EX-10.1

本年度激励奖励协议（“协议”）的日期为______________，由北卡罗来纳州的一家公司CULP, INC.（以下简称 “公司”）与____________________（“接收者”）签订。

公司希望根据Culp, Inc.经修订和重述的股权激励计划（“计划”）向接受者发放年度激励奖励（“奖励”）。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予的含义。

在公司董事会薪酬委员会（“委员会”）最终确定应根据本协议和本计划的条款支付奖金后，该奖励将在下述绩效期内向接受者支付激励性奖金。

本协议下应付的奖金是参照领款人参与的申报单位的总奖金百分比计算的。应向领取者发放的奖金是收款人申报单位的总奖金百分比乘以接收者的奖励机会，此类术语的定义见本文所附附表A。

奖金机会：收款人的奖金机会是绩效期内领取者基本工资的_____％。

每个申报单位此奖励的最大总奖金百分比为 200%。此外，委员会有权根据委员会认为相关的任何考虑，酌情减少任何领取者的奖金金额。

第 2 部分。

授权。根据本协议支付的奖金金额将在最终确定公司和委员会支付的金额后归属并开始支付，但是，如果委员会在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交与适用业绩期财务业绩相关的10-K表年度报告之前作出此类决定，则根据本协议支付的奖金金额将不归属并开始支付在此类申报完成之后。

尽管有上述规定，所有未归属的奖励（以及在获得者奖励机会时支付的奖金）应立即归属并在发生以下情况时支付：

但是，如果上述任何触发事件发生在绩效期结束之后但在奖励归属之前，则向领取者支付的奖金金额应为根据领取者申报单位的业绩根据本协议附表A规定的奖金百分比计算得出的本协议应得的金额（即，不应在接受者的奖励机会时支付，而应支付）基于收件人申报单位的总奖金百分比乘以获得者的奖励机会），在最终确定公司和委员会支付的金额之前，此类奖励不得归属和支付（或者，如果此类决定是在公司向美国证券交易委员会提交与适用业绩期财务业绩相关的10-K表年度报告之前做出的，则在该申报完成之后）。

“原因” 是指 (i) 收款人犯下重罪（或涉及道德败坏的罪行）；（ii）收款人盗窃、转换、挪用或挪用公司或其子公司的资金或其他资产，或与公司或其子公司有关的任何其他欺诈行为（包括但不限于接受贿赂或回扣或其他自我交易行为）；(iii) 故意、严重的欺诈行为收件人对公司或其子公司造成重大损害的疏忽或非法不当行为；或 (iv)在正常工作时间内开展业务时反复出现酒精或毒品中毒的情况。

“控制权变更” 的含义应与本计划中该术语的含义相同。此外，对于根据任何财务报告指标授予的奖励

分部，“控制权变更” 应被视为在公司完成向非关联第三方出售该部门的全部或几乎所有资产时发生。

“残疾” 的含义应与受益人参与的公司主要残疾补助计划中该术语的含义相同。在没有任何此类计划的情况下，“残疾” 是指任何身体或精神障碍，无论是否有合理的便利，使收款人在至少120天内无法履行收款人在公司及其子公司工作的基本职能。应公司的要求，接受者应接受公司和接受者双方均可接受的正式执照医生的检查，以确定是否存在残疾，并应授权医生向公司公布接受者的检查结果。

“正当理由” 是指在未经接收方明确书面同意的情况下，存在以下任何条件，除非此类条件在接收方通知公司存在下述条件后的30天内得到完全更正：

接收者应在得知上述条件后的60天内，通知公司，他/她认为存在上述一种或多种情况，并打算因此而出于正当理由终止雇用。收件人必须在发出前一句所述的通知后30天内才能发出有正当理由解雇的通知，并且只有在公司未完全纠正此类通知中描述的条件的情况下，接收方才能这样做。

“财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他衡量标准。就本协议而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股价或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，不必在公司的财务报告中列出衡量标准

声明或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中，以便被视为财务报告措施。

“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、获得或归属的任何薪酬。

在 (i) 公司和委员会决定根据本协议支付奖金以及 (ii) 公司向美国证券交易委员会提交了与奖励相应业绩期财务业绩相关的10-K表年度报告后，奖金将尽快以现金支付，或根据Culp, Inc.关键员工递延薪酬计划下的任何适当和有效的选择支付，但是前提是此类选举是根据委员会的政策和程序进行的根据该计划成立的公司。

第 4 部分。

没收。所有未根据第 2 节归属的奖励金额应由接收者自动取消和没收，自以下日期起生效：(a) 业绩期结束后的第一天（前提是相关申报单位的调整后营业收入、调整后的运营现金流或净销售额均不足以导致任何奖金根据本协议条款归属），(b) 委员会确定的日期根据第 1 节的规定，其自由裁量权不根据本规定支付任何奖金协议，(c) 接收方出于任何原因终止其在公司或其子公司的工作，除非委员会另有决定（例如，在接收方解雇后接收方将继续以董事、顾问或独立承包商的身份向公司提供服务的情况下，或委员会确定的其他情况），或 (d) 公司终止接收方在公司的雇用或其子公司出于任何原因（包括有无原因）（本文将每起此类事件称为 “没收事件”）。没收事件发生后，所有未归还的奖金金额将自动取消和没收，无需公司或接收者采取进一步行动。

(a)

收款人应立即向公司支付法律要求在授予或支付奖金时预扣的所有联邦、州和地方所得税、社会保障税和工资税，在法律允许的范围内，公司有权从向收款人支付的任何其他形式的款项中扣除法律要求预扣的所有联邦、州和地方所得税、社会保障税和工资税关于根据本协议获得的奖金的归属或支付。

(b)

尽管本协议中有任何相反的规定，如果发生控制权变更，并且根据任何协议或安排（包括但不限于本协议），接收方有权获得构成降落伞付款的补偿（包括但不限于任何权利的归属）

根据经修订的1986年《美国国税法》（“《国税法》”）第280G条的含义，但为了执行本句，则应根据公司的决定，将所有此类付款的金额减少到必要的范围内，使向收款人支付的所有具有薪酬性质的付款的总现值，这些款项取决于公司所有权或有效控制权的变化，或公司很大一部分所有权的变化公司的资产，不超过收款人 “基本金额” 的2.99倍，全部在《守则》第280G条及据此颁布的法规的含义范围内。双方打算解释和适用前一句话，以防止收款人因控制权变更而收到《守则》第280G条所指的超额降落伞补助金。

(a)

如果对公司报告的财务或经营业绩进行重大负面重报，委员会可自行决定要求收款人向公司支付一笔金额，该金额与委员会确定公司最初公布的业绩等于公司随后重报的业绩时不会归属或支付的金额；前提是本第6（a）条规定的任何要求或索赔必须在五点之内提出（如果有的话）索赔金额发生之日起数年最初归属或已付款，以较晚者为准。

此外，根据公司的多德-弗兰克回扣政策（不时修订的 “回扣政策”），如果委员会确定根据回扣政策需要收回根据本协议支付的赔偿，委员会将要求收款人偿还或退还根据本协议发放的赔偿。接受本协议项下的任何奖励或奖金，即表示接受者明确承认并同意，根据本协议向接收者支付的任何及所有款项以及公司向接受者支付的任何其他基于激励的薪酬，都将完全受回扣政策条款的约束（前提是接受者是或成为受回扣政策约束的个人），并同意与公司充分合作，促进收回所有款项根据本协议和任何其他基于激励措施的付款根据回扣政策的条款，委员会自行决定需要收回公司支付的薪酬。

根据本第 6 (a) 节，收款人付款或退还根据本协议支付的奖金金额的义务与该接收方参与导致重报的事件无关。本第6（a）条的规定是对因不当行为导致或促成需要重申公司报告业绩的任何人员可能采取的任何补救措施的补充，但不能代替公司可能采取的任何补救措施。

(b)

如果在根据本协议向接收人授予或支付任何奖励后的三年内（以较晚者为准），领取人的雇佣因故被终止（或者，如果这种解雇被认为不是出于理由，但公司在这三年期内的任何时候根据接收者的行为确定公司本可以出于正当理由终止领取者的工作）

在他或她在公司工作期间），如果导致公司确定原因的潜在行为或情况的任何部分发生在本协议规定的每项此类奖励的适用归属期内的任何时候，则委员会可以要求接受者向公司支付与根据本协议授予或支付给接收者的每项奖励相应的金额。

接受本协议项下的任何奖励或奖金，即表示接受者明确承认并同意，根据本协议向接收者支付的所有款项现在和将来都将完全受上述回扣条款的约束，并同意与公司充分合作，为追回委员会根据上述规定要求收回的任何此类款项提供便利。

(b)

完整协议；修订和豁免。本协议和根据本协议授予的奖励应受本计划条款的约束，本计划特此并入本协议，就好像本协议中有完整规定一样。收件人特此确认收到本计划的副本。本协议和计划反映了本协议双方之间的全部协议，并取代了先前或同时期就本协议标的内容达成的任何书面或口头谅解或协议。除非双方签署书面协议，否则不得修改、修改、补充或放弃本协议，并且此类书面文件必须特别提及本协议。

(c)

分配；约束效应。除非本计划允许，否则接受者不得以任何方式转让、质押、抵押或转让本协议及根据本协议授予的奖励。本协议经不时修订，对双方的继承人、继承人和受让人具有约束力、受益并可由其强制执行；但是，本条款不允许任何违反本协议其他条款的转让。

(e)

同行。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，但所有对应方共同构成同一份文书。通过传真或其他电子设备交付已签订的本协议对应方与交付本协议原始签订对应方具有同等效力。通过传真或其他电子设备交付已执行的本协议对应方的任何一方也应交付本协议的原始执行副本，但未能交付本协议的原始执行副本不应影响本协议的有效性、可执行性和约束力。

(f)

通知。根据本协议向公司发出的任何通知均应发送给公司的主要执行办公室，注意：薪酬委员会，本协议下发给收件人的任何通知均应通过收件人在公司记录中的最后一个地址发给收件人，但任何一方都有权在以后随时以书面形式指定其他地址。任何通知在亲自送达时均应视为已送达，如果由信誉良好的隔夜快递公司发送，则在发货后一（1）天内发出，费用已预付；如果通过挂号信发送，要求退货收据，预付邮资并按上述规定寄出地址，则在邮寄后三（3）天后被视为已发出。