2023年12月11日

亲爱的阿曼达：

我很高兴向您提供Olaplex，Inc.(“公司”)和Olaplex Holdings，Inc.(“控股”)首席执行官的职位，按照本函所述的条款和条件向控股公司董事会(“董事会”)报告。本聘书将全部取代日期为2023年10月7日的聘书。

此外，阁下将获委任为董事会成员，并同意在不时获推选或委任的情况下担任本公司及控股公司任何附属公司的董事及/或高级职员，而不收取其他报酬。如阁下于本公司的雇佣关系因任何原因终止，则在终止雇佣的同时，阁下将被视为已辞去董事会及阁下在本公司、其任何联属公司或其各自的相关委员会、信托、基金会或类似实体的任何高级人员、受托人或其他职位，除非控股公司、本公司及阁下另有书面协议。

如果您接受这一提议，您在公司的第一个工作日期将是2023年12月11日(“开始日期”)。你的起薪将为每年1,000,000美元(可由董事会酌情决定不时增加)，减税和其他法律要求的扣除，根据公司的定期工资惯例每两周支付一次。

从2024财年开始，您将有资格根据Holdings的年度奖金计划获得年度奖金。特定年度的年度奖金计划派息是根据Holdings在与您磋商后实现的收入、EBITDA和董事会(或董事会薪酬委员会)设定的其他目标。您的年度奖金目标是基本工资的50%，任何发放奖金的年度的奖金支付金额将由董事会(或董事会的薪酬委员会)根据其对公司实现适用业绩目标的确定来确定。年度奖金计划下的每一笔奖金支付均以您在支付奖金之日继续受雇为条件，这应与应支付奖金的下一年向其他公司高管发放奖金的时间同时进行。

您将收到现金签到奖金(“签到奖金”)，在开始日期后三十(30)天内支付，金额相当于95万美元(950,000美元)。如果在开始日期的一(1)周年之前，公司因下列原因(定义如下)终止您的雇佣关系，或者您在没有充分理由(定义如下)的情况下自愿终止您的雇佣关系(定义如下)，您同意在雇佣终止后三十(30)天内全额偿还签约奖金。

在开始日期后十(10)天内，您将获得：(I)授予日价值相当于500万美元($5,000,000)的股票期权奖励(“期权奖励”)(根据授予日期权的布莱克-斯科尔斯价值除以期权的布莱克-斯科尔斯价值确定的已发行期权的数量)，以及(Ii)授予日价值等于800万美元($8,000,000)的限制性股票单位奖励(“RSU奖”，与期权奖一起，“初始奖励”)，哪个RSU奖将反映价值300万美元(300万美元)的雇佣补助金和您2024年价值500万美元(500万美元)的年度补助金。最初的奖励将根据Olaplex控股公司2021年股权激励计划的条款以及以股票期权奖励协议和限制性股票单位协议的形式(如果适用)的协议授予，分别作为附件A和B附在本协议之后。从2025年开始，您将有资格获得年度股权奖励，目标授予日总价值不低于500万美元(5,000,000美元)，每种情况均须经董事会(或董事会的薪酬委员会)批准。

此外，在开始日期后不迟于三十(30)天，公司将向您偿还与审查、谈判和执行本邀请函以及与公司和/或控股公司达成的其他协议相关的法律费用，总额最高可达20,000美元。

在开始日期，控股公司和您应以附件C所示的形式签订赔偿协议，控股公司应为您的利益按适用于其他董事和高级管理人员的相同条款和条件维持惯常的董事和高级管理人员(D&O)责任保险。

无原因或有正当理由终止雇用时的遣散费。如果您的雇佣关系被公司无故终止，（如下文所定义）或因正当理由辞职（定义见下文）、本公司或控股公司（如适用）（i）将向您支付相当于您十二（12）个月基本工资的金额，根据公司的正常工资惯例，在您终止雇用后的十二（12）个月内分期支付，（ii）将向您支付上一年度已赚取但未支付的奖金（但将所有个别业绩因素视为已达到不低于目标水平）（“上一年度奖金”），通常在向高级管理人员支付年度奖金时支付，（iii）将按比例向您支付年度奖金（根据您在适用财政年度的工作天数）根据实际表现计算（但将所有个别业绩因素视为已达到不低于目标水平）（“Pro Rata Bonus”），通常在向高级管理人员支付年度奖金时支付，（v）规定阁下及阁下的获准承让人当时持有的所有定时归属股权奖励，将按每个该等奖励下一个预定归属的定时归属部分的比例归属（根据阁下自当时适用的时间归属批次的最后一个预定时间归属日期（或授出日期，倘尚未出现时间归属日期）起计在适用时间归属期内的工作日数计算）及（vi）在您根据《综合综合调节法案》（“COBRA”）及时和适当选择继续承保的前提下，向您支付十二（12）个月的每月金额，该金额等于您和您的合格家属在终止雇佣关系前有效的保险水平的COBRA保险费。

此外，如果您因死亡或残疾而终止与公司的雇佣关系，（根据公司的长期残疾计划确定），则在终止时，公司和/或控股公司（如适用）：（i）将向您或您的遗产支付（如适用）任何适用的上一年度奖金，在一般向高级管理人员支付年度奖金时支付;（ii）将支付你或你的遗产（如适用）按比例发放的奖金，一般在向高级管理人员发放年度奖金时支付，及（iii）规定阁下及阁下的获准承让人当时持有的所有定期归属股权奖励将按比例归属（根据您在当时适用的归属份额的适用绩效期间的工作天数计算）。

就本录取通知书而言：

“原因”是指您（i）实质上未能履行您对控股或其任何子公司的职责和责任（ii）您违反本协议或经在此提及而纳入本协议的其他文件，或因您违反了法律或侵害了第三方的权利，而使第三方对您或第三方承担了责任;（iii）涉及控股或其任何附属公司的盗窃、欺诈、盗用、重大违反信托或任何重大不诚实行为;（iv）严重违反控股或其任何附属公司的行为守则或控股或其任何附属公司的任何重大政策，或对控股公司或其任何子公司的任何法定或普通法忠诚义务;或（v）严重违反本要约书的任何条款、任何有利于控股及其附属公司的限制性契约协议，（vi）可合理预期会对本公司或其任何附属公司的业务、利益或声誉造成重大损害的其他行为;在第（i）、（iv）和（v）条的原因中，在能够补救的范围内，您未能在公司发出书面通知后十五（15）天内补救导致原因的情况，该书面通知引用了所依赖的特定条款，并提供了关于声称导致原因的情况的合理细节。

“正当理由”是指未经您书面同意的以下任何事件：（A）您的权力、职责或责任发生重大不利变化，（B）您的基本薪酬或年度奖金目标发生重大减少（C）阁下不再单独及直接向董事会报告;但本（C）款在控制权变更后不适用。

(as（D）将您的主要工作地点迁移到曼哈顿或公司目前在新泽西州或纽约州珠江的办公地点以外的任何地方;或（E）控股或其附属公司严重违反本要约书，您与控股公司或其任何子公司之间的任何股权协议或任何其他重大补偿协议;然而，前提是，除非您在此类事件首次发生后九十（90）天内通知公司，否则事件不会因正当理由而导致终止，以合理的细节说明该事件的性质，且公司未能在收到该通知后三十（30）天内纠正该事件。

遣散费支付的条件和时间。本公司或控股公司向您提供本聘书中所述遣散费和福利的任何义务，以您签署并返回本公司，而不是撤销一份及时有效的离职协议为条件，该协议包含以本公司当时针对高级管理人员的标准格式普遍释放的索赔，本公司应在您终止雇佣时向您提供(“离职协议”)(但离职协议(I)不得包含新的竞业禁止或非邀请性限制性契约，而您在紧接解除雇佣关系之前尚未受这些契约约束(有一项理解，即离职协议可重述现有限制性契约，但须按法律要求作出任何更改)，且(Ii)不应包括解除索赔(X)及根据本协议到期的福利；(Y)对于赔偿(包括相关的预支费用)或董事或高级管理人员责任保险单；或(Z)对于应计但未支付的补偿、根据适用的员工福利计划或股权条款(根据当时的条款已归属或有资格归属的股权)到期的员工福利，以及您对所有限制性契约义务的持续实质性遵守(在被指控的重大违规行为合理地能够补救的情况下，您尚未在被指控违反该条款的书面通知的十五(15)天内得到补救)。离职协议必须在您的雇佣终止之日后第六十(60)个日历日之前生效，并且不可撤销。

第409A条。尽管本聘书中有任何相反的规定，但如果在您的雇佣终止时，您是如下定义的“特定雇员”，则本聘书项下因离职而应支付的任何和所有款项(如果没有本条款的规定)应在终止之日起六(6)个月内支付，应在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或在您去世后的下一个工作日支付；除非(I)不构成财务条例第1.409A-1(B)节所指的延期补偿的金额(包括但不限于第1.409A-1(B)(9)(Iii)条所述的安全港，由公司以合理善意酌情决定)；(Ii)根据财务条例第1.409A-1(A)(5)条符合例外福利资格的福利；或(3)不受经修订的1986年《国内收入法》第409a条(“第409a条”)要求的其他金额或福利。就本聘书而言，凡提及“终止雇佣”及相关字句，均应解释为要求“离职”(在实施其中所载的推定后，定义见“财务条例”第1.409A-1(H)节)，而“指定雇员”一词是指公司根据“财务条例”第1.409A-1(I)条确定为指定雇员的个人。根据本邀请函支付的每一笔款项应被视为单独付款，根据本邀请函获得一系列分期付款的权利应被视为一系列单独付款的权利。在任何情况下，本公司对未能或据称未能遵守或豁免第409A条规定的任何付款或福利承担任何责任，只要金额是根据本邀请函的条款支付的。

作为一名全职员工，您将有资格在受雇的第一天参加公司的福利计划。该公司的综合福利方案包括医疗保险、牙科保险、视力保险、基本和自愿人寿保险和AD&D保险、短期和长期残疾保险、灵活的健康支出账户以及员工援助计划。所有员工福利计划的参与受计划文件、汇总计划说明和其他计划材料的条款和条件的约束。

请注意，您的雇用将遵守公司的行为和道德准则以及《员工手册》和其他地方概述的所有其他适用政策和程序。如《员工手册》所述，我们将根据适用法律向您提供带薪病假。

《移民改革和控制法》要求公司在您开始受雇于公司的三个工作日内核实您的身份和就业资格。在入职期间，将向您提供要求您填写的I-9表格。当您参加我们的第一天迎新活动时，请随身携带表格上列出的适当文件。如果你不遵守这一要求，我们将无法雇用你，而你的工作机会取决于你是否符合这一要求。

您还同意，在您受雇于本公司和本公司期间，您不会使用或向本公司或本公司披露，或使本公司或本公司使用任何前雇主或任何其他个人或实体的任何机密、专有或商业秘密信息或从中受益。

这封信和你的回复并不意味着构成一个特定期限的雇佣合同。受雇于本公司是随意的。这意味着，如果您接受这一提议，您和公司都将保留随时终止您的雇佣关系的权利，无论是否有通知或理由。

除非您和公司的一名明确授权人员书面同意，否则本要约书不得被修改或修改，任何违约行为均不得视为放弃。这是一份纽约合同，应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律解释，而不考虑可能导致适用另一司法管辖区法律的任何法律冲突原则。

通过您在下面的签名接受这一有条件的提议，您确认：(I)您没有依赖任何关于您的雇佣的协议或陈述，无论是明示的还是默示的，这些协议或陈述在本信函中没有明确阐述；(Ii)您能够接受这份工作并执行所涉及的工作，而不违反对您的活动的任何法律限制，例如现任或前任雇主施加的限制，以及(Iii)您已将可能被解释为影响您接受此工作和执行相关工作的能力的任何限制告知公司，并向公司提供了您与您的现任或前任雇主之间描述对您活动的限制的任何协议的副本。

如果您希望接受这一有条件的录用通知，请在此录用通知发出后48小时内签署、注明日期并以电子邮件寄回，在此日期之后，本函中所述的录用通知将失效。请保留此信函协议的副本和所附的保密、保密和转让协议作为您的记录。

我们诚挚地感谢您，

*OLAPLEX，Inc.

撰稿/S/约翰·C·达菲

路透社记者约翰·达菲

他是总法律顾问。

    

包括OLAPLEX控股公司。

撰稿/S/约翰·C·达菲

路透社记者约翰·达菲

他是总法律顾问。

[此页的其余部分故意留空。]

本人已阅读并理解本录用条款，并接受上述录用条款及条件。

签名：S/阿曼达·鲍德温

记者阿曼达·鲍德温
    

日期：2023年12月13日

附件A

Olaplex控股公司
2021年股权激励计划

非法定股票期权协议(员工)

本协议(以下简称“协议”)证明了美国特拉华州的一家公司Olaplex Holdings，Inc.根据Olaplex Holdings，Inc.的条款，向上述个人(“参与者”)授予的股票期权。
2021年股权激励计划(不时修订并生效的《计划》)。除此处另有定义外，此处使用的所有大写术语的含义与本计划中的相同。

1.授予股票期权。于上文所载授出日期(“授出日期”)，本公司根据及受本协议及计划所载条款及条件规限，向参与者授予一项购股权(“购股权”)，以购买不超过上文所载股份数目(“股份”)的股份(“股份”)，每股行使价如上文所述，于任何情况下可根据本计划第7节就本协议日期后发生的交易作出调整。

本协议证明的股票期权是一种非法定期权(即不打算作为激励性股票期权的期权)，并根据参与者的就业情况授予参与者。

2.归属。

(A)本文就购股权或其任何部分所用的“既有”一词指可予行使，而本文就购股权(或其任何部分)所用的“既有”一词则指该购股权(或其部分)可予行使。

(B)除非较早前终止、没收、放弃或届满，否则购股权将于归属生效日期首四个周年的每一周年(于每一情况下)归属相关股份的百分之二十五(25%)，但须受参与者持续受雇至适用归属日期的规限。

(C)如控制权发生变更，在当时未归属的范围内，股票期权将于紧接控制权变更前全数归属，但须受参与者透过控制权变更而继续受雇的规限。就本协议而言，“控制权变更”应指完成：(1)将公司的全部或实质所有资产以合并的方式出售给不相关的个人、实体或集团(“个人”)(“个人”)；(2)合并、重组或合并，根据该合并、重组或合并，在紧接交易前持有公司尚未行使的表决权的人不拥有尚存或最终实体(或其最终实体)的大部分尚未行使的表决权。

(Iii)任何人士于单一交易或一系列关连交易中收购本公司全部或过半数已发行有表决权股份；或(Iv)本公司完全解散或清盘；然而，其后本公司股权公开发售或其他集资活动、纯粹为改变本公司注册地而进行的合并或本公司或本公司或其任何附属公司或联属公司赞助或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)，均不构成“控制权变更”。

3.股票期权的行使。 购股权的任何部分均不得行使，直至该部分归属为止。 每次选择行使股票期权的任何既得部分时，均应遵守本计划的条款和条件，且必须采用管理人可接受的书面或电子形式，并由参与者签署（包括电子签名），或者，如果在相关时间股票期权已转让给参与者或许可受让人的遗产或受益人，则由该遗产或受益人或许可受让人签署。 每次书面或电子行使选择必须由公司在其主要办事处或管理人可能规定的其他地点或其他方收到，并且必须通过管理人接受的经纪人协助行使计划，以现金或支票全额支付行使价（公司确认已于本协议日期成立）或计划中另有规定。 根据本协议或本计划中的规定提前终止（包括本计划第6（a）（4）条），可行使股票期权或其任何部分的最后日期为授予日期的第十（10）周年（“最终行使日期”），而倘购股权于该日期或之前未获行使，则购股权或其任何剩余部分将随即终止。

4.停止就业。 如果参与者的雇佣因任何原因而终止，则当时未归属的股票期权将立即被无偿没收，而当时未行使的股票期权的任何归属部分将在本计划第6（a）（4）节所述的期限内（如有）仍可行使。

5.转让限制。 除非本计划第6（a）（3）条明确允许，否则不得转让股票期权。

6.没收;追回赔偿。 通过接受或被视为已接受股票期权，参与者明确承认并同意，他或她的权利，以及任何允许的受让人的权利，与股票期权有关，包括对根据股票期权获得的任何股份的权利以及就此收到的任何金额，受本计划第6（a）（5）节（包括任何后续条款）的约束。 参与者进一步同意受公司任何适用的追回或赔偿政策的条款约束。 上述任何内容均不得解释为限制本协议第8条的一般适用性。

7.Taxes. 参与者明确承认并同意，参与者在本协议项下的权利，包括在行使股票期权时被发行股票的权利，均以参与者立即以现金或支票向公司付款为前提（或以署长可接受的其他方式，该公司同意应包括管理人接受的经纪人协助销售计划（该公司承认已于本协议日期成立））所有税款和其他需要预扣的款项。 除非及直至行使购股权的人士已向本公司汇出足以符合任何预扣税规定的现金金额，或已就该等金额作出令本公司满意的其他安排（包括通过紧接前一句所述的方法），否则不会因行使购股权而发行股份。 在符合上述规定的前提下，参与者授权本公司及其子公司

从应向参与者支付的任何款项中扣除与任何要求的预扣税有关的任何应付款项，但本句中的任何内容均不得解释为免除参与者履行其在本第7条前述规定下的义务的任何责任。

8.计划的规定。 本协议的全部内容受计划条款的约束，计划条款通过引用并入本协议，并在下文中就本裁决进行了修改。 已向参与者提供了一份在授予日期生效的计划副本，并根据本奖励进行了以下修改。 通过接受或被视为已接受股票期权，参与者同意受计划条款的约束，该计划条款在下文中针对本奖励进行了修改，以及本协议。 如果本协议的条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。 尽管本协议或本计划中有任何相反规定，（如本计划所定义）股票期权，在相关交易之前尚未归属或尚未归属的范围内，应与该相关交易相关，继续或“滚动”到以现金或上市公司收购方股票结算的奖励（在归属后），在紧接该涵盖交易之前的股票期权价值维持不变（在该相关交易后立即确定），条款对参与者（或其允许的受让人，如适用）的优惠不低于适用于原始股票期权的条款。

9.限制性协议。 在签署和交付本协议的同时，参与者应签署并向公司交付本协议附件A中的限制性合同协议。 参与者承认并同意，参与者将受该限制性认股权协议中规定的条款约束，为免生疑问，该限制性认股权协议应在认股权终止、到期、没收、转让或其他处置后继续有效。

10.认收。参与方确认并同意：(I)本协议可签署两份或两份以上副本，每份副本均为正本，所有副本合在一起将构成一份相同的文书；(Ii)本协议可使用传真、便携文件格式(PDF)或电子签名来签署和交换，在任何情况下，它们都将构成本协议项下所有目的的原始签名；及(Iii)本公司的该等签署将对本公司具有约束力，并将在参与方会签本协议时产生具有法律约束力的协议。

11.修订。本协议不得修改或修改，除非参与者和公司明确授权的高级管理人员书面同意，否则不得视为放弃违约。

[签名页面如下。]

由公司正式授权的高级职员和参与者签署了本协议。

*，*OLAPLEX Holdings，Inc.

由：_

姓名：_

职称：_

同意并接受：

由_

阿曼达·鲍德温

附件B

Olaplex控股公司
2021年股权激励计划

限制性股票单位协议(员工)

本协议(“本协议”)证明了特拉华州的公司Olaplex Holdings，Inc.(“本公司”)根据并遵守Olaplex Holdings，Inc.2021年股权激励计划(经不时修订并生效的“计划”)的条款，向上述个人(“参与者”)授予的限制性股票单位(“RSU”)奖励(“奖励”)。除此处另有定义外，此处使用的所有大写术语的含义与本计划中的相同。

1.批予RSU。于上述授予日期(“授予日期”)，本公司向参与者授予上文所述数量的受限股票单位(“RSU”)，赋予参与者有条件的权利，即可根据本协议及计划所载条款及条件，免费并受本协议及计划所载条款及条件的规限，就受本奖励规限的每个受限股票单位收取一股股票(“股份”)，惟须根据本计划第7条就其后发生的交易作出调整。

在参与者受雇于公司的情况下，授予参与者RSU。

2.归属。

(A)除非提前终止、没收、放弃或到期，否则RSU将在归属开始日期的前四个周年纪念日的每一天归属25%(25%)的RSU，在每种情况下，取决于参与者在适用的归属日期之前的持续雇用。

(B)在控制权发生变更的情况下，在当时未被授予的范围内，RSU将在紧接控制权变更之前全额归属，但参赛者必须通过控制权变更继续受雇。就本协议而言，“控制权变更”应指完成(I)在合并基础上将公司的全部或实质所有资产出售给不相关的个人、实体或集团(“个人”)(“个人”)；(Ii)合并、重组或合并，根据该合并、重组或合并，紧接交易前的公司尚未行使表决权的持有者不拥有尚存或产生的实体(或其最终母公司，如适用)的大部分表决权；(Iii)任何人在一次交易或一系列相关交易中收购本公司全部或过半数已发行的有表决权股份；或。(Iv)完全解散或清盘

然而，任何其后公开发售本公司股权或其他集资活动、纯粹为改变本公司注册地或本公司或本公司或其任何附属公司或联营公司赞助或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)而进行的合并，均不构成“控制权变更”。

3.停止服务。如果参赛者因任何原因终止受雇，当时未被授予的RSU将立即被没收，不作任何考虑。

4.股份的交付。在任何RSU归属后，公司应在切实可行的范围内尽快(但在任何情况下不得迟于该RSU归属之日起三十(30)天，或者，如果晚于该日期，则应在合理切实可行的范围内尽快，以避免根据公司的内幕交易政策、交易法第16(B)节或其他适用法律进行的买入回购交易受到的任何限制或产生的不利结果，同时也避免根据第409a条产生的不利结果)，将该等归属的RSU的股份交付给参与者(或，如果RSU已转移到参与者或许可受让人的遗产或受益人，则转移到该遗产或受益人或许可受让人)。

5.对转让的限制。除本计划第6(A)(3)条明确允许外，不得转让RSU。

6.没收；追讨补偿。通过接受或被视为已接受RSU，参与者明确承认并同意，他或她以及任何获准受让人关于RSU的权利，包括就RSU获得的任何股份的权利和就其收到的任何金额，均受计划第6(A)(5)条(包括任何后续条款)的约束。参与者还同意受公司任何适用的追回或追回政策条款的约束。上一句中的任何内容都不会被解释为限制本协议第8条的一般适用。

7.税项。

(A)参与者明确承认并同意，根据本协议获得的RSU的归属和/或结算可能会产生“工资”，但须扣留。除管理人另有规定外，于归属日期或结算日(视何者适用而定)履行法定预扣税最高限额(在本公司股票计划管理人许可的范围内及在其他情况下为最低限额)所需的股份数目，将由参与者自动从根据本协议可于该日期交付予参与者的股份中自动释放给经纪或本公司可接受的其他第三方中介(“经纪”)，并出售以履行该等预扣税义务(任何该等出售，即“卖出以覆盖”)。参与者将负责与销售相关的所有第三方管理手续费。此外，参赛者可能需要缴纳短期资本收益或损失的税款，这些收益或损失反映了本奖项授予和/或结算之日所确定的预扣税责任与实际实现的销售价格之间的差额。

(B)为执行上文第7(A)节所述的“卖出即补回”条款，参与者授权本公司指示经纪商出售将于奖励归属或交收时发行的若干股票，以履行上文第7(A)节所述的最高(在本公司股票计划管理人许可的范围内，否则为最低)法定预扣税义务。

(C)尽管本协议中有任何相反的规定，参与者承认并同意，出售以覆盖条款可能不包括参与者的全部税收责任，因为它与奖励的归属和结算有关，并且参与者在任何情况下都应对其与奖励有关的税收义务负全部责任。

(D)参加者进一步确认并同意如下：

(I)本协议预期的出售至覆盖条款旨在允许参与者出售在奖励归属或结算时发行的若干股票，足以支付因奖励归属或结算而到期的法定最高(在公司股票计划管理人允许的范围内，否则为最低)预扣税额。

(Ii)该经纪并无义务安排与该项出售有关的任何出售，以弥补以任何特定价格计提的拨备。

(Iii)参赛者特此授权经纪直接向公司汇入所需款项，以支付参赛者与上述第7(A)节所述授予及结算奖励有关的税务责任，并保留所需款项，以支付应付或须由经纪收取的与出售有关的所有适用费用及佣金。

(Iv)参与者特此委任本公司为其代理人及实际受权人，就出售协议项下拟出售的股份数目向经纪发出指示，以涵盖本协议预期的规定。

(V)参与者特此放弃他或她现在或将来可能对本公司及其董事、高级职员或雇员提出的与本公司向经纪发出的指示有关的任何索偿或经纪在进行销售或其他方面所采取的任何行动，并应赔偿并使本公司及其董事、高级职员及代理人免受与出售下的任何出售有关的任何损失、成本、损害或开支，以涵盖本协议预期的条款。

(6)除其他原因外，由于下列原因可能无法出售股票：(A)适用于参与者或经纪人的法律或合同限制；(B)市场混乱；(C)关于订单执行的规则

优先于纳斯达克全球精选市场，或(D)如果公司全权酌情决定不得根据出售至涵盖条款进行销售。

(E)除非参与者以现金或支票(或管理人可接受的其他方式)向本公司汇出足以支付与奖励归属或交收相关的所有预扣税款的金额，否则不会根据奖励交付任何股票，无论是通过出售以覆盖(在可用范围内)或其他方式。在符合前述规定的前提下，参与者授权本公司及其子公司扣留因任何必要的预扣税款而到期的任何款项，或从以其他方式欠参与者的任何款项中扣留任何款项，但本句中的任何内容均不得解释为免除参与者履行本第7条前述规定所规定的义务的任何责任。

8.计划的条文。本协议完全受制于本计划的规定，这些规定通过引用并入本协议。一份在授予之日生效的计划副本已提供给参与者。通过接受或被视为接受了奖项，参与者同意受本计划和本协议条款的约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。

9.限制性协议。 在签署和交付本协议的同时，参与者应签署并向公司交付作为参与者非法定股票期权协议附件A的限制性期权协议，日期与本协议相同。 参与者确认并同意，参与者将受该限制性股份协议所载条文约束，为免生疑问，该等条文在受限制股份单位或于受限制股份单位交收时收取的股份终止、届满、没收、转让或其他处置后继续有效。

10.认收。参与方确认并同意：(I)本协议可签署两份或两份以上副本，每份副本均为正本，所有副本合在一起将构成一份相同的文书；(Ii)本协议可使用传真、便携文件格式(PDF)或电子签名来签署和交换，在任何情况下，它们都将构成本协议项下所有目的的原始签名；及(Iii)本公司的该等签署将对本公司具有约束力，并将在参与方会签本协议时产生具有法律约束力的协议。

11.修订。本协议不得修改或修改，除非参与者和公司明确授权的高级管理人员书面同意，否则不得视为放弃违约。

[签名页面如下。]

本公司及其正式授权人员与参与者已签署本协议。

*，*OLAPLEX Holdings，Inc.

                    

同意并接受：

由_

阿曼达·鲍德温