注册人姓名：百事可乐。公司

依赖豁免的人的姓名和地址：内森 卡明斯基金会，纽约华尔街 120 号，纽约 10005

内森·卡明斯基金会无需根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条 进行申报，但这是自愿提交的。

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2024年4月12日

亲爱的百事可乐。公司股东：

内森·卡明斯基金会敦促你 对百事可乐公司（“百事可乐” 或 “公司”）2024年5月1日年度股东大会委托书的提案 10 “第三方种族公平审计”（“提案”）投赞成票。该提案要求 董事会监督第三方独立的种族平等审计。

种族平等审计的关键组成部分

种族公平审计应分析公司的政策、做法和产品对弱势社区的好处和潜在的不利影响。这些审计 的主要组成部分包括：

百事可乐目前的行动与支持者的 要求不一致

百事可乐反对该提案的声明仔细解析了其当前的行动，强调了与种族平等审计程序的重叠领域。但是，它没有向投资者表明 其当前计划在多种方面未能满足提案的要求。

百事可乐没有与独立的第三方审计师 合作进行种族平等审计

百事可乐将其与明日管理领导力 （“MLT”）种族公平认证计划合作作为不需要审计的原因。尽管MLT是一个受人尊敬的组织，但 它提供的服务不是，也不代表种族平等审计。例如，MLT的种族平等认证 计划侧重于针对黑人和西班牙裔员工的五大支柱。这些支柱（公司内部代表、员工薪酬 、工作场所文化、商业惯例和贡献）以百事可乐的内部惯例为导向，而不是其 外部关系。利益相关者可能关心的重要外部话题领域似乎不在MLT的视线范围内。例如，这可能包括百事可乐的产品对社区健康的影响、营销 和代表选择以及制造决策。

百事可乐尚未聘请第三方审计师咨询 外部利益相关者以确定关键的种族平等问题

种族平等审计应积极和有意地让独立于公司与之交谈的相关国家和地方组织参与。这种关系的独立性至关重要， 因为它有助于确保审计师能够诚实地与受影响的利益相关者交谈。百事可乐的社区咨询委员会和百事可乐建立的 其他关系值得称赞，但在帮助公司从种族平等的角度识别和理解其产生的广泛影响方面，它们并不能取代有意和有组织的审计流程 。

董事会已经成立了可持续发展、多元化、 和公共政策委员会，这是一项值得称赞的行动。种族公平审计将使该委员会确信公司的种族平等方针、对消费者的理解以及识别和抓住未来 市场机会的能力中不存在盲点 。

所要求的种族平等审计将大有助于 确保公司为持续成功和未来增长做好准备。

种族平等审计将使百事可乐受益

目前已有20多家公司进行了种族平等审计。 已完成种族平等或民权审计的公司已经转达了进行这些审计所带来的组织利益。 这些好处包括：

百事可乐需要进行种族平等审计。其当前 的成功和未来的增长取决于其与广泛而多样的受众建立联系感的能力。但是，在早期与 “黑人生活问题” 运动有关的 抗议活动中，百事可乐发布了一则广告活动，其中一位富有的白人妇女肯德尔·詹纳（Kendall Jenner）在抗议活动中将百事可乐交给了一名警察，据暗示，该抗议活动与警察对黑人的暴行有关。百事可乐 在遭到强烈反对后迅速撤回了这则广告，但这是一个公开而昂贵的迹象，表明该公司对美国种族相关的 情绪以及与种族平等主题相关的更广泛的消费者情绪知之甚少。

2020年，百事可乐发起了种族平等之旅（REJ）计划， 这是一项值得称赞的为期多年的5.7亿美元计划，旨在支持黑人和西班牙裔个人。百事可乐表示，它 “正在评估 我们的招聘、发展和留用做法；重塑工作场所文化以促进包容性；并引入强制性的无意识 偏见培训。”

这些都是不错的举措，但它们是否侧重于正确的 事情？他们受到好评吗？它们是否可以量身定制，以更有效地实现公司的目标？种族平等审计将 帮助百事可乐回答这类问题。进行种族平等审计的过程使受影响的利益相关者能够确定 他们的优先关注事项，而熟练的审计师则将这些发现转化为我们公司的指导、见解和战略。

出于这些原因，我们敦促百事可乐股东投票支持 第10号提案，要求董事会委托第三方进行独立的种族公平审计。

这不是请求授权您对代理人进行投票。请不要将您的代理卡发送给我们 。内森·卡明斯基金会无法对你的代理人进行投票，这封信也没有考虑到这样的事件。 的支持者敦促股东按照百事可乐代理邮件中提供的指示，投票支持代理项目10。

所表达的观点是作者和内森 卡明斯基金会截至参考日期的观点，可能会根据市场或其他条件随时发生变化。这些观点 的目的不是对未来事件的预测或对未来结果的保证。这些观点不可作为投资建议。 本材料中提供的信息不应被视为买入或卖出任何上述证券的建议。 不应假设对此类证券的投资已经或将要盈利。这篇文章仅供参考，不应将 解释为研究报告。