你的分离和未来的关系.

离职日期.您的最后工作日（离职日期）是 2022年11月30日。在离职日期之前，您将令人满意地完成分配的任务。在 2022 年 3 月 1 日到离职之日这段时间内，您同意在合理的时间内让 自己随时准备协助 Jabil 解决因离职而出现的任何过渡问题。

高管/董事辞职。如果适用，不迟于捷普指定的离职日期或更早的日期 ，您将以书面形式辞去与捷普雇佣相关的所有公司高管和董事职位（如果有），立即生效。

财产归还。无论您是否签订本协议，在离职日期之前，您 都必须将从 Jabil 或其任何客户/潜在客户、供应商/潜在供应商、合并/收购候选人、员工、承包商或顾问 处获得的由您拥有、保管或控制的所有财产归还给 Jabil，包括但不限于任何文件、文件、数据或信息的原件和所有副本（未经修改和未加密）、笔记本电脑、访问卡、信用卡、密码和文件访问方法/协议，计算机/笔记本电脑/ PDA（包括所有软件和外围设备）、手机、移动计算设备，任何有形、电子或其他形式（财产）。应 Jabils 的要求，您必须在 分离日期之前的任何时候立即归还所有财产。捷普可自行决定延迟根据本协议应付给您的任何款项，直到您遵守本段为止；尽管有这样的延迟，您仍应遵守本 协议中规定的其他义务。

奖金资格。对于从 2022 年 9 月 1 日或之后开始的任何财政年度或期间，您没有资格获得 的短期激励 (STI) 奖金。

股权奖励。根据第 2 (A) 段，捷普将遵守您的股权奖励的奖励协议（奖励协议） 的条款。您了解，如果您在2022年10月22日之前开始在另一家雇主 工作，则与计划于 2024 年归属的任何股权奖励相关的奖励协议条款将不适用。

内幕交易限制。您明白，尽管与捷普分离，但联邦内幕交易证券法 仍然适用于您；捷普的内幕交易政策和联邦法律禁止您在拥有有关捷普的重要非公开信息 的情况下交易捷普证券；离开捷普后，禁止此类交易的禁令继续适用于您。因此，即使在离开捷普之后，您也同意遵守捷普的交易窗口，直到您拥有的内幕信息（如果有 ）公开为止。

工资/ ESPP。无论您是否签订本协议，您都将在离职日期之前收到除 未付工资之外的所有已赚取工资的报酬，以及所有累积但未使用的带薪休假 (PTO) 天数

401 (k) 计划。无论您是否签订本协议，您都有机会根据Jabils 401（k）计划的条款和条件选择分配捷豹401（k）计划中现有账户余额的 时间；在离职日期之后，捷普不会再向您的401（k）账户供款，您仍然 负责偿还401（k）账户中的任何贷款。

眼镜蛇。无论您是否签订本协议，在离职日期之后，您都可以根据《合并综合预算调节法》（COBRA）继续 适用的健康福利保险。捷普或其代表将在您的家庭住址向您提供有关COBRA当选的信息。

Jabils 对您的义务。

离职补偿。作为您签署、而不是撤销和遵守本 协议并将签署的协议退还给 Jabil 的考虑，Jabil 将根据第 8 (L) 条向您支付或提供以下内容（统称为 “离职补偿”）：

遣散费。总金额为700,000美元，减去适用的税款和预扣税，在离职日和生效日期过后的第一个 个正常发薪日支付，或者在该日期之后在行政上可行的情况下尽快支付。

FY22 STI22财年70万美元的STI奖金为70万美元，代表您在2022财年达到目标的STI，该奖金将与 向捷普其他高管支付的STI付款同时支付（但绝不迟于捷普尔22财年结束后的2.5个月）。

眼镜蛇补贴。在离职日期之后，如果您根据 COBRA 及时选择继续享受捷普在离职日期前夕提供的 医疗、视力和/或牙科福利，则捷普将补贴您在该保险的前 18 个月或直到您 有资格获得其他健康保险，以较早者为准（COBRA 补贴期）的全额保费（公司和员工支付）。您必须在获得注册其他团体健康计划的资格后的五 (5) 个日历日内通知 Jabil。COBRA 补贴期 结束后，您全权负责支付 COBRA 保险保费的全部费用。

所欠的唯一赔偿。您理解并同意，第 2 (A) 段所述的离职补偿是捷普根据本协议对您的唯一财务义务，该义务源于您受雇于 Jabil 或终止雇佣关系，如果没有本协议，捷普没有义务向您提供离职 补偿。

预扣税/税款。根据本协议支付的任何款项或福利均需按法律规定的 扣除和预扣款。对于因您收到本协议项下的款项或福利而向任何税务机关支付的所有税款、缴款或其他款项，您应全权负责并将支付给任何税务机关。

幸存者。如果您死亡，第 2 (A) (i) 项规定的任何未付补助金应支付给 您的尚存配偶（如果有的话）或在没有遗产的情况下支付给您的遗产。与未归属股票奖励有关的生存权（如果有）应受奖励协议的管辖。

一般发布。

发布。您代表您自己和任何其他有权代表您或通过您提出索赔的人，自由、最终和永久地解除、放弃和解除捷普（定义见下文）的任何索赔、要求、争议、指控、事项、争议、诉讼原因、损失、义务、责任、损害、 判决、费用、费用、开支（包括律师费），任何联邦、州、当地或外国法律、规则或法令、公共政策、侵权行为、合同、普通法、行政命令或其他合法法律公认的依据， 已知或未知，断言或未主张，截至本协议签订之日，您可能向捷邦提起诉讼，包括但不限于您与捷宝的雇用或解雇（已解除索赔）所产生的事项，包括 但不限于以下索赔：

薪酬、工资、奖金、激励性补偿、遣散费、应享权利、福利、工作时间 、歧视、因任何人生病或受伤或任何其他原因而请假、不当解雇或解雇、报复、违反明示或默示合同、违反默示的诚意和公平交易 、恶意、情绪困扰、精神痛苦、人身伤害、疾病、伤害、侵犯隐私, 贬低, 诽谤, 诽谤和诽谤, 干涉经济关系,违反公共政策、不利的 依赖、不容反悔许诺、欺诈、疏忽、侵权、普通法、补偿性和惩罚性赔偿、律师费、专家费、医疗费用、费用和支出；以及

涉嫌违反任何联邦、州、地方或外国法律、法规、条例、法令或宪法 ，包括但不限于：《家庭和病假法》（FMLA）；1964年民权法案；1991年民权法；1981年至1988年美国法典第42章；《公平劳动标准法》；Lilly Ledbetter公平薪酬法；1974年《雇员退休收入保障法》；《移民改革和控制法》；1990年的《美国残疾人法》；《工人调整和再培训》通知法；1967年《 就业中的年龄歧视法》（ADEA）；《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《职业安全与健康法》；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《统一服务就业和再就业权利法》；2008年《遗传信息 非歧视法》；第11246号行政命令；所有与就业相关的法律法规以及所有其他联邦、州、地方或外国法律法规宪法、法规、法令、人权/歧视/报复/工资法、 和普通法（包括合同法和过失法），或者这些法律中的任何一项可能会被修改。您打算最终完全免除 Jabil 免除根据您签署本协议之日之前发生的事件已经或可能已经引起的任何及所有已解除的索赔。

免责条款和其他条款。尽管有上述规定，但已发布的索赔、 财产归还、保密和不贬低条款不包括，并且您不得放弃、免除或解除以下条款：

向任何 政府机构发起或参与行政调查、指控或程序的任何权利，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会、执法部门或任何 其他联邦、州或地方机构或委员会。此外，本协议中的任何内容均不限制 (i) 任何联邦、州或地方政府机构调查任何此类指控或投诉的能力，(ii) 您自愿与任何此类机构沟通，包括向其提供文件或其他信息的能力，和/或 (iii) 您向任何法院、行政机构和/或 仲裁程序提供真实证词、文件或其他信息的能力，包括提供文件或其他信息。但是，签署本协议即表示您放弃根据此类指控或投诉中提出的索赔获得个人救济或金钱追回的任何权利，无论这些索赔是由您 还是任何其他人提起的，除非法律禁止此类豁免，而且您可能必须从政府机构（而非捷普公司）获得付款或赔偿以获取提供给政府机构的信息的任何权利除外。本 协议中的任何内容（包括但不限于免除索赔、归还财产、保密和不贬损条款）中的任何内容均不放弃您在行政、 立法或司法诉讼中就Jabil或Jabil代理人或雇员被要求出庭的涉嫌犯罪行为或非法雇佣行为（包括涉嫌性骚扰）作证的权利根据法院命令、传票或某人的书面请求提起的此类诉讼行政机构或立法机构；

任何依法不得解除的索赔，包括根据 ADEA 和 OWBPA 对本协议有效性提出质疑的索赔（均见第 3 (D) 节），或根据州工作人员补偿法或失业法提出的索赔；

您根据捷普福利计划提出的任何既得利益索赔；

与本协议对价有关的任何索赔；以及

与捷普履行本协议有关的任何索赔。

Jabil 已定义。在本第 3 节中使用的 Jabil 一词是指捷普公司 及其当前或未来的母公司、子公司和附属组织及其当前或未来：(i) 任何性质的养老金、利润分享、储蓄、健康和其他员工福利计划，以及相应的 受托人、保险公司和管理人的计划；(ii) 董事、高级职员、员工、代理人、律师、代表和股东；以及 (iii)) 继承人和受让人以及 个人或实体的继承人、个人代表、继承人和受让人本段中提到。

发布年龄索赔。您无条件明确放弃、免除并永久解除 Jabil 在您签署本协议之日根据这些法律修订的《就业年龄歧视法》(ADEA) 和《老年工人福利保护法》(OWBPA) 提出的任何索赔，以及与您的年龄相关的任何 其他索赔。您确认并确认：

您已阅读并理解本协议的条款；

Jabil 已建议您在签署本协议之前咨询您选择的任何律师，并且您 已获得并考虑了您认为必要的法律顾问，因此您可以自由、有意和自愿地签订本协议；

您至少有 21 天的时间考虑本协议的条款，并咨询您选择的 律师。您可以选择不使用整个 21 天期限，并可根据第 8 (M) 条自行决定提前签署本协议，但您承认 Jabil 没有威胁或承诺诱使您这样做；

您提供本新闻稿是为了换取您本来无权获得的对价；

您可以在签署本协议后的七 (7) 天内撤销本协议中放弃和解除法律索赔的部分，具体方法是向捷普的总法律顾问（现为 Bobby Katz）发送书面撤销通知，电话号码为 10560 Martin Luther King, Jr.佛罗里达州圣彼得堡北街 33716，或发送电子邮件至 [***]，并且必须在您签署本协议之日起 7 个日历日内加盖邮戳或通过电子邮件通信发送。本协议将在您签署本协议后的第八天（生效日期）生效。如果 您及时撤销了 ADEA 和 OWBPA 索赔的豁免和免除：

本第 3 节中包含的所有其他项目仍然有效（除与 ADEA 或 OWBPA 相关的 之外的所有其他已发布索赔将继续免除和发放）；以及

您将不再有权获得本协议第 2 (A) 段所述的金额，而是 有权获得一次性付款 10,000 美元，作为本协议规定的总对价的全额和最终补偿。

没有待处理的索赔。你表示你没有遭受任何痛苦 在职您尚未就该伤害提出索赔，也没有其他未决的索赔或针对 Jabil 提起的诉讼。如果此类索赔尚待处理，您 同意采取一切必要措施永久撤回和/或终止此类索赔。您承认并同意，您已获得截至本协议签订之日的所有工资和应得的补偿，并且您已收到因自己或家庭成员生病或服兵役而可能有权获得的所有缺勤假 ，并且没有因此而遭受任何不利后果。您承认您过去和目前都没有向 Jabil 提出 索赔（无论是针对歧视、骚扰、性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪行为、报复还是任何其他涉嫌的行为或不作为）。

您对捷普的离职后义务。

机密性、机密材料、工作成果。

从离职日期起及之后，您同意不将任何 机密材料用于任何目的或以任何方式披露任何 机密材料：(1) 对于机密信息，除非由于您或任何第三方未经授权的披露，或者以其他方式通过合法手段进入公共领域；(2) 对于商业秘密，只要此类商业秘密，则在此类商业秘密期间根据适用法律，机密构成商业秘密。

您承认保护机密材料对捷普的业务至关重要，使用 或未能保护任何机密材料将对捷普造成无法弥补的损害。

本协议中的任何内容均不得要求员工隐瞒与任何歧视、骚扰或报复指控有关的细节 ，前提是您不得泄露由非公开商业秘密、商业计划书和客户信息组成的专有信息。

在离职日期当天或之前，您已向捷普提供并归还了 您拥有或控制的所有机密材料，将立即提供并归还给捷普，以及在离职日期之后由您拥有或控制的机密材料，如果您发现任何未提供或退还给捷普的机密 材料，将立即通知捷普。

您同意，所有工作产品均被视为供出租的作品，并且归捷普所有。如果您在离职日期之前还没有 这样做，则您特此不可撤销地将您在所有工作产品中的全部权利、所有权和权益转让给捷普。应捷普的要求，您同意采取任何必要措施来完善 Jabils 对此类工作产品的所有权，并将遵守捷普的程序和流程。

为了捷普的利益和利益，在法律允许的最大范围内，您不可撤销地放弃您在工作产品中的所有 精神权利，包括 (a) 任何工作产品的完整性，(b) 与任何工作产品相关联，以及 (c) 以任何方式限制或阻止修改或使用任何工作产品的任何权利。您 不可撤销地将限制任何作品中任何侵犯精神权利的行为的所有权利转让给 Jabil，包括但不限于任何歪曲、毁坏或其他修改。

您同意不以与本第 5 (A) 节相矛盾或挫败的方式利用任何机密材料谋取私利，也不得直接或间接地参与或协助任何 其他人或实体。

就本协议而言

不贬低。除非本 协议中另有规定，否则您不得以任何形式或方式，包括但不限于口头、书面或通过电子邮件、博客，对捷普或其现任或前任高级管理人员或董事或员工、其业务或业绩，或 对您在捷普受雇前或终止工作前或终止任期 发表负面言论或评论，或从事任何贬低捷普或其现任或前任高管或董事或员工、其业务或业绩，或 的负面言论或评论社交媒体，或其他电子或基于 Web 的 媒体等。捷普不会通过其执行官或成员其董事会公开诽谤或贬低您。本协议中的任何内容均不妨碍您和捷普或其高级职员、董事、员工或代表 为回应任何合法传票或法律程序、作为任何内部业务讨论的一部分，或其他合法业务或商业上合理的目的，向任何政府机构提供真实信息或真诚的意见。

证词。除上文第 3 (B) (i) 节或下文第 5 (F) 节中另有规定外，在 离职日期之后，您将合理地回答与您的工作和工作职责有关的问题，包括但不限于在任何诉讼中作为证人作证和准备作证，或以其他方式向捷普提供与任何调查、索赔或诉讼有关的信息 或合理援助，以及与 Jabil 合作关于任何涉及捷普的诉讼、索赔或其他与您所知事项相关的争议，或您在捷普工作期间的责任 。您同意在合理的时间和地点与捷普的代表、其律师或其他代表会面，讨论本条款范围内的任何事项，包括传票/要求要求所要求的任何证词 ，提供真实的证词，立即通知捷比尔任何您知道对捷普利益不利的非政府方联系或发出传票， ，并且不自愿协助任何此类非政府反对方或他们的代表。如果您被捷普传唤或被要求就捷普或您的雇用情况作证，则您同意在收到传票/要求后 72 小时内或在提议的证词之日（以较早者为准）就传票/要求与 Jabils 总法律顾问（现为 Bobby Katz）联系。如果您被传唤或被要求作证，捷普将为您提供 名律师，但须经您批准该律师；如果此类合作发生在离职日期之后，则所有与之相关的费用将在发生时根据捷普的旅行指南予以报销。

排除项。除了 (i) 向律师出示本协议，(ii) 向律师出示本协议，(ii) 在您的纳税申报表上报告捷普根据本协议提供的款项和福利， (iii) 在您的纳税申报表上报告捷普根据本协议提供的款项和福利， (iii) 向您的配偶或任何专业顾问告知金额和福利的金额/性质以外，您不得透露本协议的存在或条款或其执行情况不予进一步披露，包括您通知任何律师、配偶或税务 顾问此类信息是机密信息，不得向他人披露；或 (iv) 披露您的保密义务或离职后限制性协议。

《捍卫商业秘密法》您理解，根据《联邦捍卫商业秘密法》的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，您 不会因披露而承担刑事或民事责任

举报人例外。本协议中的任何内容均不禁止您向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、美国 州国会、任何州立法和行政机构以及任何机构监察长）举报可能违反联邦法律或法规的行为，或以其他方式与之合作或提供受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。您无需事先获得 Jabil 的授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知 Jabil 您已提交此类报告或披露。

您的离职后限制性契约。

限制性契约。捷普是众多商业机密和高度敏感的 商业信息的所有者和拥有者，这些信息涉及其财务、运营、业务方法和战略、业务发展/收购/剥离/合并方法和战略、客户（和潜在客户）、供应商（和潜在供应商）、 员工、承包商和顾问以及其他可能对捷比尔竞争对手有价值的事项。您拥有在 Jabil 工作期间获得的此类敏感信息，此外，您还与捷普客户（和潜在客户）、供应商（和潜在供应商）、收购目标和代表、员工、承包商和顾问建立了宝贵的联系 并建立了关系。因此，从离职之日开始，一直持续到离职日两周年，未经 Jabils 总法律顾问（现为 Bobby Katz）的事先书面同意，您不能（以下限制统称为 “限制性 契约”）：

竞争。受雇于任何与捷普或以下任何竞争对手竞争的个人或实体，担任其顾问或承包商或代理人，或以任何身份向其提供服务、信息或建议，以任何方式为其工作、协助或进行任何规划： Benchmark Electronics, Inc.；Celestica, Inc.；Flex Ltd.；Flex Ltd.；/鸿海精密工业有限公司；Plexus Corp.；或 Sanmina Corporation；或附录 A 中列出的任何客户；或您认识的实体，或经合理询问 ，您应该知道该实体属于其母公司、子公司、分支机构或直接或间接关联公司（关联公司包括该指定实体在自分离之日起的两年内拥有多数股权的任何实体），位于世界任何地方；

干扰业务关系。通过任何个人或实体直接或间接干扰 或参与任何针对与捷普有业务关系的个人或实体的活动，以说服或试图说服此类个人或实体不要与捷普做生意或停止与捷普做生意，减少历史上与捷普开展的 业务金额或以其他方式改变与捷普的实际业务关系；或

招募员工。要求任何 Jabil 员工终止或修改其与 Jabil 的关系，让 在捷普以外工作。为明确起见和消除疑问，双方承认捷普的员工可以做出和实施终止或修改与捷普公司 关系的决定

独立契约。限制性契约必须被解释为协议和独立的 契约。您对捷普的任何诉讼理由的存在并不构成对捷普公司执行限制性盟约的辩护。

法院修改。如果任何法院或法庭认为第 6 (A) 条的任何部分不合理、任意或 违反公共政策，或者如果此类限制性公约所依据的适用法律发生了任何变化，限制了第 6 (A) 条的可执行性，则第 6 (A) 条将在较短的时间内、在较小的地理区域内或仲裁庭认定的其他时间内对您执行 合理、非任意且不违背公共政策。如果您违反了 任何限制性盟约，则每份此类限制性盟约的条款应自动从您永久停止此类违规行为之日起延长，有效期等于您违反 限制性盟约的时期，无论如何，整个期限不得超过额外的 12 个月。

限制通知。根据本协议，您必须将您的保密和 对 Jabil 的限制性契约义务通知任何未来的雇主。根据本协议，捷普可以将您对捷普的保密和限制性契约义务通知您的未来雇主。

您违反本协议的后果。

没收/Clawback。如果您违反或威胁要违反本协议第 5 (A)、5 (B) 和/或 第 6 (A) 节，则您：

没收。将没收根据第 2 (A) (i) 条支付的任何未付离职补偿金；以及

Claw-Back。必须在书面要求根据第 2 (A) (i) 条支付的所有离职补偿 后的 30 天内向捷普公司偿还先前支付的超过 1,000 美元的离职补偿金。为了澄清本第 7 (A) (ii) 节中的回扣，您只能在离职日期之后偿还先前根据第 2 (A) (i) 条支付的任何应付离职补偿 的税后现金净值（净现金价值）；以及

保持约束。您理解并同意，尽管存在此类没收和追偿，您 仍然受您的索赔免除、不贬损、保密和本协议中所有其他义务的约束。

如果限制性契约被确定为无效或不可执行，则违反。如果具有 合法管辖权的法院或法庭宣布本协议中描述的部分或全部限制性契约或其他义务无效、无效或不可执行，包括但不限于第 6 (A) (i) 条，并且具有 合法管辖权的法院或法庭认定您从事的行为如果没有上述声明即构成对第 6 (A) (i) 款的违反，则没收尽管如此，本协议第 7 (A) 节中描述的回扣条款仍应适用 ，您的行为将被视为违反本协议，导致根据第 2 (A) (i) 条支付的所有未付离职补偿金被没收，并触发您有义务在离职日期之后偿还先前根据第 2 (A) (i) 条支付的任何已支付的离职补偿金中超过 1,000 美元的 净现金价值。

禁令救济。您承认、承认并同意，您违反本协议将对捷普及其商誉造成无法弥补的损害，其确切金额可能难以或无法确定。因此，您同意并同意，如果您违反或威胁要违反本协议第5（A）、5（B）或6（A）条， 除了法律或衡平法上可能提供的任何其他补救措施外，捷宝（或关联企业实体）有权获得具体履行和禁令救济，而无需证明实际损害或发布任何保证金或其他 证券。如果为执行本协议第5 (A)、5 (B) 或6 (A) 条而提起任何诉讼，双方不得以法律上有充分补救措施为由进行辩护。此外，如果捷普（或关联商业实体）向具有管辖权的法院申请禁令救济以执行本协议的此类条款，则限制性契约的适用期限将从您提出禁令救济主张 的行为开始，到禁令救济申请的最终裁决之日结束（如果获得批准）。

杂项。

适用法律、管辖地、费用和管辖权。本协议应受佛罗里达州法律管辖和解释 ，不适用其法律冲突条款。双方同意，由本协议引起的、与本协议有关或附带的所有争议和事项（如果有的话）均应在美国佛罗里达州中区地方法院坦帕分庭提起诉讼，或者针对美国联邦法院缺乏属事管辖权的诉讼，向位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的法院提起诉讼， 将任何其他州的法院排除在外、领土或国家。双方特此同意此类管辖权，并放弃在佛罗里达州希尔斯伯勒县适用法院 提起的任何此类诉讼或程序可能存在的任何审理地点或其他异议。您同意下达命令，对任何违反本协议第 5 (A)、5 (B) 或 6 (A) 条的行为施加禁令或衡平救济，无需交纳保证金。上述内容受到 条件的约束，即捷普可自行决定提起任何诉讼以强制执行其权利，包括但不限于为防止违反本协议第5 (A)、5 (B) 或6 (A) 条而提起禁令救济诉讼，在任何可能发生或可能发生此类 违规行为的地点或任何此类诉讼的任何被告居住或所在的地方。在因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼中，胜诉方应有权获得合理的律师费和费用。

陪审团审判豁免。对于基于本协议或与本 协议相关的任何文件，包括但不限于任何行为方针、交易过程、口头或书面陈述，任何直接或间接引起的索赔、诉讼或程序，各方故意、自愿和故意放弃这些 一方拥有或可能必须接受陪审团审判的任何权利。或任何一方以任何方式的行为或不作为

执法。本协议双方可以在法律上或衡平法上，通过诉讼、诉讼、命令书、 或其他程序，包括但不限于实际损害诉讼、具体履约或禁令救济，或者通过替代性争议解决，保护和执行佛罗里达州法律下存在的或本协议中授予和 的任何和所有权利，以及根据本协议签署和交付的任何文件，并可以强制执行并强制履行本协议或执行和交付的任何文件所要求的所有职责根据本协议。

费用和成本回收。如果捷邦或您因违反本协议而提起诉讼，则胜诉方有权向诉讼或诉讼的另一方收回合理的律师费和费用。就本协议而言，胜诉方被视为通过和解、调解、判决或其他方式获得实质上所寻求结果的一方，律师费包括但不限于为咨询、谈判、诉讼、上诉或其他法律 程序（包括调解和仲裁）聘请律师所产生的实际律师费。

自愿处决。您同意，您有充分和公平的机会查看本协议 ，并在知情、自愿且不受胁迫或胁迫的情况下签署本协议。此外，在执行本协议时，您同意您没有依赖本协议及其附件中未规定的任何陈述或声明。

还款义务。如果您以违反本协议为由向捷普公司提出索赔，并且在 对案情作出初步判决后，您未在与此类争议有关的任何重大索赔中胜诉，则捷普免除其支付或提供任何超过相当于 一周补偿金额的未付离职补偿部分的义务，并且在之前已向您支付的任何此类金额的范围内，您必须将此类款项偿还给在作出初步判决后的30天内Jabil。但是，您理解并同意，您仍受本协议中您的索赔解除、不贬低、保密和所有其他义务的约束。

唯一协议。除了与机密信息保密或不披露相关的任何其他协议或政策以及奖励协议外，本协议代表您和捷普之间的唯一完整协议，并取代他们之间先前就您的终止雇佣关系达成的任何和所有协议、谈判和 讨论。

可分割性。如果本协议中的一项或多项条款被裁定为无效或不可执行，则 的无效或不可执行性不影响本协议的任何其他条款，这些条款仍然完全有效。

仅限书面修改。本协议不得口头修改，只能通过 您和 Jabil 双方签署的书面形式进行修改。

继任者和受让人。本协议受捷普、其 继承人和受让人的利益并对其具有约束力。您在本协议下的义务和义务是个人的，不可转让，但捷普有权将其在本协议下的权利和义务转让给捷普的任何关联公司或捷普的继任者或其资产的任何购买者 。

保密/封存档案。除非法律或具有管辖权的法院要求，否则本 文件必须保密，除在双方之间的任何诉讼中执行其具体条款外，不得用于任何目的。如果必须将此文件提交给任何法院，则除非法院禁止，否则寻求提交该文件的一方只能盖章 。

§ 409A。本协议是本协议下规定的每笔款项，包括共同和 ，旨在提供或构成不受经修订的1986年《美国国税法》（第409A节）第409A条约束的补偿，或者有资格获得第409A条的豁免；但是，如果本协议或下文规定的任何付款受第40条的约束，则在 范围内 9A、本协议或此类付款或两者均旨在遵守 § 409A。本协议的解释必须符合此意图，前提是 Jabil 不承担根据第 409A 条根据本协议向您征收的额外税款的任何责任。Jabil 不声明或保证本协议符合 § 409A 或联邦、 州或地方法律的任何其他条款。捷普及其董事、高级职员、员工或顾问均不对您（或任何其他个人或实体）因根据本协议支付的薪酬而可能应缴的任何税款、利息或罚款承担责任， Jabil 没有义务赔偿或以其他方式保护您免受第 409A 条规定的纳税义务。关于本协议中规定报销费用和支出或 实物福利的任何条款，除非第 409A 条允许，(i) 支付或报销或实物福利的权利不受清算或交换任何 其他福利的限制，(ii) 在您的任何纳税年度有资格获得报销的费用金额或提供的实物福利均不影响有资格获得报销或实物补助的费用在任何其他应纳税年度中提供的福利，前提是前述条款 (ii) 不是违反捷比尔团体医疗计划下的任何终身或其它限额以及 (iii) 这类 款项将在发生费用的应纳税年度的下一个应纳税年度的最后一天或之前支付。就第 409A 条 而言，您有权获得的每笔单独确定的金额和分期付款都是一笔单独的付款。除非您的终止雇用构成《财政条例》第 1.409A-1 (h) 条所指的离职 ，且本协议中提及的终止、终止雇用或类似条款是指与 服务离职，否则将不支付任何符合 § 409A 要求且在您终止雇佣关系时支付的薪酬或福利。在不限制前述规定的前提下，本协议中使用的离职日期一词是指您离职的日期，如在前一句中定义，来自贾比尔。为明确起见 和消除疑问，双方同意，在生效日期至 2022 年 8 月 31 日之间，您不会仅因您 在该期限内的任何一周内提供的有效服务时数少于您在截至生效之日的三十六 (36) 个月期间每周平均工作时数的百分之二十 (20) 而出现离职的情况。如果 您在离职时被视为第 409 (A) (a) (2) (B) (i) 条规定的特定员工，则在本协议项下您有权获得的任何部分 的薪酬或福利（包括但不限于第 2 (A) (i) 或 2 (A) (ii) 条规定的任何款项，即在不违反第 409A 条的前提下，必须满足遵守第 409A (a) (2) (B) (i) 条的要求（任何此类 延迟启动、延迟付款），将提供此类补偿或福利在 (1) 自您离职 Jabil 之日起六个月零一天或 (2) 您的死亡之日向您发送通知，以较早者为准。根据延迟付款而延期支付的所有款项和福利将一次性支付给您，根据本协议应付的任何剩余补偿将按另行规定提供。就您离职时第 409A (a) (2) (B) (i) 条而言， 您是否为特定员工的决定由捷普根据第 409A 条的条款做出。

审查期。在签署（审查期）之前，您有 21 天的时间来查看和考虑本协议的条款，如上文第 3 (D) 节 中所述。您无需等待整个审查期即可签署协议，并且可以选择在完全自愿的基础上尽早签署协议。

2021 年 12 月 5 日

/s/ 迈克尔·洛帕科

2021 年 12 月 5 日

/s/ 布鲁斯 ·A· 约翰逊