附件97.1

SEN 收购公司

的保单

赔偿损失

根据纳斯达克证券市场适用规则(“纳斯达克规则”)、1934年证券交易法(“交易法”)第10D节和规则10D-1(“规则10D-1”)， SEP收购公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过 本政策(“本政策”)，以规定向高管追回错误授予的基于激励的薪酬 。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文第 H节中给出的含义。

(1)在 发生会计重述的情况下，公司将按照纳斯达克规则和规则10D-1合理地迅速追回错误判给的赔偿金，如下：

(I)在 会计重述后，薪酬委员会(如完全由独立董事组成，或如无该等委员会，则为董事会中的大多数独立董事)(“委员会”)应厘定每名行政人员收到的任何错误判给的薪酬的 数额，并应迅速向每名主管 发出书面通知，列明任何错误判给的薪酬的数额及要求偿还或退还该等薪酬(视情况而定)。

(A)基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

I.应偿还或退还的 金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定，以获得基于激励的补偿； 和

二、公司应保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供 要求的相关文件。

(2)委员会有权根据具体事实和情况，酌情决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除以下B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿金的金额。

(Iii)至 行政人员已就根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿义务而收到的任何错误判给赔偿向本公司作出补偿的范围内，任何该等已获偿还的 金额均应计入根据本保单可予追讨的错误判给赔偿金额。

(Iv)至 如行政人员未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的补偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的补偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据前一句话追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(2)尽管本协议有任何相反规定，如果委员会(如上所述，完全由独立董事组成，或在没有此类委员会的情况下，董事会中的独立董事占多数)认定追回不可行，并且满足以下两个 条件之一，则本公司无需采取上文B(1)节所述的行动：

(I) 委员会已确定，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，本公司必须做出合理的尝试，追回被错误判给的赔偿，并对此进行记录(S)，并向纳斯达克提供此类文件；

(Ii)追回 在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，前提是在确定 追回因违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行之前，公司 已获得母国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并向纳斯达克提供了该意见的副本；或

(Iii)回收 可能会导致符合纳税条件的退休计划无法满足经修订的《1986年国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，而根据该计划，本公司的员工可获得广泛的福利。

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司在本保单下执行其权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得签订任何协议，豁免授予、支付或奖励给高管的任何基于激励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司 追回任何错误授予的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

本政策由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D-1条以及颁布或发布的与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出一切必要、适当或适宜的决定。

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管F节有任何相反规定，如果该等修订或终止会(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后) 导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会打算 在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与高管达成的任何其他协议或安排，应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为 根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则，或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款，向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代。

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

(1)“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)， 或者如果错误在本期内得到纠正或在当前 期间内不改正将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(2)“追回符合条件的激励性薪酬”是指高管(I)在适用的“纳斯达克”规则生效之日或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任 高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否在任)， (Iv)当本公司有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时， 和(V)在适用的退还期间(定义如下)。

(3)“追回期间”就任何会计重述而言，是指紧接重述日期(定义如下)前三个已完成的公司会计年度，而如公司更改其会计年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的任何少于 个月的过渡期。

(4)“错误地 奖励薪酬”是指与会计重述有关的每位执行干事的符合条件的返还奖励薪酬的 数额，该数额超过了以奖励为基础的薪酬的数额，如果不考虑所支付的任何税款而根据重新申报的数额计算的话，本应收到该数额。

(5)“高级管理人员”是指目前或以前被指定为交易所法案下第16a-1(F)条所界定的公司的“高级管理人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，高管的识别应包括根据S-K法规第401(B)项确定的或曾经识别的每名高管，以及主要财务官和主要会计官(如果没有主要会计官，则为主控人)。

（六） “财务 报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的所有其他措施。 就本政策而言，股价和股东总回报（以及完全或部分源自股价或股东总回报的任何措施 ）应被视为财务报告措施。为避免疑问，财务 报告措施无需在公司的财务报表中列出或包含在提交给SEC的文件中。

（7） “基于激励的 薪酬”是指完全或部分基于实现 财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。

（8） “纳斯达克” 指纳斯达克股市

（9） “收到” 指的是，就任何激励性补偿而言，实际或视为收到，并且激励性补偿应被视为在公司实现激励性补偿中指定的财务报告措施的财政期间收到 奖励，即使向执行官支付或授予激励性补偿是在该期间结束后发生的。

（10） “重述 日期”是指以下日期中较早发生的一个日期：（i）董事会、董事会委员会或公司高级官员 在不需要董事会采取行动的情况下有权采取此类行动的日期、得出或合理应该得出结论公司 需要准备会计重述的日期，或（ii）法院的日期，监管机构或其他合法授权机构指示 公司准备会计重述。

自2023年12月1日起生效。