表10.40

团队分享奖励计划

I. 定义

如本文件所用：

"适用基本工资"指合资格雇员的年薪（或时薪，如适用）加上轮班差价，可根据所有其他资格要求和管理规则进行调整。

“委员会”是指 [薪酬与人力资本管理]董事会委员会（或任何负责监督高管薪酬的后续委员会）。

“美元将军”或“公司”“指Dollar General Corporation及其子公司（不包括 [DolgenMX，S.A. de CV和任何其他DG墨西哥子公司]).

“符合条件的员工"是指符合下文第四节（a）至（c）所列所有标准的雇员。

“美国国税局”指的是国税局。

"功勋生效日期" 将意味着[月1]适用的绩效期，或者，如果更晚，年度绩效增加的适用日期（例如，为 [年]团队共享计划，受薪员工的奖励生效日期， [4月1日，[年]]).

“演出期” 是指 [年]财政年度 [财政年度第一天]穿过[财政年度最后一天].

“高级军官"应包括高级副总裁级别或以上的所有官员。

“团队共享”应意指本 [年]由委员会制定的团队分享奖励计划。

二. 团队分享概览

委员会制定了此处规定的Teamshare条款，该条款为每位符合资格的员工提供了一个机会，根据Dollar General在指定绩效期内实现的一项或多项预先制定的财务绩效指标，获得相当于其适用基本工资一定百分比（或小时数，如适用）的现金奖金。如果选定了一个以上的财务执行情况计量，委员会将确定分配给每一个选定计量的适用权重。

委员会确定了目标业绩水平和最高业绩水平，并在业绩目标水平不能作为门槛业绩水平时，为每个选定的业绩衡量标准确定门槛业绩水平。除非达到适用绩效衡量的门槛绩效水平(可能是目标绩效水平)，否则不得支付TeamShare红利。如本公司达到目标绩效水平(S)，应支付予每名合资格员工的金额为合资格员工适用基本工资的指定百分比(或时数，如适用)，但须按绩效调整及个人最高限额，每种情况均在下文第四节讨论。*低于(如果适用)或高于适用目标水平的财务业绩的TeamShare付款将按分级比例分配，受任何门槛水平和最高限额的限制。

对于也有资格参加CDP的合格员工，TeamShare付款可根据参与者根据公司CDP/SERP计划的条款进行的书面选择而推迟支付，因为该计划可能会不时修改和/或重述。

三、中国、中国、日本、中国[[年]团队共享计划

对于[年]在TeamShare方案中，委员会选择并确定了用于确定目标支出的两项独立财务业绩衡量标准的权重，[80%]其中的基础是[扣除某些项目调整后的息税前收益(“调整后息税前利润”)]，以及[20%]其中的基础是[净销售额(“净销售额”)]。委员会还设立了[年]此类财务业绩指标的财务业绩目标。在确定公司在以下方面取得的业绩水平时[调整后息税前利润]在年底进行业绩衡量时，委员会以前确定的某些类别的项目可能不在计算之列。[目标和最大值]的性能结果[调整后息税前利润]与潜在的TeamShare支出水平一致，等于[100%和200%]个人支出目标(如适用，按合资格员工适用的基本工资的百分比或小时数计算)，以及[阈值和最大值]的性能结果[净销售额]与潜在的TeamShare支付水平重合[50%和200%]个人支出目标的百分比(如果适用，以符合条件的员工适用的基本工资的百分比或小时数表示)。

为了[年]团队共享计划，[经调整的息税前利润是指按照美国公认会计原则计算的公司营业利润，但不包括以下影响：(A)与任何资产出售、合并或其他交易的对价、谈判、准备或完成直接相关的任何成本、费用和开支，而该等交易导致公司控制权的变更(Dollar General Corporation 2021股票激励计划的含义)或任何公司普通股或其他证券的发行；(B)与灾难相关的费用；(C)任何后进先出准备金，不包括财政年终综合库存余额的3%，或不包括后进先出利益，不包括财政年度末综合库存余额的3%；及(D)除非委员会不允许任何此类项目，否则：(1)任何个别超过3,000万美元的非计划外项目或事件；(2)因解决法律问题而单独超过100万美元的未编入预算的任何损失；(3)因实施会计或税收立法变化或联邦、州政府的变化而分别超过100万美元的任何计划外损失或收益

(4)任何计划外非经常性亏损或收益超过1,000,000美元，但(D)(2)、(3)及(4)项的合计金额须等于或超过S(S)的1,000万美元亏损或收益。]

为了[年]团队共享计划，[净销售额是指根据美国公认会计原则计算的公司净销售额。]]

四、讨论了奖金的确定方法

(a)

参加TeamShare的资格：

[活跃的美国正规、全职或兼职商店支持中心(SSC)(不包括任何有资格参加美元通用媒体网络销售激励计划的员工)、现场员工(不包括商店员工、现场小时工和符合零售激励计划资格的员工)、配送中心(DC)受薪人员、卡车司机或公司的国际美元全球采购(DGGS)员工]在演出期间。

二、

受雇于[1月15日，[年]].

三、

受雇于公司， [财政年度最后一天]和，除非法律另有要求，在支付TeamShare付款的日期，在每种情况下，除非员工在履约期开始后且在TeamShare付款日期之前去世(在这种情况下，该员工的遗产将有资格获得TeamShare付款，如果适用，根据第V(B)和V(C)条按比例计算)。

(b)

领取奖金的资格：

如果公司至少达到任何一项财务业绩衡量标准的门槛(或目标，如果作为门槛)，每个符合上文第四(A)项要求的员工将有资格获得奖金支出；然而，任何在本财年未能遵守商业行为和道德准则的受薪员工，无论其业绩评级如何，都不被视为有资格获得奖金支出。

(c)

调整支付给合资格雇员的花红：

如果根据上文概述的资格规则确定一名员工有资格获得奖金支出，则只能按照以下第五节的规定对奖金支出进行调整：

合格雇员的奖金应根据选定的财务业绩衡量标准相对于预先确定的目标和权重的结果计算，但可根据个人业绩或管理层确定的其他因素向上或向下调整，但只有委员会才能批准对任何高级干事或相关方进行这种向上或向下的调整。

二、

在任何情况下，个人支出都不能超过[1000万美元].

三、

在任何情况下，根据Teamshare支付的总金额（考虑到所有允许的调整）不得超过赚取的奖金池。

(d)

CEO分配未分配资金的自由裁量权：

未从应得花红池中分配的花红须由本公司行政总裁酌情决定分配，惟只有委员会才可授权将任何未分配花红金额分配予任何高级管理人员或关连人士。

行政规则

(a)

每位合格员工的团队份额支出按适用基本工资的百分比（或小时数，如适用）计算。

(b)

从绩效期间开始到奖励生效日期期间用于团队共享的适用基本工资将是自奖励生效日期起合格员工的基本薪资。然而，团队份额支出将根据符合条件的员工在绩效期间受雇于公司的天数，和/或根据适用要素在绩效期间应用的天数，在绩效期间发生的符合条件的员工的职位、薪酬、个人目标、班次差异、兼职或全职状态以及活动或非活动状态的变化，按业绩期间开始后的死亡按比例分配。

(c)

团队份额支出将按比例分配，以排除演出期间的休假(除非法律另有要求)。

(d)

团队分享支出将不迟于 [本月15]衡量财务业绩的财政年度的下一年（例如，的 [年]团队共享计划支出，如果有，将不迟于 [4月15日， [年]]).

(e)

Teamshare信息是专有和机密的。员工被提醒，他们不得披露与公司财务目标或业绩有关的团队共享信息。此类披露可能会导致纪律处分，最多包括解雇。本公司保留在任何时候因任何原因调整、修改或暂停Teamshare的权利，包括但不限于不可预见的事件。

(f)

董事会成员、董事会成员、公司高级职员、雇员或代理人均不对本协议项下的任何行为或行为负责，无论是由任何其他成员或任何高级职员、代理人或雇员采取的行为或行为，无论是由行为或不作为，或者，除涉及恶意的情况外，对在管理团队共享过程中所做或不做的任何事情负责。

(g)

在同一绩效期间被公司解雇并被重新聘用的合格员工，将从重新聘用之日起获得奖励资格，除非该员工在解雇之日起30天内被重新聘用。在30天或更短的时间内被公司重新雇用的人将获得过渡性服务。30天后重新雇用的员工将丧失在终止前的财政年度内赚取的任何奖励金额(除非州法律另有要求)。

六、预提税金及其他扣缴信息

美国国税局将奖励金视为补充工资。根据美国国税局的指导方针，公司将以补充税率（目前制定， [22%]补充工资， [100万美元]或更少)。此外，这笔款项将缴纳适用的社会保障、医疗保险、州和地方税。自愿扣除(例如，医疗保险、401K等)将不会从这一金额中扣除。-在法律要求的情况下，可酌情从这一数额中扣除特定的扣押费用(例如，子女抚养费)。*某些州的法律要求奖励付款最长可保留[30天]在检查日期之后，等待对适用的儿童抚养权的审查。在公司收到州儿童抚养机构关于受影响员工的部分或全部奖励金是否应支付给儿童抚养的通知后，公司将支付任何剩余的奖励金与下一个定期工资单。

七、美国政府追回债务

作为根据TeamShare收到奖励的条件，每名参与者与该奖励有关的权利、付款和利益应根据证券交易委员会或任何适用的国家交易所、法律、规则或法规的要求，或公司董事会或委员会可能不时采用的单独的“追回”或补偿政策，在某些特定事件发生时，受到全部或部分的任何减少、取消、没收或补偿。包括但不限于本公司修订和重订的奖励补偿追回政策(可能会不时修订或更换)。