附录 97.1

LOGICMARK, INC.（“公司”）

回扣政策

自 2023 年 11 月 27 日起生效

背景

公司董事会（“董事会”） 认为，创造和维持一种强调诚信 和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益。因此， 董事会的薪酬委员会（“薪酬委员会”）和董事会通过了该政策，该政策规定，如果由于严重不遵守美国联邦证券法（“政策”）的财务 报告要求而导致会计重报，则可以补偿 （或回扣）某些高管薪酬。本政策 旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、《交易法》（“第10D-1条”）颁布的第10D-1条 以及纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”） 根据纳斯达克上市规则5608制定的上市标准。

行政

本政策应由薪酬 委员会管理。薪酬委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。在遵守适用法律规定的任何 限制的前提下，薪酬委员会可以授权和授权公司的任何高级管理人员或雇员采取任何 和所有必要或适当的行动来实现本政策的目的和意图（“授权官员”） （本政策中涉及此类高管或员工的任何追回除外）。

受保高管

本政策适用于公司现任 和前任执行官，由董事会根据《交易法》第10D条和纳斯达克上市标准 （“受保高管”）确定。

补偿；会计重报

如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求 ，公司需要编制 财务报表的会计重报，则薪酬委员会将要求立即偿还或没收任何受保高管在紧接着 公司准备会计重报之日之前的三个已完成财政年度内收到的任何超额激励性薪酬 （定义见下文）声明。为明确起见，如果重报 出现以下情况，则需要进行补偿：(a) 更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误； 或 (b) 更正与先前发布的财务报表无关紧要的错误，但如果 (i) 错误在当时的本期没有得到纠正，则会导致重大错报；或 (ii) 错误更正是在当时的时段内被识别出来的。 公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于是否或何时提交了重报的财务报表 。为了确定相关的恢复期，公司需要编制上述会计重报表的日期 是以下日期中较早的日期：(A) 如果不需要董事会采取行动，则公司的董事会、董事会委员会、授权官员或高级职员 有权采取此类行动的日期，得出结论 公司需要编制会计重报表，或者合理地应该得出结论如上所述；或 (B) 法院、监管机构或其他经法律授权的 机构指示的日期公司将如上所述编制会计重报。根据纳斯达克规则5608 (e)，本政策 适用于2023年10月2日当天或之后收到的激励性薪酬（如下所述）。

激励补偿

就本政策而言，“激励 薪酬” 是指以下任何一项，前提是此类薪酬的发放、赚取或归属完全或部分基于 实现受重报财务报表影响的财务报告指标：

财务报告指标是 根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标， 以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标。股票价格和股东总回报率也是财务报告 的衡量标准。财务报告指标无需在财务报表中列报，也无需包含在向证券 和交易委员会提交的文件中。公司的财务报告指标可能包括但不限于以下内容：

本政策适用于受保的 高管获得的所有激励性薪酬：

激励性薪酬被视为在 公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标的财政期内获得的， 即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

超额激励补偿：金额受 追回

要追回的金额将是根据薪酬委员会确定的重报业绩而向受保高管支付的激励性薪酬的错误数据， 的激励薪酬本应支付给受保高管的激励性薪酬的剩余部分 ，而不考虑受保高管缴纳或预扣的任何税款。如果薪酬委员会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额 激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计来确定 。对于基于股票 价格或股东总回报率的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于对会计重报 对获得激励性薪酬的股票价格或总股东回报率的影响的合理估计。在这种情况下，公司应保留确定合理估计数的 文件，并向纳斯达克提供此类文件。

补偿方法

薪酬委员会将自行决定 根据本协议收回激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：

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不予赔偿

对于根据本政策追回的任何激励性薪酬的损失或由此产生的任何后果，公司不得向任何受保高管 进行赔偿。

口译

薪酬委员会有权解释 和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。 旨在以符合《交易法》第 10D 条、规则 10D-1 以及美国证券交易委员会或纳斯达克通过的任何适用规则或标准的要求来解释本政策。

生效日期

本政策自董事会通过 之日（“生效日期”）起生效，并根据纳斯达克规则5608（e），适用于受保高管在2023年10月2日当天或之后获得的激励 薪酬。

修订；终止

董事会可不时自行修改本政策 ，并应在认为必要时修改本政策，以反映美国证券交易委员会 根据《交易法》第 10D 条通过的法规，并遵守纳斯达克通过的任何规则或标准。董事会可以随时终止本政策 。

其他补偿权

董事会打算在适用法律的最大范围内适用本政策 。董事会和/或薪酬委员会可能要求，在生效日当天或之后签订或修订的任何雇佣协议、股权奖励 协议或类似协议，均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，以此作为根据该协议发放任何福利 的条件。本政策下的任何补偿权是对于 的补充，而不是代替：(a) 根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款 以及公司可用的任何其他法律补救措施，包括终止雇佣关系或提起法律诉讼，公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权；以及 (b) 任何法定补救措施装备要求， 包括《2022年萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条。为避免疑问，在确定根据本政策追回的任何金额时，应考虑（并可贷记）根据2022年《萨班斯-奥克斯利法案》第 304条向公司支付的任何款项。

不切实际

根据《交易法》第 10D-1 (b) (1) (iv) 条和纳斯达克上市标准，薪酬委员会应根据本政策追回任何多余的 激励性薪酬，除非这种追回不切实际。为了使公司确定追回 不切实际，公司的薪酬委员会必须得出以下结论：

继任者

本政策对 所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

展品归档

本政策的副本应作为公司10-K表年度报告的附录 提交。

CLAWBACK 政策的证明和确认
LOGICMARK, INC.（“公司”）

通过我在下方的签名，我承认并同意：

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