附录 97.1

PLUTONIAN 收购公司

补偿追回政策

于 2024 年 4 月 12 日通过

Plutonian Acquisition Corp.（“公司”） 致力于强有力的公司治理。作为该承诺的一部分，公司董事会（“董事会”） 采用了这项名为 “薪酬回收政策”（“政策”）的回扣政策。该政策旨在 进一步推进公司的绩效薪酬理念，并通过提供有关在会计重报时合理 收回受保高管获得的某些薪酬的相关规则，来遵守适用的法律。 保单对受保高管的适用不是自由裁量的，除非在下文规定的有限范围内，并且不管 受保高管是否有过错均适用。本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其适用具有实质性影响 ，因此仔细阅读这些定义对您的理解非常重要。

本政策旨在遵守 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条、 《交易法》第 10D条和国家证券交易所（“交易所”）关于公司证券上市 的国家证券交易所（“交易所”）的上市标准，包括任何官方解释性指南，并将以符合的方式解释 。

保单所涵盖的人

该政策对所有 “受保高管” 具有约束力并可强制执行。受保高管是指根据《交易法》第16a-1 (f) 条被董事会指定为 “高级职员” 的每个人（“第 16 条官员”）。委员会可以（但没有 的义务）要求或要求受保高管签署一份确认书，并向公司返还一份确认书，即此类受保高管 将受条款约束并遵守本政策。无论受保高管 是否签署和/或返回任何确认书，该政策对每位受保高管都具有约束力。

政策的管理

董事会薪酬委员会（“委员会”） 拥有管理本政策的全部授权。委员会有权解释和解释本政策， 有权为政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。此外，如果由 董事会酌情决定，则本政策可能由董事会的独立成员或由董事会独立成员组成的 另一个委员会管理，在这种情况下，所有提及委员会的内容将被视为指董事会或其他董事会委员会的独立成员 。委员会的所有决定均为最终决定并具有约束力，并将受到法律允许的最大限度 尊重。

需要适用该政策的会计重报

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制会计 重报表，包括 任何必要的会计重报，以更正先前发布的 财务报表中与先前发布的 财务报表相关的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正 ，则会导致重大错报 (an “会计重报”），那么委员会必须确定如果有 的超额补偿，则必须予以收回。公司收回超额薪酬的义务不取决于是否或何时提交了重报的财务 报表。

保单涵盖的补偿

本政策适用于在公司有一类证券在国家证券交易所上市期间，在 2023 年 10 月 2 日（“生效日期”）当天或之后收到的某些基于激励的 薪酬（本节中使用的某些术语定义见下文）。 如果个人在该人成为第 16 条官员且该人在激励性薪酬绩效期内的任何 时间担任第 16 条官员后获得基于激励的 薪酬，则此类基于激励的薪酬被视为 “符合回扣条件的激励性薪酬”。“超额补偿” 是指 符合回扣条件的激励补偿的金额，该金额超过了如果根据重述金额确定此类符合回扣条件的激励性补偿 本应获得的符合回扣条件的激励补偿金额。计算超额 补偿金时必须不考虑已缴纳的任何税款，在清单标准中被称为 “错误地发放的 补偿”。

要根据股票价格或股东总回报确定基于激励的薪酬的超额补偿金额 ，如果该金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算 ，则该金额必须基于对会计 重报对获得激励性薪酬所依据的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，并且公司必须 保存文件确定合理的估计并提供向交易所提交的文件。

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。 为避免疑问，在公司根据本政策获得的 追回权失效之前，不会获得根据本政策可能需要追回的赔偿。

“财务报告指标” 是根据编制公司财务 报表时使用的会计原则以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准确定和列报的指标。股票价格和股东总回报率也是 财务报告指标。财务报告指标无需在财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件 中。

激励性薪酬是在公司实现激励性薪酬 奖励中规定的财务报告措施的财政期内，根据政策 “收到” ，即使激励性薪酬的支付、归属、结算或授予发生在该 期结束之后。为避免疑问，本政策不适用于在生效日期之前达到财务报告措施 的激励性薪酬。

“覆盖期” 是指在会计重报确定日期之前完成的三个 个财政年度。此外，覆盖期可以包括因公司会计年度变更而产生的某些 过渡期。

“会计重报决定 日期” 是指：(a) 董事会、董事会委员会或 公司的一名或多名高级管理人员在不需要董事会采取行动、得出结论或合理本应得出结论，即公司 需要编制会计重报表的最早日期；以及 (b) 法院、监管机构或其他合法授权机构的日期指示公司 准备会计重报。

偿还超额补偿

公司必须合理地立即收回超额薪酬 ，受保高管必须向公司偿还超额薪酬。根据适用法律，公司可以通过要求受保高管通过直接向公司付款或委员会认为适当的其他 方式或组合方式向公司偿还相应的款项（这些决定不必与每位 受保高管相同）来收回 超额薪酬。这些手段包括（但不限于）：

尽管任何受保高管认为（无论是否合法）超额薪酬 以前是根据适用法律获得的，因此不受回扣的约束，超额薪酬的偿还必须由受保高管支付 。

除了根据 政策获得追回的权利外，公司或公司的任何关联公司还可以采取其认为适当的任何法律行动，以强制执行受保高管对公司的 义务或对受保高管进行纪律处分。受保高管未能履行 本政策规定的义务可能导致（但不限于）该受保高管终止其聘用、提起民事诉讼、 向有关政府机构举报不当行为、减少未来的薪酬机会或改变角色。 采取前一句中描述的任何行动的决定均不受委员会的批准，可以由董事会、董事会的任何委员会或公司或公司任何适用关联公司的正式授权官员作出 。 为避免疑问，公司或受保高管的雇主对受保高管进行纪律处分或终止 雇用受保高管的任何决定均与本政策下的决定无关。例如，如果受保高管 参与了导致会计重报的活动，则公司是否终止该受保高管 雇佣关系的决定将根据其与该受保高管的雇佣安排作出，而适用这种无过错和 非全权回扣政策的要求将不能决定此类解雇是否是有原因的，尽管未能遵守 该政策可能导致因故解雇，具体视条款而定这样的安排。

本政策的有限例外情况

公司必须根据政策收回超额补偿 ，除非在有限范围内满足以下任何条件，并且委员会认为 收回超额薪酬是不切实际的：

政策中的其他重要信息

本政策是对 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条的要求的补充， 适用于公司首席执行官兼首席财务官， 以及任何其他适用法律、监管要求、规则，或者根据任何规定收回薪酬的现有公司政策或协议 的条款。

尽管公司的任何 组织文件（包括但不限于公司的章程）、任何公司政策或任何合同（包括 但不限于任何赔偿协议）都有条款，但公司或公司的任何关联公司都不会赔偿任何受保高管的任何超额薪酬损失或提供预付款 。公司和公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在恢复义务的保险单支付或 报销保险费。如果公司被要求 根据保单向已不再是员工的受保高管追回超额薪酬，则无论 个人可能签署的任何索赔解除协议或离职协议的条款如何，公司都有权 寻求赔偿，以遵守适用法律。

委员会或董事会可能会不时审查和修改 政策。

如果本政策的任何条款或对任何受保高管适用任何此类条款 在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行，则此类无效、 非法性或不可执行性不会影响本政策的任何其他条款或此类条款对其他受保高管的适用，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为在做出任何修改所需的最低限度内进行了修订此类 条款或应用程序可强制执行。

当公司不再是《交易法》第10D条所指的上市发行人时，该政策将终止且不再可执行 。

确认

请查看、签署此表格并将其退还给首席执行官。

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