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注册人姓名：SkyWest Inc 依赖豁免的人员姓名：As You Sow®
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书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的 第14a-6 (g) (1) 条提交的。根据该规则的条款，不要求该申报人提交，但出于公开披露和考虑这些重要问题的利益， 是自愿提交的。

SkyWest Inc (SKYW) 投赞成票：第 #5 项 — 尊重结社自由和集体谈判

年会：2024 年 5 月 7 日

联系人：梅雷迪思·本顿 | mbenton@asyousow.org

分辨率

已决定：股东要求董事会通过并披露 一项维护其运营中结社自由和集体谈判权利的不干涉政策，该政策反映在 《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》中。

支持声明：该政策应包含以下承诺 ：

摘要

结社自由和集体谈判是国际公认的人权框架，包括基本原则和联合国《普遍 人权宣言》下的基本人权。根据国际劳工组织（ILO）的说法，“结社自由是指 工人的权利。。创建和加入他们选择的组织 自由且不必担心报复或干扰 [重点 已添加].”¹

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¹https://www.ilo.org/actrav/events/WCMS_315488/lang--en/index.htm

2024 年代理备忘录 SkyWest Inc | 尊重结社自由和集体谈判

结社自由和集体谈判可以通过改善健康和安全来提高股东 的价值；²提高生产力；³鼓励劳动力培训和技能发展；⁴ 促进多元化、公平和包容性；⁵以及加强人权尽职调查.⁶与工党建立牢固的积极关系 也有助于保护SkyWest的声誉和品牌，因为最近的民意调查发现，55-71％的美国人表示工会 工会对国家产生了积极影响。⁷

投赞成票的理由

讨论

SkyWest董事会表示， “... 该提案在任何地方都没有定义或确定其打算适用的国际人权标准。”⁸ 但是，该提案引用了国际劳工组织（ILO）的《关于工作中的基本原则和权利宣言》 。

作为《凡尔赛条约》的一部分，国际劳工组织成立于1919年，是联合国的一个 专门机构。它制定了促进 “基本人权、改善工作和 生活条件以及增加就业机会” 的国际政策。⁹其《关于工作中的基本原则和权利宣言》 呼吁：

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²https://www.ipa-involve.com/involvement-and-productivity-the-missing-piece-of-the-puzzle

³https://doi.org/10.1093/ej/ueaa048; https://www.ipa-involve.com/involvement-and-productivity-the-missing-piece-of-the-puzzle

⁴https://www.oecd-ilibrary.org/employment/negotiating-our-way-up_1fd2da34-en

⁵https://www.ipa-involve.com/involvement-and-productivity-the-missing-piece-of-the-puzzle

⁶https://www.theglobaldeal.com/resources/The%20Business%20Case%20for%20Social%20Dialogue_FINAL.pdf

⁷https://www.pewresearch.org/politics/2024/02/01/labor-unions/; https://news.gallup.com/poll/510281/unions-strengthening.aspx

⁸https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/793733/000155837024003939/skyw-20240507xdef14a.htm

⁹https://www.ilo.org/declaration/lang--en/index.htm#:~:text=The%20ILO%20Declaration%20on%20Fundamental%20Principles%20and%20Rights,are%20vital%20to%20our% 20social%20and%20economic%20lives

¹⁰https://www.ilo.org/declaration/lang--en/index.htm#:~:text=The%20ILO%20Declaration%20on%20Fundamental%20Principles%20and%20Rights,are%20vital%20to%20our%
20social%20 和 %20economic%20lives

2024 年代理备忘录 SkyWest Inc | 尊重结社自由和集体谈判

劳工组织结社自由委员会宣布： “应采取一切适当措施，保证 无论属于哪个工会，都能在尊重基本人权的正常条件下，在没有暴力、压力、恐惧和任何形式的威胁 的环境中行使工会权利。”¹¹ 它还规定，“工人应有权加入自己选择的组织，不受雇主的任何干预。”¹²

在其在线文件 “我们对人权的承诺” 中， SkyWest表示支持《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》、劳工组织的核心公约、 《联合国工商业与人权指导原则》（UNGP）、经合组织跨国企业准则和联合国《世界人权宣言》 。¹³

该提案要求制定不干涉和集体 谈判政策（以下简称 “政策”）符合这些国际标准。该政策有助于界定公司 尊重结社自由和集体谈判权的承诺，并为合规提供了切实可行的指导。

SkyWest在其反对声明中辩称，它符合美国 法律，因此不需要更全面的政策。但是，仅从当地 法律的角度来看待这些基本权利是不够的，因为这些国际标准可能比当地法律更为严格。国际劳工组织结社自由委员会 发现了许多不符合国际劳工组织标准的美国劳动法的例子。¹⁴

根据联合国人权事务高级专员的说法， “... 如果国家法律法规提供的人权保护水平低于国际公认的 人权标准，则企业应按照更高的标准运营。”¹⁵经合组织在其《跨国企业负责任商业行为准则》中 也表达了这一点：

[I]在国内法律和法规 与《准则》的原则和标准相冲突的国家，企业应设法在不违反国内法的情况下最大限度地遵守这些原则和标准。¹⁶

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¹¹https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:70002:0::NO:70002:P70002_HIER_ELEMENT_ID,P70002_HIER_LEVEL:3942675,1

¹²https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_632659.pdf, p. 233

¹³https://inc.skywest.com/assets/Uploads/Inc.-Human-Rights-Statement-2023.pdf

¹⁴见劳工组织结社自由委员会，案号 1543，第278号报告书（1991年6月）；第1523号案件，第284号报告书（1991年11月）；第2227号案件，第332号报告（2003年11月）；第2292号案件，第343号报告（2006年11月）；第2460号案件，第344号报告（2007年3月）；以及第2524、292号案件，第349号报告（2008年3月）

¹⁵https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/issues/business/bhr-in-challenging-contexts.pdf, p. 6

¹⁶https://www.oecd-ilibrary.org/finance-and-investment/oecd-guidelines-for-multinational-enterprises-on-responsible-business-conduct_81f92357-en

2024 年代理备忘录 SkyWest Inc | 尊重结社自由和集体谈判

盖洛普2023年的一项民意调查发现，67％的美国人赞成工会。¹⁷ 美国劳工联合会和工业组织国会（AFL-CIO）还发现，71% 的美国人支持工会， 在年轻一代中越来越多的支持工会，30岁以下的选民中有88％支持工会¹⁸

许多失去动力的工会现在正在重振活力， 这在很大程度上是由于去年美国汽车工人联合会的罢工，该罢工为通用汽车、福特和Stellantis的 三家大型汽车制造商加入工会的员工制定了新的合同协议。对美国劳工部而言，工会 “通过改善工作保障和福利、加强 劳资伙伴关系和倡导更安全的工作场所，以多种方式改善 工人的福祉，支持美国劳工部的使命。”¹⁹

SkyWest机上协会（SIA）是一个由公司赞助的组织， 但它是公司空姐的唯一议价代表。²⁰将近90％的SkyWest员工 由内部劳工协会代表，根据SkyWest的数据，目前没有员工由外部工会代表。²¹

作为SkyWest的 “公司工会”，SIA给公司带来了法律和 品牌风险。这包括对公司的负面关注。例如，伯尼·桑德斯在推特上说：“创建 公司工会是一种非法的破坏工会的策略”，SkyWest应该 “遵守法律！”²²

据信，管理层已告知 SkyWest空姐，他们不能在机组人员（包括非工作区域）讨论工会或分享工会文献。相比之下， 有人告诉支持者，SkyWest通过SIA赞助了机组人员区域的 “快闪派对”，在分发反工会文献的同时提供 食物。管理层还在墙壁、公告板和员工工作区域旁边张贴了包含虚假和误导性 信息的反工会文献和海报。²³安全培训经理还在课程中加入了 反工会言论、海报和文献。 ²⁴

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¹⁷https://news.gallup.com/poll/510281/unions-strengthening.aspx

¹⁸https://www.usatoday.com/story/money/2023/08/29/majority-of-americans-support-labor-unions-poll-finds/70713278007/

¹⁹https://blog.dol.gov/2022/09/12/you-have-the-right-to-form-and-join-a-union#:~:text=Unions%20improve%20the%20well-being%20of%20workers%20and% 20support,than%20their%20nonunion%20counterparts%20and%20enjoy%20better%20benefits

²⁰https://www.paddleyourownkanoo.com/2023/10/12/flight-attendant-union-sues-airline-that-works-for-aa-delta-and-united-over-extraordinary-violations-of-labor-law/

²¹https://www.sec.gov/ixviewer/ix.html?doc=/Archives/edgar/data/793733/000155837024001237/skyw-20231231x10k.htm

²²https://twitter.com/BernieSanders/status/1715357837017141546

²³https://www.ooitstime.com/anti-union-campaign

²⁴https://www.ooitstime.com/anti-union-campaign

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令人担忧的是，有报道称，SkyWest打电话给机场警察 ，威胁要将空姐逐出机场，理由是他们正在与同事就组建工会进行私下交谈。²⁵

该公司已经解雇了两名空姐，他们试图组织 一场劳工运动，让工会代表独立于SkyWest的管理。其中一位空姐在她被解雇之前在 SkyWest工作了24年，也就是她开始为工会组织活动做出贡献大约两年之后。 SkyWest否认了有关解雇是报复性的指控。²⁶该公司目前因非法解雇 索赔被起诉。²⁷

SkyWest未能使其对工人组建工会 工作的应对措施与国际劳工标准保持一致，这会使股东面临物质风险，如果不解决 问题，这些风险可能会对长期价值产生负面影响。独立研究表明，工会的存在与人员流失率低、多元化改善、培训投资 以及违反法律和监管的行为减少呈正相关。²⁸

此外，如果将SkyWest的品牌与反工会言论联系起来， 就有可能失去客户。根据Marketing Brew和Harris Poll进行的一项调查，有42％的美国人表示，他们不太可能在一家试图阻止其员工组建工会的公司购物，41％的美国人表示他们对一家工会罢工的公司 持同样的看法。²⁹

结论

投赞成票是有道理的。投资者应鼓励SkyWest 采用和披露不干涉政策。

对该股东提案投赞成票 5

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如有疑问，请联系梅雷迪思·本顿，As You Sow， mbenton@asyousow.org

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²⁵https://www.ooitstime.com/anti-union-campaign

²⁶https://www.theguardian.com/us-news/2023/oct/02/flight-attendants-skywest-anti-union

²⁷https://www.msn.com/en-us/travel/news/skywest-airlines-sued-by-flight-attendant-union-over-illegal-termination-claims/ar-AA1i79W9

²⁸https://www.blackrock.com/corporate/literature/whitepaper/the-making-of-long-term-capitalism.pdf; Marina 塞韦里诺夫斯基，《投资者人力资本的价值》，施罗德，2022年12月，第14-15页；https://www.piie.com/blogs/realtime-economic-issues-watch/higher-wages-low-income-workers-lead-higher-productivity; https://www.trilliuminvest.com/news-views/the-investor-case-for-supporting-worker-organizing-rights; https://www.workerscapital.org/our-resources/shared-prosperity-the-investor-case-for-freedom-of-association-and-collective-bargaining/

²⁹https://www.marketingbrew.com/stories/2022/02/22/anti-union-stances-can-affect-brand-sentiment-study-shows

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