美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据 1934 年《证券交易法》 第 14 (a) 条发表的委托声明

由注册人提交

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的复选框：

☐ 初步委托书

☐ 机密，仅供委员会使用（ 规则 14a-6 (e) (2) 允许）

☐ 最终委托书

最终版 附加材料

☐ 根据 §240.14a-12 征集材料

优步科技公司

（其章程中规定的注册人姓名）

（提交委托书的人员姓名，如果不是注册人，则为 ）

申请费的支付（勾选 适用的所有复选框）：

解释性说明

以下是优步科技公司（“公司”） 打算在与股东会晤时使用的演示文稿。公司将来可能会在与股东的会议中不时发送或提供相同或基本相似的通信， 或使用以下通信的选定部分。

2024 年年会股东参与度 2024 年 5 月 6 日优步

2024 年年会股东参与度 2 2024 年年度股东大会优步感谢您的投资，并请求您在我们的 5 月 6 日年会投票议程中提供支持 董事会的建议代理参考 ✔ 参见第 16 页咨询 投票批准 2023 年指定执行官 (NEO) 薪酬（“按薪投票”）✔ 第 74 页批准任命普华永道会计师事务所为我们的独立律师事务所 2024 年注册会计师事务所 ✔ 第 75 页管理层 关于修改公司注册证书的提案注册以反映特拉华州关于开除官员责任的法律规定 ✔ FOR 第 77 页股东关于准备对司机健康和安全进行独立第三方审计的提案 x 反对股东 提案第 79 页 Uber I

2024 年年会股东参与度 3 大规模的全球技术平台利用我们的核心技术和基础设施利用产品 为数万亿美元的市场提供服务 移动交付货运 70 多个国家 1 万多个城市1 1.基于我们对城市的国际定义 ；截至 2023 年 12 月 31 日的国家和城市指标。2.占2023年第四季度交通、配送、 和货运预订总额的百分比。由于四舍五入，数字的总和可能不是 100%。3.基于固定货币。4.每月活跃平台消费者-在给定月份内在我们的平台上至少完成一次出行服务或收到配送订单的独立消费者数量，该季度每个月的平均值 。5.截至2024年1月。51% 2 45% 2 3% 2 376亿美元的总预订量同比增长21％ 31.5亿次MAPC 4 26亿次出行同比增长24％ 680万名司机和快递员 1百万以上的商家 2023 年第四季度业绩 Uber I

4 经验丰富且多元化的董事会继续指导我们的增长 2024 年年会股东参与度注：这反映了被提名参加 2024 年股东年会连任的董事会成员 Ronald Sugar（主席）诺斯罗普 格鲁曼委员会前董事长兼首席执行官：提名和治理（主席）；薪酬 Revathi Advaithi，Flex Ltd. 委员会首席执行官：审计 Ursula Burns 前董事长兼董事长 VEON Ltd. 委员会首席执行官：审计；提名和治理 FFL Partners LLC 委员会运营合伙人 Robert Eckert： 提名和治理；薪酬（主席）Amanda Ginsberg Match Group, Inc. 委员会前首席执行官：薪酬 Dara Khosrowshahi Uber Technologies, Inc. 首席执行官委员会：无 BayPine 委员会联合创始人兼合伙人：提名和治理； 薪酬 John Thain CIT 集团委员会前董事长兼首席执行官：审计（主席）大卫·特鲁希略合伙人，TPG 委员会：提名 和治理；薪酬 Alexander Wynaendts 前首席执行官兼内华达州Aegon委员会主席：审计 Turqi Alnowaiser 副总裁 行长兼负责人国际投资司，公共投资基金委员会：审计新的Uber I

经验丰富且多元化的董事会继续指导我们的成长 *截至2024年3月25日的年龄和 董事会任期**不包括科斯罗沙希先生（54），因为他不是独立董事 Uber I 董事会独立性 85% 91% 独立人士（10）• 标普500指数的非独立董事 董事会任期· 7.8 4.9 平均任期> 5 年（6) • 2-4 年 (4) • 0-2 年 (1) 年是标普500指数董事会的 平均任期性别多元化 33% 36% 女性• 女性 (4) • 标普500指数中男性 (7) 董事是 女性董事年龄· 63。3 61 独立董事的平均年龄... • 45-55 岁 (3) • 56-65 岁 (4) • 66 岁以上 (3) 是独立标准普尔 500 指数董事的平均年龄 24% 27% 少数民族 • 少数民族 (3) • 非少数民族 (8) 标准普尔 500 指数董事是少数族裔技能、经验和背景 金融专家 ise 全球公司领导力可持续发展与人文资本管理消费者与数字体验 创新与高增长经验政府、政策政策与监管经验技术和网络安全城市体验2024 年年会股东参与度

6 响应股东反馈的最佳治理机制独立主席确保每个 空缺的董事会席位都有不同的候选人名单完全独立的委员会至少每季度举行一次会议我们不做的事情双类股票需要绝大多数 票才能修改章程或公司注册证书允许董事或员工对优步股票进行套期保值允许董事或员工质押优步股票 用于利润或投机交易股东权益计划 (“毒丸”) 机密委员会 年度全民选举董事在无争议的选举中以多数票当选董事会对管理层继任的监督 规划董事会、委员会和个人董事评估流程所有董事和执行官的股票所有权准则 与文化价值相关的高管薪酬绩效指标，包括安全、气候、多元化、公平和包容性 (DEI) 需要绝大多数票才能罢免董事章程中的代理访问权限我们对有效公司治理的承诺如下所示 最佳实践 2024 年度满足超过美国证券交易委员会和纽约证券交易所要求的股东参与度返还政策股东权利 召开特别会议新优步 I

2024 年年会股东参与度 7 股东参与度反馈与超过 50% 的前 100 名股东举行了电话会议，他们占已发行股份（IR 和 ESG）的 35% 以上 2024 年，我们：主题包括：环境 ● 气候转型计划 ● 气候 目标 ● ZEV 策略社交 ● 平台安全 ● 产品公平性 ● 劳动模式和司机满意度 ● 我们的新民权评估 ● 数据隐私和网络安全治理 ● 高管薪酬委员会 构成 ● 股东权利 Uber I

2024 年年会股东参与度 ● 95% 的首席执行官薪酬和 92% 的 NEO 薪酬根据业绩和 风险而变化 ● NEO 年度股权奖励中至少有三分之一以 PRSU 的形式出现（首席执行官和首席财务官 50%）；首席执行官继续获得 股票期权和基于时间的限制性股票单位的组合，而不是所有限制性股票单位 ● 与 2022 年赠款相比，NEO 的年度股权补助减少了 10% ● In 2023 年，通过了一项超出美国证券交易委员会要求的扩大的回扣政策 ● 我们的公司股东 的财务预期激励计划目标 ● 将股票薪酬（SBC）支出纳入2023年年度现金 奖励目标财务（60%）• 20%-调整后息税折旧摊销前利润减去 SBC（新）• 20%-总预订量战略 和运营优先事项（40%）• 5个同等加权指标（每项 8%）个人修改量（50%-150%）• 公司 目标的业绩可由个人修改量进行调整基于定量和定性目标的混合计算最大项目支出：200% 财务 和战略指标：• 40%-调整后的息税折旧摊销前利润率（年度）* • 40%-总预订量增长（3 年平均）• 20%-ESG （3 年末）○ 10%-DEI 目标 ○ 10%-安全目标 3 年相对股东总回报率修正值（70%-130%）财务和战略业绩 乘以相对股东总回报率归属时间表：3 年悬崖计划最高支出：150% * 调整后息税折旧摊销前利润占总预订量的百分比 2023 年激励结构 2023 PRSU 结构 2023 年奖金结构 70%-130% 相对股东总回报率修正值 50%-150% 个人 绩效调整器 2023 年计划亮点 2024 年计划预览 ● 为我们的长期激励措施增加了气候目标计划 ● 继续将股票薪酬（SBC）支出纳入2024年年度现金奖励目标高管薪酬基于绩效且透明

9 响应股东需求的 ESG 计划和报告更新披露、新评估和治理改进 2024 年年度 会议股东参与度 ESG 标准和框架 ● 可持续发展会计准则委员会 ● 气候相关 财务披露工作组 ● 标普全球评级 ● CPA 齐克林企业政治披露指数 ● CDP 验证 ● 科学目标倡议更新的 2024 年 ESG 报告独立第三方民权评估 继续报道气候2023 年评估和绩效报告优步的气候评估与绩效 报告·n，eroaodtozeroemlslors、requnls 'ij'ansparer、cyandbelngaccou.tabletor progressyur after.uberloProdgressyur after.uberloProudbelproudto'meo>oureand reportone'miniomrfrom ru-mermer rmworld使用我们的产品。”

10 我们认为提案 5 不恰当或不必要 2024 年年会股东参与董事会建议对股东提案投反对票 优步已经就我们的安全举措、目标和绩效提供了大量报告 1 ● 优步继续 在提供透明安全报告方面保持行业领先地位 ● 据我们所知，我们是唯一一家发布涵盖安全问题的独立第三方民权评估 (CRA) 的拼车公司 ● 我们打算继续主动 向以下内容提供更新安全报告的未来版本我们一直表现出对 平台安全的坚定而持续的承诺 2 ● 我们将继续为平台开拓新的安全功能 ● 优步的全球安全管理 系统 (SMS) 推动全球组织安全实践 ● 与全球司机和快递员健康与安全专家合作 ● 据我们所知，我们是唯一一家在高管薪酬中纳入安全指标的拼车公司独立第三方 根据股东的要求进行安全审计和报告该提案将与优步的安全报告重复 3 ● Uber 侧重于实施CRA的建议，这些建议需要大量资源和成本 ● 我们在CRA安全建议方面已经取得了进展 ，包括在安全顾问委员会中增加一名具有评估和处理 员工健康和安全风险经验的新成员，该成员将专注于司机和快递员的安全 ● 该提案的核心内容已经得到满足 CRA Uber 对安全有着无与伦比的承诺欲了解更多信息，请参见 Uber I 代理声明第 79 页

11 2024 年年会安全进展股东参与度通过发布《2019年美国安全报告》引领行业发布第二份 2022年安全报告更新后的ESG报告纳入了对全球安全管理体系和安全问责方法的讨论 2023 进行了包括安全在内的民权评估 (CRA) 2023 开始实施与安全相关的CRA建议 2023 加强对我们安全工作的披露 2024杰·约翰逊将领导优步2018年安全顾问委员会（SAB）2017年首席执行官薪酬中增加了安全指标。任命了具有员工健康和安全专业知识的SAB新成员 2024 Uber I-• Iii .• Iii .•。，

12 我们致力于安全 2024 年年会股东参与度优步对司机健康和安全的承诺反映在我们良好的安全记录和运营业绩中，优步在提供透明的安全报告方面仍然是行业领导者 截至2023年年底，活跃司机和快递员数量已增长超过一百万（历史新高）截至2023年第四季度，全球月活跃司机同比增长10％ 活跃司机在全球范围内同比增长10％ 活跃司机人数下降了主要市场普遍在民权方面的进展 评估安全已在提出建议进行额外安全评估所需的资源和成本密集型继续加强 安全创新任命员工健康与安全顾问委员会成员加强有关我们全球 安全管理体系的报告加强对我们全球 安全管理系统的报告委员会和管理层监督安全已纳入高管薪酬以推动问责 99.9% 的乘车没有发生任何事故 Uber I •••llj .•.，• 我！\ •-

关于 2023 年民权评估的 13 个事实 2024 年年会股东参与度我们是唯一一家进行 独立第三方民权评估的拼车公司，涵盖安全问题民权评估 (CRA)：● 2023 年 8 月公布结果 ● 采访了 80 位内部主题专家 ● 与 Uber Crew 举行了圆桌会议 ，该小组由来自各地区的70多名司机和快递员组成 ● 会见了民权组织 ● 审查了 文件和数据，包括政策，程序和培训材料审查了安全相关主题：● 标准和政策 ● 预防工作 ● 投诉、调查和纪律处分程序 ● 回应 停用体验中的公平问题 ● 数据透明度和问责制实践产品和平台主题已审查：● 市场 公平性 ● 可访问性 ● 对受保护等级驾驶员的潜在偏见 ● 安全和骚扰 ● 投诉和调查 ● 监控技术 ● 数据隐私惯例 我们如何回应 CRA 的建议：● 成立了股权领导委员会以执行 CRA 及其建议， 包括安全 ● 董事会和管理层将继续接受监督 ● 任命了一位具有员工 健康和安全专业知识的新成员加入优步安全顾问委员会 ● 加强了我们的披露并在改进停用政策 和程序方面取得了进展 Uber I

14 项技术创新 2024 年年会股东参与度 ● 在全球范围内推出了安全偏好，因此乘客可以 根据时间或地点自动开启安全功能，例如，晚上 9 点之后的行程、酒吧或餐厅附近的行程 ● 继续利用技术遏制不良行为并通过安全录制推动问责制； 在全球范围内持续扩展 ● 优步的技术用于改善道路安全，例如行车时间工具为避免昏昏欲睡地驾驶， 减少左转弯 ● RideCheck，它可以检测并发送有关长途停留、意外路线、 或可能的碰撞事故等罕见事件的通知 ● 继续为司机和快递员制作定制的安全教育内容，优先考虑他们最关心的安全问题和主要安全指标增强安全功能创新和投资新技术新安全工具包 发送短信至 911 减少转向迎面驶来的交通受控交叉路口警报记录我的优步行程 I，... _... _ “'...，c,, c>e,。,, c, ~ 11-,, o10 “'°” · “°” “" 'olfooc，

2024 年年会股东参与度 15 优步继续创新，利用技术帮助保护用户安全复杂转弯 100% 全球覆盖录音切入点 Uber I ~'-~-reCOOT>e

16 监督、薪酬和对支持者 2024 年年会股东参与委员会和高管监督 ● 由我们公司最高层监督 ● 通过将安全性纳入我们的高管薪酬计划 作为超过 5 年股东参与度的绩效指标，推动高管问责制（见我们的委托书第 83 页）● 在 2023 年与支持者 密切合作，努力实现双方都同意的结果并澄清基本的误解在提案中 ● 支持者出人意料地拒绝了商定的协议-达成解决方案 ● 在《民权评估》(CRA) 发布后，继续与支持者就实施CRA建议，包括与安全和治理相关的全球建议所采取的措施进行接触 ● 支持者没有重新讨论安全问题，而是提交了股东提案 ● 与其他情况一样，我们仍然致力于与股东进行建设性对话和接触。董事会建议对股东提案投反对票优步 I

17 份前瞻性陈述 2024 年年会股东参与度本演示文稿可能包含有关 我们未来业务预期的前瞻性陈述，其中涉及风险和不确定性。实际结果可能与预测结果存在重大差异， 且不应将报告的结果视为未来表现的指标。前瞻性陈述包括所有不是历史事实的陈述 ，可以用 “预测”、“相信”、“考虑”、 “继续”、“可能”、“估计”、“期望”、“打算”、“可能”、“可能”、“目标”、“持续”、“计划”、“潜力”、“预测” “可能”、“目标”、“持续”、“计划”、“潜力”、“预测” “可能”、“目标”、“持续”、“计划”、“潜力”、“预测” “可能”、“目标”、“持续”、“计划”、“潜力”、“预测” “可能 br} “项目”、“应该”、“目标”、“将” 或 “将” 或类似表述以及 这些术语的否定词。前瞻性陈述涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素，这些因素可能导致 我们的实际业绩、业绩或成就与前瞻性陈述所表达或暗示的任何未来业绩、业绩或成就存在重大差异。这些风险、不确定性和其他因素涉及：竞争、管理 我们的增长和企业文化、财务业绩、对新产品或产品的投资、我们吸引司机、消费者 和其他合作伙伴加入我们平台的能力、我们的品牌和声誉以及其他法律和监管方面的发展和程序，特别是 我们与司机和快递员的关系以及全球经济的影响，包括通货膨胀和利息上升 } 费率。此外，可能导致实际业绩与预期结果不同的其他潜在风险和不确定性包括 除其他外， 我们在截至2023年12月31日的10-K表年度报告中以及随后向美国证券交易委员会提交的季度报告和其他文件中 “风险因素” 和 “管理层的讨论 以及财务状况和经营业绩分析” 标题下包含的风险和不确定性到时候。本演示文稿中提供的所有信息 均为截至本文发布之日，此处包含的任何前瞻性陈述均基于 我们认为截至当日合理的假设。除非法律要求，否则我们没有义务更新这些信息。优步 I