附件4.7

执行版本

雇佣协议

本雇佣协议日期为2023年4月22日(本“协议”)，由开曼群岛豁免公司(“本公司”)Gorilla Technology Group Inc.和个人Jayesh“Jay”Chanda(“高管”)签订。

鉴于， 在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司希望聘用高管，高管希望继续受雇于本协议规定的基础。

因此，现在， 考虑到本协议中规定的相互承诺、条款、条款和条件，双方同意如下：

1.聘用。 本公司特此提供并接受自2022年7月14日(“生效日期”)起生效的继续聘用。

2.期限。本公司或高管可随时终止本协议项下的高管聘用，方法是给予另一方不少于《1996年就业权利法案》第86条所要求的最短通知期。高管在 公司的雇佣期限以下称为“雇佣期限”。

3. 容量和性能。

(A)报告 行。在任期内，执行董事将担任公司的首席执行官和董事长，并向公司董事会(“董事会”)汇报工作。

(B)职责。 行政人员应履行通常附带于行政人员办公室的所有职责和权力。高管将负责：(I)与董事会和公司集团的高管一起制定公司集团未来发展的战略；(Ii)与公司集团的高管一起为包括收购、合资企业和具有战略重要性的关系在内的提升价值的战略举措寻找机会，并 就追求这些战略举措定期与内部和市场沟通；(Iii)发展及维持本公司集团与未来战略合作伙伴的关系，这些合作伙伴的资本、影响力及知识可大幅增加本公司集团的价值及股价；。(Iv)就本公司集团的表现与股东及分析师进行沟通，确保大股东有机会就其关注的问题与本公司集团进行定期对话，尤其是有效地 阐述政策或策略的任何改变；以及(V)通过建立和维持吸引、留住和激励合适员工的措施，并促进和奖励他们在技能和特质方面的成功发展，为公司集团的成功做出贡献，从而为公司集团的员工提供领导力。执行董事应按要求向董事会提交其所有工作及本公司集团经营状况的账目，并须履行董事会不时合理分配的其他职责及行使董事会可能不时合理分配的其他权力。高管应：(1)作为公司的董事，并在被要求时代表公司集团的任何其他成员履行职责；(2)遵守公司集团的组织章程(经不时修订)；(3)遵守高管职位和/或雇用方面的任何法定、受托或普通法职责；(4)遵守所有适用的反贿赂和反腐败法律、法规、守则和制裁，包括但不限于《20210反贿赂法》；及(5)遵守董事会向行政人员发出的所有合理及合法指示。行政人员的正常工作地点为其家庭办公室或公司为正确履行行政人员职责而合理要求的其他地点。管理人员应确保其采取所有必要的 步骤以确保其家庭办公室是一个安全的工作环境，并应在合理的情况下发出通知，允许公司进入以供检查。高管还应维护公司指定的有关其办公室和保护公司财产和机密信息的保险。

(C)全职工作 。在任职期间，高管应将其全部业务时间和他/她的最大努力、业务判断、技能和知识用于促进公司集团的业务和利益，并履行其在本合同项下的职责。高管在任职期间不得从事个人投资以外的任何其他商业活动，也不得在任何行业、行业、专业和政府职位上任职。尽管有上述规定，行政人员可担任学术职务或在公民、行业协会和慈善委员会任职，只要这些活动不妨碍行政人员履行其在本协议下的职责。行政人员的正常工作日和 小时应为周一至周日正常履行职责所必需的。主管同意为公司集团(包括英国境内和国外)出差，以适当履行本协议项下职责。预计高管不会被要求在英国以外的任何时间工作超过一(1) 个月。行政主管和本公司均同意，行政主管职位的性质是其工作时间不能 计量，因此，该任命属于1998年《工作时间条例》第20条的范围。

4.薪酬和福利。作为高管在受雇期间提供的所有服务的补偿，并且根据高管根据本协议或以其他方式履行其职责和对公司集团的义务的情况下，高管将有权 获得以下薪酬和福利：

(A)基本工资。在聘用期内，公司向高管支付的基本工资为每年450,000.00 GB(450 千英镑)，减去法律规定的所有扣除。公司应根据公司的标准薪资惯例向高管 支付薪酬，因为这些做法可能会不时发生变化，而正常的每月薪资发放日期 为每个日历月的最后一天或大约是每月的最后一天。基本工资按日递增，按月分期付款 拖欠。尽管有上述规定，董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)须在聘用期内每年检讨行政人员的基本薪金，并可调整其认为适当的数额。基本工资应按比例分配给雇用期间的任何部分受雇年度。

(B)股权激励 。高级管理人员有资格以与公司其他高级管理人员相同的条款参加Gorilla Technology Group Inc.2023综合激励计划(以下简称“计划”)。根据该计划，并根据计划的条款和条件以及董事会或薪酬委员会(视情况而定)的批准，本公司将于2023年在合理的可行范围内尽快授予 高管(I)一次性签约限制性股票单位(RSU)奖励，授予时价值为3,000,000.00美元(300万美元)，基于每股10.19美元的价格(向下舍入到最接近的整体股票)，条件是高管在授予日之前连续受雇，及(Ii)于生效日期的每个周年纪念日(自2023年历年生效时间一周年起计)后，于合理可行范围内尽快按每股10.19美元(四舍五入至最接近的整股)的价格，获授予价值2,500,000.00美元(250万美元)的年度股票股奖励 。要有资格获得上文第(Ii)款所述的每个年度RSU 奖，高管必须在授予之日之前一直受雇，且不得向公司发出辞职意向通知或收到公司的终止通知。如果授予，一次性登录RSU 奖和年度RSU奖均应在授予之日完全授予。如果本条款4(B)的条款与执行部门的RSU授标协议有任何冲突，应以RSU协议的条款为准。

(C)休假和病假。在聘用期内，高管有权享有二十八(28)天的带薪假期(包括所有英国公共和法定假日)，并始终受英国法定病假工资(“SSP”)的任何最低应得权利的限制 每一完整日历年(包括SSP)有五(5)天带薪病假，并受公司适用于豁免高管的 假期/假期和病假政策(经不时修订)中规定的条款和条件的限制。

(D)其他缺勤假。本公司经营有关陪产假、领养、共同父母和父母丧亲假的法定安排 。

(E)其他 福利。在聘用期内，除本公司行政人员一般须为此作出的任何供款外，行政人员 应有权参与本公司行政人员不时生效的行政福利计划。此类 参与应遵守适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。本公司可在其自行判断为适当的情况下，随时更改、修改、终止、增加或删除其任何高管福利计划。本公司将根据2008年第一部养老金法案遵守雇主养老金义务，并将在高管选择参加适用计划的情况下 缴纳受高管员工缴费限制的最低雇主养老金缴费水平。

(F)业务费用。公司应根据公司政策，在提交收据或适当文件后，支付或补偿高管在履行本协议项下的职责时发生或支付的所有合理的、习惯的和必要的业务费用。

5. 终止雇用。

(A)终止雇佣时的付款 。如果高管因任何原因(无论是高管还是公司根据第2条发出通知而终止雇佣)，公司可自行决定要求高管在部分或全部适用的通知期内工作，或可在通知后二十一(21) 天内立即终止雇佣，代通知期支付的任何未满通知期，相当于高管在通知期内有权领取的基本工资(在终止之日)，还应向高管或其指定受益人支付或提供给高管或其指定受益人，或在高管未指定受益人的情况下，向其 遗产支付任何最终补偿。“最终薪酬”是指(A)到终止日为止已赚取但尚未支付的基本工资，(B)在终止日已赚取但未使用的任何假期的薪酬(按基本工资的1/260计算)，(C)高管在终止日发生但未报销的任何业务费用，只要该等费用及其所需的证明和文件在终止后三十(30)天内提交，并且 该等费用可根据公司政策报销，以及(D)适用法律或任何适用福利计划的条款所要求的既得利益，包括该计划和适用的奖励计划。支付此类金额后，公司不再对高管或高管的继承人承担任何义务(除本合同规定的任何遣散费外)。

(B)无正当理由或辞职而终止 。如果公司无故终止雇佣期限，或高管因正当理由辞职，则公司应向高管提供：(I)任何最终补偿；及(Ii)一次性支付相当于六(6)个月基本工资的遣散费(减去就上文第5(A)节所述的适用通知期间 支付的任何金额)(“遣散费”)。高管收到离职金的条件是：(X)高管书面辞去董事会职务以及在高管离职后五(5)天内生效的任何高级官员职位；(Y)执行和交付以公司集团及其各自的代理人、高级管理人员和董事为受益人的债权解除书，实质上以本文件所附附件“A”的形式 和/或公司可能要求的法定和解协议(该条款在第203条《就业权利法》2022年中定义) 公司应完全和最终解决因或与执行人员的雇用或担任法定职位和/或终止有关的任何和所有合同或法定或侵权索赔(包括股权索赔) 。“放行”) ，这种放行在终止之日起二十一(21)天内生效(该二十一(21)天期间，即“放行执行期”)；和(Z)行政部门遵守本《协定》所载的契诺和义务。遣散费将在特许权中的任何撤销期限到期后的第七(7)天支付，付款 应包括如果特许权在高管终止雇用之日生效将发生的所有付款。

(C)因由。“原因”一词是指(一)行政人员在履行职责和责任时的严重和故意的不当行为；(二)行政人员在履行本协议项下的职责时实施的欺诈或贪污行为 ；(三)行政人员在履行本协议项下的职责时的重大失实陈述或重大不诚实行为 ；(Iv)行政人员被判有罪，或对以下罪行认罪或不认罪：(A)重罪或可逮捕罪行，(B) 轻罪或其他涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的罪行，或(C)任何其他刑事指控(轻微交通违规除外)，对执行 行政人员对公司或公司集团任何其他成员的职责造成或可合理预期的重大不利影响；(V)高管故意和多次拒绝 或不遵守董事会与其立场和本协议一致的具体、合法和合理的书面指示；(Vi)高管违反高管对公司或公司集团任何其他成员的受托责任，或取消担任董事的资格，或未经董事会事先书面批准而辞去董事或任何关联公司的职务；或(Vii)公司合理认定高管从事了(W) 对员工的非法歧视性骚扰，(X)因行使适用法律保护的权利而对员工进行非法报复 ，(Y)非法监视员工或非法侵犯员工的隐私权，或(Z) 违反适用法律或公司集团关于保护工作场所工人的政策的行为；(Viii) 重大违反本协议，对公司造成重大损害；(Ix)行政主管被宣布破产，或与其债权人或为债权人的利益作出任何 安排，或根据1984年《郡法院法》作出针对行政主管的郡法院行政命令；或(X)行政主管不再有资格在英国工作。

(D)通知并解决 原因情况。除因其性质而不能合理补救的失败、违约或拒绝外，高管应自公司发出书面通知之日起三十(30)个日历日内，该通知应合理地 详细描述据称构成原因的行为，并在此范围内补救任何构成原因的行为。公司可在确定是否有根据因 原因终止对高管的聘用期间，让高管享受最多四十(40)天的带薪假期。在任何此类带薪休假期间，行政人员应继续有权获得所有补偿和福利。 公司的任何此类行为都不构成充分理由。

(E)充分的 理由。“充分理由”一词是指，在未经管理层事先书面同意的情况下，(I)公司实质性违反本协议的任何规定；(Ii)大幅削减高管基本工资，但不包括通常影响公司高级管理人员的不超过10%(10%)的降幅；(Iii)高管头衔、职位、职责、责任或薪酬或福利的实质性减少，但不包括为此目的(X)并非出于恶意而采取的孤立、非实质性和无意的行动，或公司在收到高管发出的有关通知后立即采取的任何其他行动，或(Y)仅因公司被收购并成为更大的实体的一部分而减少的职责、头衔、权力或责任；或(Iv)公司将高管的工作地点迁移至自生效日期起确定的高管的主要工作地点五十(50)英里以上(但是，如果高管在生效日期将其家办公地点迁移至距高管总部五十(50)英里以上的情况下，则不得提出充分的理由)。

(F)通知 ，并对合理情况进行处理。为了有充分理由辞职，行政人员必须在知悉良好理由条件后九十(90)天内向公司发出书面通知，并允许公司在三十(30)天 内纠正良好原因条件，如果公司未能治愈，则在向公司发出书面通知后四十五(45)天内辞职。

(G)花园 请假。在任何一方发出终止雇佣通知后，或如果高管声称因违反合同而终止，公司可通过书面通知让高管在剩余时间的全部或部分时间内休园假。在任何一段时间的花园休假期间：

(I)公司没有义务向执行人员提供任何工作，并可撤销执行人员拥有的任何权力；

(Ii)公司可要求行政人员在公司决定的地点(包括行政人员的住所)执行其他职责，或仅执行明确分配给行政人员的特定职责。

(3)执行人员 应继续以通常方式领取基本工资和所有合同福利，但须遵守任何福利安排的条款；

(Iv)高管应继续是本公司的雇员，并受本协议条款的约束(包括任何出于诚信和忠诚的默示责任)；

(V)执行人应确保董事会知道执行人在哪里，以及如何在每个工作日与执行人联系(除按通常方式作为假日的任何时间段外)；

(Vi)公司可将高管排除在公司集团的任何办公场所之外；以及

(Vii)公司可要求高管不得接触或处理(或尝试联系或处理)公司集团的任何高级职员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理商、分销商、股东、顾问或其他业务联系人。

6.终止合同对福利的影响。除适用法律要求提供的福利外，所有福利和股权奖励应根据适用福利计划的条款在高管终止雇用之日终止 ，而不考虑在该终止日期后继续向高管支付基本工资或其他款项。

7. 机密信息。

(A)高管确认 在聘用期内，高管可接触到有关公司及其关联公司(“公司集团”)的信息，高管受雇于公司将使高管与公司集团的保密和专有信息(“保密信息”)保持密切联系。就本协议而言，“机密信息”是指在公司集团所从事的业务中具有商业价值的所有非公开和专有信息，无论是口头、书面还是电子信息，公司允许执行人员访问这些信息，或根据本协议向执行人员提供与其工作相关的信息。作为说明但不限于，“机密信息”包括：(I)发明、机密知识、根据《商业秘密保护法》被视为商业秘密或属于任何适用的国家商业秘密法的任何信息、想法、数据、程序、原创作品、专有技术、改进、发现、设计、技术和敏感业务和/或公司集团从负有保密义务的第三方获得的技术信息；(Ii)与公司集团现有和未来产品和服务有关的技术信息，包括(在适当情况下)制造技术和程序、生产控制、软件、固件、信息、专利披露、专利申请、开发或试验工作、配方、工程或试验数据、产品规格和部件清单、供应商名称、结构、模型、技术、工艺和仪器，这些信息由公司集团向高管披露或由高管通过观察或检查信息或开发获得；(Iii)保密的营销信息 (包括营销策略、客户姓名和要求以及产品和服务、价格、利润率和成本)；(Iv)保密的未来产品计划；(V)本公司集团向高管提供的保密财务信息；(Vi) 人事信息(包括员工薪酬)；(Vii)本公司 集团(或其客户或第三方)认定为保密的任何信息；及(Viii)其他保密的商业信息。机密信息不得 包括：(W)并非由于高管或任何其他人员的失职而导致的公共领域中的信息；(X) 由公司集团不受限制地向高管以外的人员发布或传播的信息；(Y)被公认为高管的一般技能、经验和诀窍的信息；或(Z)被 公司以书面确定为非机密信息的信息。

(B)在确认上述规定的情况下，行政人员同意在聘用期内及其后的任何时间内保密，而非为本公司的利益而使用任何保密资料，或在未经本公司书面授权的情况下向任何人士披露任何保密资料。在本协议中，“个人”是指个人、公司、合伙企业(包括普通合伙企业、有限合伙企业或有限责任合伙企业)、有限责任公司、协会、信托或其他实体或组织， 包括政府、国内或国外政府或其政治分支，或其机构或机构。

(C)本 协议中的任何内容不得禁止或阻止行政部门就可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规或任何英国法律(包括《1996年就业权利法案》第43A条所指的受保护的 披露)向任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体(统称“政府实体”)进行沟通、合作或提出申诉，或以其他方式向任何政府 实体披露。受任何此类法律或条例的举报人条款保护，但条件是在每个案件中，此类通信和披露符合适用法律。行政人员理解并承认，根据任何联邦或州商业秘密法律，个人不应因泄露商业秘密而承担刑事或民事责任 商业秘密是(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师保密的，或(Ii)在诉讼或其他 诉讼程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。行政人员还了解并承认，因举报涉嫌违法而提起诉讼要求雇主进行报复的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是此人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件；除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。尽管有上述规定，在任何情况下，除非任何法律或法规的适用举报人条款另有许可，否则在未经董事会或董事会指定的其他高级职员事先书面同意的情况下，高管不得披露本公司集团的律师-客户特权或律师工作产品所涵盖的任何信息。执行人员不需要就本款允许的任何通信、披露或活动事先获得公司授权(或向公司发出通知)。

(d)本第7条中的任何 均不阻止高管或（如适用）公司集团（或其任何高级官员、员工、 工人或代理人）：

8. 知识产权的所有权和转让。

(A)高管同意 高管将在没有额外补偿的情况下，迅速向公司作出全面的书面披露，并将以信托形式为公司持有所有开发、原创作品、发明、概念、专有技术、改进、商业秘密和类似的专有权利，无论这些开发、原创作品、发明、概念、技术改进、商业秘密和类似的所有权是否可根据版权或类似的法律获得专利或注册，高管可能(或以前曾)单独或联合构思、开发或减少付诸实践，或使其构思、开发或减少付诸实践，无论是否在正常工作时间内，只要它们是在构思或减少实施发明时与公司集团的业务有关，或与公司集团的实际或可证明预期的研究或开发有关；(Ii)因为公司集团执行的任何工作而产生或与之有关；或(Iii)通过使用公司集团的设备、用品或设施，或任何机密信息，或在与公司集团人员协商后开发的(统称为 “开发”)。高管还承认，高管(单独或与 其他人共同)在受雇期间(在适用法律允许的最大范围内)进行的所有发展应被视为在受雇期间(在适用法律允许的最大程度上)进行的，高管因此部分由高管基本工资补偿，因此 自动属于公司，除非法律另有规定，但如果任何此类发展并非 自动属于公司，则高管在此不可撤销地将高管的所有权利、所有权、以及世界各地对任何此类发展的兴趣。

(B)执行 同意以各种方式协助公司或其指定人，由公司承担费用，以确保公司在任何和所有国家/地区的开发和任何版权、专利、商标(包括附带的商誉)、服务标记、数据库权利、域名、掩膜作业权、精神权利(及其豁免)和其他与之相关的知识产权，包括向公司披露与此有关的所有相关信息和数据，执行所有申请， 规格，誓言，转让，记录，续订，为申请、取得、维持、续期、扩展及转让该等权利，以及向本公司转让及转授该等发展项目的独有及专有权利、所有权及权益，以及与此有关的任何知识产权及其他专有权利 。行政机关还同意，行政机关有义务签署或导致签署任何此类文书或文件，但在行政机关有权这样做的情况下，任何此类文书或文件应在雇佣期限终止后继续存在，直至在世界任何国家到期的最后一项知识产权到期；但是，公司应补偿高管履行前述义务所产生的合理费用，并在雇佣期限终止后补偿高管因履行本条第8条下的义务而花费的时间，补偿时薪以紧接高管终止雇佣前的高管基本工资为基础。如果公司因高管精神或身体上的丧失能力或因任何其他原因不能获得高管的签字而无法申请或继续申请美国、英国、欧盟或外国的任何专利或版权登记，包括上述转让给公司的开发或原创作品 ，则执行人在此不可撤销地指定并委任本公司及其正式授权人员 和代理人为执行人的代理人和代理人，而不是执行和提交任何该等申请或记录，并进行所有其他合法允许的行为，以推进专利或注册的申请、起诉、颁发、维护、续展、延期和转让，其法律效力和效力与最初由执行人签署的相同。高管特此放弃并不可撤销地放弃对公司的任何和所有索赔，包括与精神权利有关的任何性质的索赔，包括高管现在或将来对开发项目的过去、现在或未来的侵犯 以及高管向公司分配的任何和所有所有权。

9.竞业禁止。 在高管受雇于本公司期间，在十二(12)个月内(减去根据第5(G)节所花的任何园艺假时间)，高管不得因任何原因(统称为“限制期”)而在美国大陆或台湾(统称为“限制期”)从事或协助他人从事与本公司集团业务构成竞争的任何业务。 美国大陆或台湾(统称，“限制区”)；(Ii)以任何身份(包括作为合伙人、股东、 成员、雇员、委托人、代理、受托人或行政人员)直接或间接在受限制地区从事业务的任何人士拥有权益；或(Iii)故意在任何重大方面干预本公司 集团与本公司集团的客户、供应商或其他业务关系之间的 业务关系(不论是在高管受雇于本公司集团之前或之后形成的)。尽管有上述规定，高管可以直接或间接地仅作为投资拥有在任何国家证券交易所交易的任何人的证券，只要 高管不是该人的控制人或控制该人的集团的成员，并且 不直接或间接拥有该人5%(5%)或更多的任何类别的证券。如果高管被无故终止聘用或有正当理由辞职，本竞业禁止条款不适用。在本协议中， “业务”是指(X)边缘计算技术、边缘人工计算、人工智能、智能视频分析和OT安全解决方案和服务中或使用的技术，以及(Y)与公司集团开展或开发的任何其他业务或活动构成竞争的任何其他活动，或公司集团预期在高管终止雇佣之日开展或发展的任何其他活动。

10.不招揽/不交易。 在限制期内，高管不得直接或间接(A)向任何受保护客户招揽可与公司集团提供的任何产品或服务相媲美或类似的业务；(B)要求或建议任何受保护客户削减、取消或撤回其在公司集团的业务；(C)以任何方式帮助任何其他实体从受保护客户那里获得可与公司集团提供的任何产品或服务相媲美或类似的业务；或(D)以其他方式干扰本公司集团与本公司任何 客户或潜在客户之间的任何交易、协议、业务关系和/或商机。就本协议而言，“受保护客户”是指在高管受雇于公司集团期间的任何时间曾是或现在是公司集团客户或潜在客户的任何个人或实体，且(I)高管代表公司集团与之打交道；(Ii)高管与公司集团的交易由高管协调或监督；(Iii)高管因高管与公司集团的关联而获得有关其机密信息；(Iv)执行人员向其提供服务，或(V)接受产品或服务，而销售或提供的产品或服务导致执行人员获得补偿、佣金或收入。

11.退回 张单据。所有仪器、计算机、计算机文件和媒体、数据、文件、图纸、工程日志、设备、 Inventor笔记本、程序、原型、记录、样本、设备和其他信息和物理属性，无论是否与保密信息有关，由公司集团提供给高管，或由高管或其他与高管受雇于公司集团有关的人员制作，应是并仍是公司的独有财产。如果高管在本协议项下因任何原因终止聘用，或在高管受雇于公司期间应公司要求，高管应按公司要求向公司交付或销毁(且 不会由高管持有、重新创建或交付给其他任何人)任何和所有机密信息以及高管根据本协议受雇或其他属于公司集团的 开发的所有 其他文件、材料、信息和财产。

12.独立性； 可分割性；蓝铅笔。第7-11节所列举的每项权利应独立于其他权利，并应作为本公司法律或衡平法上可获得的任何其他权利和补救措施的补充而非替代。如果本协议的任何条款或其中任何部分此后被解释或判定为无效或不可执行，则这些条款不应影响 本协议的其余部分，该部分应在不考虑无效部分的情况下完全生效。如本协议所载任何契约因该等条款的期限或所涵盖的地区或范围而被裁定为无效或不可执行，则本公司及行政人员均同意，作出有关裁定的法院有权将该等条款的期限、范围及/或范围 缩减至法律允许的最大及/或最广泛的期限、范围及/或面积，经缩减后，上述条款 即可强制执行。

13.强制令 救济。高管明确承认，任何违反或威胁违反本协议中规定的任何条款和/或条件的行为都将对公司造成重大、持续和不可弥补的损害，并且金钱损害将不足以 补偿公司因此类违规行为而受到的损害。因此，执行人在此同意，如果执行人违反或威胁违反本协议，公司除了在法律上或衡平法上可获得的任何其他权利、补救或损害赔偿之外，公司有权获得临时限制令、初步禁令和/或永久禁令，而不需要张贴保证书，以防止或限制执行人或执行人的任何或所有合作伙伴、雇主、雇员、承包商、佣人、代理人、代表和所有直接或间接代表管理层或与管理层一起行事的人。在本应由法律授权的情况下，任何一方均不放弃向有管辖权的法院寻求此类禁令救济的权利。在与本协议有关或因本协议而引起的任何法律诉讼中，胜诉方有权追回其合理的律师费和费用。尽管有任何其他相反的规定 ，但执行机构承认并同意，在违反本协议中任何条款的任何期间，以及在公司或公司任何其他成员寻求执行该等契诺的诉讼所需的任何其他期间(如果最终确定执行机构违反了该等公约)期间，应向限制期限收费。

14. 执行的陈述和契诺；律师的意见。

(A)执行机构 签订协议。高管在此声明并保证：(I)高管拥有签订本协议和履行本协议项下义务的全部权利、权限和能力，(Ii)执行本协议和履行本协议项下的义务不会违反或与高管作为一方或受约束的任何其他协议相冲突，(Iii)高管现在不受任何反竞争公约或类似公约、任何法院命令或其他法律义务或其他协议的约束，这些协议将影响其履行本协议项下的义务或将 以其他方式与阻止或限制高管在聘用期内或之后全面履行本协议项下对公司的职责和义务。行政契约，未经第三方同意，他或她不会披露或代表公司使用第三方的任何专有信息 。

(B)行政人员建议咨询律师。在执行本协议之前，公司告知执行人员有权就本协议向执行人员自己选择的律师寻求独立意见。行政人员确认行政人员 在获得咨询律师的机会后，在知情和自愿的情况下并充分了解和理解本协议的条款而订立本协议 。高管还表示，在签订本协议时，高管不依赖本公司集团成员、经理、董事、高级管理人员、高管或代理人作出的未在本协议中明确阐述的任何声明或陈述，且高管仅依赖高管本人的判断和高管律师提供的任何建议。

15.可扣缴的付款 。公司根据本协议支付的所有款项和福利应扣减适用法律要求公司扣缴的任何税款或其他金额。

16.转让。 未经对方事先书面同意，公司或高管不得通过法律实施或其他方式对本协议或本协议中的任何权益进行任何转让。, 但是，如果公司此后进行重组、与任何实体合并或合并、或将其全部或基本上所有财产或资产转让给任何实体，则公司可在未经管理层同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务。除公司集团成员外，本协议一方以外的任何人不得执行本协议的任何条款。

17.任何尚存公司的假设 。如行政人员于任何时间因本公司的任何重组或合并(不论是否以清盘方式)而终止聘用，而行政人员获提供与重组或合并有关或因重组或合并而产生的任何业务或业务的工作，而该等业务或业务的条款(整体考虑)不低于本协议的条款，则行政人员不得向本公司或因终止而产生或相关的任何该等业务提出申索。

18.可分割性。 如果本协议的任何部分或条款在任何程度上都应被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应因此而受到影响，本协议的每个部分和条款均应有效 并可在法律允许的最大范围内执行。

19.放弃。 除非以书面形式作出放弃并由放弃方签署，否则本协议任何条款的放弃均无效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃对本协议的任何违反，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续的 违约。

20.通知。 本协议要求或允许的任何通知或通信均应以书面形式送达，并亲自投递、通过电子邮件或通过信誉良好的隔夜邮递公司发送，或通过挂号信或挂号信发送、预付邮资，并应视为已发出并已收到：(A)当面投递时，(B)发送时，如果通过电子邮件发送，应确认已收到，(C)如果由信誉良好的邮递员发送，则在发送后一(1)个工作日 国际公认的夜间快递服务或(D)在任何情况下，通过挂号信或挂号信(预付邮资和要求回执)邮寄至以下地址或该人此后可能通过以下通知指定的其他一个或多个地址后的三(3)个工作日：

如果是对公司：

大猩猩科技集团公司

收信人：子午线之家人力资源全球负责人崔熙元

上伯克利街42号，

大理石拱门，英国伦敦，W1H 5QJ

将一份副本(不构成通知)发给：

皮尔斯伯里·温斯罗普·肖·皮特曼律师事务所
收信人：Matthew Oresman， Esq.

西北第十七街1200号
华盛顿20036

电子邮件：matthew.oreman@plilsburylaw.com

如果要执行：

杰耶什·“杰伊”·钱丹

在公司记录上的地址。

以上所列地址可由任何一方以上述方式向另一方提供书面通知而不时更改。

21. 其他。

(A)修正案。 本协议只能通过由高管和公司明确授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。

(B)整个 协议。本协议构成双方之间的完整协议，并取代关于高管雇用条款和条件的所有先前通信、协议和书面或口头谅解。

(C)规定的存续期。本协议中旨在存续的条款和义务将继续存续，尽管行政人员的雇佣终止。

(D)标题。 本协议中的标题和说明仅为方便起见，绝不定义或描述本协议任何条款的范围或内容 。

(E)副本。 本协议可签署两份或两份以上副本，每份副本应为正本，所有副本应共同构成一份且相同的文书。

(F)管辖 法律；场地。本协议以及因本协议或其标的物或组织而引起或与之相关的任何争议或索赔应受英格兰和威尔士法律管辖和解释。各方同意，英格兰和威尔士法院拥有解决因本协议或其标的或形成而引起或与之相关的任何争议或索赔的专属管辖权。

(G) 集体协议没有直接影响就业的集体协议。

(H)数据。 公司将根据适用于员工的任何隐私通知收集和处理与高管有关的信息。

(I)公司的规则和程序。执行人员必须遵守公司的纪律规则和程序以及公司的申诉程序。主管可联系崔熙元，如果他或她需要复印件。这些规则和程序不构成执行人员 雇佣合同的一部分。

(J)培训。 高管可能被要求在高管任职期间接受公司可能合理要求的培训。

[签名页如下]

由Gorilla Technology Group Inc.作为契据执行 由
[董事的名称]，董事，在以下情况下：

附件A

一般释放和契约不适用于Sue

对于所有这些礼物将会到来或可能关注的人，请知道：

1.Jayesh “Jay”Chanda(“高管”)代表高管本人和高管的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人和管理人以及过去和现在的获准受让人，考虑到高管与Gorilla Technology Group Inc.之间于2023年4月22日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)下应支付的金额和将向高管提供的福利，特此承诺不对高管提起诉讼或进行任何诉讼或仲裁，并放弃。 解除和免除公司及其各自的受让人、附属公司、子公司、母公司、前任和继任者以及他们中任何人的过去和现在的员工、高级管理人员、董事、代表和代理人(统称为“获释人”)对高管 曾经有过的任何和所有法律上可以放弃的索赔、要求、权利、判决、抗辩、诉讼、指控或 诉讼因由，无论是已知的还是未知的、已发生的或未发生的，现在已经或将会或可能已经或可能在本全面发布之日起对被释放者提起(本 《发布》)关于其受雇于本公司或其终止、其作为本公司或本公司任何附属公司或关联公司的高级职员或董事的高级职员或服务、或终止此类服务的任何索赔、要求、权利、判决、抗辩、 诉讼、 诉讼、与雇佣或终止雇佣有关的指控或诉讼原因，或以任何方式引起或与 英格兰和威尔士法律以及与基于年龄、性别或其他受保护阶层、工资和工时或休假的歧视或骚扰有关的任何当地法律有关的指控或诉讼原因，以及根据英格兰和威尔士法律和任何当地法律对明示或默示违反合同的所有索赔(包括根据就业协议第4(B)条有权获得股权奖励的任何索赔，但尚未解决的赔偿除外)、不当解雇、诽谤，故意造成精神痛苦，以及任何相关的律师费和费用索赔；前提是, 但是， 本协议中的任何规定均不免除本公司的下列义务：(A)支付本豁免所依据的金额和提供福利的义务，(B)根据任何法律、章程或附例(或类似的文件)或与受让人的任何协议，行政人员可能拥有的任何赔偿权利，(C)行政人员可能对任何第三方索赔 拥有的任何分担权利或索赔，(D)任何董事和高级管理人员保险或类似 保单下的任何保险覆盖范围，(E)根据公司或任何关联公司的任何福利计划应计的既得利益，或(F)根据公司费用报销政策的条款，公司或任何关联公司应向高管报销的费用。 此外，本新闻稿中的任何内容均不构成高管放弃或免除(I)高管签立本新闻稿的日期后产生的任何权利或索赔，或(Ii)高管就根据修订的1934年证券交易法第21F条提交的原始信息 申请授予的权利。此外，本新闻稿不包括法律上不能放弃的任何 索赔，执行机构在此不释放向任何政府行政机构提出指控的任何权利。然而，如果任何政府行政机构 代表行政部门提出任何索赔，行政部门将放弃任何复职权利。

2.高管 还同意，对于由高管或高管的继承人或受让人发起或可能发起、起诉或维持的本协议条款所涵盖的任何诉讼、诉讼或其他程序，本豁免可作为完全抗辩理由。

3.本 本版本受英格兰和威尔士法律管辖并根据其解释。任何因 本发布而产生或相关的争议未经仲裁，将专门在位于 高管公司主要工作地点五十（50）英里范围内的法院提起诉讼，双方特此同意并服从此类法院的管辖权和地点 。

4.高管 承认并同意高管是自愿、知情且自愿地进入本版本的，并且有充分的机会 考虑本版本的条款和规定。

特此证明，以下签署人 已于2023年4月22日执行《一般释放》和《不起诉契约》。

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