附件4.4

董事会非员工董事薪酬政策
共个
大猩猩科技集团有限公司。

批准日期：2022年7月29日

大猩猩科技集团有限公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)的非雇员成员有资格获得本非雇员董事薪酬政策(以下简称“政策”)中规定的现金和股权薪酬。本政策自上述日期(“生效日期”)起生效。本政策中描述的现金薪酬和股权授予应根据需要自动支付或发放，且无需董事会采取进一步行动，向每名非本公司雇员或本公司任何母公司或附属公司的董事会成员 (每人一名“非雇员董事”)，除非该非雇员董事拒绝收取有关现金薪酬或向本公司发出书面通知而授予股权。本政策将一直有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。本政策的条款和条件将取代本公司与其董事之间之前的任何现金或股权薪酬安排。

年度现金补偿

每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下文所列现金薪酬。每年的现金补偿金额应在服务发生的每个季度结束后以欠款的形式支付，按比例按服务的任何部分月份计算。所有年度现金费用均在付款后授予。

董事会服务的年度现金保留金

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所有非雇员董事：75,000美元

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领衔董事：90,000美元(代替上文)

委员会服务的年度现金保留金

此外，非员工董事有资格因担任以下职务而获得额外的年度现金聘用金：

委员会主席：

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审计：20,000美元

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薪酬：2万美元

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提名和公司治理：1万美元

委员会成员：

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审计：12,500美元

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薪酬：1万美元

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提名和公司治理：7500美元

股权补偿

根据公司2022年综合激励计划或其继任者(以下简称2022年计划)，每位董事非员工将获得以下奖励：

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年度奖励：自2023年股东周年大会开始，于本公司股东周年例会结束后的第一个营业日(“股东周年大会日期”)，每位在其后继续担任董事会成员的非雇员董事将获得2022年计划下的限售股单位奖励(每个，“年度奖励奖励”)，股东周年大会日期公允价值相当于(I)主要董事，300,000美元和 (Ii)所有其他非雇员董事，230,000美元。每项年度奖励的股份数量应等于奖励的年度会议日期公允价值除以截至年度会议日期前一天的平均VWAP价格(该术语由Global SPAC Partners Co.、Gorilla Merge Sub，Inc.、Global SPAC赞助商LLC、Tomyuki Nii和本公司于2022年5月18日修订和重新签署的业务合并协议中定义)。

此外，如非雇员董事于2023年股东周年大会之后及非于股东周年大会(该选举日期，“选举日期”)获选进入董事会，则该名非雇员董事将于选举日获发年度奖励，该奖项将根据(I)下一届股东周年大会(如已安排)或(Ii)上一届股东周年大会一周年日期(如尚未安排)前剩余的日历天数按比例计算。每个按比例分配的年度奖励的股票数量应等于选举日奖励的公允价值除以截至选举日前一天的期间的平均VWAP价格。

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初始奖励：凡(I)在提交关于2022年计划的S-8表格登记声明后的第一个营业日(“初始发行日期”) 在董事会任职且(Ii)将在紧接初始发行日期后继续担任非员工董事的非员工董事者，将获得2022年计划下的受限股份单位(每个，“初始奖励”)奖励，授予日期公允价值等于(I)(如为主要董事)，$300,000及(Ii)就所有其他非雇员董事而言，为$230,000。每个初始奖励的股票数量应等于奖励授予日期的公允价值除以10.19美元。每名有资格获得初始奖励的非员工董事在初始发行日期之前不会收到奖励，但为了确定受该初始奖励约束的股份数量和适用的归属时间表，非员工董事加入董事会的日期应被视为授予奖励的日期。为免生疑问，在年度股东大会上首次当选为董事会成员的非雇员董事将只获得与该选举相关的年度奖励，而不会在该年度大会日期同时获得任何初始奖励。

在适用的非雇员董事继续提供董事服务的情况下，每个年度奖励和初始奖励将在(I)授予之日十二(12)个月的周年纪念日、(Iii)授予之日之后的下一次年度股东大会或(Iii)控制权变更完成(定义见2022年计划)中最早的日成为完全归属。

年度奖励及初始奖励须受制于2022年计划的条款及条件(包括2022年计划所载非雇员董事授权额的任何年度限制)及董事会批准的受限股份单位协议(包括所附证物)，其格式与董事会就雇员授权书批准的格式大致相同，但须受上述条款规限。

董事会亦可根据2022年计划批准对非雇员董事的其他股权授予，以补充或取代本政策所述的授予。

费用

本公司应向非雇员董事报销非雇员董事出席董事会和委员会会议及以其他方式履行其董事职责及义务所产生的合理及惯常的自付费用。