附录 10.1

的第一个修正案

杰里米·高勒的雇佣协议

这个 F第一 A修改 到 这个 E就业 A协议 的杰里米·高勒（修正案) 已于 2024 年 4 月 11 日生效（修正生效日期)，由 JEREMY GOWLER（ ）创作Execu活跃的）和我NVIVYD, INC。（这个公司”).

演奏会

鉴于 公司和高管已于2022年9月17日签订了特定的雇佣协议（行政协议)；以及

鉴于公司希望继续聘请Execute担任公司首席运营官兼首席商务官 并聘请高管担任其临时首席执行官，高管希望接受此类聘用并根据本修正案中规定的以下条款和条件履行对公司的职责；以及

鉴于，公司和高管希望按照本修正案的规定修改执行协议。

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约和其他有效对价（ 已确认其充分性），本协议双方达成以下协议：

协议

1.	对第 1 (b) 节的修正。特此修订 执行协议第 1 (b) 节，将第 1 (b) 节全部替换为以下内容：

(b) 职位和职责。高管应担任公司的首席运营官和首席商务官，拥有通常与首席运营官兼首席商务官办公室相关的权力和职责，以及公司首席执行官可能不时规定的权力和职责（首席执行官）或公司董事会（板）。高管应 向首席执行官报告，并受首席执行官和董事会的指导和控制。本协议中的任何内容均不禁止高管合理地将本 第 1 (b) 节中规定或考虑的部分责任委托给公司或其子公司的其他员工。

截至 2024 年 4 月 11 日（修正生效日期 ），高管还应担任公司的临时首席执行官，并应拥有通常与临时首席执行官办公室相关的权力和职责，以及董事会或其指定委员会可能随时规定的权力和职责，但须接受董事会或其指定委员会的指导和控制。在担任临时首席执行官期间，高管应向董事会或其指定的 委员会报告。

2.	对第 2 (a) 节的修正。特此修订 Executive 协议第 2 (a) 节，将第 2 (a) 节全部替换为以下内容：

(a) 基本 工资。公司将继续向高管支付年薪465,000美元，扣除适用的扣除额，作为对高管履行本协议规定的职责和义务的补偿。董事会或董事会薪酬委员会应不迟于每年3月31日对高管 的工资进行年度审查（薪酬委员会)，可能会不时对其进行调整 。此处将任何给定时间有效的基本工资称为基本工资。基本工资的支付方式应符合公司执行官的通常工资 做法。自修正案生效之日起，在执行官担任临时首席执行官期间，高管每月将额外获得5,000美元的补助金，扣除适用的扣除额。

3.	对第 2 (c) 节的修正。特此对《行政协议》第 2 (c) 节进行修订，在第 2 (c) 节第三句结尾处立即插入以下句子：

除上述规定外，自修正案生效之日起，在高管担任临时首席执行官期间，目标奖金 将为基本工资的百分之五十五（55%）。对于2024日历年，年度奖金的计算方法如下：（i）在高管仅担任首席运营官和首席商务官期间， 目标奖金将为2024日历年高管实际基本工资的百分之四十（40％）；（ii）在高管担任临时首席执行官期间，目标奖金将为假定基数的百分之五十五 （55％）工资为525,000美元。

4.	公司和高管进一步同意，本修正案不构成《执行协议》第3（e）节规定的良好 理由的理由，也不构成公司根据执行协议向高管支付任何遣散费的任何触发因素。公司和高管进一步 同意，临时首席执行官的高管头衔是临时性的，根据《执行协议》第3（e）节，取消临时首席执行官头衔或减少或取消临时相关职责都不构成 正当理由。

5.	除非在本修正案中进行了修改或修改，否则执行协议的任何其他条款或条款均未在任何方面进行修改或修改。高管继续随意聘用。《执行协议》及其附录、《员工专有信息和发明转让协议》以及本修正案阐述了双方之间关于本协议主题的整个 谅解，取代了先前的任何口头讨论或书面通信和协议。除非由公司高管和 授权官员书面签署，否则不得修改或修改本修正案。

双方在上面写下的第一天和第一年执行了杰里米 Gowler 雇佣协议的第一修正案。

我在此确认并重申我根据《员工专有信息和发明 转让协议》承担的义务。

/s/ 杰里米·高勒

杰里米·高勒

日期：2024 年 4 月 11 日