附录 10.2

2023 年 10 月 7 日

詹姆斯 怀特赫斯特

通过电子邮件

回复：Unity Technologies SF 提供的 就业机会

亲爱的吉姆，

我 很高兴向你确认我们向你提供的在 Unity Technologies SF 的工作机会（公司）。您将以临时首席执行官兼总裁的身份加入公司。我们的优惠条款和公司目前 提供的福利如下：

1。位置和持续时间。您将以临时首席执行官 (CEO) 兼总裁的身份加入公司 。该职位将是一个临时职位，该职位将持续到公司聘请常任首席执行官为止。聘用常任首席执行官后，除非您与公司另有书面协议，并由公司首席人事官签署，否则您在 公司的任期将终止。

2。起薪。这是一个豁免职位。您的起始基本工资为每月 93,333.34 美元。任何工资将按半月支付，减去法律要求的所有适用税款、预扣税和扣除额。

3.开始日期。你的开始日期将是 2023 年 10 月 9 日 (开始日期”).

4。位置和旅行。您将在公司位于加利福尼亚州旧金山和纽约 纽约的办公室工作，并将自行决定在这两个办公室之间分配工作时间。您应酌情出差。

5。好处。自开始之日起，您将有资格参与向公司员工提供的任何福利计划 。我们将在您工作的第一个月内向您介绍我们的福利计划。公司可能会修改 的福利政策不时，因为它认为有必要。

6。限制性股票单位。在开始之日，您将获得Unity Software Inc.的200,000个限制性股票单位 （RSU），特殊归属时间表如下所示（补助金）。该补助金将分两部分归属：

第一部分：补助金的50％将于2024年2月25日归属；以及

第 2 部分：剩余的 50% 补助金将于 2024 年 5 月 25 日归属

如果公司常任首席执行官的任命是在2024年5月25日之前任命的，则您有权对补助金的第一部分（如果不是先前归属 ）和第二批补助金进行归属。这些部分的归属将在永久首席执行官的开始日期进行，但是这些股票要等到公司在永久首席执行官 开始日期之后的下一个季度RSU分期付款日才会结算。

如果您在 2024 年 5 月 25 日之前因任何原因终止在公司的工作，除非您自愿辞职或公司因 原因（定义见第 7 节）解雇，则您有权对补助金的第 1 部分（如果之前没有归属）和第 2 部分进行归属。这些批次的归属将在您的终止日期进行。但是，这些 股票要等到公司在终止日期之后的下一个季度RSU分期付款日才会结算。

作为参考，公司即将到来的季度RSU分期付款日期为2023年11月25日； 2024年2月25日；2024年5月25日；以及2024年8月25日。

如果在 2024 年 5 月 25 日之前，(1) 您 辞去临时首席执行官一职或 (2) 您的雇佣因故被终止（定义见第 7 节），则您无权在未来进行任何归属。

除非另有明确规定 另有规定，否则，第 1 批和第 2 批将在适用的归属日期后 30 天内结算。

除上述情况外，补助金 将受Unity Software Inc.股票计划的条款和条件的约束。在开始日期之后，您将立即收到拨款通知，并被要求根据公司的 接受程序签署和接受补助金。如果本优惠的条款与授予通知和/或赠款协议的条款之间存在任何冲突或不一致之处，则以本优惠的条款为准。

7。因故解雇。仅就第 6 节而言，Cause 是指， 仅限于您涉及以下任何一个或多个事件的行为：

a.

盗窃、不诚实、故意不当行为、为个人利益违反信托义务或伪造任何 公司或子公司文件或记录；

b.

重大不遵守公司行为准则或其他政策（包括但不限于 的有关保密和合理工作场所行为的政策以及任何子公司的政策，如适用）；

c.

未经授权使用、挪用、销毁或转移公司或其任何子公司的任何有形或无形资产或公司 机会（包括但不限于所涉高管对公司或子公司机密或专有信息的不当使用或披露）；

d.

对公司或其子公司的 声誉或业务造成重大不利影响的任何故意行为；

e.

在 公司（或其子公司，如适用）发出书面通知并有合理的补救机会后，一再未能或无法履行任何合理的分配职责；

f.

任何严重违反您与本公司（或其子公司，如适用 ）之间的任何雇佣或服务协议的行为，根据该协议的条款，该违约行为未得到纠正；

g.

对任何涉及欺诈、不诚实、 挪用公款或道德败坏的犯罪行为或损害您在公司（或其子公司，视情况而定）履行职责的能力的犯罪行为定罪（包括任何认罪或无异议）；或

h.

未能通过例行背景调查，成功完成完全由公司决定。

8。机密性；公司规则和政策。作为公司的员工， 您将有权访问公司的某些机密信息，并且可以在工作期间开发某些将成为公司财产的信息或发明。为了保护公司的利益， 你需要

签署公司的标准员工保密、分配和不招揽协议，该协议作为附件 1 附后，作为 的雇佣条件。在您担任临时首席执行官期间，您同意不从事任何与公司业务或拟议业务具有任何竞争力的就业、业务或活动。公司 承认您已以书面形式向公司披露了您目前参与或参与的任何其他有报酬的就业、业务或活动（此类活动，即允许的活动），并且公司 已确定允许的活动不存在冲突，并同意您在担任临时首席执行官期间可以继续开展许可活动。在您担任临时首席执行官期间，您不得协助任何其他人 或组织与公司竞争或准备与公司的业务或拟议业务进行竞争。

具体而言，关于您作为 Silver Lake 特别顾问的职位，您特此同意 (1) 您不会向 Silver Lake 披露有关公司的机密信息 ；(2) 您不会以银湖特别顾问的身份采取任何合理预计会对公司造成不利或竞争力的行动；(3) 您将在必要范围内将工作时间 用于担任公司临时首席执行官的职位履行此类角色的职责和责任。

您还必须遵守公司的所有规则和政策。因此，您将被要求确认已阅读全球行为准则和补充政策，这些内容将在您入职期间提供给您。为了在管理其政策和程序时保持必要的 灵活性，公司保留随时更改或修改其政策、程序和福利的权利。

9。致员工的全球隐私声明。您确认已阅读并理解附件 2 所附的 Unity 数据隐私政策。

10。没有违反对前雇主的义务。我们 希望给您留下深刻印象，我们不希望您这样做，我们特此指示您不要随身携带任何前雇主的任何机密或专有材料，也不要违反您可能对任何前雇主承担的任何其他义务。您 表示，您签署本录取通知书、与本计划（定义见下文）和公司的员工保密、分配和 非招标协议授予您的股权有关的协议（如果有）以及您开始在公司工作，不会违反您与现任或前任雇主之间目前达成的任何协议。

11。随意就业。虽然我们期待长期的合作关系，但如果您决定接受我们的 提议，您将成为公司的随意员工，这意味着我们任何一方都可以随时出于任何原因终止雇佣关系，无论是否事先通知，无论是否有事先通知，无论是否有原因 。您应将任何相反的陈述或陈述（实际上是任何与本信中任何条款相矛盾的陈述）视为无效。此外， 不应将您参与任何股票计划或福利计划视为确保您在任何特定时期内继续工作。只有通过您和 公司首席人事官签署的书面雇佣协议，才能对您的随意雇佣身份进行任何修改或变更。

12。工作授权。请注意，由于 1986 年《移民改革和控制法》中采用的雇主规定，在开始新职位后的三 (3) 个工作日内，您需要出示证明您已获准在美国工作的文件。如果您对这项要求有疑问 ，该要求适用于美国公民和非美国公民，可以联系我们的人事办公室。

13。仲裁。在适用法律允许的最大范围内，您和公司同意 对因您在本公司的雇佣及解雇而引起或与之相关的任何和所有索赔（包括本公司的索赔、索赔）进行仲裁

向公司提起诉讼，以及对公司任何现任或前任母公司、关联公司、子公司或继任者的索赔，以及公司和这些实体各自的 高级职员、董事、代理人或员工。在适用法律允许的最大范围内，这包括但不限于侵权索赔、合同索赔、法定索赔，以及基于任何联邦、州或其他法令、法规、法规或宪法条款的未付工资或其他形式赔偿、不当解雇、报复、骚扰和/或歧视索赔，但各方均可自行选择向与 相关的法庭寻求禁令救济不当使用、披露或盗用一方的专有权、机密信息或交易信息秘密信息。所有仲裁听证会均应在加利福尼亚州旧金山（或其他双方同意的地点）进行。 双方特此放弃就他们现在或将来可能提出的根据本协议进行仲裁的任何索赔接受法院或陪审团审判的所有权利。双方进一步同意，任何索赔均应 个别解决，并且您同意在适用法律允许的范围内，放弃将任何索赔与任何其他人的索赔合并到集体诉讼、代表人或集体诉讼中，或作为 代表参与集体诉讼或集体诉讼（集体豁免）的权利。任何声称集体豁免的全部或部分无效、不可执行、不合情理、无效或无效的索赔只能由法院裁定。在任何情况下， 类索赔、集体索赔或代表性索赔均不得代表其他雇员进行仲裁。本仲裁协议不适用于工伤补助金、失业保险金或州或联邦 伤残保险的索赔、受国家劳动关系委员会专属管辖的索赔，或《联邦仲裁法》或非 优先于《联邦仲裁法》的管辖法律明确排除在强制性仲裁范围之外的任何其他索赔。如果任何一方在同一项诉讼或相关诉讼中同时提出可仲裁和不可仲裁的索赔，则双方均同意，在法律允许的最大范围内， 不可仲裁的索赔应延期到仲裁结束为止。双方同意，在法律允许的最大范围内，仲裁是最终的 ，对各方具有约束力，并且是此类行政索赔标的的的的的的唯一补救措施。根据当时有效的JAMS就业仲裁 规则，仲裁应在单一中立的仲裁员面前通过JAMS进行。公司同意支付仲裁员的费用和费用超出您在法庭上需要支付的费用。要启动仲裁，您或公司必须向JAMS提交仲裁请求。如果您发起仲裁，则应承担 申请费。JAMS 规则可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration 上找到和审查。如果您无法访问这些规则，请通知公司的人力资源部，我们将向您提供 的硬拷贝。要启动仲裁，您或公司必须向JAMS提交仲裁请求，公司将及时支付JAMS的初始发票。举证责任应按照适用的 法律的规定分配。仲裁员应适用适用的实体法来裁定有争议的索赔。索赔将受其适用的时效法规管辖，未在规定的时限内要求仲裁将禁止法律规定的 索赔。仲裁员应发布书面裁决，其中应包含裁决所依据的基本调查结果和结论。仲裁员应具有与法院相同的权力，可以根据法律的规定为提出的特定索赔裁定公平救济、损害赔偿、 费用和费用。本仲裁条款应受《联邦仲裁法》各方面的管辖和解释。

14。完整协议。本要约一经接受，即构成您与 公司之间关于本协议标的的的的的完整协议，并取代先前与该标的有关的所有书面或口头报价、谈判和协议（如果有）。您承认，本公司及其代理均未作出任何 承诺、陈述或保证，无论是明示还是暗示的，无论是书面还是口头的，本协议中未包含这些承诺、陈述或保证，您承认您仅依据此处包含的承诺、陈述和担保来执行本协议 。

15。 可分割性。如果本信函中的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，则本信中的其余条款将保持完全有效且不会受到任何影响，双方将尽最大努力 寻找实现相同结果的替代方法。

16。管辖法律。本信函的条款以及 关于本信的含义、效力、履行或有效性的任何争议，或由本信函引起、与本信函有关或以任何方式与之相关的任何争议（争议）的解决将受加利福尼亚州法律管辖，但不适用法律冲突原则。在不受第 13 节所述仲裁约束的范围内，您和公司 同意加利福尼亚州旧金山县的州法院（如果具有专属联邦管辖权，则同意加利福尼亚北区法院对任何 争议或与任何争议相关的任何索赔行使专属管辖权和审理地点）。

17。背景调查。您同意公司可以 进行背景调查以确定是否适合就业。由于此背景调查可能要等到您入职之日后才能完成，因此您同意，如果公司自行决定 认为您未成功通过背景调查，则可以稍后解雇您的工作。此类终止将构成第 7 节中规定的因故解雇。

18。第 409A 节。本优惠中提供的付款和福利旨在遵守经修订的 1986 年《美国国税法》第 409A 条的要求或 不受该要求的约束，本优惠的条款应按照该意图进行解释和适用。根据本优惠构成第 409A 条所指的 递延补偿的所有补偿将根据第 409A 条的要求支付或提供，包括但不限于：(1) 在任何情况下，任何报销款项都不会晚于发生适用费用的下一个日历年年底 ；(2) 公司有义务支付的报销金额在任何给定的日历年中均不影响 的报销金额公司有义务在任何其他日历年内支付的款项；以及 (3) 您要求公司支付此类报销的权利不得被清算或兑换成任何其他福利。根据本信函协议提供的所有所得税补偿 款项将在不迟于汇税应纳税年度的下一个应纳税年度结束时支付。

19。接受。此优惠将持续到2023年10月8日。如果你决定接受我们的 提议，我希望你能接受，请在所附信的空白处签署这封信的副本并将其退还给我。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本录用信和 所附文件（如果有）的条款和条件。如果你还有什么要讨论的，请随时给我打电话。

我们期待有机会欢迎您加入公司。

真的是你的，

我已阅读并理解这封录取通知书，特此确认、接受并同意上述 的条款，并进一步承认，除此处另有规定外，在我的就业机会中没有向我作出任何其他承诺。

/s/ 詹姆斯·怀特赫斯特				2023 年 10 月 7 日
詹姆斯怀特赫斯特				日期

附件 1

员工保密、分配和不招揽协议

附件 #2-全球员工隐私声明