TechnipFMC
补充退休储蓄计划

经修订和重述，2024年1月1日生效

目录

TechnipFMC
补充退休储蓄计划

第一条
引言

第1.1节：名称；目的。本公司此前设立了TechnipFMC补充性退休储蓄计划(前身为TechnipFMC非合格退休储蓄计划和FMC Technologies，Inc.非合格储蓄和投资计划)(以下简称计划)，该计划最初于2001年9月28日生效。自2022年1月1日起，该计划已被修订，最近一次修订和重述。虽然可就本计划设立拉比信托基金，但本计划构成一项无资金、无保留条件的安排，向本公司选定的管理层或高薪雇员(按ERISA第I章的定义)及本公司若干联属公司提供递延补偿。自2024年1月1日起，现对本计划进行修订和重述，如下所述。

第1.2节是对该计划的管理。本计划由本公司或根据董事会授权由委员会管理。委员会的职责和权力包括：

(A)继续解释和适用《计划》的条款；

(B)考虑通过委员会认为必要或适宜实施《计划》的任何规则或条例；

(C)继续作出维持或管理该计划所允许或需要的任何决定；及

(D)正在根据《计划》的条款，采取任何其他必要行动，妥善管理《计划》。

委员会就其职权范围内的任何事宜所作的任何决定，对本公司、任何雇主及每名参与者、前参与者、指定受益人或通过任何参与者或指定受益人提出申索的其他人士而言，均为最终、具约束力及决定性的决定。委员会无需获得董事会的额外授权或批准，即可就其职权范围内的任何事项采取行动。委员会对参与者采取的行动对委员会对任何其他参与者采取的行动不具约束力。委员会成员可以是参与者，但他或她不得参与任何直接影响其根据《计划》享有的权利或计算其《计划》福利的决定。本计划要求或允许的每项决定将由委员会以其唯一和绝对的酌情权作出。委员会可将其部分或全部职责转授。

第二条
定义

第2.1节说明了这一点。于2024年1月1日前贷记于本计划下参与者的所有金额，账户是指公司为参与者保存的簿记账户，包括参与者的递延供款账户、雇主供款账户和非选择性供款账户。

第2.2节记录了银行账户余额。帐户余额是指截至指定日期，公司代表参与者的帐户、适用类别年度帐户、递延缴费帐户、适用递延缴费类别年度帐户、雇主缴费帐户、适用雇主缴费类别年度帐户、或非选择性缴费帐户或适用非选择性缴费类别年度帐户保存的帐户的价值。

第2.3节规定了会计核算日期。会计日期是指计划年度的每个营业日。

第2.4节规定了采用附属公司的可能性。采用联属公司是指根据守则第414(B)、(C)、(M)或(O)节被视为单一雇主，并已为其雇员采纳储蓄计划的实体。

第2.5节涉及其附属集团。联营集团由本公司及根据守则第414(B)、(C)、(M)或(O)条被视为单一雇主的所有其他实体组成的集团。

第2.6节适用于董事会。董事会是指公司的董事会。

第2.7节是班级年度账目。自2024年1月1日起生效，对于每个计划年度，参与者应有一个单独的账户，以下称为类别年度账户(例如，对于2024计划年度，该账户称为2024类别年度账户，对于2025计划年度，该账户称为2025类别年度账户，等等)，该账户将贷记该计划下与该计划年度相关的参与者的所有金额，此类类别年度账户是指由参与者适用的递延缴费类别年度账户组成的公司为参与者保存的记账账户，适用的雇主供款类别年度帐户和适用的非选择性供款类别年度帐户。

第2.8节介绍了《守则》。《国税法》是指修订后的《1986年国税法》。

第2.9节是委员会的成员。委员会是指FMC技术公司员工福利委员会或其代表。

第2.10节是公司。公司指的是FMC技术公司。

第2.11节规定了赔偿问题。补偿的含义与储蓄计划赋予此类术语的含义相同，但不考虑针对特定计划年度调整的《守则》第401(A)(17)节规定的年度补偿限额。

第2.12节规定了延期缴费。延期缴费是指公司根据第4.1节代表参保人维护的延期缴费账户(于2024年1月1日及之后生效，该参保人适用的延期缴费类别账户)。

第2.13节规定了递延缴款账户。递延供款账户是指由公司代表参与者维持的账户，代表在2024年1月1日之前记入参与者的递延供款金额，并对此金额进行调整，以计入视为损益、提款和分配。

第2.14节是递延供款班级年度账户。自2024年1月1日起生效，对于每个计划年度，参与者应有一个单独的账户，以下称为递延缴费类别年度账户(例如，对于2024年计划年度，该账户应称为2024年递延缴款类别年度账户，对于2025年计划年度，该账户应称为2025年递延缴款类别年度账户，依此类推)，与参与者有关的所有可归因于该计划年度的递延缴款应记入该账户的贷方，此类递延缴款类别年度账户将进行调整，以说明被视为损益、提款和分配。

第2.15节规定了生效日期。生效日期是指2024年1月1日，即本修订和重述计划的生效日期。该计划原于2001年9月28日生效。

第2.16节是指雇主。雇主是指公司和/或任何领养附属公司。

第2.17节规定了雇主的缴费。雇主缴费是指由公司根据第5.1节代表参与者维护的贷记到参与者雇主缴费账户(自2024年1月1日起生效)的缴款。

第2.18节描述了雇主的供款账户。雇主缴款账户是指由公司代表参与者开设的账户，代表2024年1月1日之前代表参与者贷记的雇主缴款金额(包括2009年1月1日之前根据计划代表参与者贷记的匹配缴款)，并对此进行调整，以计入被视为的损益、提款和分配。

第2.19节是雇主供款班级年度账户。自2024年1月1日起生效，对于每个计划年度，参与者应有一个单独的账户，以下称为雇主缴费类别年度账户(例如，对于2024年计划年度，该账户应被称为2024年雇主缴款类别年度账户，对于2025年计划年度，该账户应被称为2025年雇主缴款类别年度账户，等等)，与参与者有关的所有可归因于该计划年度的雇主缴款应记入贷方，该雇主缴费类别年度账户将被调整，以解释被认为的损益、提款和分配。

第2.20节介绍了ERISA。ERISA指的是经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

第2.21节规定了超额补偿。超额补偿是指超过《守则》第401(A)(17)节规定的年度补偿限额的补偿，经调整后，用于特定计划年度。

第2.22节为非选择性供款。非选择性供款是指公司根据第5.3节代表参与者维持的非选择性供款账户(于2024年1月1日及之后生效，参与者适用的非选择性供款类别账户)。

第2.23节为非选择性供款账户。非选择性供款账户是指公司代表参与者设立的账户，代表2024年1月1日之前代表参与者贷方的非选择性供款金额，并对其进行调整，以计入视为损益、提款和分配。

第2.24节规定了非选择性缴费班级年度账户。自2024年1月1日起生效，对于每个计划年度，参与者应有一个单独的账户，以下称为非选择性缴款类别年度账户(例如，对于2024年计划年度，该账户应称为2024年非选择性缴款类别年度账户，对于2025年计划年度，该账户应称为2025年非选择性缴款类别年度账户，依此类推)，与参与者有关的所有可归因于该计划年度的非选择性缴款应记入贷方，此类非选择性缴款类别年度账户将进行调整，以说明被视为损益、提取和分配的原因。

第2.25节是一名参与者。参与者是指根据第三条参与本计划的雇主的任何合格雇员。

第2.26节介绍了允许的投资。许可投资是指经计划投资委员会批准用于计划目的的名义基金或名义投资类型。

第2.27节介绍了该计划。本计划是指TechnipFMC补充退休储蓄计划(以前称为TechnipFMC非合格退休储蓄计划和FMC Technologies，Inc.非合格储蓄和投资计划)。

第2.28节计划投资委员会。计划投资委员会是指FMC Technologies，Inc.计划投资委员会，或其代表。

第2.29节是该计划的一年。计划年是指日历年。

第2.30节是关于储蓄计划的。储蓄计划是指不时修订的TechnipFMC退休储蓄计划，其适用条款在此并入作为参考。

第2.31节：从服务中分离。根据《法典》第409a节，从服务中分离具有这样的含义。

第2.32节规定了服务年限。对参与者而言，服务年限是指参与者受雇于关联集团的历月数(包括任何不超过12个月的受雇中断)除以12。不足一个月视为

整个月，任何服务年份的分数都将被忽略。在确定参与者的服务年限时，超过12个月的期间没有获得补偿，包括(但不限于)任何无薪休假，也不包括超过12个月的任何其他受雇中断。

第三条
计划参与

第3.1节规定了这一资格。如果雇主的雇员满足以下所有条件，他或她将有资格参加任何计划年度：

(A)证明雇员是《雇员补偿办法》第一章所指的特定管理层或高薪雇员群体的一部分；

(B)雇员是否有资格参加该计划年度的储蓄计划；及

(C)由委员会或其代表指定该雇员有资格参加该计划。

第3.2节规定了更多的参与。符合第3.1节条件的员工成为参与者，从该员工满足该条件的计划年度的次年1月1日起生效；但是，为了根据本计划第IV条进行延期缴费，并有资格在给定的计划年度获得本计划第5.1节规定的雇主缴费，委员会必须选择一名合格的员工参与该计划年度的该部分计划，并且必须按照公司确定的方式和第IV条所要求的时间，为该计划年度执行并向公司提交延期选择。一旦个人成为参与者，只要他或她有账户余额，他或她将一直是参与者。尽管参与者只有在符合第三条的条件下仍然是合格的雇员时，才可以继续在该计划下延期缴款和获得拨款。

第3.3节规定了资产的转移。自2021年6月1日起，TFMC雇员或前TFMC雇员(或他们各自的计划受款人)的每个参与者在Technip USA，Inc.高管退休计划(“Technip USA计划”)下的账户、资产和负债(“TFMC转移参与者”)，如TechnipFMC PLC和Technip Energy N.V.之间的员工事务协议中所定义的那样，特此从Technip USA计划转移到该计划中。转让的账户、资产和负债应始终完全归属，TFMC转让参与者的账户应在离职后90天内开始分配，并以每年10次分期付款的形式支付，但如果TFMC转让参与者在开始分配之前死亡，则应在TFMC转让参与者死亡后90天内以一次性一次性分配的形式分配给TFMC转让参与者的受益人。

第四条
递延供款

第4.1节规定了延期缴费。第3.1节定义的每个符合条件的员工，如果已选择将储蓄计划下的部分薪酬推迟到计划年度，则可以选择推迟本计划下该计划年度的额外金额，作为延期缴款。延期缴费是指参与者薪酬的1%至75%之间的金额。

参与者在计划年度的延期缴款不得超过其补偿。参与者必须在不迟于上一计划年度的最后一天作出延期选择，并且不得在计划年度内更改其延期选择，但条件是，就任何代表“奖金”补偿的延期补偿而言，延期选择必须不迟于产生奖金的服务开始的计划年度的前一天作出。尽管如上所述，当员工首次成为合格员工时，他或她可以在成为合格员工后30天内进行延期选择，只要延期选择适用于延期选择日期后计划年度内赚取的补偿。

第4.2节是递延供款账户和递延供款课税年度账户。委员会将为每个选择延期缴款的参加者设立和维持一个延期缴款账户。递延供款账户将由本公司记账，并将反映参与者选择对计划作出的递延供款，并根据第六条进行调整，以反映被视为损益、提款和分配。尽管前述规定相反，自2024年1月1日起生效，参与者在特定计划年度的延期缴款应记入参与者适用的延期缴款类别年度账户。

第五条
雇主缴费和非选择性缴费

第5.1节规定了雇主的缴费。就雇员仍为合格雇员并满足该计划年度第三条条件的每个计划年度而言，该参与者将获得一笔雇主缴费，其金额等于(A)该计划年度根据该计划递延的参与者薪酬的前5%的100%减去(B)该参与者在该计划年度根据储蓄计划收到的相应缴款，但该特定计划年度的雇主缴费应仅在该参与者已选择延期并确实延期的情况下才能支付。储蓄计划下有资格获得该计划年度储蓄计划下匹配缴款的最高薪酬金额。

第5.2节是雇主供款账户和雇主供款类别年度账户。委员会将代表每个被记入雇主缴费贷方的参与者设立和维持一个雇主缴费账户。这个

雇主缴费账户将是公司保存的簿记账户，将反映已贷记参与者的雇主缴款(以及2009年1月1日之前根据计划贷记参与者的匹配缴款)，并根据第六条进行调整，以反映被视为损益、提款和分配。尽管前述规定相反，但在2024年1月1日及之后生效，就特定计划年度贷记给参与者的雇主缴费应记入参与者适用的雇主缴费类别年度账户。

第5.3节规定了非选择性捐款。对于员工(A)仍是合格员工，(B)满足该计划年度第三条的条件，(C)根据第4.1节递延缴费，以及(D)仍是(I)公司在职员工或(Ii)公司批准休假的员工的每个计划年度，截至该计划年度的12月31日，参与者将获得一笔非选择性捐款，金额由公司自行决定(金额可以是$-0-)，但只有当参与者选择推迟支付储蓄计划下有资格获得该计划年度储蓄计划下的匹配缴款的最高补偿金额时，才能对特定计划年度的此类非选择性缴费进行支付。参与者在特定计划年度获得的任何非可选贡献将减去参与者在该计划年度储蓄计划下收到的非可选贡献。

第5.4节包括非选择性缴费账户和非选择性缴费班级账户。委员会将为获得非选择性捐款的每一位参与者设立和维持一个非选择性捐款账户。非选择性供款账户将是公司记账账户，将反映已记入参与者贷方的非选择性供款，并根据第六条进行调整，以反映被视为损益、提款和分配。尽管前述规定相反，但自2024年1月1日起生效，就特定计划年度贷记给参与者的非选择性缴费应计入参与者适用的非选择性缴费类别年度账户。

第六条

被视为临时收益余额

第6.1节规定了被视为的投资。

(A)每名参加者可按委员会规定的方式，不时指定其递延供款账户、递延供款类别账户、雇主供款账户、雇主供款类别年度账户、非选择性供款账户及非选择性供款类别年度账户的全部或部分被视为投资于一项或多项准许投资。计划投资委员会将制定规则，规定哪些金额将被视为投资于参与者选择的允许投资项目，以及

根据参与者选择更改其视为投资的时间和方式，金额将被视为从一项允许投资转移到另一项允许投资。计划投资委员会亦会设立默认准许投资项目，未能作出投资选择的参加者的递延供款账户、递延供款类别年度账户、雇主供款账户、雇主供款类别年度账户、非选择性供款账户及非选择性供款类别年度账户将被视为投资。计划投资委员会的计划投资选择规则允许参与者将他或她的任何或所有账户或适用的班级年度账户从一个投资选项转移到另一个投资选项。

(B)每个帐户和类别年度帐户将被视为收到所有利息、股息、收益和其他财产，如果该帐户实际投资于其被视为投资的许可投资，则该帐户将被视为收到的所有利息、股息、收益和其他财产。同样，每个账户和类别年度账户将被视为遭受所有投资损失和其他减值，如果它实际投资于其被视为投资的许可投资。损益将按计划投资委员会指定的时间和方式记入每个帐户和班级年度帐户的贷方或借方。

(C)根据本第六条要求或允许进行的任何选举只能由参与者作出。尽管如上所述，如果参与者在其全部账户余额分配之前死亡，或如果委员会确定参与者在法律上无行为能力或以其他方式不能管理自己的事务，委员会可以代表参与者自己进行计划选择，或可以宣布参与者的指定受益人、法定代表人或近亲属将被允许代表参与者进行计划选择。

(D)同意本公司及本计划均不需要作出任何准许投资。如果公司不时地进行类似于许可投资的投资，该投资将完全由公司自己承担，参与者将对该投资没有任何权利、所有权或权益。每个参与者只拥有本公司或任何雇主的无担保债权人根据本计划欠他或她的任何金额的权利。

第6.2节规定了延期和缴款的贷记。如果参与者没有选择延期缴款，本公司将在向参与者支付延期缴款之日起的一段合理时间内，将所有被视为延期缴款的款项贷记到参与者的延期缴款账户(自2024年1月1日起生效，即参与者适用的延期缴款年度账户)。公司将代表参与者的所有被视为雇主的供款贷记到参与者的雇主供款账户(自2024年1月1日及之后生效，参与者适用

雇主供款类别账户)在计划年度结束后的合理期间内。公司将在计划年度结束后的合理期间内，将所有被视为代表参与者作出的非选择性缴费记入参与者的非选择性缴费账户(于2024年1月1日及之后生效，即参与者适用的非选择性缴费类别账户)。

第6.3节是一份账目报表。在每个日历季度结束后的一段合理时间内，公司将向每位参与者提供一份电子报表，显示其账户和班级账户截至该日历季度末的价值。

第七条
信托的建立

第7.1节：信托的设立。本公司已自行决定设立一个设保人信托基金，以积累资产以支付计划债务。根据本计划设立的任何信托的资产和收入将受制于公司的普通债权人和雇主的普通债权人的债权，但仅限于此类资产可归因于代表雇主雇用的员工所作的贡献。

建立或维持计划信托不会影响雇主支付计划福利的责任，除非信托的金额实际用于支付参与者的计划福利。如果公司确实根据本计划设立了信托，公司将决定向信托出资多少以及何时出资，信托资产将根据信托条款进行投资。

第7.1节规定了信托的地位。参与者对信托基金的任何资产或公司或其雇主的特定资产没有直接或担保债权，并将拥有其雇主的普通无担保债权人的地位，以支付本计划下到期的任何金额。

第八条
计划利益的分配

第8.1节 帐户的归属。 每位参与者将始终完全归属于他或她的视为延期缴款账户、视为延期缴款班级年度账户、视为雇主缴款账户和视为雇主缴款班级年度账户。

参与者在其视为非选择性缴款账户和视为非选择性缴款班级账户中的既得权益根据以下时间表确定：

第8.2节规定了账户余额的支付。

(A)一般情况下，参与者账户余额的既得部分将一次性现金支付给他或她(如果参与者已去世，则支付给他或她的指定受益人)。

(B)尽管有第8.2(A)条的规定，但本第8.2条所适用的参与人可选择在5年内按年、按季或按月分期付款其账户的既得部分；但此种选择不得迟于参与人开始初次参与计划后30天或根据第8.2条(E)项的要求作出；对于按照第8.2(E)节的要求进行选择的参与者，该参与者也可以选择在不超过十(10)年的期限内按年、按季或按月分期支付参与者账户的既得部分。就守则第409a节而言，在本计划项下应支付的任何款项将分期支付的范围内，每笔此类付款应被视为单独确定的付款。

(C)尽管有第8.2(A)条的规定，但就参与者的班级年度帐户而言，第8.2节适用的参与者应被允许就每个适用的班级年度帐户进行单独的分配选择。对于适用的班级年度帐户，(I)必须在不迟于计划年度之前的计划年度的12月31日之前做出单独的分配选择，其中递延缴费、雇主缴费和非可选缴费被贷记到参与者的适用班级年度帐户，并且(Ii)仅适用于为其进行分配的适用班级年度帐户。第8.2(C)条允许的单独分配选择是选择在不超过十(10)年的时间内，以年度、季度或每月分期付款的方式支付学员适用的班级年度账户的既得部分。参赛者应被允许根据第8.2(E)节的要求更改任何此类选举。就守则第409a条而言，在根据本计划须支付的任何付款的范围内

以分期付款的方式，每笔此类付款应被视为单独确定的付款。

(D)应在行政上尽快开始向参与人支付一次性付款或分期付款，但无论如何不得迟于因任何原因离职后90天。尽管参与者选择了相反的付款，但向参与者的受益人支付的款项应一次性支付，该一次性付款应在参与者死亡后90天内支付。尽管如上所述，除因死亡而离职时支付的款项外，在参与者离职后的第七个日历月的第一天或之后，不得向附属集团的“特定雇员”(定义见守则第409a节)支付任何款项，任何需要延迟支付的款项应在参与者离职后的第七个日历月的第一天以一次性付款的形式支付。即使本协议有任何相反规定，如果离职参与人既有账户余额合计不超过10,000美元，则该合计账户余额应在离职后90天内一次性付给参与人。

参与者可通过向署长提交的通知更改其先前选择的付款形式和时间，但须提供：

(I)在作出选择之日起至少12个月后，这种选择才能生效；

(2)规定与这种选举有关的第一笔付款必须推迟不少于五年，否则不会支付这种款项；

(3)如果新的付款选择在第一次预定付款日期前12个月内作出，则新付款选择将不生效；以及

(Iv)规定参与者只有在受雇于本公司或任何其他雇主时，才可提交新的付款选择。

尽管《守则》第409a条下的一般分配选举规则或上述规定有相反规定，但根据《守则》第409a条颁布的《国税局条例》中规定的过渡规则以及与其第409a条相关发布的其他美国国税局指导意见，参与者应被允许就参与者账户的付款方式进行新的付款选择，但前提是：(1)此类选择是在2005年12月31日、2006年12月31日、2007年12月31日或2008年12月31日或之前作出的；(2)仅适用于在2005年、2006年、2007年或2008年不应支付的金额。和(3)不得造成

应分别在2005年、2006年、2007年或2008年支付的数额，否则将不应在该年度支付。

第8.3节规定了在不可预见的紧急情况下的支付。参加者可按委员会规定的方式，在委员会规定的时限内，要求紧急支付其部分或全部既得账户余额。只有当参与者遇到符合《守则》第409a节颁布的规则的不可预见的紧急情况时，委员会才会根据第8.3节批准紧急付款。紧急付款必须限于参与者为满足不可预见的紧急情况而合理需要的金额。不可预见的紧急情况是参与者因以下原因造成的严重经济困难：

(A)向参与者或其受扶养人(如守则第152(A)条所界定)提供突发及意外疾病或意外；或

(二)证实参保人因意外伤亡造成财产损失的。

参与者是否遭遇不可预见的紧急情况取决于每个案例的事实；但是，如果参与者的困难通过偿还或保险补偿或其他方式、通过清算参与者的资产(在这些资产的清算本身不会造成严重财务困难的范围内)或停止根据该计划延期而得到或可能得到缓解，则参与者在任何情况下都不能获得紧急付款。需要送参与者的孩子上大学或想买房并不是不可预见的紧急情况。

第8.4条规定了没收。如果未满足本计划第8.1条规定的归属要求，参与者的非选择性缴款账户或非选择性缴款类别年度账户中未完全归属的部分将被没收。

第8.5条规定了受益人的指定。每个参与者可以指定任何一个或多个人，如果参与者在全部分配之前去世，他或她的既有账户余额将被支付给他们。每个受益人指定将撤销该参与者之前所做的所有受益人指定。委员会将规定参与者必须指定受益人的时间和方式，但不要求参与者在指定新受益人或其他受益人时征得其当前受益人的同意。受益人指定只有在符合委员会规定的要求的情况下才有效。如果参与者没有指定受益人，或者参与者的受益人在参与者指定受益人之前或在收到他或她有权获得的全额款项之前死亡，委员会可酌情将参与者账户余额的既得部分(或尚未支付的部分)按委员会确定的比例，以血缘、收养或婚姻的形式支付给参与者的一个或多个亲属，或支付给后者的财产法定代表人，使其与参与者及其指定受益人共同死亡。

第九条
修订及终止

第9.1条规定了修正案和终止。本公司有权通过董事会的行动或董事会授权的委员会的行动来修订或终止计划。任何雇主均可自行决定采取适当行动，随时终止参与本计划。当雇主终止参加储蓄计划时，对于任何雇主，该计划将自动终止。尽管有上述规定，除非参与者(或受益人)同意修改，否则任何计划修改或终止均不得对参与者(或其指定受益人)享有本计划项下已累积的既得利益的权利产生不利影响。对该计划的任何修改或终止都应符合《准则》第409a节、相关的财政部条例以及根据该准则颁布的任何其他美国国税局指导意见。

第十条
一般条文

第10.1条规定了福利的非让渡。参与者对本计划下其账户和班级账户贷方金额的权利，不能全部或部分由任何人的自愿或非自愿行为或法律实施授予、转移、质押或以其他方式转让，也不对参与者的任何义务负责或承担。任何试图授予、转让、质押或转让参与者的计划福利权利的行为都将是无效的，不具有任何法律效力。

第10.2节规定了代扣代缴税款。即使本计划中包含任何相反的规定，每个雇主都将扣留本计划下的任何分配、延期或应计款项，以遵守《法典》或任何州所得税法中的预扣税额规定，以支付可根据本计划分配或抵免的任何所得税、遗产税、遗产税、就业税或其他税款。

第10.3节规定了索赔程序。

(A)审查初步索赔。任何人如果认为他或她在本计划下被剥夺了任何权利或福利，可向委员会提出书面索赔。如果(全部或部分)索赔被驳回，委员会将以书面形式通知索赔人其决定。通知将以索赔人意在理解的方式编写，并将包含(1)拒绝的理由，(2)提及相关的《计划》条款，(3)对所需补充材料或信息的说明，以及(4)如果索赔人希望提交审查请求，应采取的步骤。通知将在委员会收到索赔后九十(90)天内发出(如果特殊情况需要延长处理索赔的时间，并且在最初九十(90)天内向索赔人发出关于延期和情况的书面通知，则在一百八十(180)天内)。如果在此期限内未发出通知，

索赔将被视为自该期限的最后一天起被驳回，索赔人可要求对索赔进行复审。

(B)审查被驳回的索赔。在索赔人收到驳回索赔的书面通知后六十(60)天内，或在索赔被视为驳回后六十(60)天内，如果适用，索赔人可向委员会提出书面请求，要求委员会对索赔进行审查，包括在委员会认为必要时举行听证会。关于索赔人关于拒绝给予福利的上诉，索赔人可以审查有关文件，并可以书面提出问题和意见。委员会应在收到索赔人的复审请求后不迟于六十(60)天就索赔上诉作出决定，除非特殊情况(如必要时需要举行听证会)需要延长处理时间，在这种情况下，六十(60)天期限可延长至120天。委员会应将任何延期以书面通知索赔人。审查决定应(I)包括作出决定的具体理由，(Ii)以索赔人意向理解的方式书写，以及(Iii)包含对决定所依据的计划条款的引用。

第10.4条规定了委员会成员的豁免权。委员会和计划投资委员会的成员可以依赖雇主的任何官员或任何法律顾问、独立会计师或精算师向他们提供的任何信息、报告或意见，并将在依赖任何此类信息、报告或意见时受到充分保护。委员会或计划投资委员会成员不会对本公司、任何雇主或任何参与者、前参与者、指定受益人、根据或透过任何参与者或指定受益人提出申索的人士，或与该委员会或计划投资委员会成员所作出的任何计划决定有利害关系或有关连的其他人士，承担任何责任，只要该决定是以任何该等资料、报告或意见为依据，而该委员会或计划投资委员会成员亦真诚地依赖该决定。

第10.5条不影响雇佣关系的计划。本计划的通过及其实施不会以任何方式影响雇主随时以任何理由或无故解雇或以其他方式终止任何参与者的雇用或更改雇用条款或补偿金额的权利和权力。通过接受本计划下的任何付款，每个参与者、前参与者和指定受益人，以及每个根据或通过参与者、前参与者或指定受益人提出索赔的人，最终受委员会、计划投资委员会、公司或任何雇主根据本计划采取或作出的任何行动或决定的约束。

第10.6节规定了雇主的行动。雇主根据本计划要求或允许采取的任何行动必须由其董事会、其正式授权的董事会委员会、或由其董事会或授权委员会授权的一人或多人采取。

第10.7节规定了对其他员工福利计划的影响。根据本计划递延或应计的任何补偿，以及根据本计划记入参与者账户和班级年度账户的任何金额，将不包括在参与者的薪酬或收入中，用于计算雇主维护或贡献的任何其他员工福利计划下的福利，除非该员工福利计划或适用法律的条款和规定所要求的情况和程度。

第10.8节规定了雇主的责任。每个雇主都有责任支付为其合格的参与员工赚取或累算的计划福利。经董事会(或董事会正式任命的代表)同意，任何雇主均可承担雇主计划的任何其他责任和义务。在某种程度上，如果一个雇主承担了另一个雇主的计划责任或义务，第二个雇主将被免除该计划下的任何持续义务。应本公司的要求，参与者或指定受益人将签署本公司为实现本第10.8节的目的而合理需要的任何文件。

第10.9节列出了新的通知。任何须由本公司、任何雇主、委员会或计划投资委员会发出的通知必须以书面形式发出，并必须亲自以挂号信、要求的回执、或以普通邮件、传真或电子邮件的方式送达。任何以邮寄方式发出的通知，将被视为已在邮寄之日发出，并已正确地写到通知收件人最后为人所知的地址。

第10.10节规定了性别、数量和标题。除文意另有所指外，在本计划中，男性包括女性，女性包括男性，单数包括复数，复数包括单数。标题的插入只是为了方便起见，不是计划的一部分，也不会在计划的构建中考虑。

第10.11节规定了《控制法》。该计划将根据特拉华州的国内法律进行解释，只要它们不被任何适用的联邦法律先发制人。

第10.12节规定了两个继承人。该计划对根据该计划有权享受福利的所有人、他们各自的继承人和法定代表人、委员会和计划投资委员会及其继承人，以及任何雇主及其继承人，无论是合并、合并、购买或其他方式，都具有约束力。

第10.13条规定了可分割性。如果《计划》的任何规定因任何原因被认定为非法或无效，该违法或无效将不会影响《计划》的其余规定，从那时起，《计划》将被强制执行和管理，就像无效的规定从来不是计划的一部分一样。

第10.14节规定了后续的变化。任何参与者、指定受益人或其他人根据本计划有权获得的所有福利将根据参与者不再是合格员工时有效的计划条款确定，不会受到计划条款随后的任何变化的影响，除非参与者再次成为合格员工，或者除非随后的变化明确

适用于参与者、其指定受益人或其他通过或代表该参与者或指定受益人提出索赔的人。

第10.15条规定了支付给未成年人、不称职人员和其他人的福利。如果向未成年人、无行为能力人或其他法律上无行为能力的人支付任何抚恤金，或支付给委员会合理认为身体或精神上无能力处理和处置其财产的人，委员会有权将全部或部分抚恤金直接用于对该人的照顾、舒适、赡养、支持、教育或使用，或将全部或部分抚恤金支付给该人的父母、监护人、委员会、监护人或其他法定代表人、与其同住的个人或由其照料和控制的任何其他个人或实体。本计划、委员会、本公司、任何雇主及其雇员和代理人应已充分履行其对根据第10.15条支付款项而有权获得付款的参与者或受益人的责任。

第10.16节规定了409a合规性。尽管本计划有任何相反的规定，本计划的解释、解释和管理方式应符合规范第409a节、财政部条例和根据其颁布的任何其他相关国税局指南的规定。

兹证明，公司已于2023年10月10日以其名义并代表其签署本计划，生效日期为2024年1月1日修订和重述的日期。

FMC技术公司

作者：/S/Sebastian Skalany

ITS：金融计划管理人、金融监管机构、金融监管机构。