附件4.8

执行版本

雇佣协议

本雇佣协议日期为2023年4月20日(本“协议”)，由开曼群岛豁免公司大猩猩科技集团有限公司(“本公司”)和个人Rajesh Natarajan(“高管”)签订。

鉴于， 在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司希望聘用高管，高管希望继续受雇于本协议规定的基础。

因此，现在， 考虑到本协议中规定的相互承诺、条款、条款和条件，双方同意如下：

1.聘用。 本公司特此提供并接受自2022年7月14日(“生效日期”)起生效的继续聘用。

2.条款。 本协议项下高管的聘用应是“随意的”，公司或高管可随时以任何原因或无任何理由终止聘用。管理人员在本公司的雇用期限以下称为“雇用期限”。

3.容量和性能。

(A)报告 行。在任期内，高管将担任公司的首席创新官，并向公司的首席执行官(“CEO”)汇报工作。

(B)职责。 行政人员应履行通常附带于行政人员办公室的所有职责和权力。高管将负责：(I)管理公司集团内部的创新流程，以确定战略、商业机会和新技术；(Ii)与合作伙伴开发新的能力和架构；(Iii)开发新的商业模式和新的行业结构，以 服务于公司集团的机遇；以及(Iv)传递创新背后的关键原则，包括领导力、创建网络、利用创意开发、利用激励以及建立和管理有效、透明和高效的创新流程。 高管应按要求向公司首席执行官报告其所有工作和公司运营状况，并应履行首席执行官不时合理分配的其他职责和行使其他权力 。高管应：(1)遵守公司组织章程(经不时修订)；(2)遵守与高管职位和/或雇佣有关的任何法定、受托或普通法职责；(3)遵守所有适用的法律、法规、守则和有关反贿赂和反腐败的制裁；以及(4)遵守首席执行官向高管发出的所有合理和合法的指示。行政人员的正常工作地点为其家庭办公室或公司为正确履行行政人员职责而合理要求的其他地点。行政人员应确保他或她采取所有必要步骤，以确保其家庭办公室是安全的工作环境，并应在合理情况下发出通知，允许公司进入以供检查。高管还应维护公司指定的与其办公室相关的保险以及对公司财产和保密信息的保护。

(C)全职工作 。在任职期间，高管应将其全部业务时间和他/她的最大努力、业务判断、技能和知识用于促进公司集团的业务和利益，并履行其在本合同项下的职责。高管在任职期间不得从事个人投资以外的任何其他商业活动，也不得在任何行业、行业、专业和政府职位上任职。尽管有上述规定，行政人员可担任学术职务或在公民、行业协会和慈善委员会任职，只要这些活动不妨碍行政人员履行其在本协议下的职责。

4.薪酬和福利。作为高管在受雇期间提供的所有服务的补偿，并且根据高管根据本协议或以其他方式履行其职责和对公司集团的义务的情况下，高管将有权 获得以下薪酬和福利：

(A)签到 奖金。2022年8月16日(“首次付款日”)，公司向高管支付了总额为100,000.00美元(10万美元)的签到奖金(“首次签到奖金”)。在2023年7月14日之后的第一个定期发薪日(“第二次付款日”和“第一次付款日”)，公司应向高管支付总额为100,000.00美元(10万美元)的第二次签到奖金 (“第二次签到奖金”和“第一次签到奖金”)。 如果高管因某种原因被终止聘用，则高管无权获得第二次签到奖金。或高管在第二次签到奖金支付之日之前无充分理由辞职。如果公司因 原因终止高管的雇佣，或高管无充分理由辞职，在每种情况下，在适用支付日期后的十二(12)个月内的任何时间，高管应立即按比例向公司偿还适用签到奖金的金额，等于(I) 适用签到奖金的金额乘以(Ii)分数，分子是从支付 之日起到高管终止雇佣之日的天数，分母为365。减去高管支付的任何适用的工资扣减和预扣税款。本公司有权根据上述判决将本公司于终止日期欠本公司的任何款项与本公司欠本公司的款项 抵销。

(B)基本工资。在聘用期内，公司向高管支付的基本工资为每年350,000.00美元(350 千美元)(“基本工资”)。公司应根据公司的标准 薪资惯例向高管支付薪酬，因为这些做法可能会不时发生变化。公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)应在聘期内每年审查高管基本工资，并可调整其认为适当的金额。基本工资应在雇佣期限内的任何部分受雇年度按比例分配。

(C)股权激励 。高级管理人员有资格以与公司其他高级管理人员相同的条款参加Gorilla Technology Group Inc.2023综合激励计划(以下简称“计划”)。根据该计划，并在 计划的条款及条件及经董事会或薪酬委员会(视情况而定)批准的情况下，本公司将于生效日期起计的每个周年周年后，于合理可行的范围内尽快向 行政人员授予价值1,650,000.00美元(一百万 65万美元)的年度限售股份单位奖励，该奖励基于每股10.19美元的价格(向下舍入至最接近的整体股份)。要有资格获得每个年度RSU奖，高管必须在授予之日之前一直受雇，且不得向公司发出辞职意向通知或收到公司的终止通知。如果授予 ，年度RSU奖励应在授予之日全额授予。如果本条款4(C)的条款与执行部门的RSU授标协议有任何冲突，应以RSU协议的条款为准。

(D)休假和病假。在聘用期内，高管有权享受四(4)周的带薪假期和五(5)天的带薪病假 ，但须遵守公司适用于豁免高管的假期和病假政策的条款和条件 ，该政策将不时修订。

(E)其他 福利。在聘用期内，除本公司行政人员一般须为此作出的任何供款外，行政人员 应有权参与本公司行政人员不时生效的行政福利计划。此类 参与应遵守适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。本公司可在其自行判断为适当的情况下，随时更改、修改、终止、增加或删除其任何高管福利计划。

(F)业务费用。公司应根据公司政策，在提交收据或适当文件后，支付或补偿高管在履行本协议项下的职责时发生或支付的所有合理的、习惯的和必要的业务费用。

5.终止雇用。

(A)终止雇用时的付款。如果高管因任何原因终止聘用，公司应在聘期内向高管或其指定受益人支付或提供(I)如果赚取但未支付，应在本协议规定的日期支付或提供给高管或其指定受益人的遗产，(I)根据本协议第4款欠下的签约奖金金额，应在本协议规定的日期支付；以及(Ii)任何最终补偿。“最终薪酬”是指(A)到终止日为止已赚取但尚未支付的基本工资，(B)支付到终止日为止已赚取但未使用的任何假期 ，(C)高管在终止日已发生但未报销的任何业务支出，只要该等支出及其所需的证明和文件在终止后三十(30) 天内提交，且该等支出可根据公司政策予以报销，以及(D)根据适用法律或任何适用福利计划的条款所要求的既得利益，包括本计划和适用的奖励计划。 在支付此类金额后，公司不再对高管或高管的继承人承担任何义务(除本文规定的任何 遣散费金额外)。

(B)无正当理由或辞职而终止 。如果公司无故终止雇佣期限或高管有正当理由辞职，则公司应向高管提供：(I)根据上文第4节所欠的签到奖金；(Ii)任何最终补偿；(Iii)遣散费，形式为(X)一次过支付相当于六(6)个月基本工资的遣散费 和(Y)由公司向高管偿还团体健康保险费，其费用应适用于在终止合同后六(Br)个月内没有终止合同的情况下适用的费用(如果高管有资格根据COBRA或任何相当于COBRA的州法律继续高管的集团健康福利(并选择继续该等集团健康福利)(“遣散费”))。遣散费须经(X)行政人员书面辞退董事会及任何行政人员职位，并在行政人员终止雇用后五(5)天内生效；(Y)高管签署并交付以公司集团及其各自的代理人、高级管理人员和董事为受益人的债权豁免，其实质形式为本协议附件“A”(以下简称“豁免”)，且该豁免在终止之日起二十一(21)天内生效(该期限为“豁免执行期”)；及(Z)高管遵守本协议中包含的契诺和义务。遣散费将在特许权中的任何撤销期限到期后七(7)天开始支付，第一笔此类付款应包括如果特许权在高管终止雇佣之日生效将发生的所有款项。

(C)原因。(Br)“原因”一词是指(1)行政人员在履行其职责和职责时的严重和故意的不当行为；(2)行政人员在履行本条例所规定的职责方面的欺诈或贪污行为；(3)行政人员在履行本条例所规定的职责方面的重大失实陈述或重大不诚实行为；(IV) 高管被判有罪，或认罪或不认罪，(A)重罪，(B)涉及道德败坏的轻罪， 欺骗、不诚实或欺诈，或(C)任何其他刑事指控(轻微交通违规除外)，对执行高管对本公司或本公司集团任何成员的职责造成或可能合理地 产生重大不利影响；(V)高管故意和多次拒绝或不遵守首席执行官与其职位和本协议一致的具体、合法和合理的书面指示；(Vi)高管违反高管对公司或任何其他公司集团的受托责任；(Vii)公司合理认定高管从事了(V) 对员工的非法歧视性骚扰，(X)因行使受适用法律保护的权利而对员工进行非法报复，(Y)非法监视员工或非法侵犯员工的隐私权，或(Z)违反适用法律或公司集团关于保护工作场所工人的政策的行为；或(Viii)高管 实质性违反本协议，对公司造成重大损害。

(D)通知并解决原因情况 。除因其性质而无法合理补救的失败、违约或拒绝外， 高管应自公司发出书面通知之日起三十(30)个日历日内，该书面通知应合理详细地描述所谓构成原因的行为，并在此范围内补救任何构成原因的行为。在确定是否有理由终止高管的 聘用期间，公司可让高管休最多四十(40)天的带薪假期。在任何此类带薪休假期间，行政人员应继续有权获得所有补偿和福利。公司的任何此类 行动都不构成充分的理由。

(E)充分理由。 术语“充分理由”是指，在未经执行人员事先书面同意的情况下，(I)公司实质性违反本协议的任何规定；(Ii)大幅削减管理人员基本工资或任何签约奖金机会的金额，但不包括通常影响公司高级管理人员的不超过10%(10%)的削减； (Iii)高管的头衔、职位、职责、责任或薪酬或福利的实质性减少，但不包括为此目的(X)并非出于恶意而采取的孤立、非实质性和疏忽的行动，或公司在收到高管发出的有关通知后立即采取的任何其他行动，或(Y)仅由于公司被收购并成为更大实体的一部分而减少的职责、头衔、权力或责任；或(Iv)公司将高管的工作地点迁至距离高管的主要工作地点超过五十(50)英里的位置，确定为生效日期的 (但是，如果高管在生效日期将其总部迁至距离高管总部超过五十(Br)英里的位置，则不得产生充分的理由)。

(F)通知 ，并对合理情况进行处理。为了有充分理由辞职，行政人员必须在知悉良好理由条件后九十(90)天内向公司发出书面通知，并允许公司在三十(30)天 内纠正良好原因条件，如果公司未能治愈，则在向公司发出书面通知后四十五(45)天内辞职。

6.终止合同对福利的影响。除COBRA规定的福利或适用法律要求提供的福利外，所有福利和股权奖励应根据适用福利计划的条款在高管终止雇用之日终止，而不考虑在该终止日期后继续向高管支付基本工资或其他款项。

7.机密资料。

(A)高管 承认，在聘用期内，高管将能够访问有关公司及其关联公司(“公司集团”)的信息，并且高管受雇于公司将使高管与公司集团的保密和专有信息(“保密信息”)保持密切联系。就本协议而言，“机密信息”是指在公司集团所从事的业务中具有商业价值的所有非公开和专有信息，无论是口头、书面还是电子信息，由公司允许执行人员访问，或根据本协议向执行人员提供与其工作相关的信息。作为说明但不限于，“机密信息”包括：(I)发明、机密知识、根据《商业秘密保护法》被视为商业秘密或属于任何适用的国家商业秘密法的任何信息、想法、数据、程序、原创作品、专有技术、改进、发现、设计、技术和敏感业务和/或公司集团从负有保密义务的第三方获得的技术信息；(Ii)与公司集团现有和未来产品和服务有关的技术信息，包括(在适当情况下)制造技术和程序、生产控制、软件、固件、信息、专利发现、专利申请、开发或试验工作、配方、工程或试验数据、产品规格和部件清单、供应商名称、结构、模型、技术、工艺和仪器，由公司集团向高管披露或由高管通过观察或检查信息或开发获得；(Iii)保密的营销信息 (包括营销策略、客户姓名和要求以及产品和服务、价格、利润率和成本)；(Iv)保密的未来产品计划；(V)本公司集团向高管提供的保密财务信息；(Vi) 人事信息(包括员工薪酬)；(Vii)本公司 集团(或其客户或第三方)认定为保密的任何信息；及(Viii)其他保密的商业信息。机密信息不得 包括：(W)并非由于高管或任何其他人员的失职而导致的公共领域中的信息；(X) 由公司集团不受限制地向高管以外的人员发布或传播的信息；(Y)被公认为高管的一般技能、经验和诀窍的信息；或(Z)被 公司以书面确定为非机密信息的信息。

(B)在确认上述规定的情况下，行政人员同意在聘用期内及其后的任何时间内保密，而非为本公司的利益而使用任何保密资料，或在未经本公司书面授权的情况下向任何人士披露任何保密资料。在本协议中，“个人”是指个人、公司、合伙企业(包括普通合伙企业、有限合伙企业或有限责任合伙企业)、有限责任公司、协会、信托或其他实体或组织， 包括政府、国内或国外政府或其政治分支，或其机构或机构。

(C)本 协议中的任何内容均不得禁止或阻止行政部门就可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为与 任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体(统称为“政府实体”)进行沟通、合作或提出申诉，或以其他方式向受任何此类法律或法规的举报人条款保护的 政府实体进行披露，但条件是在每种情况下，此类沟通和披露均符合适用法律。行政人员理解并承认，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因泄露商业秘密而承担刑事或民事责任，如果商业秘密是(I)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师保密，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。行政人员还了解并承认，因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是此人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件；除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。尽管有上述规定，在任何情况下，除非获得董事会或董事会指定的其他高级职员的事先书面同意， 除非任何法律或法规的适用举报人条款允许，否则执行董事在任何情况下都不会被授权披露本公司集团的律师-客户特权或律师工作所涵盖的任何信息。高管不需要就本款允许的任何通信、披露或活动获得公司的事先授权(或向公司发出通知)。

8.知识产权的所有权和转让。

(A)高管 同意高管将在没有额外补偿的情况下，迅速向公司进行全面的书面披露，并将为公司的独有权利和利益托管所有开发、原创作品、发明、概念、专有技术、改进、商业秘密和类似的专有权利，无论这些开发、原创作品、发明、概念、技术和类似的专有权利是否可根据著作权法或类似法律获得专利或注册，高管 可能(或以前曾)单独或联合构思、开发或减少用于实践，或导致构思、开发或减少 用于实践，无论是否在正常工作时间内，只要它们(I)在构思时与公司集团的业务有关，或与本公司集团的业务有关，或与本公司集团的实际或可证明预期的研究或开发有关。(Ii)因为公司集团进行的任何工作而产生或与之有关；或(Iii)通过使用公司集团的设备、用品或设施，或任何机密信息，或在与公司 集团的人员协商后开发的(统称为“开发”)。高管人员还承认，高管人员(单独或与他人合作)在受雇期限内和期间进行的所有开发工作均为美国版权法第101条(在适用法律允许的最大范围内)所指的“受雇作品”，高管人员可因此部分获得高管基本工资补偿，除非法律另有规定，但如果任何此类开发工作被视为非受雇作品，则高管人员在此不可撤销地将公司或其指定人的所有权利、所有权、和利益 在世界各地的任何此类发展和利益。

(B)行政人员同意以各种方式协助公司或其指定人，费用由公司承担，以确保公司在任何和所有国家/地区的开发和任何版权、专利、商标(包括附带的商誉)、服务标记、数据库权利、域名、掩膜作业权、道德权利和其他知识产权方面的权利，包括向公司披露与之有关的所有相关信息和数据，执行所有 申请、规格、宣誓、转让、记录、续订、扩展、及本公司认为必需的所有其他文书，以申请、取得、维持、续期、扩展及转让该等权利，并向本公司转让及转易该等发展项目的独有及专有权利、所有权及权益，以及任何与该等发展项目有关的知识产权及其他专有权利。执行机构还同意，如果执行机构有权签署或导致执行任何此类文书或文件，则此类文书或文件应在聘用期终止后继续有效，直至在世界任何国家到期的最后一项知识产权到期；但是， 公司应补偿高管因履行上述义务而产生的合理费用，并在雇佣期限终止后补偿高管因履行本条款第8款下的义务而花费的时间。 终止雇佣后，公司应按紧接高管终止雇佣前的高管基本工资按小时费率补偿高管。如果公司因高管精神或身体上的无行为能力或因其他任何原因而不能获得高管的签字，以申请或继续申请任何美国或外国的专利或版权注册，包括上述转让给公司的开发或原创作品，则 高管在此不可撤销地指定并指定本公司及其正式授权的人员和代理人为高管的 代理人和代理人，事实上代表高管行事，而不是执行和提交任何此类申请或记录，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步申请，起诉、颁发、维护、续订、延期、 和转让专利或注册证书，其法律效力和效力与最初由高管签署的相同。 高管现在或以后因过去、现在或将来对开发项目的侵犯以及 高管向公司转让的任何和所有所有权，特此放弃并不可撤销地放弃对公司的任何和所有索赔。

9.竞业禁止。 在高管任职期间以及高管因任何原因终止雇用后的十二(12)个月内(统称为“限制期”)，高管不得(I)在美国大陆或台湾(统称为“限制区”)的任何地方从事或协助他人从事与公司集团的业务构成竞争的任何业务。(Ii)直接或间接以任何身份在受限制地区从事业务的任何人士拥有权益，包括作为合伙人、股东、 成员、雇员、委托人、代理人、受托人或行政人员；或(Iii)故意在任何重大方面干预本公司集团与本公司集团与客户、供应商或其他业务关系之间的业务 关系(不论在行政人员受雇于本公司集团之前或之后形成)。尽管有上述规定，高管可以直接或间接拥有在任何国家证券交易所交易的任何人的证券，只要高管不是该人的控股人或控制该人的集团的成员，并且不直接或间接拥有该人任何 类证券的5%(5%)或更多。如果高管在没有任何原因的情况下被解雇或因正当理由辞职，则本竞业禁止条款不适用。在本协议中，“业务”是指(X)边缘计算技术、 边缘人工计算、人工智能、智能视频分析、OT安全解决方案和服务中或使用的技术，以及(Y)与公司集团开展或发展的任何其他业务或活动构成竞争的任何其他活动，或截至高管离职之日，公司集团预期开展或发展的任何其他活动。

10.不招揽/不交易。 在限制期内，高管不得直接或间接(A)向任何受保护客户招揽可与公司集团提供的任何产品或服务相媲美或类似的业务；(B)要求或建议任何受保护客户削减、取消或撤回其在公司集团的业务；(C)以任何方式帮助任何其他实体从受保护客户那里获得可与公司集团提供的任何产品或服务相媲美或类似的业务；或(D)以其他方式干扰本公司集团与本公司任何 客户或潜在客户之间的任何交易、协议、业务关系和/或商机。就本协议而言，“受保护客户”是指在高管受雇于公司集团期间的任何时间曾是或现在是公司集团客户或潜在客户的任何个人或实体，且(I)高管代表公司集团与之打交道；(Ii)高管与公司集团的交易由高管协调或监督；(Iii)高管因高管与公司集团的关联而获得有关其机密信息；(Iv)执行人员向其提供服务，或(V)接受产品或服务，而销售或提供的产品或服务导致执行人员获得补偿、佣金或收入。

11.退回 张单据。所有仪器、计算机、计算机文件和媒体、数据、文件、图纸、工程日志、设备、发明者 笔记本、程序、原型、记录、样本、设备和其他信息和物理属性，无论是否与保密信息有关，由公司集团提供给高管，或由高管或其他与高管受雇于公司集团相关的人员制作，应是并仍是公司的独有财产。如果高管在本协议项下因任何原因终止聘用，或在高管受雇于公司期间应公司要求，高管 应按照公司的要求向公司交付或销毁(不会由高管持有、重新创建或交付给其他任何人)任何和所有机密信息以及 高管根据本协议项下的受雇或属于公司集团的其他方式开发的所有其他文件、材料、信息和财产。

12.独立性； 可分割性；蓝铅笔。每一个列举的权利都是错误的！找不到引用来源。应独立于其他条款，并应补充而不是取代公司在法律或衡平法上可获得的任何其他权利和补救措施。 如果本协议的任何条款或其中任何部分此后被解释或判定为无效或不可执行，则该条款不应影响本协议的其余部分，这些条款应在不考虑无效部分的情况下全面生效。如 本协议所载任何契约因该等条款的期限或所涵盖的范围或范围而被裁定为无效或不可执行，本公司及行政人员均同意，作出有关裁定的法院有权将该条款的期限、范围及/或范围缩减至法律允许的最大及/或最广泛的期限、范围及/或面积，而经缩减后的上述条款即可强制执行。

13.强制令 救济。高管明确承认，任何违反或威胁违反本协议中规定的任何条款和/或条件的行为都将对公司造成重大、持续和不可弥补的损害，并且金钱损害将 不足以补偿公司对此类违规行为的赔偿。因此，执行人在此同意，如果执行人违反或威胁违反本协议，公司除在法律或衡平法上可向公司提供的任何其他权利、补救或损害赔偿之外，还应有权获得临时限制令、初步禁令和/或永久禁令，而无需张贴保证书，以防止或限制执行人或执行人的任何或所有合伙人、雇主、雇员、承包商、佣人、代理人、代表和所有直接或间接为行政部门、代表行政部门或与行政部门一起行事的人。尽管双方同意在下文中进行仲裁，但任何一方都不放弃在本应由法律授权此类禁令救济的情况下，向有管辖权的法院寻求此类禁令救济的权利。在与本协议有关或因本协议而引起的任何法律诉讼中，胜诉方有权追回其合理的律师费和费用。尽管有任何其他 相反的规定，行政人员承认并同意，如果最终确定行政人员违反了该等公约，则应在违反本协议任何公约的任何期间，以及本公司或公司任何其他成员寻求执行该等契诺的诉讼所需的任何其他期间内，向行政人员收取费用。

14.行政机关的申述及契诺；大律师的意见

(A)签订协议的行政权力。高管在此声明并保证：(I)高管拥有签订本协议并履行本协议项下义务的全部权利、权限和能力，(Ii)本协议的执行和履行本协议项下的义务不会违反或与高管作为一方或受约束的任何其他协议相冲突，以及(Iii)高管现在不受任何反竞争公约或类似公约、任何法院命令或其他法律义务的约束， 或其他协议将影响其在本协议项下义务的履行或与之冲突，阻止或 限制高管在聘用期内或之后全面履行本协议项下对公司的职责和义务。 高管契约规定，未经第三方同意，他或她不会披露或代表公司使用第三方的任何专有信息。

(B)行政人员建议咨询律师。在执行本协议之前，公司告知执行人员有权就本协议向执行人员自己选择的律师寻求独立意见。行政人员确认行政人员 在获得咨询律师的机会后，在知情和自愿的情况下并充分了解和理解本协议的条款而订立本协议 。高管还表示，在签订本协议时，高管不依赖本公司集团成员、经理、董事、高级管理人员、高管或代理人作出的未在本协议中明确阐述的任何声明或陈述，且高管仅依赖高管本人的判断和高管律师提供的任何建议。

15.扣缴；第409A条。

(A)可扣缴的付款 。公司根据本协议支付的所有款项和福利应扣减适用法律要求公司扣缴的任何税款或其他金额。

(B)《国际税法》，第409a条。就本协议而言，“第409a条”是指修订后的《1986年美国国税法》第409a条，以及根据该条第409a条颁布的财政部条例(以及其他财政部或国税局指导意见) 。双方打算本协议旨在满足或免除第409a条的要求，并应按照该意图进行解释和解释。即使本协议中有任何与此相反的规定，如果高管被视为第409a(A)(2)(B)(I)节及其下的财政部条例所指的“特定雇员”，则在第409a条规定的“递延补偿”项下，在高管“离职”(见第409a条的定义)后六(6)个月之前支付给高管的任何款项，不得 支付给高管。如较早，行政人员的死亡日期。在任何适用的六(6)个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在第409a条允许的最早日期(也是工作日)一次性一次性支付。 就第409a条而言，本条款下可能支付的每笔付款均被指定为单独付款。就本协议而言，对于根据第409a条支付的任何被视为“递延补偿”的款项，对“终止雇佣”(以及实质上类似的措辞)的提法应以符合第409a条要求的方式解释和应用。在本 协议项下的任何报销应向高管纳税的范围内，应向高管支付的任何此类报销款项应在符合公司惯例的情况下尽快支付给高管，且在任何情况下，应在高管产生相关费用的纳税年度后的最后一天或之前，按照公司惯例对发生的费用进行适当的分项和证实 。本协议项下的报销不受清算或交换其他福利的约束 ，高管在一个纳税年度收到的此类福利和报销金额不影响高管在任何其他纳税年度收到的此类福利或报销的金额。尽管本协议有任何相反规定，但如果本协议中提供的旨在豁免或符合第409a条的付款和福利不是如此豁免或不符合第409a条的规定(视情况而定)，则公司不对高管或任何其他人负责。

16.转让。 未经对方事先书面同意，公司或高管不得通过法律实施或其他方式对本协议或本协议中的任何权益进行任何转让。, 但是，如果公司此后进行重组、与任何实体合并或合并、或将其全部或基本上所有财产或资产转让给任何实体，则公司可在未经管理层同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务。

17.任何尚存公司的假设 。尽管有第16条的规定，本公司将要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在未发生此类继承时被要求履行本协议的方式和程度相同。本协议中使用的“公司”是指上文定义的公司及其所有或几乎所有业务或资产的任何继承人。

18.可分割性。 如果本协议的任何部分或条款在任何程度上都应被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应因此而受到影响，本协议的每个部分和条款均应有效 并可在法律允许的最大范围内执行。

19.放弃。 除非以书面形式作出放弃并由放弃方签署，否则本协议任何条款的放弃均无效。任何一方 未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为， 不应阻止该条款或义务的任何后续强制执行，或视为放弃任何后续违约。

20.通知。 本协议要求或允许的任何通知或通信均应以书面形式送达，并亲自投递、通过电子邮件或通过信誉良好的隔夜邮递公司发送，或通过挂号信或挂号信发送、预付邮资，并应视为已发出并已收到：(A)当面投递时，(B)发送时，如果通过电子邮件发送，应确认已收到，(C)如果由信誉良好的邮递员发送，则在发送后一(1)个工作日 国际公认的夜间快递服务或(D)在任何情况下，通过挂号信或挂号信(预付邮资和要求回执)邮寄至以下地址或该人此后可能通过以下通知指定的其他一个或多个地址后的三(3)个工作日：

如果是对公司：

大猩猩科技集团公司

收信人：He-Won Choi，人力资源和人力资源全球负责人

上伯克利街42号，

大理石拱门，英国伦敦，W1H 5QJ

将一份副本(不构成通知)发给：

皮尔斯伯里·温斯罗普·肖·皮特曼律师事务所

收信人：马修·奥雷斯曼(Matthew Oresman)

西北第十七街1200号

华盛顿特区，邮编：20036

电子邮件：matthew.oreman@plilsburylaw.com

如果要执行：

拉杰什·纳塔拉扬

在公司记录上的地址。

以上所列地址可由任何一方以上述方式向另一方提供书面通知而不时更改。

21.其他的。

(A)修正案。 本协议只能通过由高管和公司明确授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。

(B)整个 协议。本协议构成双方之间的完整协议，并取代关于高管雇用条款和条件的所有先前通信、协议和书面或口头谅解。

(C)规定的存续期。本协议中旨在存续的条款和义务将继续存续，尽管行政人员的雇佣终止。

(D)标题。 本协议中的标题和说明仅为方便起见，绝不定义或描述本协议任何条款的范围或内容 。

(E)副本。 本协议可签署两份或两份以上副本，每份副本应为正本，所有副本应共同构成一份且相同的文书。

(F)管辖 法律；场地。本协议的条款应受本公司主要工作地点所在州法律的管辖和解释，但不适用其法律冲突原则，但本协议的仲裁条款应仅受《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1-4节)管辖。任何因本协议引起或与本协议相关的未经仲裁的纠纷，将仅在行政人员为公司提供的主要工作地点周围50英里范围内的联邦或州法院提起诉讼，双方特此同意并服从此类法院的管辖权和地点。

22.争议的仲裁。

(A)仲裁。 公司和行政人员同意，在法律允许的最大范围内，除本第22条所述外，任何因行政人员受雇于公司而引起或与之相关的争议、索赔或争议，或因此而终止的争议、索赔或争议，应根据《联邦仲裁法》提交并由具有约束力的仲裁作出唯一裁决。本协议涵盖的仲裁索赔包括但不限于非法解雇、拖欠工资或赔偿、违约、侵权、违反公共政策、骚扰或歧视索赔(包括但不限于种族、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、健康状况、残疾或性取向)、福利索赔(除非员工福利或养老金计划规定了与本协议不同的索赔解决程序)、 人身或精神伤害或痛苦索赔、或根据任何联邦、州或其他政府法律、法规、法规或条例提出的任何其他与雇佣有关的索赔，包括但不限于1965年《美国民权法案》第七章、《美国残疾人法》、《美国就业年龄歧视法》以及与雇员与雇主关系有关的任何其他法规或法律，以及与本协议相关的索赔。

(B)本仲裁协议承认政府机构，包括但不限于平等就业机会委员会和州机构执行其管辖范围内法规的权利和责任。本仲裁协议并不是要阻止行政部门发起或参与这些 政府机构进行的任何调查或诉讼。本仲裁协议的目的并不是要求高管对 非法性侵犯、性骚扰或适用法律禁止强制性争议前仲裁协议的任何其他纠纷的指控或索赔进行仲裁，高管也没有放弃他或她就性侵或性骚扰索赔提出全班索赔的权利。此外，本仲裁协议的任何内容都不打算限制行政人员向国家劳动关系委员会提出指控或从国家劳动关系委员会获得救济或向适当的政府机构提出工人补偿福利和失业补偿福利索赔的任何权利。

(C)《仲裁规则》。仲裁应由美国仲裁协会(“AAA”)根据AAA的就业仲裁规则和调解程序进行(但条件是仲裁员应允许在单一仲裁员面前充分仲裁证据开示，包括查阅文件和证人)。仲裁应在公司高管主要工作地点五十(50)英里范围内进行。任何与本协议的有效性、范围或可执行性有关的争议，或与特定索赔的可仲裁性有关的争议，应由仲裁员解决，而不是由法院解决。由此产生的与仲裁有关的所有费用和开支(包括但不限于胜诉方的合理法律费用和支出和专家证人费)应由非胜诉方支付，仲裁员应在其裁决中作出裁决。尽管有上述规定，公司应支付任何行政费用，包括仲裁员费用，如果争议由法院裁决，而不是通过仲裁，执行人员将不会产生这些费用。仲裁员的所有程序和决定应在法律允许的范围内保密，未经仲裁各方事先书面同意，任何一方或仲裁员不得公开，除非法律另有要求。仲裁员应出具书面仲裁决定，说明仲裁员作出任何裁决所依据的基本结论和结论。当事人对决定的复审权仅限于适用法律规定的理由。如果任何条款或条款或其部分被宣布为无效或不可执行，则应予以终止，本协议的其余部分应可强制执行。

(D)不得与其他当事人的权利要求合并。行政和公司同意，除上文第22(B)条所述外， 在法律允许的最大范围内，任何一方可能根据本协议向另一方提出的任何索赔均应 以行政或公司的个人身份提出。本协议不得解释为允许或允许合并或合并其他索赔人的索赔，或允许此类索赔作为集体或集体诉讼进行。根据本协议，任何仲裁员均无权命令任何此类集体或集体诉讼。行政人员同意放弃行政人员可能必须提起或参与集体或集体诉讼的任何实质性或程序性权利。如果根据适用法律， 加州私人总检察长法案(“Paga”)下的代表索赔被认定为不可放弃，并且该 诉讼已在法庭上提起，则执行机构和公司同意，任何此类Paga索赔将被切断并搁置，等待解决 可仲裁的索赔。

(C)放弃陪审团审判。高管明白，同意这一具有约束力的仲裁条款，高管和公司都放弃了由陪审团审判高管或公司可能对彼此提出的任何索赔的权利。

[签名页如下]

兹证明，本协议已由本公司正式授权的代表和执行人员在上述第一个日期签署。

附件A

全面释放和契约 不起诉

所有这些礼物将到来或可能涉及的人，请知道 ：

1.Rajesh Natarajan(“高管”)， 代表高管本人并代表高管的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人和管理人以及过去和现在的允许受让人，考虑到高管与Gorilla Technology Group Inc.(“公司”)于2023年签订的雇佣协议(“雇佣协议”)下应支付的金额和将向高管提供的福利，特此承诺不起诉或提起任何诉讼或对其进行任何诉讼或仲裁，并放弃。免除和免除公司及其受让人、附属公司、子公司、母公司、前任和继任者，以及他们中任何人的过去和现在的员工、高级管理人员、董事、代表和代理人(统称为“获释人”)的任何和所有法律上可以放弃的索赔、要求、权利、判决、抗辩、诉讼、任何种类和描述的费用或诉讼原因，无论已知或未知、是否累积、 。现在已经或将会或可能已经或可能在本全面发布之日起对被释放者提起(本 《发布》)关于其受雇于本公司或其终止、其作为本公司或本公司任何附属公司或关联公司的高级职员或董事的高级职员或服务、或终止此类服务的任何索赔、要求、权利、判决、抗辩、 诉讼、 诉讼、与雇佣或终止雇佣有关的指控或诉讼原因，或以任何方式引起或与之有关的指控或诉讼理由 1967年《美国就业年龄歧视法》(以下简称ADEA)、美国《国家劳动关系法》、1991年《民权法》、1990年《美国残疾人法》、1964年《美国民权法》第七章、1974年《雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《2002年美国萨班斯-奥克斯利法案》、所有经 修订，以及与基于年龄、性别或其他受保护阶层、工资和工时或休假的歧视或骚扰有关的任何其他联邦、州和地方法律，以及联邦、州或地方法律下关于明示或默示违约、不当解雇、诽谤、故意造成精神痛苦的所有索赔，以及任何相关的律师费和费用索赔；前提是, 但是，本协议中的任何规定均不能免除本公司的下列义务：(A)支付作为本豁免条件的金额和提供福利的义务；(B)高管根据受救济人的任何法律、章程或章程(或类似文件)或与受让人的任何协议享有的任何权利； (C)高管可能就任何第三方索赔享有的任何分担权利或索赔；(D)任何董事和高级管理人员保险或类似保单项下的任何保险覆盖范围；(E)根据本公司的任何 或任何关联公司的福利计划应累算的既得利益，或(F)本公司或任何关联公司根据 本公司费用报销政策的条款向高管报销的费用。此外，本新闻稿中的任何内容均不构成高管放弃或放弃(I)高管在执行本新闻稿之日后产生的任何权利或索赔，或(Ii)高管根据1934年修订的证券交易法第21F条提交的原创信息申请裁决的权利。此外，本新闻稿不包括法律上不能放弃的任何索赔，行政部门也不会在此释放向平等就业机会委员会或任何其他政府行政机构提出指控的任何权利。然而，如果平等就业机会委员会或任何其他政府行政机构代表行政部门提出任何索赔，行政部门将放弃任何复职的权利。

2.高管 还同意，对于由高管或高管的继承人或受让人发起或可能发起、起诉或维持的本协议条款所涵盖的任何诉讼、诉讼或其他程序，本豁免可作为完全抗辩理由。

3. [为推进上述 协议，行政部特此明确放弃并放弃任何适用法规、 原则或法律原则下的任何和所有权利，这些权利限制了任何人在签署豁免时不知道或怀疑 存在的权利，该权利声称，如果知道，可能会对该人给予 此类豁免的决定产生重大影响。因此，行政部门明确放弃《加州民法典》第1542条规定的所有权利，该条款规定：“一般免除不适用于债权人或免责方在执行免除时不知道或怀疑存在于他或她的利益中，以及如果他或她知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。”关于此类放弃和放弃，高管确认 高管意识到，高管此后可能会发现目前未知或未被怀疑的索赔，或者除了高管现在知道或相信为真实的索赔之外的事实，或者与高管现在知道或相信为真实的索赔不同。然而，执行部门的意图是完全、最终和永远地发布所有此类事项，以及与之相关的所有索赔，这些索赔现在存在、可能存在或到目前为止一直存在，如本文特别规定的那样。执行机构承认并同意，本豁免 应是上述新闻稿的基本和实质性条款。本段中的任何内容都不打算扩大本新闻稿的范围，如本文所述。]¹

4.本新闻稿应受 公司高管主要工作所在地适用于完全在该州内签订和履行的协议的州法律管辖和解释，不考虑法律冲突原则； 规定, 但是，雇佣协议的仲裁条款应仅受联邦仲裁法的管辖。任何因本新闻稿引起的或与本新闻稿相关的非仲裁纠纷将仅在位于执行公司主要工作地点五十(50)英里范围内的联邦法院或州法院提起诉讼，双方特此同意 并服从此类法院的管辖权和地点。

5.在行政人员年满四十(40)岁或以上的范围内，适用本款。高管确认已向高管提供至少二十一(21)天的时间来考虑是否签署本新闻稿，公司同意高管可在高管签署本新闻稿之日起七(7)天内的任何时间 撤销本新闻稿。要取消或撤销此 版本，高管必须向公司提交书面通知，说明高管将取消或取消此版本。如果本新闻稿 被及时取消或撤销，则本新闻稿的任何条款均无效或可强制执行，公司没有义务向高管支付款项或向高管提供雇佣协议第5节所述的其他福利，并且本新闻稿中修改、放弃或撤销的所有合同和条款应恢复到紧接本新闻稿生效之前的范围 。特此建议行政人员在签署本新闻稿之前咨询法律顾问。

6.EXECUTE 确认并同意EXECUTE自愿、知情且自愿地加入本新闻稿，并已有充分的机会 考虑本新闻稿的条款和规定。

特此证明，以下签署人已就此执行本一般释放和不起诉契约 日 ，20。

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