Olaplex控股公司
返还激励性薪酬政策
1.引言。根据修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条及其规定，奥莱普莱斯控股有限公司(以下简称《公司》)董事会(以下简称《董事会》)通过了本政策(以下简称《政策》)，规定在公司因重大违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况下，该政策将取代本公司日期为9月29日的追回政策。2021年(“先期保单”)，自承保补偿(定义见下文)生效之日(下文定义)起生效，但本协议第3节规定的除外。
2.行政管理。本政策的管理和执行授权给董事会的薪酬委员会(不时组成，包括任何后续委员会，“委员会”)；然而，只要本公司为“受控公司”或受纳斯达克证券市场规则所指不再为“受控公司”的公司的分阶段规则所规限，只要符合交易所法令第10D-1条(B)(1)(Iv)(A)、(B)或(C)段的条件，担任董事会的大多数独立董事(“独立董事”)应全权酌情决定根据本政策进行的任何追回是否并不切实可行。委员会及独立董事根据本政策所作的决定，对任何或所有承保行政人员而言，不必是一致的，并将为最终决定及具约束力。
3.生效日期。本政策自2023年10月31日(“生效日期”)起生效，并仅适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的(该术语在交易所法案规则10D-1(D)中使用)的承保补偿(定义如下)，除非与任何承保高管另有约定。对于承保高管在2023年10月2日之前收到的任何承保薪酬(如先前政策所定义)，优先政策应保持有效。
4.被覆盖的高管。本政策适用于本公司的每一位现任或前任高级管理人员，但须遵守《交易所法案》第16条的规定(每一位高管均为一名受保高管)。
5.有保障的补偿。本政策适用于涵盖高管目前或曾经获得的任何现金或股权激励薪酬、奖金和/或奖励，且该薪酬、奖金和/或奖励完全或部分基于达到任何财务报告指标(“担保薪酬”)。为免生疑问，以下各项均不得视为涵盖薪酬：(I)基本薪金，但完全或部分基于达到财务指标业绩目标而赚取的基本薪金增加者除外；(Ii)仅由委员会或董事会酌情决定而非从满足财务报告指标业绩目标而厘定的奖金池中支付的奖金；及(Iii)仅在满足一项或多项主观或战略标准后赚取的现金或股权奖励。本政策适用于在履约期间担任代保高管的雇员在履行期间的任何时间获得的任何承保补偿。
6.财务重述；补偿。如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制会计重述，或者如果错误将导致重大错报，则公司需要编制会计重述
对于当期已更正或当期未更正的薪酬(此类会计重述，即“重述”)，委员会应审查涵盖高管在所需财务重述日期(定义见下文)之前三年期间以及因公司会计年度在该三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度之后发生变化而导致的任何过渡期。无论公司是否提交重述的财务报表，委员会应在管辖法律允许的最大范围内，在以下情况下寻求补偿被覆盖的高管收到的任何补偿，无论是现金形式还是股权形式(计算时不考虑已支付的任何税款)：
A.他说，所涵盖的赔偿额是根据某些财务业绩计算的，而这些财务业绩后来是这种重述的主题；以及
B.他说，如果适当报告财务结果，承保行政人员本应收到的补偿金额将低于实际判给的金额(任何此类金额，“错误判给的补偿”)。
如果承保补偿是基于财务报告措施的实现，但这种承保补偿的金额不是以公式化的基础给予或支付的，则委员会应自行酌情确定就本政策而言将被视为错误地给予补偿的此类承保补偿的金额(如果有的话)。
就本政策而言，“所需财务重述日期”以下列日期中较早者为准：
A.在董事会、董事会委员会或授权采取该行动的任何一名或多名高级管理人员(如果董事会不需要采取行动或合理地应该得出结论)之日之前，得出本公司需要准备重述的结论；或
B.指定法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
为免生疑问，承保行政人员将被视为已在本公司达到奖励中规定的财务报告措施的会计期间获得承保薪酬，即使承保行政人员仍受与该奖励有关的额外支付条件的限制。
7.追回的方法。委员会将自行决定追回错误判给赔偿金的方法，其中可包括但不限于：
A.要求偿还以前支付的现金激励薪酬；
B.取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权(和/或基于股权的)奖励；
C.在适用法律允许的范围内调整或扣留未付赔偿金或其他抵销；和/或
d.减少或取消未来的加薪、基于现金或基于股权的激励性薪酬、奖金、奖励或遣散费。
8.不切实际的例外情况。委员会不得要求赔偿任何错误判给的赔偿金，只要独立董事会认定：
A.向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过错误判给的赔偿金额；
B.在2022年11月28日之前通过该法律的国家，追回债务将违反该法律；和/或
C.如果进行追回，可能会导致原本符合税务条件的退休计划-根据该计划，福利广泛适用于公司员工-无法满足1986年修订的《国税法》第401(A)(13)和411(A)节及其下的规定的要求。
9.无弥偿。为免生疑问，本公司不应就根据本保单条款作出的任何错误判给补偿或任何承保补偿的损失，或任何与本公司执行本保单项下的权利有关的索偿，向承保行政人员作出赔偿。
10.由所涵盖的管理人员确认。委员会应促使本公司在(I)生效日期和(Ii)员工被指定为承保高管之日之后，在切实可行的范围内尽快向每位承保高管发出通知并寻求其书面确认(采用本政策所附的形式或公司可能不时接受的任何其他形式)；但未能获得此类确认不应影响本政策的可执行性。
11.可分割性。如果本政策的任何规定或任何此类规定在任何方面的适用被裁定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何此类规定或申请可强制执行所需的最低程度上进行了修订。
12.修订。委员会可随时全权酌情修改、修改或终止本政策的全部或部分内容，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用的法律和法规。
13.不损害其他补救措施。本政策下的补救措施是对公司可能拥有的任何法律和衡平法索赔的补充，而不是取代公司有能力执行任何单独的公司政策或任何公司计划、计划或协议(每个单独的补偿政策和统称为“单独的补偿政策”)中规定的补偿条款，或执法机构、监管机构或其他当局可能采取的任何行动。尽管如上所述，如果在重述的情况下本政策适用于承保行政人员，与承保行政人员受其约束的单独补偿政策中规定的任何额外补偿条款之间存在冲突，应以本政策的规定为准。本公司未来亦可根据法律或法规的要求，采取额外的单独退款政策或修订现有的要求。
生效日期：2023年10月31日
Olaplex控股公司
退款政策确认
请参阅自2023年10月31日起生效的Olaplex Holdings，Inc.奖励薪酬追回政策(“追回政策”)。在下列空白处签名，即表示您确认并同意您已收到并理解退还政策，该退还政策于_
高管：
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