的健康计划延续保险，公司应向高管偿还高管为高管及其家属支付的每月COBRA保费。此类补偿应在高管及时汇出保费的月份的下一个月的第一个月的第一个月支付给高管。 高管有资格获得此类补偿，直至下列日期中最早的一天：(I)终止日期12个月周年纪念日；(Ii)高管不再有资格获得COBRA延续保险之日；以及(Iii)高管从另一雇主或其他来源获得实质类似保险的日期。尽管如上所述，如果本公司根据第5.3(B)条支付的款项违反了《ACA》中适用于非祖辈、参保团体计划的非歧视规则，或导致根据《ACA》施加处罚，双方同意以遵守《ACA》所需的方式改革本第5.3(B)条。

(C) 尽管适用于任何股权激励计划或奖励协议的条款：

(I) 在任期内授予高管的所有未完成的未归属股票期权，在其全部任期的剩余时间内将变为完全归属并可行使 ；

(Ii) 所有未根据业绩目标的实现而授予的基于股权的薪酬奖励应变为完全归属 ，其限制应失效；但适用奖励协议中所列和第409a条所要求的此类奖励在结算或支付方面的任何延误应继续有效；以及

(Iii) 基于绩效目标实现的所有未完成的股权薪酬奖励应保持未完成状态，如果实现了适用的绩效目标，则应根据适用奖励协议的条款授予或没收 。

(D) 就本协议而言，“控制权变更”是指在生效日期 之后发生下列任何情况：

(I) 一人(或一人以上以集团身份行事)取得本公司股票的所有权，该股票连同该个人或集团持有的股票，占该公司股票的公平总市值或总投票权的50%以上； 但如果任何个人(或多名以集团身份行事的人)拥有公司股票的总公平市值或总投票权的50%以上，并获得额外的股票，则不会发生控制权变更；

(Ii) 一人(或多于一人作为一个集团)取得(或已在截至最近一次收购之日止的十二个月期间内取得)本公司股票的所有权，拥有本公司股票总投票权的30%或以上。

(Iii) 在任何十二个月期间，过半数董事会成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未 获董事会多数成员认可；或

(Iv)出售本公司全部或实质上所有资产。

尽管有上述规定，除非该等交易构成本公司所有权的变更、本公司实际控制权的变更或根据第 409A条规定的本公司大部分资产的所有权变更，否则控制权变更不得发生。

5.4死亡或伤残。

(A) 高管在任期内死亡后，本合同项下高管的聘用将自动终止。 公司可因高管的残疾而终止高管的聘用。

(B) 如果高管在任期内因其死亡或残疾而被终止雇用， 高管(或高管的遗产和/或受益人，视具体情况而定)有权获得下列款项：

(I)累算款额；及

(Ii) 一笔相当于行政人员本应在包括行政人员离职日期的财政年度赚取的年度奖金(如有)的款项，该笔款项将于本公司向处境类似的行政人员支付年度奖金的日期 支付，但在任何情况下不得迟于包括行政人员离职日期的财政年度结束后两个半月。

尽管 本协议另有规定，所有与行政人员残障相关的付款应以符合联邦和州法律的方式提供。

(C) 就本协议而言，“残疾”是指行政人员因身体或精神上的无行为能力，在任何365(365)天期间或连续一百二十(120)天内，在有或没有合理住宿的情况下，无能力履行行政人员工作的基本职能。高管与公司不能达成一致的有关高管残疾是否存在的任何问题，应由高管和公司双方都能接受的合格的独立医生以书面方式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和管理人员作出的残疾决定应是最终和决定性的。

5.5终止通知。本合同项下由公司或高管在聘用期内的任何终止(因高管死亡而根据第5.4(A)条终止的除外)应根据第15条通过书面终止通知(“终止通知”)传达给合同另一方。终止通知应明确规定：

(A)本协定所依据的终止条款；

(B) 在适用的范围内，声称为根据所述规定终止高管的雇用提供依据的事实和情况。

(C) 适用的终止日期，如果公司无故终止高管的雇用，则终止日期不得早于终止通知送达之日起30天；如果高管有或无充分理由终止高管的聘用，终止通知的交付日期不得早于终止通知之日起30天；但 公司有权向高管提供一笔总付款项来代替该通知。

5.6所有其他职位辞职。当行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员应被视为已辞去行政人员作为本公司或其任何联营公司董事会(或其委员会)的高级人员或成员的所有职位 。

6. 保密信息和限制性公约。作为高管受雇于本公司的一项条件，高管应签订并遵守本公司的限制性契约协议，该协议附于本协议附件，并作为附件 A合并。

7. 适用法律、管辖权和地点。无论出于何种目的，本协议均应根据内华达州法律进行解释，不考虑法律原则的冲突。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序只能在位于内华达州瓦肖县的州或联邦法院进行。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。 本规定在公司所在地变更至任何其他司法管辖区时仍然完全有效。

8. 完整协议。除非本协议另有特别规定，否则本协议连同限制性契约协议包含 高管与公司之间关于本协议标的事项的所有谅解和陈述，并取代关于该标的事项的所有先前和当时的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。

9. 修改和豁免。本协议的任何条款不得修改或修改，除非此类修改或修改 以书面形式同意，并由执行人员和本公司董事会的独立首席董事签署。任何一方对另一方违反本协议的任何条件或条款的任何放弃，均不得视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃任何类似或不同的条款或条件。

10. 可分割性。如果本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定修改，则本协议应被视为未在本协议中阐明该无效、非法或不可执行的条款。

11. 标题。本协议各章节和段落的标题和标题仅为方便起见，不得参考任何章节或段落的标题或标题来解释本协议的任何条款。

12. 对应对象。本协议可以一式两份签署，每份应视为正本，但所有副本合在一起应构成一份相同的文书。

13.第409A条。

13.1总体合规性。本协议旨在遵守第409a条或其下的豁免，并应根据该意图进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，但本协议规定的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。本协议项下任何不合格的延期补偿款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，则应尽可能排除在第409a条之外。就第 409a节而言，本协议项下提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。尽管有上述规定，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合第 409a条的规定，在任何情况下，本公司均不承担高管因违反第409a条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

13.2指明雇员。尽管本协议有任何其他规定，但如果因高管终止雇用而向高管提供的任何付款或福利 被确定构成第409a条所指的“非限定递延补偿”，且高管被确定为第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“特定雇员”，则此类付款或福利不得支付，直到高管终止后六个月周年日之后的第一个工资日，如果在此之前，在高管去世时(“指定的员工付款日期”)。 在指定的员工付款日期之前支付的所有款项的总和应在指定的员工付款日期一次性支付给高管 ，此后，任何剩余的付款应按照其原定计划立即支付。

13.3报销。在第409a条要求的范围内，根据本协议提供的各项报销或实物福利应 按照以下规定提供：

(A) 每个日历年有资格报销的费用或提供的实物福利的数额不影响任何其他日历年有资格报销的费用或应提供的实物福利；

(B) 符合条件的费用的任何报销应在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付给执行人员；和

(C) 本协议项下任何获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制。

13.4第280G条。

(A) 如果高管收到或将收到的任何付款或福利(包括但不限于与控制权变更或高管终止雇佣有关的任何付款或福利)，无论是根据本协议或任何其他计划、安排或协议的条款，或其他)(此处统称为“280G付款”)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，并须按守则第499条征收消费税(“消费税”)，则公司应向行政人员支付一笔相当于行政人员应缴交或扣缴的消费税的额外款项。加上将高管置于相同的税后地位所需的金额(考虑到对此类280G 付款和本节5.9或其他项下的任何付款按最高适用税率征收的任何和所有适用的联邦、州和地方消费税、所得税或其他税)，就像没有征收消费税一样。

(B) 本节5.9项下的所有计算和厘定应由本公司委任的独立会计师事务所或独立税务顾问(“税务顾问”)作出，其决定在任何情况下均为最终决定，并对本公司及 行政人员具有约束力。为了进行第5.9节所要求的计算和确定，税务顾问 可以依据合理、善意的假设和关于适用《守则》第280G节和第4999节的近似假设。本公司及行政人员应向税务律师提供税务律师合理要求的资料及文件，以便根据第5.9节作出决定。本公司应承担税务顾问可能因其服务而合理产生的所有费用。

14. 继承人和受让人。本协议为行政人员个人所有，不得由行政人员转让。执行人员进行的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。公司可将本协议 转让给任何继承人，或将本协议转让(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)给公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。

15. 通知。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式按以下规定的地址(或双方通过类似通知指定的其他地址)以个人投递、电子投递或挂号邮寄的方式发送给各方：

如果 给公司：

蜻蜓 能源控股公司

商标大道1190号108

雷诺，内华达州89521

收件人： 首席法务官

如果 致高管：

泰勒 伯恩斯

16. 行政部门的陈述。执行人员向公司声明并保证：

高管接受受雇于公司，并履行本协议项下的高管职责，不会与高管作为当事一方或以其他方式约束的任何合同、协议或谅解的违反、违反或违约相冲突或导致违约。

高管接受受雇于本公司，并履行本协议项下的高管职责，不会违反以前雇主或第三方的任何非邀约、竞业禁止或其他类似公约或协议。

17. 扣缴。公司有权从本协议规定的任何联邦、州和地方税中扣缴任何税款，以便公司履行其根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

18. 生存。本协议期满或以其他方式终止时，双方各自的权利和义务在履行双方在本协议项下的意图所必需的范围内继续有效。

19. 确认完全理解。管理人员确认并同意管理人员已充分阅读、理解并自愿签订本协议。管理人员承认并同意，在签署本协议之前，管理人员有机会提出问题，并咨询管理人员选择的律师。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

限制性契约协议

作为我被保留为蜻蜓能源控股公司、其子公司、附属公司、继承人或受让人 (统称为“公司”)的雇员的条件，并考虑到公司向我支付的5000美元(5,000.00美元)，我同意以下 ：

1. 竞业禁止。在本人受雇于本公司期间及紧接本人受雇于本公司后1年内的任何时间(统称为“竞业禁止期”)，本人不得在受雇终止时公司办公地点方圆100英里范围内。在竞业禁止期间，本人不会直接或间接 参与能源储存行业内与本公司业务构成竞争的任何人士、商号、公司、合伙企业或 其他业务(不论作为董事、高级管理人员、雇员、 代理商、代表、合伙人、证券持有人、顾问或其他身份)，亦不会直接或间接 从事、提供服务、拥有任何股权(持有上市公司已发行股份合计投票权少于2%的人士除外)或与之建立咨询关系，或管理或营运任何与本公司业务构成竞争的业务。

2. 不披露和不使用保密信息。在我任职期间及之后的任何时间，我都将对保密信息保密(定义如下)，不会直接或间接向任何个人或实体披露任何保密信息，除非在履行我作为公司员工的职责时有严格的需要，或法律或法律程序所要求的除外。此外，在我任职期间的任何时候或此后的任何时间，我都不会将任何保密信息用于我的直接或间接利益，或公司以外的任何个人或实体的直接或间接利益 。任何信息或数据未被标记为机密或专有的事实不应 对其保密信息的状态产生不利影响。本人理解，“机密信息”一词应 指与公司或其任何实际或潜在客户有关的所有技术、财务、商业和其他信息和数据，而不分形式或媒介，而一般不为公众所知。但是，任何因我未能遵守本协议或其他人违反保密义务而为公众所知的信息和数据将被视为保密信息。作为说明，我理解保密信息包括但不限于以下类型的信息和数据：客户和潜在客户列表；定价信息；与客户实际或预期交易有关的信息；技术；发明；技术诀窍；计算机代码和说明； 业务或市场研究；业务和产品开发计划和努力；人员数据；以及与公司实际和潜在客户、顾问、承包商和供应商有关的信息，以及 公司与他们中任何人的关系的性质和条款。

3. 离职员工信息。本人声明，本人已遵守现任和前任雇主关于拥有和使用专有信息或财产的任何和所有政策、指令、要求和限制，本人不会在违反任何此类政策、指令、要求或限制的情况下， 不向公司披露或使用与我在公司工作有关的任何此类信息或财产。

4. 第三方信息。本人认识到，本公司已经并将在未来收到来自第三方的保密或专有信息 ，本公司有义务对该等信息保密，并 仅将其用于某些有限目的。我同意严格保密我有权获得的任何此类机密或专有信息，不会向任何个人、公司或公司披露或使用这些信息，除非在为公司执行符合公司政策和与任何此类第三方达成的协议并遵守所有证券和其他法律法规的工作时有必要。

5. 财产。我不会从公司的任何办公室或场所移走或转移公司的任何材料或财产 (包括但不限于包含保密信息的材料和财产)，除非在履行我作为员工分配的职责 时有严格的必要。应公司要求，在任何情况下，在我的雇佣终止后，我将立即向公司归还我移走的所有材料和财产，我不会保留任何此类材料和财产的副本 。

6. 发明转让。本人同意，本人将立即以书面形式向公司作出充分披露，并将以信托形式代表公司的独有权利和利益，并在此将我在全世界的所有发明、发现、原创作品及其衍生作品、发展、概念、专有技术、改进、商标或商业秘密的所有权利、所有权和权益转让给公司或其指定人，而不论这些发明、发现、原创作品及其衍生作品、发展、概念、专有技术、改进、商标或商业秘密是否可根据版权、商标或类似法律获得专利或可注册， 。在我受雇期间，无论是在工作时间或其他时间，以任何与公司实际或预期业务(统称为“发明”)有关的方式， 在我任职期间， 使其构思、开发或付诸实践。我进一步承认，所有 原创作品或构成可受版权保护的主题的发明都是美国版权法和其他司法管辖区任何类似法律(在适用的法律允许的最大范围内)所指的“受雇作品”，并由我的工资补偿，如果任何此类作品被确定为不是“受雇作品”，我 将把任何此类原创作品作为公司的专有财产转让给公司。在我受雇于公司期间，我同意保存并保存我(单独或与他人共同)进行的所有发明的充分和 当前书面记录，这些笔记将是并一直是公司的财产。本人特此放弃并不可撤销地放弃本人现在或以后可能因侵犯转让给本公司的任何及所有所有权而向本公司提出的任何及所有索赔。 我同意在本人终止与本公司的雇佣关系之前或之后，协助本公司(费用由本公司承担)，或以各种合理的 方式确保本公司在任何及所有国家/地区的发明权利及与此相关的任何著作权、专利权、商标、掩膜作业权、道德权利或其他知识产权。

6. 非恳求。在我受雇于本公司期间以及在我终止受雇于本公司后的1年内，无论该终止是有无理由的，也不论是由本公司或我本人进行的， 我不会直接或间接地为我本人或本公司以外的任何第三方(I)招聘或招揽或要求本公司任何雇员的雇用或服务，或引诱本公司任何雇员离职， 或违反与本公司的任何协议；或(Ii)就任何产品或服务向本公司的任何客户招揽销售 该产品或服务与我终止与本公司的雇佣关系前由本公司销售或提供的任何产品或服务构成竞争 ，或在我终止与本公司的雇佣关系时，本公司拟向任何客户或潜在客户销售或提供该产品或服务(包括与任何未决或拟议的交易有关)，而我在本公司受雇期间任何时间均可接触到有关该产品或服务的保密信息或以任何身份从事该产品或服务。我承认以上商定的活动时间和范围的限制是合理的，因为除其他事项外，公司从事的是一个竞争激烈的行业，这些限制对于保护公司的商业秘密、保密信息和商誉是必要的。我进一步 确认，如果我在公司的雇佣关系终止，我将能够在我选择的职业中获得合适的工作，而不会违反本协议。

7. 退回公司文件。本人同意，在本人终止受雇于本公司时，本人将向 公司交付(不会持有、重建或交付给其他任何人)任何及所有设备、记录、客户或潜在客户名单、 数据、笔记、报告、建议书、清单、通信、规格、图纸、蓝图、草图、实验室笔记本、材料、流程图、设备、其他文件或财产，或由本人根据受雇 开发或以其他方式属于公司、公司或其任何继承人或受让人的上述任何物品的复制品。本人还同意，位于本公司办公场所内并由本公司拥有的任何财产，包括计算机、软件、打印机、语音邮件、电子邮件、电话、传真、磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区，均可随时接受公司人员的检查，无论是否另行通知。 如果我的雇佣关系终止，我同意签署一份证明文件，重申我在本协议项下的义务。

8. 通知其他方。我在此同意本公司将我在本协议下的权利和义务通知本公司以外的任何其他我与之保持或今后可能保持雇佣或咨询关系的各方，包括 在本协议生效日期后开始与其建立这种关系的各方。

9. 没有限制。我证明我不受任何雇佣合同、竞业禁止协议、非招揽协议 或其他类似限制或协议的约束，除非向公司薪酬委员会和首席法律官书面披露。我进一步声明，我接受公司雇用并履行与此相关的职责不会违反任何此类协议或限制。我声明并保证，我已提供以及将 向公司提供的与我在公司的雇佣有关的所有信息都是或将是真实和完整的。

12. 规定的存续；修订；转让。我在公司的雇佣合同终止后，我在本协议中规定的义务仍然有效。未经本人和公司签署的书面协议，不得更改本协议中包含的任何条款。我承认我没有权利或权力转让本协议。我也承认，公司 可以自由转让本协议，涉及任何合并、重组、出售其全部或任何重要资产，或 任何类似交易。

13. 公平救济。如果我违反或威胁违反本协议的任何规定，作为权利事项，公司将有权就任何此类违反或威胁违反行为获得强制令救济，包括具体履行。公司根据第13条享有的权利和补救措施是公司可能 有权享有的任何其他权利和补救措施的补充和累积。

14. 可分割性。我承认本协议中包含的义务和限制是合理和必要的，以保护公司的合法利益。本协议中的每一条款都是一项独立条款，任何一项条款的可执行性不会影响任何其他条款的可执行性。但是，如果法院判定本协议的任何特定条款在期限、地域范围、活动或可强制执行方面过于宽泛，则该条款 将被视为修改，对其进行限制和减少，以便在最大程度上符合此类司法管辖区的法律，使其有效和可强制执行。

15. 不放弃权利；具有约束力的义务。公司对本协议项下任何权力或权利的任何放弃必须以书面形式 并由公司签署才能强制执行。公司的任何放弃并不等同于放弃本协议项下的任何其他或未来的违规行为。本协议对我和我的继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并有利于公司及其继承人和受让人的利益。

16. 适用法律；论坛和地点的选择。本协议的有效性、解释和效力将受内华达州法律的管辖和解释，尽管内华达州或任何其他司法管辖区的法律规则将规定适用任何其他司法管辖区的法律。我也在此不可撤销地无条件地同意内华达州瓦肖县的州法院和联邦法院的专属管辖权和地点。无论公司所在地发生任何变化，这些规定都保持完全有效。

自下列日期起，本人已在本协议上签字，特此奉告。