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根据规则 14a-103 发出的豁免招标通知

注册人姓名：可口可乐公司 依赖豁免的人员姓名：As You Sow^®
依赖豁免的人的地址：加利福尼亚州伯克利市邮政总局，邮政信箱 751 号 94704

书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的 第14a-6 (g) (1) 条提交的。根据该规则的条款，不要求该申报人提交，但出于公开披露和考虑这些重要问题的利益， 是自愿提交的。

可口可乐公司(KO) 投赞成票：第 #8 项 — 缓解与限制性公共医疗政策相关的风险

年会：2024 年 5 月 1 日

联系人：梅雷迪思·本顿 | mbenton@asyousow.org

分辨率

已解决：股东要求董事会发布 一份公开报告，省略机密信息，并支付合理的费用，详细说明公司 及其员工因无障碍医疗服务质量下降而面临的已知或潜在风险或成本，以及公司缓解 这些危害的战略。

支持声明：建议该分析应包括生殖权利和获得孕产妇医疗保健的机会以外的 考虑因素，详细说明公司为最大限度地减少或减轻这些风险而可能部署的诉讼和 法律合规以外的任何策略。

投赞成票的理由

讨论

由于当前的立法环境，可口可乐及其装瓶合作伙伴的员工获得优质医疗保健的机会减少了。这些员工尤其受到 公司对公司总部所在乔治亚州医疗保健系统的依赖的影响。 获得医疗保健的机会不佳会降低员工的福祉，并对生产力、产品质量、企业声誉、 员工满意度和品牌产生负面影响。

2024 年代理备忘录 可口可乐 | 缓解与限制性公共医疗政策相关的风险

由于立法健康限制以女性获得医疗服务的能力为目标，因此获得医疗保健的机会不佳的影响主要由公司的女性员工承担。这可能会影响女性在公司内部晋升的能力及其吸引和留住强大女性员工的能力。

投资者正在寻求保证，可口可乐正在监测并充分适应立法变化，这些变化导致20多个州，尤其是 佐治亚州，获得优质医疗保健的机会有限。其他大型雇主承诺：监督其员工可以获得的医疗服务的质量和及时性，与健康保险公司进行积极讨论，并向立法者传达他们的担忧和优先事项。这些雇主正在密切监测和应对员工面临的医疗保健机会和医疗质量下降的情况。要求可口可乐 也这样做。

可口可乐总部位于佐治亚州，该州是全国 获得医疗保健的机会最差的州之一。在一个 美国新闻 报告称，在多个 医疗保健相关指标方面，佐治亚州在50个州中排名第41位，例如：儿童健康就诊、健康保险注册人数、成人健康就诊、成人牙科就诊、儿童牙科就诊和医疗保健负担能力。¹正如报告指出的那样，“缺乏获得优质 医疗保健的机会增加了州居民个人和 人口的财务和公共卫生负担。”²另一项调查发现格鲁吉亚是 最糟糕的该州的医疗保健州指出，例如 ，“格鲁吉亚获得初级保健医生的机会也相对较低，为每10,000名居民中有12.33名医生。”³格鲁吉亚被描述为经历 “健康危机”。⁴ 可口可乐的员工可能会因格鲁吉亚本已步履蹒跚 医疗保健系统面临的任何额外负担或挑战而受到严重伤害。

立法环境正在积极加剧可口可乐员工面临的医疗保健 负担。特别是, 数据显示, 各州颁布了新的后法罗伊对生殖 医疗保健的限制正处于 “医疗保健专业人员的绝对外流”。⁵尽管格鲁吉亚获得医疗保健的机会已有限，但格鲁吉亚的 “心跳法” 于2023年10月生效， 禁止在六周后进行堕胎。

诸如格鲁吉亚为期六周的禁令 之类的生殖健康限制正在向妇产科医生和其他医疗保健从业人员选择工作的地方转移。发表在《JAMA Network Open》杂志上的一项2022年至2023年间对2463名妇产科住院医师计划申请人 的研究发现，“在堕胎法更严格的州， 计划的申请者比例略有但显著下降。”⁶同样，《医学伦理杂志》发表的一项针对近500名医学院学生的调查发现，超过75％的三年级和四年级学生会 “可能或非常有可能” 根据堕胎机会选择居留计划。⁷这很重要；毕业后，54% 的住院医师留在他们完成培训的州内。⁸同样，目前的医生也受到更严格的堕胎禁令的影响。 爱达荷州最近严格的堕胎禁令生效后，有50多名产科医生（仅227名）离开了该州，爱达荷州的两家医院 关闭了产科项目。⁹

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¹https://www.usnews.com/news/best-states/rankings/health-care/healthcare-access

²https://www.usnews.com/news/best-states/rankings/health-care/healthcare-access

³https://news.yahoo.com/georgia-healthcare-worst-us-study-120000254.html

⁴https://stateaffairs.com/georgia/healthcare/georgia-rural-health-care-crisis/

⁵https://arbiteronline.com/2024/02/15/the-impact-of-abortion-bans-on-idaho-residents-and-healthcare/

⁶https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2814621

⁷https://www.businessinsider.com/future-doctors-residency-states-where-abortion-legal-2023-12

⁸https://www.aamc.org/data-reports/students-residents/data/table-c6-physician-retention-state-residency-training-state

⁹https://apnews.com/article/idaho-abortion-ban-doctors-leaving-f34e901599f5eabed56ae96599c0e5c2

2024 年代理备忘录 可口可乐 | 缓解与限制性公共医疗政策相关的风险

简而言之，最近加强了对生殖 医疗保健限制的州开始出现 “医疗保健沙漠”。¹⁰格鲁吉亚的基准医疗保健可及性已经是全美最差的国家之一，该州对生殖保健的新限制有望恶化本已有限的 医疗保健。这使可口可乐员工的健康和生产力处于危险之中，要求公司制定有效的风险管理策略 。

可口可乐及其装瓶商为超过70万名员工提供医疗保险。可口可乐直接雇用了大约82,000名员工，其装瓶商又代表了大约70万名员工。

医疗保健系统内的劳动力短缺可能会给可口可乐员工及其家人造成可避免的危及生命的情况。员工无法及时获得医疗服务，或无法获得 优质医疗专业人员的帮助，可能会严重损害他们的健康、工作效率和作为可口可乐员工的缴费能力。 延迟或不足的医疗服务可能导致缺勤率增加、医疗保健成本上升和员工士气下降，最终 影响公司的利润和市场竞争力。

此外，尽管可口可乐向员工报销医疗差旅费用 ，但仅此并不能解决导致获得优质医疗保健的机会有限的潜在因素。该政策可能不适用于所有员工，尤其是那些财务资源或交通选择有限的员工。出差获得 医疗服务既昂贵又耗时，并非所有员工都能负担得起前期费用或此类旅行所需的时间，尤其是日常或持续的医疗需求。依赖医疗差旅报销作为主要解决方案可能会给某些员工带来不成比例的负担，尤其是那些已经被边缘化或处于不利地位的员工。员工不必承担长途旅行的财务 和后勤负担，以获得社区中可以随时获得的基本医疗服务。

投资者正在寻求保证，确保医疗服务可及性持续下降 的风险得到监测，并尽可能减轻。可口可乐的反对声明指出， 董事会的风险监督 “完全包括那些影响我们员工的风险，符合该股东提案的意图。” 但是，公司监控和改善这些条件的程序尚未明确界定。投资者 所寻求的正是这些信息。

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¹⁰https://thegrio.com/2024/01/31/wisconsin-experiencing-healthcare-desert-as-republicans-propose-strict-abortion-ban/

2024 年代理备忘录 可口可乐 | 缓解与限制性公共医疗政策相关的风险

董事会在可口可乐的反对声明中指出， “公司的医疗差旅报销政策涵盖了各种治疗和手术的差旅费用 被视为医疗上必要且在本州不可用。恰如其分的是，医疗必要性的决定权在于 我们员工的医疗保健提供者和管理保险公司，而不是公司。”访问此旅行计划的复杂性 和可行性未得到解决。

例如，从董事会的解释中尚不清楚 该政策将如何与州内医疗保健机会减少相互作用。从理论上讲，员工所需的服务（例如乳房 癌症筛查）可能 “在本国提供”，但可用性可能非常有限 ，以至于所需的活检延迟了几个月，从而使癌症得以扩散，并增加了干预成本和员工承受的伤害 。

可口可乐的员工对其成功至关重要。如果员工 无法在佐治亚州获得合理的医疗服务，他们可能不愿意搬到那里。这将减少可口可乐 获得顶尖人才的机会。如果可口可乐的员工自己生病，正在照顾亲人，或者担心所爱的 个人或自己的健康，他们将无法以高标准表现，从而破坏组织的成功。

结论

投资者试图了解可口可乐的策略，以回应 员工获得优质医疗服务的机会不足。所要求的报告将激励可口可乐监测和回应 医疗限制对其员工的影响。

对该股东提案投赞成票 8

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如有疑问，请联系 As You Sow 的梅雷迪思·本顿， 姆本顿@asyousow .org

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