附件97.1

区块链Coinvestors Acquisition Corp. I

关于收回错误判给的赔偿的政策

区块链共同投资者收购公司董事会是一家获得开曼群岛豁免的公司(“本公司”)，其董事会致力于维护和加强强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念。因此，根据《纳斯达克证券市场适用规则》(《交易所规则》)以及经修订的《1934年证券交易法》(《交易所法》)第10D节和第10D-1条，董事会因此通过了本政策，规定在因重大违反联邦证券法的财务报告要求 而导致会计重述的情况下，对高管错误授予的某些基于激励的薪酬 进行追回，否则称为“追回”。它旨在遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的第954条。此处使用的、未作其他定义的所有大写术语应具有本节第二节中所给出的含义。

“基于激励的薪酬”应 指全部或部分在达到财务报告衡量标准后授予、赚取或归属的任何薪酬。

就本政策而言，基于奖励的薪酬的具体示例 包括但不限于：

就本政策而言，基于激励的薪酬 不包括：

本政策由委员会和/或董事会执行，委员会和董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会和/或董事会应确定每位执行干事收到的任何错误判给的赔偿金额，并应 迅速向每位执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还此类赔偿的要求(视情况而定)。为免生疑问，追回错误判给的赔偿金是在“无过错”的基础上进行的，也就是说，无论执行干事是否有不当行为或是否对会计重述负有全部或部分直接或间接责任，赔偿都将发生。

委员会有权解释及解释本政策，并作出一切决定及采取必要、适当或适当的行动，以执行本政策及确保本公司遵守交易所规则、第10D条、第10D-1条及美国证券交易委员会或交易所颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释。

尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会确定回收不可行，且满足以下两个条件之一，则本公司不应被要求采取上文第五节所述的行动。

如果执行干事从事有害行为(定义见下文)，且委员会自行决定可能对公司或其一个或多个附属公司造成或已经造成重大财务、运营或声誉损害，委员会可追回或导致没收执行干事收到或应付的最高达100%的基于激励的补偿(不考虑执行干事为此支付的任何税款)，而不仅仅是第五节所述的追回金额。“有害行为”包括：

就本政策而言，自任何适用的确定日期起，“原因”''应具有管理授予适用执行官的最近股权（或其他长期激励）奖励的协议和/或计划中赋予该术语的含义。

如果发生会计重述，委员会 应审查在达到或超过财务报告措施的基础上授予、授予或赚取的、由执行干事在回收期间收到的所有基于奖励的薪酬。对于每位执行干事，委员会应按照本政策的规定，要求没收或偿还：(1)错误判给的补偿，无论是否归属，包括出售通过奖励计划获得的股份所获得的收益，而这些股份是在会计重述的情况下，完全或部分基于满足财务报告措施而授予或归属的，以及(2)在执行干事从事有害行为的情况下，此后收到的适用的基于奖励的补偿 。

薪酬应被视为在实现财务报告措施的会计期间内收到，即使基于激励的薪酬直到较晚的日期才实际支付，或者薪酬在该期间结束后受到额外的基于服务或非财务目标的归属条件的约束。追回的金额将按照本保单的规定执行。

委员会将自行决定追回本合同项下错误判给赔偿金的方法，其中可包括但不限于：

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括规则要求的披露和要求向美国证券交易委员会提交的适用备案文件。

本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管投保或 赔偿。此外，本公司不得签订任何协议，使授予、支付或奖励给高管的任何基于激励的薪酬免受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利， 本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。虽然执行干事可购买第三方保险单，为本保险单下潜在的追偿义务提供资金，但公司 不得向执行干事支付或报销此类保险单的保费。

本政策自交易所 生效日期起生效。

委员会及其后的董事会可不时酌情修订本政策，并应按其认为必要的方式修订本政策，以符合任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券当时在其上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。即使第XII节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止 在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后，会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券当时在其上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

本政策将在法律的最大程度上适用 。董事会及/或委员会可在法律的最大限度内要求任何雇佣协议、股权奖励协议或其他提供激励性薪酬的计划、协议或安排，作为授予、收取或 授予任何福利的条件，要求高管同意遵守本政策的条款，包括要求 执行本政策附件A所载的认证和确认。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权或以股权为本的计划或奖励协议或其他计划、协议或安排中任何类似保单的条款而可能提供予本公司的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代 任何雇用协议、股权或以股权为基础的计划或安排 提供奖励补偿及本公司可获得的任何其他法律补救。但是，本政策不得规定公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条追回的基于奖励的薪酬或其他 追回义务。

本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人、获准受让人、获准受让人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，并应有利于公司的任何继承人或受让人。

附件A

认证和确认有关恢复的政策
错误地判给赔偿

我在下面签名，确认并同意：

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