泰森食品公司。
追回政策
泰森食品公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)特此采取一项全面的政策，允许公司在发生对公司或其任何附属公司(统称为“泰森”)产生不利影响的特定事件或行为后，在适用法律允许的范围内，全部或部分追回奖励薪酬(定义如下)。董事会已采纳下文所载的追回政策(“政策”)，适用于于2023年10月1日(“生效日期”)或之后作出的奖励或给予奖励薪酬。
行政管理
董事会的薪酬和领导力发展委员会(“CLDC”)拥有执行本政策的全部权力和权力。CLDC的任何决定应根据CLDC章程和公司的附例(经不时修订)投票作出。CLDC采取的所有此类行动应是决定性的，并对受此类行动直接或间接影响的每一名受试者具有约束力。
受政策约束的员工
每名受试者(定义如下)应被视为已接受连续雇用，其条款包括遵守本政策的其他适用条款，并受其强制执行条款的合同约束。终止受雇于泰森公司或为泰森公司服务的员工，应继续受本政策中有关激励薪酬的条款的约束。
定义
本政策中使用的大写术语应具有以下含义：
“追回规则”指经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节以及美国证券交易委员会(包括交易法下的第10D-1条)或纽约证券交易所根据交易法下的第10D-1条(包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节)根据交易法采纳的任何适用规则或标准，在每种情况下均可能不时有效。
“超额奖励补偿”是指根据原始财务报表中关于回顾期间的错误数据支付的奖励补偿金额，超过CLDC确定的奖励补偿金额，如果奖励或支付是基于关于回顾期间的重述财务报表的话。仅基于继续服务而授予的限制性股票和RSU奖励，不包括全部或部分基于实现任何财务报告措施以及股票期权的奖励，以确定超额激励薪酬。任何超额奖励补偿的计算都不应考虑已缴纳的任何税款。
“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等财务信息的任何措施，以及用于确定受试者员工激励性薪酬的授予、归属或支付的股价和股东总回报。
“不当行为”系指下列任何行为之一：
(A)主题雇员的任何故意及错误的行为或故意及错误的不作为，而损害或相当可能会对泰森的声誉或业务造成损害；
(B)受调查的雇员故意作出失实陈述、挪用公款、挪用或转换泰森资产的任何行为；
(C)受试者雇员被定罪、认罪、不抗辩或成为法律程序的对象，而该等法律程序在适当研讯后提供合理依据，使泰森相信该受试者雇员曾犯有重罪；
(D)受试者员工故意违反其对泰森的受托责任或泰森的书面政策，包括但不限于公司的行为准则和与骚扰、歧视或报复有关的任何书面政策；或
(E)主体员工违反关于竞业禁止、员工或客户不征求意见、不贬低或保密的限制性契约的任何行为。
“激励性薪酬”是指在回溯期间的任何一段时间内获得的下列任何形式的薪酬：
(A)年度奖金和其他短期或长期现金奖励，否则不被视为基本工资、正常时薪、加班费和佣金；
(B)股票期权；
(C)SARS；
(D)限制性股票和限制性股票单位；
(E)基于绩效的存量(包括基于绩效的RSU)；以及
(F)基于财务报告措施的任何其他股权或现金奖励，包括公司股本的价值。
“回头期”指的是：
(A)就下文“复苏事件”一节A部分而言，(A)紧接以下日期之前的三(3)个本公司已完成的财政年度，以较早者为准：(1)董事会、董事会委员会或本公司的授权人员订立或理应作出的先前发出的财务报表包含重大错误，而本公司触发重述事件；或(2)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司进行重述事件的日期，以及(B)在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而导致)少于9个月的日期；或
(B)就下文“复苏事件”部分B部分而言，指最近完成的三(3)个财政年度之前的三(3)个财政年度，以及本财政年度截至CLDC认定受试者雇员有不当行为之日(包括该日)。
“可追回奖励薪酬”是指：
(A)就业绩奖励薪酬而言，任何奖励或赠款的按比例部分等于该奖励或赠款的总额乘以一个分数，其分子是该奖励或赠款在适用的履约期内与收回期同时的天数，其分母是适用的履约期内的总日数；及
(B)就完全以继续服务为基础而归属的奖励薪酬而言，任何奖励或授予按比例计算的部分，相等于该项奖励或授予的总款额乘以分数，分子为该项奖励或授予的归属期间内与收回期同时的日数，分母为归属期间内的总日数。
“恢复期”是指与最早的已知行为或不当行为的发生重合或之后的回溯期。
“重述事件”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括因更正对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(S)而要求公司编制财务业绩会计重述的事件，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的事件。
“RSU”是指限制性股票单位。
“特区”是指股票增值权。
根据公司首席人力资源官保存的企业领导团队成员名单，“主题员工”是指泰森在包括生效日期后或在生效日期后开始的财政年度内的任何时间雇用的每一位现任或前任员工(根据1934年证券交易法(修订)第16节的定义)和企业领导团队的每一名成员。
“归属期间”是指，对于完全基于继续服务授予的奖励或授予，指授予日期和归属日期之间的天数，或者，如果受试者因死亡、残疾、退休(由适用的计划或奖励协议定义)或通过在归属日期之前参与泰森食品公司高管离职计划的高级管理人员离职部分而终止雇用，则指授予日期和终止雇用日期之间的天数。
恢复事件
A.错误计算财务报告计量结果构成重述事件
如果重述事件发生，本政策应适用于所有主体员工。在符合本政策的执行条款和追回规则的情况下，如果发生重述事件，公司应在发现重述事件所欠的适用业绩期间(S)的超额奖励补偿后，合理地及时寻求追回该金额。
就本A部分而言，如果激励薪酬与回顾期间的任何部分有关，则激励薪酬与重述事件相关，而无论任何奖励的支付、分配或行使的时间。
如果超额激励薪酬涉及未支付或未归属的奖励，则公司应取消此类未支付或未归属的激励薪酬奖励，其金额相当于与此类奖励相关的超额激励薪酬。
B.不当行为
如果CLDC得出结论认为受试者员工有不当行为，并且该不当行为发生在回溯期内，则根据政策的执行规定，公司应寻求追回就恢复期支付的任何金额的奖励补偿。在可追回激励薪酬涉及未支付或未归属的奖励的范围内，公司应取消该等未支付或未归属的激励薪酬奖励，其金额相当于与此类奖励相关的可追回激励薪酬。
在每一种不当行为的情况下，受试员工需要退还、偿还或没收的金额应由CLDC确定。即使不当行为导致的赔偿或付款不超过在没有不当行为的情况下本应获得的赔偿或支付，在这些情况下的追回或没收也可能生效。
执法
在执行本政策“追回事件”部分A部分时，并根据任何要求追回任何数额的奖励补偿的适用法律或法规，包括追回规则，CLDC将考虑是否追回任何超额奖励补偿是不可行的，这就本政策而言意味着：
(A)在本公司作出合理尝试追回适用的超额奖励补偿、记录该合理尝试(S)并向纽约证券交易所提供该文件后，支付给第三方以协助针对受调查员工执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；
(B)追回会违反在2022年11月28日之前通过的任何适用法律，但前提是公司已取得当地律师的意见，并获纽约证券交易所接受，认为追讨会导致上述违法行为，并向纽约证券交易所提供该意见的副本；或
(C)追讨款项可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的规定及其下的规定，而根据该计划，本公司雇员可广泛获得福利。
在执行本政策“追回事件”一节的B部分，并根据任何适用的法律或法规要求追讨任何数额的奖励补偿时，CLDC将考虑：
(A)任何不当行为的性质、程度和恶劣程度；
(B)该等不当行为对泰森造成的财务及声誉损害；
(C)主张针对目标员工的索赔是否可能违反任何适用法律或以任何方式损害泰森的利益；
(D)试图追讨任何数额的奖励补偿的成本和行政负担是否相当可能超过应追讨的数额；及
(E)它认为与该决定有关的任何其他因素。
CLDC应寻求通过CLDC选择的下列一种或多种方法追回受试员工所欠的任何超额奖励补偿或可追回奖励补偿，这些方法由CLDC选择，并受适用法律的约束，包括修订后的1986年《国内收入法》第409a条和追回规则：
(A)补偿作为奖励补偿收到的受影响现金付款的数额；
(B)收回作为奖励薪酬收到的任何受影响的基于股权的奖励的股份，或在受试者建设性地收到这种奖励之日(例如，根据限制性股票单位奖励结算或交付股票的日期、行使不受限制的股票期权或特别行政区等)的等值现金价值；
(C)从泰森公司以其他方式欠目标雇员的任何补偿中抵消激励性补偿；
(D)取消作为奖励薪酬收到的受影响的股权奖励，无论是既得还是非既得；或
(E)法律允许的任何其他补救和恢复行动。
CLDC应合理地迅速寻求追回超额奖励补偿或可追回奖励补偿(视情况而定)，首先向受试员工提出书面还款要求，如果个人没有及时还款，CLDC随后应寻求本政策预期的其他补救措施，包括寻求针对该个人的法院命令进行此类偿还。
CLDC应合理确定任何超额奖励补偿或可追回奖励补偿的金额(视情况而定)，但须根据本政策予以追回或取消。例如，如追回是由已按公式化基础确立的财务报告计量调整所触发，本公司应在CLDC的指示下，寻求追回超过根据正确计算的财务报告计量结果应支付的金额的任何判给或支付金额。如果该事项不是直接根据调整后的信息进行数学重新计算，CLDC应根据对会计重述对适用的财务报告计量结果的影响的合理估计，寻求追回因这种调整而应减少的支付或奖励金额(如果有)。在厘定可归因于股权奖励的任何超额奖励薪酬或可收回奖励薪酬(视乎情况而定)的金额时，被视为由受试者雇员收取的奖励薪酬金额，应根据受试者雇员建设性地获得该等奖励时的价值(例如，根据受限股票单位奖励结算或交付股份的日期、行使不受限制股票期权或特别行政区的日期等)而厘定，不论该奖励已全部或部分归属。
应追回的任何激励性薪酬的数额应在不考虑从目标雇员的工资中支付的任何税款或扣留的其他金额的情况下确定。
报告和披露
本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则要求的任何披露。
无赔偿责任
本公司不应就根据本保单及/或根据追回规则作出的任何激励性补偿的损失，包括任何根据本保单及/或根据追回规则为弥补任何该等损失而购买的第三方保险的任何付款或报销，向任何受托雇员作出赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免任何超额奖励薪酬使其免受本政策或追回规则的适用，或放弃本公司追讨任何超额奖励薪酬的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。任何声称的赔偿从一开始就是无效的。
修订或终止
CLDC可随时酌情修改或终止本政策，包括遵守美国证券交易委员会和纽约证券交易所实施多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的规定。任何此类修订对在该修订生效日期后作出的奖励或奖励具有约束力(S)。不得给予此类修正案追溯生效日期。
其他赎回权
CLDC打算在法律的最大程度上适用这项政策。CLDC可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议明确要求受托员工遵守本政策的条款；然而，任何此类协议中没有任何此类明文规定并不阻止本政策适用于受托员工。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议或泰森可获得的任何其他法律补救措施中的任何类似政策条款而可能向泰森提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是替代。
补救措施的非排他性
本政策的实施并不排除本公司采取任何其他行动来强制执行主题员工对泰森的义务，包括终止雇佣或提起民事或刑事诉讼，或泰森可就主题员工的不当行为采取的任何其他补救措施。
政策的解释与非排他性
CLDC有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应与追回规则的要求一致。本政策条款的解释和执行也应符合适用法律，包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及CLDC认定适用的任何其他法律或法规。如果根据适用法律，本政策的任何规定被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该规定，并应自动视为以符合其目标的方式进行修正，以符合适用法律要求的任何限制。本保险单的条款是对合同或法律规定或允许的任何赔偿的补充。
受益人和代表
本政策对所有主体员工及其受益人、遗产、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。