摘要
鲍耶研究敦促股东在微软公司（“微软” 或 “公司”）2023年代理投票中投票支持第5号提案。第5号提案的 “已解决” 条款规定：
股东要求微软报告在解决生殖和性别焦虑症护理方面的性别薪酬和福利差距中位数，包括相关政策、声誉、竞争、运营和诉讼风险以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。
尽管在当今充满政治色彩的环境中，基于性别的工作场所歧视和平等问题往往会引起争议，但企业仍有责任确保其政策和程序没有歧视。在 COVID-19 大流行和美国的颠覆之后，在医疗保健领域更是如此 罗伊诉韦德案。
如果医疗福利政策要有意义，就必须消除企业实践中存在歧视的可能性。就医疗福利待遇差异而言，只要不完全透明，就不足以维持股东与微软管理层之间的重要信任关系，也不足以维持微软管理层与员工之间的重要信任关系。
1.微软的非歧视承诺意味着支持员工有关抚养子女的决定，而不仅仅是堕胎。
正如NLPC简报中所指出的那样，“员工性别类别的薪酬和福利不平等仍然存在，并对公司和整个社会构成巨大风险。”简报接着指出了包括堕胎在内的几个具体问题领域，这些不平等现象显而易见。尽管美国生殖保健政策的现状往往充斥着错误信息，但在制定具有社会责任感的公司政策时，堕胎问题值得进一步调查。微软是否愿意履行其企业义务 所有其员工的医疗保健决策，还是仅仅是其在文化上倡导和保护的决定？
但是，微软必须采取行动来维持这种信任平衡。在 2022 年的一份声明中1该公司向《华盛顿邮报》申明致力于保护员工获得 “关键医疗保健” 服务的机会。尽管公司可能认为 “关键医疗保健” 服务一词适用于流产手术和变性手术，但这种说法并未反驳或排除公司股东的担忧——如果 “关键医疗服务” 包括支持员工选择流产婴儿，则无疑也包括这种选择 不让那个宝贝流产。关于选择堕胎的雇员在工作场所的福利的争论（减少下班时间、不必休产假等）
1https://www.washingtonpost.com/video-games/2022/05/11/roe-v-wade-abortion-bungie-microsoft-activision-blizzard/?utm_campaign=wp_main&utm_source=twitter&utm_medium=social
不恰当且与此类讨论无关。如果公司认为支持员工不经判断就流产子女的决定，那么选择分娩和抚养孩子的人也必须如此。正如道德与公共政策中心在一份简报中指出的那样,2“雇主向前往接受堕胎服务以终止妊娠的雇员发放经济补助金时，必须向前往接受医疗服务以维持妊娠期或为未出生婴儿获得医疗服务的雇员提供同等的经济补助。”
如果微软希望履行其对员工的责任、1964年《民权法》第七章规定的法律义务及其在美国劳工部和美国平等就业机会委员会下的良好信誉，那么拟议的审计不必引起争议，而只需重申非歧视做法即可。在缺乏透明度的情况下，公司的医疗福利方面仍然存在歧视的可能性。
2.微软对支持员工 “性别确认护理” 的承诺未能充分解决变性手术中同样相关的医疗保健问题。
该公司此前曾表示，承诺为寻求变性手术（通常称为性别确认护理）的员工提供差旅费。正如第5号提案案文所指出的那样，“这种 “确认性别平等” 的护理非但没有解决心理健康问题，反而往往会加剧这些问题。在这种情况下，希望 “取消过渡” 的患者无法找到所需的医疗或保险。”3
该公司很清楚存在着处于过渡阶段的个人。微软目前正在平台和销售4一部名为 “无路可归：性别确认护理的现实” 的纪录片， 具体而言讨论在没有足够信息的情况下进行医疗过渡的风险。如果微软满足于从那些以 “性别确认护理” 的名义受害者的故事中获利，那么它也应该同样愿意履行保护遭遇类似命运的员工的法律义务。不这样做不仅仅是违反公司DOL和EEOC的责任——尽管如此，随着过渡期的个人达到受法律保护类别的门槛，这也是对微软员工医疗需求的公然漠视，也是对医疗行业错误一边的人的积极边缘化5。他们的医疗保健决策理应（实际上需要）与其他政治上更方便的社会群体的决定同等程度的支持。
2https://eppc.org/publication/big-companies-should-think-twice-about-abortion-benefits/
3https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https://c.s-microsoft.com/en-us/CMSFiles/2023_Proxy_Statement.docx?version=b617ae33-ddc6-cfbe-26b9-e49437222a01
4https://www.microsoft.com/en-ie/p/no-way-back-the-reality-of-gender-affirming-care/8d6kgwxxd5h6?activetab=pivot%3aoverviewtab
5https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-
3.该公司最初对该提案的反对表明，对该提案的意图存在严重的误解，几乎是错误的描述。
在微软董事会的回应中，该公司断言（没有有意义的证据）：“根据提案的措辞，要求额外报告似乎源于对某些生殖和性别相关健康福利的敌意。”明确的暗示是，最令人担忧的领域是微软为堕胎提供资金或为进行 “性别肯定” 护理而累积的费用报销差旅费。情况并非如此。该提案及其中所载措辞的目的是 保护的希望分娩和抚养孩子的微软员工，以及因高风险变性手术而成为受害者寻求前进医疗道路的员工的权利。这两个群体都已经面临着歧视的风险——鉴于选择抚养孩子的人将不得不在工作岗位上花费更长的时间，而且许多非过渡者在寻求幸福和医疗稳定的过程中必须传达政治上不便的信息，这两个群体都是示威活动的受益者 敌意 在公共广场和私人广场。保护他们的医疗福利不是敌意，而是一项旨在保护他们作为微软员工应得的福利的举措。
结论
正如本报告所示，第5号提案是必要的，原因如下：
1.微软的非歧视承诺意味着支持员工有关抚养子女的决定，而不仅仅是堕胎。
2.微软对支持员工 “性别确认护理” 的承诺未能充分解决变性手术中同样相关的医疗保健问题。
3.该公司最初对该提案的反对表明，对该提案的意图存在严重的误解，几乎是错误的描述。
现代商业的超政治世界需要股东采取信任但要验证的心态；微软似乎在不经核实的情况下要求股东信任，尽管它公开吹捧支持堕胎和变性手术，但对任何其他医疗保健决策却没有这样的支持。这不仅危及微软与股东的信任关系——它拒绝了透明度请求，进一步加剧了微软立场看似政治的本质，此举只会给董事会和公司带来进一步的争议和声誉风险。