爱迪生综合退休计划修正案

修改退休计划以取消暂停发放福利的规定

对再就业参与者的规定

自2022年10月1日起生效

鉴于根据《计划》第X条《修订、合并和终止》第10.01条《修订计划》，董事会和董事会有权全部或部分修订《综合爱迪生退休计划》(以下简称《退休计划》)的任何或全部规定；以及

鉴于，副总裁-人力资源部(“授权人员”)被授权以授权人员批准的形式执行对退休计划的具体修订，她的签署是她批准该修订的最终证据；

因此，现将《退休计划》修订如下：

修正案编号1

对退休计划的标题页进行了修改，在修改列表的末尾增加了以下内容：

·修订，对在2022年10月1日或之后重新受雇的参与者生效，以反映退休计划中重新受雇的参与者在每个月工作40个小时或更长时间时不应暂停其养恤金津贴。

修正案编号2

对导言作了修改，在该节末尾增加：

由于希望通过一项修正案，对2022年10月1日或之后重新受雇的退休计划参与者进行统一或有效的管理，计划管理人批准了这项修正案，取消了重新受雇参与者每工作40小时或更长时间的每个月暂停发放养老金的要求。

修正案编号3

第3.03(C)条，第3.03(C)节，重新雇用参与者的中止福利和违反服务规则，应增加一个新的第(6)款如下：

6.第3.03(C)节的前述规定不适用于在2022年10月1日或之后重新受雇的退休计划参与者。

修正案4

第111条，服务，第3.04节，对某些在退休计划下处于带薪状态并提供临时紧急服务的人员的暂停福利例外，应添加新的（e）小节如下：

“（e） 本第3.04条的上述规定不适用于2022年10月1日或之后重新就业的退休计划参与者。"

兹证明，以下签署人已于2022年12月22日签署本文书。

/s/妮可·莱昂

妮可·莱昂

人力资源副总裁

纽约爱迪生联合公司。

以及退休计划的计划管理员