附件14.1

未来金融科技集团 公司

(集团及其附属公司)

商业行为准则和道德规范

(适用于所有员工和董事)

目录

确认书

第1节：执行摘要

未来金融科技。(“未来的金融科技”)是一家金融科技公司，正在开发一个运营平台，利用区块链技术参与共享经济，以及各种产品的分销、营销和销售。本公司的传统业务是在中国和某些海外市场生产和销售浓缩果汁、果汁饮料和其他水果相关产品，FTFT 正在利用金融科技的解决方案来运营和发展这项业务。该公司还在开发区域农产品商品市场，目标是成为农业金融技术的领先者。

未来金融科技商业行为和道德准则(简称“行为准则”)设定了适用于整个 公司的商业行为和道德标准。本守则适用于每一名董事、未来金融科技及其每一家子公司的高管和员工。

为所有董事会成员、高管和员工争取最高的道德操守是未来金融科技 的宗旨。未来金融科技的领导层对那些在管理和治理职位上对履行组织的使命和目标充满信任和信心的个人特别 敏感。这些敏感职位包括官员、首席执行官指定的关键高级工作人员和董事会成员。

为努力达到最高的行为标准，要求每位官员、主要工作人员和董事会成员确认(通过签署)以下已通过的道德准则。这一确认将在人力资源部存档。

未来金融科技董事会的所有官员、主要工作人员和 董事会成员都必须始终保持最高的道德行为标准和基本的诚信。

第2节：引言

未来金融科技期望公司及其子公司(统称为“公司”)的所有代表在其活动的所有方面以最高标准的个人和专业诚信行事，并遵守所有适用的法律、规则、法规以及公司的政策和程序。 本守则只能通过公司董事会的决议进行修改。该守则旨在促进：

本守则涵盖范围广泛的业务实践和程序。它没有涵盖可能出现的每一个问题，但它列出了基本的指导原则。所有商业行为 应远高于法律要求的最低标准。因此，员工必须确保他们的行为不会被解读为以任何方式违反管理公司运营的法律和法规。

通常，基于高度道德原则的良好判断的使用将指导董事、高级管理人员和员工遵循可接受的行为准则。但是，如果出现难以确定适当行为路线的情况，或者出现对个人或其他人的特定行为是否适当的问题，则应提请公司注意此事。员工应联系他们的直属上司，如有必要，还应联系董事人力资源部或公司的法律顾问。

董事会应负责 或指定一个委员会负责确定在违反本《行为准则》的情况下应采取的适当行动。如果不遵守本守则中规定的政策和/或业务适用政策，可能会受到纪律处分，包括立即终止与未来金融科技的雇佣关系或其他关系。此外， 违反本守则的行为也可能是违法行为，并可能导致员工、主管和/或未来金融科技受到刑事处罚。

本《行为守则》既不构成也不应解释为构成确定期限的雇佣合同或继续雇佣的保证。

第三节：行为守则

第3.1节：个人和职业操守

未来金融科技的所有员工、董事会成员和代理人 在所有交易中必须以诚实、正直和公开的身份作为公司的代表行事。公司 倡导尊重、公平和诚信的工作环境。

每个人必须：

第3.2节：利益冲突及相关事项

未来金融科技期望员工 认真、诚实地履行职责，并符合公司的最佳利益。员工应避免 可能涉及其个人利益(财务或其他)与公司利益之间冲突的情况。如果员工 感觉到他们已经执行、正在执行或正在考虑执行的行动方案可能涉及他们与雇主的利益冲突，他们应立即将所有事实传达给他们的上级。如果员工参与任何可能涉及实际利益冲突的活动，则需事先获得首席执行官的批准。涉及董事会成员的利益冲突情况应向董事董事会审计委员会披露，必要时也应向公司法律顾问披露。以下示例将作为应向公司披露以供提前批准或可能被禁止的活动的指南：

如果员工或任何与员工或其家庭成员有密切个人关系的人在与本公司有业务往来或寻求与本公司有业务往来的企业中拥有直接或间接的 利益，或受雇于该企业，则会出现潜在的利益冲突。 通常认为，“重大利益”是指拥有上市公司1%以上的股权，或在私人公司中单独或与某个集团合作拥有控股权。不一定禁止拥有大量权益，但必须向公司披露 。

一般来说，员工不得接受未来金融科技现有或潜在客户或供应商的礼物或任何有价值的东西(包括娱乐)。 他们永远不能接受可能以任何方式影响或看似影响商业决策的娱乐、礼物或个人恩惠 任何与公司有业务往来或很可能有业务往来的个人或组织。同样，在这些情况下，员工不能接受任何其他优惠待遇，因为他们在公司的职位可能倾向于或被认为是将他们置于义务之下。

现金礼物或其等价物(如礼品卡或礼券) 在任何情况下均不接受。在适用法律允许的情况下，如果(1)名义价值 (即小于或等于100美元)；(2)送礼人出席的适当、习惯和合理的餐饮和娱乐活动，如偶尔的商务用餐或体育赛事；或(3)基于家庭或个人关系的礼物，且明显不打算影响公司业务，则可以接受非现金礼物。

关于公司的业务活动，员工不得获得任何形式的报酬或补偿，除非根据公司的薪酬政策 授权。未来金融科技尤其严禁收受供应商或其他人的回扣和秘密提成。

员工对未来金融科技负有责任，在有机会时维护其合法利益。员工不得将在其未来金融科技雇佣或代表过程中或通过使用公司财产、信息或职位而发现的潜在公司机会 据为己有，也不得与未来金融科技竞争。

员工不得在公司业务范围内为自己开发新技术，也不得在公司业务范围内为自己提供或获得商机 。与员工在为公司工作过程中开发或创建的每个想法、概念、技术、发明、工艺和作品相关的所有版权、专利、商业秘密或其他知识产权均属于公司，如有要求，应由员工具体分配给公司。

禁止未来金融科技员工在为公司工作的同时为竞争对手、供应商或客户工作。

第3.3节：业务关系

未来金融科技寻求公平和诚实地超越竞争对手。公司通过卓越的业绩寻求竞争优势，而不是不道德或非法的商业行为 。未来金融科技致力于公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何人不得通过操纵、隐瞒、滥用机密信息、歪曲重大事实或其他不公平的交易或做法来不公平地利用任何人。

我们的客户对我们非常重要 。他们是公司存在的原因，我们的成功取决于他们的满意。始终以最大的尊重和礼貌对待客户和供应商。他们也将得到公平的对待。

我们掌握的有关我们客户和供应商的信息将保密，仅用于公司目的，并在相关情况下，符合双方签署的 保密协议(S)。客户满意是每个员工的工作。

我们与供应商保持开诚布公的业务往来，努力发展互惠互利的关系。未来金融科技购买所有商品和服务都以质量、价格、提供的服务和信誉为基础。供应商和服务提供商必须遵守高标准的道德 ，并避免从事任何活动，甚至包括表面上的不当行为。所有供应商必须遵守所有适用的法律法规，并必须确保其提供的所有商品和服务符合所有适用的法律标准。

与代表、代理商、营销顾问、总代理商和其他各方签订的协议必须遵守适用的法律法规。

第3.4节：商业惯例

未来金融科技拥有、收集、使用和管理的记录、数据和信息 必须准确完整。员工对其控制下的信息、记录和报告的完整性负个人责任。必须保存足够详细的记录，以准确反映公司的交易。 这包括适当的会计和内部财务控制。

员工不得进行或参与任何形式的虚假记录或沟通，无论是内部还是外部，包括但不限于：

在创建业务记录和其他文档(如电子邮件)时，员工必须使用常识并遵守有关内容和语言的专业标准，并且 认识到此类文档将构成事件的永久记录，以供将来参考。

员工必须充分配合经适当授权的内部或外部调查。员工不得隐瞒或未能传达引起道德问题的信息，因此应提请更高级别的管理层注意。

应根据公司政策和所有适用法律保留记录。禁止员工销毁或更改任何可能与违反法律、法律索赔或任何诉讼或任何未决、威胁或可预见的政府调查或程序有关的 记录。

所有财务报表必须 按照公认会计原则编制，并在所有重要方面公平地反映未来金融科技的财务状况和业绩。

提交给证券和交易委员会的所有报告不得包含对重大事实的任何欺诈性错误陈述，也不得遗漏陈述必要的重大事实，以根据作出此类陈述的情况作出不具误导性的陈述。任何信息不得向公司内部或外部审计师隐瞒或歪曲陈述。

任何员工对任何隐藏的资金或资产、公司账簿和记录中的任何虚假或人为记项或任何不当付款、 或对可疑会计、内部会计控制或审计事项的任何担忧或投诉，都应通过公司的保密举报人计划或其直属主管迅速提交 这些担忧或投诉。

员工有责任保护 未来金融科技及其控制下的客户、供应商和经销商的有形和无形资产。未来金融科技 资产只能用于适当的商业目的，除非事先获得管理人的授权。资产包括 现金、家具、固定装置和设备、业务计划、客户和员工信息、供应商信息、 财务报告、知识产权(计算机程序、模型和其他物品)、实物财产和服务。

不得将公司财产、资源或职位 用于不正当的个人利益，员工在终止与未来金融科技的雇佣或合作关系时，不得拿走或保留公司财产或资源。禁止违反许可协议或以其他方式复制、销售、使用或分发信息、软件和其他形式的知识产权。挪用公司资产是对未来金融科技的失职行为，可能构成对公司的欺诈行为。同样，对企业资产的粗心大意或浪费也是对未来金融科技的失职。

互联网接入和所有公司电子通信系统，如电子邮件和语音邮件系统，主要用于商业目的。员工不得以可能对未来金融科技有害或尴尬的方式使用这些系统 。所有通信均由公司授权的适当人员随时进行访问、监控和审查。电子通信的监控和审查必须得到首席执行官的批准。使用这些系统的个人通信预计是偶然的，应该保持在最低限度。使用互联网必须 遵守所有适用法律和访问的任何第三方网站的使用条款。未来金融科技互联网服务器不得 用于未经授权下载或使用任何受版权保护或未经许可的材料。这包括下载音乐、 未经许可的软件、受版权保护的图像、视频或印刷材料。可能无法从未来金融科技服务器访问互联网，无法从网站下载或向网站发布骚扰、攻击性或非商业相关材料。

能够以任何形式使用未来金融科技资金的员工必须遵循未来金融科技 政策和程序手册或其他说明性材料中详细说明的记录、处理和保护资金的规定程序，或者两者兼而有之。公司制定了严格的标准来防止欺诈和不诚实。 如果员工意识到任何欺诈和不诚实的证据，他们应该立即通知适当的主管。

当员工的职位需要花费公司的资金或产生任何可报销的个人支出时，该个人必须代表公司做出正确的判断，以确保每一笔支出都能获得良好的价值。

如果员工意识到公司资产被盗或滥用，应立即向其主管或首席执行官报告此事。

员工必须严格 保密，并仅为公司的利益使用他们直接或间接获得的与公司有关的所有专有和机密信息，这些信息与他们受雇于公司或与公司有关。未经特别授权，不得向公司以外的任何人披露有关公司的专有或机密信息。这尤其包括有关公司专有技术、发明、软件、对上述内容的任何改进、非公开的商业计划和战略、与销售、潜在销售或客户有关的非公开信息或财务信息。 此披露或使用是否出于实际或预期的个人利润或利益并不重要。在通过媒体、期刊、金融或商业出版物或类似来源向公众公开之前，任何有关本公司的信息 均被推定为“机密”。

员工负责保护其控制下的所有专有和机密信息。这包括采取措施确保制作、复制、传真、存储和丢弃与业务相关的文书和文件，以最大限度地降低未经授权人员访问这些文件的风险。员工还应确保对工作区域和计算机的访问受到适当控制。他们不应在电梯、餐厅、洗手间和公共交通等公共场所或在手机上讨论专有或机密信息，因为此类信息有可能被传输给未经授权的人。

本公司致力于在遵守所有适用的联邦和州法律法规的情况下开展业务。公司促进遵守公司运营所在的所有城市、州、国家和其他司法管辖区的法律、规则和法规，包括内幕交易法。 所有员工、高级管理人员和董事如果对任何法律、规则或法规的合规性有任何疑问，应咨询其主管、公司法律顾问或公司其他适当人员。

员工、高级管理人员和董事 必须完全遵守适用于未来金融科技证券交易的内幕交易和证券法。证券 包括普通股、债券、期权和其他金融工具。如果员工、管理人员或董事拥有或能够访问通过与未来金融科技合作获得的 材料、非公开信息，他们必须仅将该信息用于向他们提供该信息的目的 。他们不得利用它谋取个人利益或进行证券交易。这些限制也适用于 家人、朋友和同事。

在许多国家和地区，如果其他人知道或有理由怀疑从他们那里收到内幕信息的人将通过买卖证券或进一步传递这些信息来滥用这些信息，则向他们提供内幕信息也是违法的 ，即使他们 没有从他们那里获得任何金钱利益。内幕交易违规的后果可能很严重，包括解雇、 民事和/或刑事处罚。

以对环境负责的方式开展业务一直是并将继续是本公司的意图。因此，本公司承诺：

第3.5节：政府事务和调查

员工有权 自愿参与政治进程。公司内任何人不得要求员工支持、支持或反对任何政治候选人或团体。如果员工、高级管理人员或董事选择参与政治进程，则此人必须以个人身份参与，而不是以公司代表的身份参与，除非此活动被理解为是他们在公司的工作职能的一部分。此人 不得在工作期间从事政治筹款活动或其他竞选活动，也不得使用公司财产进行这些活动。

任何公开的、可见的和带有党派色彩的政治活动，如果可能导致某人相信他们的行为反映了公司的观点或立场，则需要事先获得主管的批准 。

修订后的1977年《反海外腐败法》(FCPA)一般禁止美国公司为了影响商业决策而向任何外国官员、政党官员或政治职位候选人支付款项。

根据该法案的规定：

我们的政策是遵守该法案的所有适用条款。

该公司的政策是全力配合政府调查。然而，在任何调查过程中，公司必须由自己的法律顾问代表 ，这一点至关重要。如果任何员工认为政府即将进行调查或调查，或进行任何调查，则应在首席执行官或其他管理层成员尽可能提供任何答案之前，立即将这些信息传达给首席执行官或其他管理层成员，以确保公司有适当的律师代表。

第3.6节：工作场所责任

工作场所人员的安全保障 是未来金融科技的首要关切。没有任何工作是如此重要，以至于它必须以不安全的方式工作。主管和管理层负责监督工作场所所有合理保障措施的使用情况，包括公司程序、安全工作惯例和个人防护装备。员工有责任通过遵守安全和健康规则和做法来维护安全的工作场所。员工应立即向主管或其他指定人员报告事故、伤害和不安全的设备/做法或条件。

公司认为我们员工的多样性对我们的成功至关重要，我们寻求从不同的应聘者库中招聘、培养和留住最有才华的人。 我们公司的进步基于人才和业绩。我们完全致力于平等就业机会，并遵守全面公平就业做法和非歧视的文字和精神。

本公司致力于保持工作场所不受任何受保护特征的歧视，包括种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教或残疾，并将采取适当措施预防和/或阻止这种情况。如果员工认为他或她受到骚扰行为，或者如果员工观察到或收到有关此类行为的投诉，则应向其 或其主管或公司人力资源经理报告。公司将立即调查所有有关骚扰或歧视的指控，并将在当地法律允许的最大程度上采取适当的纠正措施。禁止对善意提出骚扰或歧视指控的个人进行报复。

为确保我们的业务正常和高效地开展，员工必须遵守一定的工作表现标准和其他法律法规。他们绝不能在工作场所从事不安全、威胁性或暴力的言语或身体行为。必须立即通知主管或经理员工的不当行为，包括在执行或与公司业务相关的过程中发生的犯罪行为。

第4节：放弃和遵守

对高管和董事的任何行为准则的放弃只能由董事会或董事会委员会作出。任何此类豁免都必须根据适用的美国证券交易委员会规则及时向股东披露 。该公司一般不会批准此类豁免，只有在有正当理由的情况下才会例外。 任何员工如果认为发生了违反本政策的行为，应使用举报人计划中提供的指导原则。 举报人计划和根据该计划进行报告的程序包含在单独的文档中，是本公司治理计划的一部分。

仅适用于新员工：

本人承认已阅读《未来金融科技行为准则》，并了解作为员工有义务遵守《行为准则》中概述的原则、政策和法律，包括未来金融科技所做的任何修订。据我所知，未来金融科技网站上发布了《行为准则》的最新版本 。

Www.ftft.top

本人理解，本人同意遵守《行为准则》，既不构成也不应被解释为确定的 期限的雇佣合同或继续雇佣的保证。

签署：_日期：_

姓名(请打印)：_

此已签署并填写的表格 必须在收到本手册后30天内退回。否则，不会影响本《行为准则》或其中任何条款对您的适用性。

注：请签收并交回人力资源部。

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