附件97.1

NextPlat公司 多德-弗兰克重述补偿政策

NextPlat Corp(“本公司”)董事会(“董事会”)已决定，采取一项政策，规定本公司在重述(定义见下文)的情况下退还支付给高管的若干基于激励的薪酬，符合本公司的最佳利益(“政策”)。在此情况下，本公司(A)可收回已支付或已归属的基于奖励的薪酬，以及(B)可取消任何未支付或未赚取的基于激励的薪酬。

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会。

“错误判给的赔偿额”是指所收到的基于奖励的补偿额，超过了以重述产生的重述数额为基础确定的以奖励为基础的补偿额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行重新计算：(A)金额必须基于对重述对获得激励薪酬的股票价格或股东总回报影响的合理估计；(B)公司必须保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克股票市场。

“执行人员”是指目前或在本政策所涵盖的期间内受聘为公司总裁、主要财务官、主要会计官(或如无会计主任，则为主计长)、任何负责公司主要业务单位、部门或职能(如销售、管理或财务)的副总裁、任何其他为公司履行重大决策职能的高级管理人员，或任何其他为公司履行类似重大决策职能的其他人员，包括为公司履行决策职能的公司子公司的高管。并应包括根据S-K法规第402(A)(3)条或第402(M)(2)条(视适用情况而定)确定的每名被提名的高管。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，基于奖励的薪酬被视为在公司达到奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使支付或授予发生在该期间结束后。

“非雇员董事会”指非受雇于本公司或其任何关联公司的董事会成员。

“赎回规则”指1934年证券交易法下的第10D-1条规则和纳斯达克证券市场第5608条规则。

“重述”是指因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而须由本公司编制的会计重述，包括为更正先前已出具财务报表中对先前已出具财务报表有重大影响的错误而需要作出的任何会计重述，或如该错误在当期已更正或在本期未予更正则会导致重大错报的任何会计重述。重述日期应为以下日期中较早的日期：(A)公司董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地得出结论认为公司需要准备重述)的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。该公司追回错误判给的赔偿的义务与是否或何时提交重述财务报表无关。

本政策由委员会负责管理。委员会有充分权力解释及解释本政策，并向非雇员董事会建议其决定本政策是否需要补偿、向行政人员追回以奖励为基础的补偿金额，以及是否应根据政策第6节采取任何其他行动。在非雇员董事会多数成员(即使不足法定人数)批准委员会的建议后，最终决定对所有各方都具有约束力和终局性。

如果公司需要准备一份重述，公司必须合理及时地收回以下人员收到的错误奖励补偿：（a）开始担任执行官后，（b）在该奖励补偿的业绩期内的任何时间担任执行官，以及（c）在下文第5节所述的恢复期内。收回只受《收回规则》所列例外情况的约束。

委员会可建议非雇员董事会从执行干事那里收回下列全部或部分款项，以履行执行干事的补偿义务：

现金奖励计划：委员会可建议非雇员董事会(I)取消并丧失执行干事在本计划年度的年度或其他现金奖励机会，和/或(Ii)要求在第5节所述期间内偿还以前年度支付的任何年度或其他现金奖励。

股票计划：委员会可建议非雇员董事会(I)取消并没收其基于股票的计划下的任何尚未完成的股权奖励，(Ii)要求执行干事返还在第5节所述期间归属和结算任何限制性股票和限制性股票单位奖励时收到的若干公司股票(或支付该等股票的现金价值)，以及(Iii)要求执行干事返还在第5节所述期间行使任何股票期权时收到的若干股票(或支付该等股票的现金价值)。现金价值应自委员会要求退款之日起确定。

委员会还可建议非雇员董事会根据任何后来通过的计划、安排或协议收回类似的补偿，或根据任何遣散费安排或任何非限制性递延补偿安排收回补偿。

如果公司被要求准备重述，公司必须追回高管在紧接公司被要求准备重述之日之前的三个完整会计年度期间错误地获得的补偿，以及在这三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而导致的)少于九个月的补偿。

本政策不妨碍委员会建议非雇员董事会采取任何其他行动，以强制执行高管对公司的义务，包括终止雇用、提起民事诉讼或提起刑事诉讼。

尽管有上述规定，但如果适用法律的任何规定(包括退款规则)要求非酌情退款或将导致超出本政策所允许的退款，则该适用法律的规定应取代本政策的相关规定。

本政策适用于2023年10月2日或之后支付、奖励或授予的所有激励性薪酬。