附录 97.1

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回扣政策

公司董事会（“董事会”） 认为，创造和维持一种强调 诚信和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会 通过了本回扣政策（以下简称 “政策”），该政策规定在触发事件（定义见下文）时收回错误发放的激励性薪酬 （定义见下文）。除非此处另有定义，否则大写术语具有 “XI” 中规定的含义。定义。”

本政策旨在遵守并应将 解释为符合《交易法》第 10D 条、《交易法》第 10D-1 条、《纳斯达克上市规则》第 5608 条和其他 条例、证券交易委员会（“SEC”）的规则和指导，以及公司普通股上市的证券交易所或协会（统称为 ）的相关证券 条例和法规 “上市标准”）。本政策应由董事会薪酬委员会管理，如果该委员会不存在，则由在董事会小组委员会（董事会的任何此类委员会或小组委员会 ，即 “委员会”）任职的大多数独立董事管理。

委员会做出的任何决定均为最终决定并具有约束力。此外，公司应根据上市标准提交与本政策有关的所有披露。 委员会在此有权力和权力执行本政策的条款和条件，并使用其认为适当的所有公司 资源来收回受本政策约束的任何超额激励性薪酬。

本政策适用于委员会根据上市标准确定的公司现任 和前任受保高管。

董事会或委员会将被要求收回 任何受保高管在已完成的三 (3) 个财政年度（以及因公司过渡到不同的财政年度衡量标准 日期而产生的任何间歇性 个财政年度）中获得的任何超额激励性薪酬（根据紧接着的句子确定） br} 编制其财务报表的承保会计重报（“三年期”）恢复期”），无论该受保高管对承保会计重报是否有任何过失、不当行为或责任。就前一句 而言，如果董事会 不需要采取行动、得出或合理地本应得出公司需要编制涵盖会计重报表的结论，则公司被视为必须在 编制承保会计重报表的日期，以较早者为准：(A) 董事会或适用的董事会委员会或公司高级职员授权采取此类行动的日期； } 或 (B) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备一份文件的日期涵盖的会计重报（每个， 都是 “触发事件”）。

要收回的激励性薪酬金额 应为受保高管 “收到” 的激励性薪酬超出受保高管本应获得的激励性薪酬金额 的部分，如果此类激励性薪酬金额是根据委员会确定的重报的 金额计算的，则激励性薪酬金额 。就本政策而言，激励性薪酬应被视为在实现任何适用的财务报告措施的财政年度 “已收到”（无论是全部或部分），即使此类激励性薪酬的支付、归属 或发放发生在该财政年度结束之后。本政策要求收回的金额 应在税前基础上计算。获得激励性薪酬的日期取决于此类激励 薪酬的授予条款。例如：

具体而言，由于 无法直接根据 涵盖会计重报中的信息计算承保会计重报对获得的激励性薪酬金额的影响（例如，如果此类重报对公司股价的影响尚不清楚），则此类超额的激励性薪酬金额应根据委员会对 涵盖会计重报的影响的合理估计来确定关于股价或股东总回报率的声明已收到激励补偿 。公司应保留确定此类超额金额的文件，并向 纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）提供此类文件。

委员会将自行决定 根据本协议收回超额激励补偿的方法，这些方法可能包括但不限于：

无论本第 VI 节有何规定，并且 受适用法律约束，委员会可根据本政策，在生效日期（定义见下文）之前、当天或之后向任何受保高管批准、发放、支付或支付的任何激励性薪酬中进行补偿。

委员会应根据本政策追回任何多余的激励 薪酬，除非委员会根据 上市标准确定，这种追回不切实际。据特别了解，只有在以下情况下，追回才会被视为不切实际：(A) 为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用 将超过要收回的金额（在断定根据执法费用收回任何金额错误发放的激励性薪酬是不切实际的 之前，委员会应合理地尝试收回此类错误发放的激励性薪酬文件，此类合理的恢复尝试，并将该文件 提供给纳斯达克）；(B)如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国的法律（在得出结论 以违反本国法律为由追回任何金额的错误发放的激励性补偿是不切实际的， 委员会应征求本国律师的意见，该意见可为公司普通股交易的相应国家证券交易所或协会 所接受，该回收将导致此类违规行为，并且必须向 交易所或协会提供此类意见）；或 (C)复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划（根据该计划，注册人的员工可获得大量 的福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）的要求以及据此颁布的法规 。

委员会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣 协议、股权奖励协议或类似协议均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，作为授予 任何福利的条件。本 政策下的任何补偿权是对公司根据 在任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施 的补充而非代替这些补救措施或补偿权。公司应发出通知并寻求每位受保高管对本政策的书面确认； 提供的，未能提供此类通知或获得此类确认不会影响本政策对任何受保高管的适用性或可执行性 。

尽管根据公司或其任何附属公司的 任何计划、政策或协议有权获得赔偿，但公司不得赔偿 任何超额激励薪酬的损失。此外，公司将被禁止向受保高管 支付或偿还为任何潜在的追回义务提供资金而购买的任何第三方保险的保费。

在适用的 法律允许的范围内，董事会或委员会的每位成员以及有权管理本 政策任何部分的任何高级职员或其他员工，均应获得公司赔偿 该成员因任何索赔、诉讼、诉讼或诉讼而可能造成或合理产生的任何损失、成本、责任或费用，并使其免受损害他或 她可能是当事方，或者他或她可能参与其中，或者他或她可能出于某种原因参与其中根据本政策采取的任何行动或未采取行动 ，以及针对他或她在针对他或她的此类诉讼、诉讼、 或诉讼中为履行判决而支付的任何和所有款项； 提供的, 然而，在他或她承诺代表自己处理和捍卫公司之前，他或她让公司有机会自费处理和辩护 。上述赔偿权 不排除此类个人根据公司 公司章程或章程、法律或其他规定可能有权获得的任何其他赔偿权，或公司可能拥有的任何赔偿权或保障 他们免受伤害的任何权力。

本政策自董事会通过 本政策之日（“董事会通过日期”）起生效。本政策适用于受保高管在 2023 年 10 月 2 日（“生效日期”）当天或之后获得的任何激励性薪酬 ，即使此类激励性薪酬 是在生效日期或董事会通过日期之前获得批准、授予、授予或支付给受保高管的。

董事会可不时自行决定修改本政策 ，并应在认为必要时修改本政策，以反映和遵守美国证券交易委员会的进一步法规、规则和指导 以及《纳斯达克上市规则》。董事会可以随时终止本政策。委员会有权解释和解释 本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定。 本政策的设计和解释方式符合上市标准的要求。如果本政策与此类规章、规则和指南之间存在任何 不一致之处，则应以此类规章、规则和指南为准，在或除非董事会或委员会明确作出其他决定，否则本 政策应视为已修订，纳入了此类规章、规则和指导。在法律允许的最大范围内，本政策对所有受保高管及其受益人、 继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人适用、具有约束力和强制性。为避免疑问，本政策 应补充（但不能取代）公司不时生效的任何其他回扣政策或适用于任何受保高管的 。

十三。定义

就本政策而言，以下术语 应具有以下含义：

附录一

对回扣政策的确认

我，下列签署人，同意并确认，如果我是 “受保高管” 或成为 “受保高管”，我完全受移动全球电子竞技有限公司（“公司”） 的所有条款和条件（可能修改、重述、补充 或以其他方式不时修改 “政策”）的约束，并受其约束封闭式高管。”

如果本政策与我参与的任何协议的条款 或任何薪酬计划、计划或协议的条款 之间存在任何不一致之处， 与已授予、发放、赚取或支付任何补偿的薪酬计划、计划或协议的条款之间存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。如果公司董事会薪酬 委员会（“委员会”）确定公司必须没收或偿还给我的任何款项 ，我将立即采取一切必要行动以实现此类没收和/或补偿。 本致谢中使用的任何未定义的大写术语均应具有本政策中规定的含义。

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