附录 10.1
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2024 年 4 月 1 日
凯尔·皮斯克尔
| 回复： | 晋升 |
亲爱的凯尔：
恭喜你晋升为 首席财务官一职。你将在新职位上向首席执行官查德·罗宾斯汇报。这封信列出了你在Adaptive的新职位的条款，该职位将于2024年4月8日生效。
补偿
您的新全职职位免税， 您将获得每年 380,000 美元的基本工资，扣除适用的税款和其他预扣税。
好处
您的福利不会发生变化，并将继续有资格参与各种健康和福利福利计划，包括选定和注册的 团体健康保险和度假计划。
奖金
2024年，您的目标奖金是合格收入的40％。您的参与取决于您在相关年度的奖金计划的 付款日期之前继续在 Adaptive 工作，并将根据您和经理制定的绩效目标完成百分比、薪酬委员会对奖金计划所做的调整以及适应性奖金计划中规定的其他 因素进行修改。
股权奖励
就您的新职位而言，您将获得31,260股的限制性股票单位（RSU）补助金，以及75,000股的绩效股票单位（PSU）补助。再加上您在2024年年度权益更新中的43,740股限制性股票单位，这使得今年共计授予15万股股票。这些奖励的发放日期将是Adaptive的标准发放日期之一， 根据您的促销生效日期确定。您的 RSU 补助金将在四 (4) 年内归属，百分之二十五 (25%) 的股份在归属开始之日的四个周年之际以等额增量归属。您的PSU奖励的业绩期为自授予之日起三（3）年，根据您单独的PSU奖励协议的条款，支付将根据Adaptive股票的相对总股东回报率（RTsR）与生物技术同行 股票的既定指数进行比较。
所有奖励的归属视您在适用的 归属日期内继续提供服务而定。所有股权奖励均受Adaptives股权激励计划和标准形式的股权协议的条款和条件的约束，作为获得奖励的条件，您需要签署这两项协议。
您在 Adaptive 的雇佣将按意进行；该雇佣期限不定，您或 Adaptive 可以随时终止，无论是否有原因，也没有事先通知。Adaptive 还可能随时更改您的薪酬待遇或责任，无论是否有原因，也可能提前通知。
[已编辑]
本录取通知书与您之前的 非竞争、禁止招标、专有和机密信息及开发协议（限制性契约协议）和遣散费协议共同构成您与Adaptive 之间关于您的雇佣条款和条件的完整协议，它们取代了您与Adaptive之间的所有先前谈判、陈述或协议。为清楚起见，您现在和现在都受限制性契约协议条款的约束， 您的工作将继续受遣散费协议条款的约束。只有通过您和Adaptives首席执行官手动签署的文件，才能修改本信中有关随意就业的条款。