短期现金激励奖励通知

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本短期现金激励奖励通知（以下简称 “奖励通知”）列出了您的短期现金激励奖励（“奖励”）的条款和条件，该奖励受此处规定的条款和条件的约束，由特拉华州的一家公司联合航空控股公司（“公司”）根据联合航空控股公司2021年激励薪酬计划（不时修订的 “计划”）授予您的与附录 A 中规定的演出周期

第 1 部分。计划；目标机会；绩效标准和绩效目标；CARES法案。

(a) 计划。该奖励是根据本计划发放的，其所有条款特此纳入本奖励通知。如果本计划的条款与本奖励通知的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准，但以下情况除外：(i) 本计划的任何条款必须遵守《CARES法案》（定义见下文），或（ii）必须修改本计划的任何条款以符合《CARES法案》。

(b) 目标奖励机会；绩效标准和绩效目标。您在绩效期内的目标机会是 [您的基本工资的 _______（定义见附录 A）][_____________________]（“目标奖”）。该奖项应根据委员会制定的绩效标准和绩效目标授予，如附录A所述。

[(c) CARES法案。公司、联合航空公司（“美联航”）和美联航员工受益于《2020年冠状病毒援助、救济和经济安全法》（“CARES法案”）以及随后的薪资支持和贷款计划提供的美国政府支持。根据CARES法案，美联航和某些员工将受到限制，包括适用于2019年总薪酬超过42.5万美元的员工的薪酬限额。额外的薪酬限额适用于2019年总薪酬超过300万美元的员工，薪酬限额也适用于在后续参考期内薪酬超过规定限额的员工。公司和美联航设计了员工薪酬计划，以符合《CARES法案》以及相关的工资支持和贷款计划的要求。尽管有上述规定，如果该奖励被认为违反了《CARES法案》和相关的工资支持和贷款计划的要求，则该奖励在遵守此类要求所必需的范围内无效。]1

第 2 部分。归属和结算。

(a) 授权。在遵守本奖励通知的条款和条件以及本计划规定的前提下，您的奖励应根据附录A中规定的绩效标准和相关绩效目标的实现情况，在绩效期的最后一天（附录A中规定的或委员会自行决定另行决定的情况除外）归属，前提是您必须在业绩期的最后一天积极受雇于公司或关联公司，除非另有规定附录 A 或委员会另行决定其唯一的自由裁量权。

(b) 裁决的结算。根据本奖励支付的任何款项应在绩效期结束后的六十 (60) 天内以现金支付。

1 一旦公司不再受CARES法案的约束，将从奖励通知中删除（c）段。

第 3 部分。没收。除非委员会另有决定，除非附录A中另有规定，否则如果奖励的归属不是在你终止雇佣关系之日之前发生的，那么你对该奖励的权利将在你终止雇佣关系时立即终止，并且你无权获得与该奖励有关的进一步付款或福利。

第 4 部分。奖励不可转让。除非委员会酌情另有规定，否则不得出售、转让、转让、转让、质押、扣押或以其他方式抵押该奖励，除非受遗嘱或血统和分配法的约束，并且任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或抵押均无效且不可对公司执行，前提是指定受益人不构成转让、异地转让抵押、质押、扣押、出售、转让或抵押。

第 5 部分。数据隐私。您在此明确同意本公司、其关联公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和传输您的个人数据，仅用于实施、管理和管理您对本计划的参与。你

了解公司（和/或您的当地雇主，如果适用）持有您的某些个人信息，这些信息可能包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、电子邮件地址、家庭规模、婚姻状况、性别、受益人信息、紧急联系人、护照/签证信息、年龄、语言技能、驾驶执照信息、国籍、简历、工资记录、就业证明、社会保险号码或其他身份证号码，工资、职称、就业或遣散费合同详情、当前工资和福利信息、个人银行账号、税务相关信息、计划或福利登记表和选举、期权或福利声明、公司的任何股份或董事职位、为管理和管理本计划而授予、取消、购买、归属、未归属或未偿还的所有奖励（如果有）的详细信息（“数据”）。您了解，数据可能会传输给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，并且接收者所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与您所在的国家/地区不同。您授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与，包括向经纪人或其他第三方进行任何必要的数据传输，您可以选择将所得收益存入该经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。您了解，您可以随时以书面形式联系人力资源部，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。但是，您明白，拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。如需了解有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，请联系人力资源部。

第 6 部分。预扣税。公司有权根据法律要求从本协议项下的任何款项中扣除所有适用的联邦、州、地方和其他税款。

第 7 节。公司的继任者和受让人。本奖励通知的条款和条件具有约束力，并应符合公司及其继任者和受让人的利益。

第 8 部分。委员会自由裁量权。根据本计划第3（e）节，委员会可将以下权下放给公司的一名或多名高级管理人员

奖励的发放以及与之有关的所有必要和适当的决定和决定.委员会以及委员会根据本计划授权的任何官员对根据本计划和本奖励通知采取的任何行动或作出的决定拥有充分和全权的自由裁量权，任何此类决定均为最终的、具有约束力的和决定的。本奖励通知中提及委员会的任何内容均应视为包括委员会根据本计划授权的任何官员。

第 9 节。本奖励通知的修订。委员会可以放弃本奖励通知下的任何条件或权利，修改其任何条款，或更改、暂停、终止、取消或终止本奖励通知；但是，除本计划第10（e）节中与《守则》第409A条相关的规定外，任何此类豁免、修改、更改、暂停、终止、取消或终止会对您在本协议下的权利造成实质性不利损害的豁免、修改、更改、暂停、终止、取消或终止未经您的同意，奖励通知在此范围内不会生效（尽管如此，但请理解前述条件是，本奖励通知应受本计划第7（c）条的约束，该条款涉及在某些不寻常、不经常发生或非经常发生的事件发生时调整奖励）。

第 10 部分。口译的优先权。在本计划允许的范围内，如果本奖励通知的条款与公司或其任何子公司适用于您的任何计划、计划、协议或安排的条款发生任何冲突，则以该计划、计划、协议或安排的条款为准。

第 11 节。杂项。

(a) 继续就业；不是雇用合同；没有既得权利。本奖励通知不赋予您任何让公司、其关联公司和/或其子公司继续受雇的权利，也不得以任何方式干涉公司、其关联公司和/或其子公司随时终止雇用的权利，除非您与公司、关联公司或子公司之间的书面协议中另有明确规定或法律禁止的范围。

(b) 不是工资的一部分。在接受本计划下的奖励授予时，您承认：(i) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由决定的，公司可以根据本计划和本奖励通知的规定随时修改、暂停或终止该计划；(ii) 该奖励的授予是自愿的、偶然的，不产生任何合同或其他权利来获得未来短期现金激励奖励或替代福利的短期现金激励奖励，即使已经发放了短期现金激励奖励过去一再重复；(iii) 有关未来补助金的所有决定（如果有）将由公司自行决定；(iv) 您参与本计划是自愿的；(v) 与该奖励有关的任何付款都不是正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、终止服务补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金福利金或类似款项；(vi) 该奖项的发放是为将来向以下人员提供的服务而提供的公司及其关联公司，在任何情况下都不应被视为对过去服务的补偿；(viii) 如果您是公司、关联公司或子公司的员工，则补助金不会被解释为与公司签订雇佣合同或关系；此外，补助金不会被解释为与作为您的雇主的关联公司或子公司签订雇佣合同；(viii) 没收不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利或终止奖励后您不可撤销地解除奖励公司、其关联公司及其子公司免受任何此类索赔的影响；以及 (ix) 如果您的雇用终止，您获得奖励和获得奖励结算款的权利（如果有）将

根据本计划和本奖励通知的条款终止，并且不会根据当地法律规定的任何通知期限延长；此外，您在终止雇佣关系后获得奖励的权利（如果有）将以您的现职雇佣关系终止之日来衡量，并且不会根据当地法律规定的任何通知期限延长。

(c) 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与本计划授予您的奖励或其他奖励相关的任何文件。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过本公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

(d) 外国赔偿。您同意向公司赔偿您在任何外国法律下与本奖励的发放或结算有关的任何社会保险义务或税收中所占的部分。

(e) 英语。如果您在美国境外居住和/或就业，则您承认并同意，您的明确意图是奖励通知、本计划以及根据该裁决提出、提供或提起的所有其他文件、通知和法律诉讼均以英文起草。如果您收到了翻译成英语以外其他语言的奖励通知、计划或任何其他与奖励相关的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。

(g) 第 409A 节。本奖项旨在符合《守则》第 409A 条的要求，其解释和解释应与该意图保持一致。根据美国财政部条例 § 1.409A-1 (b) (4))，根据本奖励通知向您支付的款项也旨在最大限度地免受《守则》第 409A 条的约束，作为短期延期。如果本奖励通知的条款要求您缴纳《守则》第 409A 条规定的税款或罚款（“409A 罚款”），公司和您应努力合作修改本奖励通知的条款，以尽可能避免此类409A罚款；前提是在任何情况下，公司均不对与本奖励通知下的任何应付金额相关的任何409A罚款负责。如果本奖励通知中的任何款项均以您终止雇佣关系的方式支付，则该条款应被视为指您在《守则》第 409A 条所指的 “离职”。尽管本奖励通知中有任何其他规定，但如果本协议下的任何付款构成《守则》第 409A 条所指的不合格递延补偿，则 (A) 每笔此类款项均应在两个应纳税年度中的较晚者支付或提供，并且 (B) 每笔此类款项均应在两个应纳税年度中的较晚者支付或提供，以及 (B)) 如果您截至当日是特定员工（在《守则》第 409A 条的含义范围内）在你离职后，每笔在你离职时支付并本应在离职六个月周年纪念日之前支付的款项，应推迟到 (i) 离职六个月周年之后的第一个工作日和 (ii) 你去世之日，以较早者为准。

(h) 遵守当地法律。如果您在美国境外居住或就业，作为发放奖励的条件，您同意根据您居住国（以及工作国，如果不同）的当地外汇规则和条例，汇回根据本计划获得的现金的所有款项（如果有）。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意公司及其关联公司和子公司采取的任何和所有行动，以允许公司和公司的关联公司和子公司遵守当地法律、法规和法规

居住国（和就业国，如果不同）。最后，您同意采取一切可能需要的行动，以遵守您居住国（以及工作所在国，如果不同）当地法律、规章和法规规定的个人法律和税收义务。

(i) 适用法律。与本奖励通知和本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题均应受特拉华州法律的管辖和解释，无论其法律冲突条款的适用情况如何。有关本奖励或本计划的任何争议只能向特拉华州的州或联邦法院提出。

(k) 额外要求。公司保留对奖励以及您参与本计划施加其他要求的权利，前提是公司自行决定为了遵守当地法律、规章和规章或促进奖励和本计划的管理，此类其他要求是必要或可取的。此类要求可能包括（但不限于）要求您签署完成上述内容可能需要的任何协议或承诺。

(l) 其他信息。如果您对本奖励通知有任何疑问，请联系[联系信息]，或者你的人力资源合作伙伴。如果您想获得本计划的副本或任何潜在数据接收者的姓名和地址清单，请联系[联系信息].

附录 A

绩效标准和绩效目标

1。绩效标准和绩效目标。绩效目标的实现意味着公司在适用的衡量期内实现的业绩等于或超过委员会为委员会制定的相关绩效标准（指标）设定的入门级、目标级别或延伸级别目标，具体如下：

绩效标准和目标：

[_______ 绩效标准][及相关的绩效目标：

入门级意味着 [绩效标准和入门级别];

目标等级意味着 [绩效标准和目标水平]；以及

拉伸水平意味着 [性能标准和拉伸水平。]2

[除了上述规定的绩效标准和绩效目标外，委员会还制定了额外的门槛条件（均为 “绩效障碍”），这些条件必须达到才能根据该奖励获得报酬。奖励的支付应遵守以下绩效障碍： [_________________________________][并且您必须在业绩期结束之前一直受雇于公司或子公司（因死亡或残疾提前终止雇用的情况除外） [或控制权变更后非自愿终止雇用])].]3

表演期：本奖项的 “绩效期” 是指1月1日____至___________________的时期。 [所有绩效标准]要么 [______ 绩效标准]应在_______至______________的时间段内进行测量。4

2。绩效成就。

(a) 奖励支付水平。如果绩效期的绩效标准达到等于或超过入门级的绩效水平，并且满足了绩效障碍，则奖励中归属于的部分将等于 (i) 适用于此类绩效标准的目标奖励乘以 (ii) 适用于下文 (b) 条所述绩效标准的绩效期的既得百分比。

(b) 既得百分比。您在绩效期内的既得百分比将根据下表 5 确定（级别之间将使用直线插值）：

2 根据委员会制定的每项绩效标准，复制奖励展览的这一部分。每项此类绩效标准的入门级目标、目标级别目标和延伸级别目标的详细信息可以包含在奖项展览中，也可以单独告知获奖者。

3 对于任何奖励，委员会可以也可能不选择设立额外的绩效障碍，这可能是额外的财务、运营、就业或其他条件，必须满足这些条件才能使获奖者获得奖励。

4 如果为绩效标准确定了多个评估周期，则根据需要重复这句话。

5 插入表格，以反映委员会制定的每项绩效标准的适用机会水平。

3.因死亡或残疾而解雇。如果您的雇佣因死亡或公司在绩效期内因残疾而解雇，则 (i) 第 2 节中规定的绩效目标应被视为实现了等于目标水平的水平，(ii) 您或您的遗产（视情况而定）应按比例归属于目标奖励，该分数的分子是绩效期间的天数期限和截至您因死亡或公司解雇而终止雇佣关系的日期由于残疾，其分母是 365。按比例分配的奖励应在因死亡或残疾而终止后的 60 天内分配给您或您的遗产（视情况而定）。绩效障碍（如果有）不适用于因死亡或残疾而解雇的情况。

4。控制权变更后归属。如果发生控制权变更，并且您在控制权变更前一天受雇于公司或子公司，则 (i) 第 2 节中规定的绩效目标应被视为在等于目标水平的水平上实现，(ii) 您应归属于目标奖励。该奖励应在绩效期结束后的60天内分配给您或您的遗产（视情况而定），前提是您在绩效期结束之前继续受雇，除非 (i) 根据当时适用于您的遣散费政策条款，您有权获得遣散费的情形下被解雇，或者 (ii) 如果不适用于您的遣散费政策，则本公司无故地将您非自愿解雇委员会。绩效障碍（如果有）不适用于因控制权变更而导致终止的情况，根据该情况，您有资格根据本第 4 节获得付款。

5。基本工资。就本奖励而言，“基本工资” 是指您的基本年薪 [____________]由公司或合并子公司支付或支付（如适用）， [在委员会规定的日期或委员会为委员会确定的____个财政年度规定的期限内生效].