附件4.15

安赛乐米塔尔行政办公室

绩效共享单位计划

附件A

《2023-2024年限售股和业绩股补充条款》

以下股份限额及归属条文适用于自2023年本公司股东周年大会日期起至2024年本公司股东周年大会(“2023-2024年计划年度”)止期间内，根据本计划授予的所有限制性股份单位及业绩股份单位奖励。限制性股份单位及业绩股份单位的所有其他条款及条件均载于本计划，包括但不限于本计划第6节。

1.颁奖

奖励金额应相当于授予安赛乐米塔尔执行主席和首席执行官奖之日基本工资的120%。

为达到上述目的，奖励的价值应使用授予日前一个工作日的相关汇率(如在金库服务器https://web-treasury.appliarmony.net/servlet/Serv3?Forme=Form21).中公布的)计算

为了确定奖励金额，应使用奖励前一个工作日的纽约证券交易所(VWAP)的成交量加权平均价格。为了计算要授予的业绩份额单位数，应进行数学四舍五入。

2.归属。

A.在2023-2024年计划年度内颁发的每个奖项应在奖项颁发之日之后开始的三(3)个全年财务活动结束后授予，但条件是参与者在该日期之前继续积极工作，并满足下文所述的绩效目标，每个绩效目标应确定奖励的特定部分的归属，因此应单独计算，以确定总的归属。

B.在2023-2024年计划年度内颁发的每个奖项的绩效目标和每个奖项所规定的份额如下：

I.奖励的50%(50%)的归属应以公司在归属期间的股东总回报(TSR)业绩为准，该业绩应通过将公司的TSR与由委员会定义的比较组组成的公司在三年归属期间衡量的TSR业绩的加权平均值来确定，以及

Ii.奖励的20%(20%)的归属应以公司在归属期间的每股收益比率(EPS)的业绩为依据，该比率应通过将公司的每股收益与以下公司的每股收益业绩的加权平均进行比较来确定

委员会确定的按三年归属期衡量的比较组，以及

Iii.剩余30%(30%)的奖励(“ESG奖”)的授予应以委员会划分如下所界定的授权期内公司在环境、社会和治理措施方面的成就为准：

-10%：健康与安全措施

-10%：气候行动措施

-10%：多样性和包容性衡量标准

C.适用于TSR奖、EPS奖和ESG奖的绩效目标如下：

对于TSR奖励部分，目标水平为加权平均的100%，延伸水平为比较组公司在归属期三年内实现的加权平均业绩的120%，

二、关于每股收益奖励，目标水平为加权平均的100%，延伸水平为比较组公司在归属期三年内实现的加权平均业绩的120%，

关于ESG奖，目标水平应为目标的100%，伸展水平应为目标的120%。

D.在授权期结束时，委员会应确定每项绩效标准所达到的绩效水平，并就每项标准所规定的奖励部分确定每名参与者应获得并须接受结算的绩效份额单位如下：

I.如果委员会认定实现业绩目标的成绩低于规定的目标水平，则不应授予业绩份额单位。

如果委员会确定业绩达到TSR、EPS和ESG奖规定的目标水平，则业绩份额单位将被授予，参与者有权获得相当于所授予业绩份额单位的100%的股份的结算。

如果委员会确定业绩达到上述TSR、EPS和ESG奖的伸展水平，则业绩份额单位将被授予，参与者有权获得相当于授予的业绩份额单位的150%的股份的结算。

对于绩效的目标水平和延伸水平之间的绩效结果，委员会应采用直线插值法来确定应授予参与者并接受结算的绩效份额单位的数量，但在任何情况下，参与者都无权获得相当于分配给参与者的绩效份额单位的150%以上的数量的绩效份额单位。

下表汇总了本文档中描述的每个奖励部分的绩效标准和与不同成就级别相关的授予百分比。

E.委员会应在授予之日起九十(90)天内确定是否已达到绩效标准，并应在此后尽快将该绩效通知各参与方。

如果参与者在此之前提交了所有必要的结算信息，则公司应在确认达到绩效标准后十四(14)天内，根据计划的条款对既得奖励进行结算。

附件1

适用于应缴纳美国联邦、州或地方税的参与者的条款，涉及根据该计划授予的2023-2024年计划年度内的绩效份额单位

根据本计划第16条的规定，以下条款和条件适用于在2023-2024年计划年度内根据本计划授予的任何业绩份额单位(“美国参与者”)的所有奖励，该奖励颁发给需要或可能需要缴纳联邦、州或地方税的任何参与者。对于每个美国参与者，如果本计划的条款与本展品之间发生任何冲突，应适用本展品的条款。

1.归属及授产安排。

授予美国参赛者的所有奖项应在获奖之日起两个半月(75个日历日)内确定。

2.委员会酌情决定权。

对于授予美国参赛者的奖励，委员会对计划第4(D)节规定的缺勤假的权力应受到如下限制：委员会应决定批准的缺勤或在军队或政府服务的缺勤是否构成终止雇用；但不得就因此类批准的缺勤或缺勤而受《守则》第409a条约束的任何奖励支付任何款项，除非根据第409a条的规定，此类批准的缺勤或缺勤构成离职。

3.公司付款。

对于授予美国参赛者的奖项，委员会不得加速任何奖项的结算，除非根据《守则》第409a条的规定，任何此类加速都是允许的。

4.根据某些变化进行调整。

对于授予美国参赛者的奖励，本计划第9节的任何规定不得生效，前提是此类规定将导致根据《守则》第409a节应缴的任何税款。

5.计划的修订或终止。

对于授予美国参赛者的奖励，董事会有权根据本计划第12节修改或终止计划的任何条款，如果该条款将导致根据本准则第409A节到期的任何税款，则不应生效。

6.对奖励的某些限制，以确保遵守《守则》第409A条。

本公司打算，该计划和根据本协议授予的每个受守则第409a节约束的奖励应符合守则第409a节的规定，并据此对该计划进行解释、操作和管理。如果根据本协议授予的任何条款和/或条件会导致参与者根据《守则》第409A条适用加速税或附加税，则该条款和/或条件应尽可能以委员会确定的不会导致此类加速税或附加税的方式进行调整。本公司根据本守则第409a条所作的任何权利保留，如影响任何赔偿金的支付时间(包括但不限于委员会根据本守则第9(D)条所享有的权利)，将只限于本守则第409a条所允许的范围。即使本条例有任何相反规定，本公司在任何情况下均不对参赛者根据本守则第409A条所欠的任何税款和/或罚款承担任何责任。

如果参与者在其奖项悬而未决的一段时间内不受《守则》第409a节的适用，则仅为确保遵守《守则》第409a节而设的限制不适用。