Roku公司

修订和重新制定的离职福利计划

1.引言。本Roku，Inc.修订及重订离职福利计划(“计划”)由Roku，Inc.(以下简称“本公司”)制定。该计划于2016年5月17日获董事会通过，并于2019年7月10日、2022年9月13日和2023年8月4日修订和重述，最近一次修订和重述自2023年8月7日起生效。该计划为公司副总裁及以上级别的高级管理人员提供遣散费福利，但须符合本文规定的资格要求。本文档构成了该计划的概要计划说明。

2.定义。就本计划而言，下列术语的定义如下：

(A)“应计金额”是指截至参加者有资格终止参加之日为止的任何未付年度基本工资和任何应计但未付的假期工资。

(B)“联属公司”指在厘定时，根据证券法第405条定义的本公司的任何“母公司”或“附属公司”。计划管理员有权确定在上述定义中确定“母公司”或“子公司”状态的一个或多个时间。

(C)“董事会”是指公司的董事会。

(D)由计划管理人自行决定的“原因”是指：(I)根据美国或其任何州或任何适用的外国司法管辖区的法律，该参与者犯下任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何罪行；(Ii)该参与者企图实施或参与针对本公司或任何附属公司的欺诈或不诚实行为；(Iii)该参与者故意实质违反本公司或任何联属公司之间的任何合约或协议，或违反对本公司或任何联属公司负有的任何法定责任；(Iv)该参与者未经授权使用或披露本公司或任何联属公司的机密资料或商业秘密；或(V)该参与者的严重不当行为。本定义中提及的“公司”将被视为包括继任公司。

(E)“控制权变更”指公司2017年股权激励计划中定义的、经修订的“控制权变更”(不考虑公司或任何关联公司和参与者之间的个人书面协议中的任何此类定义(或类似术语))；但在任何情况下，如果此类交易不构成根据《财务条例》第1.409A-3(I)(5)节(不考虑其下的任何其他定义)确定的公司所有权或实际控制权的变更或公司相当一部分资产的所有权变更，则控制权变更不会被视为已经发生。

(F)“控制权变更终止”是指(I)参与者因死亡、残疾或其他原因以外的其他原因被公司(或后续公司)解雇或解聘，或(Ii)参与者因正当理由辞职，而这两种情况均发生在控制权变更生效日期(该期间，“控制权变更期限”)之后的十二(12)个月内，前提是任何此类终止均为离职。

(G)“选择计划减薪”是指参与者根据公司不定期实施的正式薪酬计划，在适用的日历年度选择减少或被要求减少该参与者的基本工资以换取股票奖励(S)的金额。

(H)“税法”系指经修订的1986年国内税法。

(I)“普通股”是指公司的A类普通股和/或B类普通股(视情况而定)。

(J)“股权激励计划”指经修订的本公司2008年股权激励计划，以及董事会批准的任何后续或后续股权激励计划(包括但不限于本公司2017年股权激励计划)。

(K)“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

(L)“每月基本工资”是指参与者当时在资格终止之日生效的当前年度基本工资，除以十二(12)(就此而言，不考虑构成正当理由辞职基础的年度基本工资的任何减少和/或(B)由于参与者在适用的日历年度参加选择计划而导致的任何年度基本工资的减少)。为免生疑问，本定义中的基本工资应不包括激励性薪酬、溢价薪酬、佣金、奖金、权益价值和其他形式的可变薪酬。

(M)“每月TCT”是指参赛者在资格终止之日的当前TCT除以十二(12)。

(N)“未变更控制权终止”是指(I)参与者因死亡、残疾或其他原因以外的其他原因被公司(或后续公司)解雇或解聘，或(Ii)参与者因正当理由辞职，但这两种情况均不发生在控制权变更期间，只要任何此类终止属于离职。

(O)“参与者”指(I)本公司聘用为副总裁及以上职级的高级人员，及(Ii)已收到并寄回经签署的参与通知的每一名个人。

(P)“参与通知”是指公司向参与者发出的最新通知，通知参与者他或她有资格参加本计划，主要是以本计划附件A的形式。

(Q)“计划管理人”是指董事会或董事会任何正式授权在控制权变更之前管理该计划的委员会，以及在控制权变更时和之后的代表。董事会可在完成控制权变更之前的任何时间管理全部或部分计划，尽管董事会先前已任命一个委员会担任计划管理人。

(R)“合格终止”是指控制终止中的更改或控制终止中的不更改。

(S)“代表”指董事会的一名或多名成员，或董事会在控制权变更之前或与控制权变更相关的情况下指定的、有权在控制权变更后和之后管理本计划的其他人士或实体。

(T)“有充分理由辞职”是指参与者在未经参与者书面同意的情况下发生下列任何事件后九十(90)天内辞去其在公司(或后继公司)及任何附属公司的所有职务，导致离职，但参与者须在该事件首次发生后三十(30)天内向公司(或后继公司)发出书面通知

继任公司)未在此后三十(30)天内在可治愈的范围内治愈此类事件：

(I)非自愿和实质性地减少参与者的职位、职责和责任；但(A)仅是头衔的改变或(B)控制权变更后或之后将参与者重新分配到一个职位，根据该职位，参与者在控制权变更后被赋予与构成公司业务的实体、部门或业务单位大体相同或相当的职位、职责和责任，但参与者没有被赋予与整个后续公司相同的头衔、职位、职责和责任，其本身并不构成参与者的职位、职责和责任的实质性减少；

(2)实质性削减参与者的TCT(董事会或其利益继承人批准的公司(或继承人公司)所有处境相似的员工的TCT平等、全面削减除外)；

(Iii)公司(或后续公司)搬迁参与者分配的办公地点，使参与者的单程通勤比参与者目前的办公地点增加了五十(50)英里以上(为此，不包括因新冠肺炎或其他适用类似限制的流行病、地方性或类似事件的影响而要求或允许的远程工作，或重建参与者的主要工作地点，其在紧接任何此类流行病、地方性或类似事件和相关远程工作安排之前有效)；

(Iv)构成公司(或后继公司)实质性违反计划条款的任何行动或不作为；或

(V)后继公司未能明确承担本计划和本计划下的所有义务。

(U)“离职”系指“财务条例”第1.409A-1(H)节所指的“离职”，不考虑其下的任何其他定义。

(V)“离职倍数”是指：(A)除行政总裁(“行政总裁”)外的参与者的符合资格解雇九(9)次；及(B)行政总裁符合资格的解雇十二(12)次。

(W)“股票奖励”是指根据公司的股权激励计划授予参与者的未偿还股票期权、限制性股票单位或其他基于股权的奖励。

(X)“继承人公司”指，在控制权变更时、之后及之后，尚存实体、结果实体、收购实体(包括但不限于本公司资产的购买者)或尚存实体、结果实体或收购实体的母公司。

(Y)“TCT”是指，就适用日历年而言，参与者的总补偿目标等于：(1)参与者的年化基本工资(为此，不考虑(A)构成正当理由辞职基础的年度基本工资的任何减少，和/或(B)由于参与者在适用的日历年参加选择方案减薪而导致的任何年度基本工资的减少)和(如适用)目标佣金的总和，及(Ii)董事会(或其委员会或其代表)授予参与者的任何股票奖励(S)的年化授予日期美元价值合计(截至适用授予日期(S)计算)，或董事会(或其委员会或其代表)归属于预计将在适用日历年度的公司正常课程中授予参与者的任何股票奖励(S)的授予日期美元价值

每个案例都是以毛为基础的(就此而言，不考虑根据精选计划减薪而授予参与者的任何股票奖励(S)的任何价值)。就这一定义而言，任何奖励薪酬、溢价薪酬、奖金和其他形式的可变薪酬(目标佣金除外，在适用范围内)将不予考虑。

3.领取福利的资格。

(A)资格；福利的例外情况。根据本计划的条款和条件，本公司(或后续公司)将向受影响的参与者提供第4节所述的福利。在计划管理人自行决定的下列情况下，参与者将不会获得本计划下的福利：

（i）除参与通知明确规定外，本计划不规定福利与任何其他合同、协议、计划、政策或其他安排（全部或部分）重复。 通过签署参与通知（包括通过电子签名），参与者将放弃其在任何雇佣协议、要约函、股票奖励协议或遣散协议、计划下的权利，并终止这些条款，政策或其他文件与公司（或继承法团）规定在参与者签署（包括通过电子签名）该参与通知之日存在的非自愿终止雇用的福利。

（ii）本公司（或继承公司）或参与者因除资格终止外的任何原因终止参与者的雇佣。

(Iii)参与者可因控制权变更而获得本公司(或后继公司)或联属公司相同或实质上同等或相若职位的即时重新雇用；但前述规定不得对参与者在控制权变更期间因控制权变更终止而根据本计划享有的任何权利造成不利影响。就前述而言，(A)“立即再就业”是指参与者的重新就业导致不间断的就业，使参与者不会因控制权的变更而导致薪酬或福利的损失，以及(B)“实质上同等或类似的职位”是指为参与者提供实质上相同水平的责任和补偿的职位，并且不会导致参与者有充分理由辞职的权利。

(Iv)参与者尚未签订《员工专有信息和发明协议》或任何类似或后续文件(“保密协议”)。

(V)参赛者未能在参赛者资格终止生效之日起六十(60)天内签署并允许放行生效(定义和描述如下)。

(Vi)参与者未能归还其在任何时候拥有的所有公司(和继承公司)文件(及其所有副本)和其他公司(和继承公司)财产，包括但不限于公司(和继承公司)文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产(包括但不限于计算机)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司(及其后续公司)的任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其所有复制品)。

(B)终止福利。在以下情况下，参保人根据本计划获得福利的权利将立即终止：在参保人

未经计划管理人事先书面批准，参保人故意违反参保人保密协议的实质性条款和/或公司(和/或后续公司)或任何关联公司与参赛者之间的任何其他书面协议(包括但不限于参保人的雇佣协议或聘书)或适用法律中规定的任何保密、非征求、不贬低、无冲突或竞业禁止条款。

4.支付和福利。除非参与者的参与通知中另有规定，否则在符合资格终止的情况下，公司(或后续公司)将在符合资格终止之日起十(10)个工作日内或适用法律可能要求的较早日期内向参与者支付应计金额。此外，根据本计划的条款和条件，参与者应有权获得本第4节所述的付款和福利。

(A)现金分割费。

(I)如果符合资格的终止是非控制权变更终止，参与者将获得相当于(I)参与者每月TCT和(Ii)参与者适用的离职费乘数(“TCT Cash Severance”)乘积的一笔现金遣散费。TCT现金遣散费将在解除生效日期(定义如下)后在合理可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得迟于符合资格终止生效的下一年的3月15日；或

(Ii)如果符合资格的终止是控制权变更终止，参赛者将获得一笔现金遣散费，其数额等于(I)参赛者每月基本工资与(Ii)参赛者适用的遣散费乘数(“薪金现金遣散费”)的乘积。工资现金遣散费将在解除生效日期后在合理可行的情况下尽快支付，但在任何情况下都不迟于符合资格终止生效的下一年的3月15日。

(二)加快归属。如果资格终止属于控制权变更终止，则参与者在控制权变更终止之日持有的100%未归属股票奖励将于参与者资格终止之日起立即生效。

5.福利的条件及限制。

(A)释放。为了有资格获得本计划下的任何福利，参保人必须签署一份一般放弃声明，并以附件B、C或D(视情况而定)实质上的形式放行(“放行”)，并且此类放行必须根据其条款生效，在符合条件的终止后六十(60)天内(放行生效之日，即“放行生效日期”)内生效。计划管理人可自行决定修改所需豁免的形式，以符合适用法律，任何此类豁免均可纳入终止协议或与参与者的其他协议。

(B)事先协议；某些削减。除参与通知中明确规定外，计划管理人将通过任何其他法定遣散费义务或合同遣散费福利、代通知金义务以及公司(或后续公司)应支付给参与者的与参与者的资格终止相关的、与计划下提供的福利相同的形式的任何其他类似福利(例如，股权奖励授予加速)来减少参与者的福利。但不限于，这种削减包括根据(I)任何适用的法律要求，包括但不限于《工人调整和再培训通知法》，(Ii)书面就业，

与公司达成的遣散费或股票奖励协议，以及(Iii)因参与者终止雇佣而导致的任何必要的续薪、通知金、法定遣散费或当地法律规定的或根据集体劳动协议而欠下的其他款项。除参与通知可能明文规定外，计划项下提供的利益旨在尽可能满足而不是提供与本公司就计划项下可能因非自愿终止而提供的利益形式有关的任何及所有法定、合同及集体协议义务相重复的利益，计划管理人将如此解释及实施计划的条款。减税可追溯适用，以前提供的福利根据公司的法定或其他合同义务被描述为福利。除应计金额外，根据本计划支付的款项是参与者有权在参与者符合资格的终止之前的期间内有权获得的任何未付工资、奖金或员工福利的补充，而不是替代。

(C)减轻处罚。参与者不会被要求通过寻找其他工作或其他方式来减少损害或本计划下提供的任何付款的金额，也不会因参与者因受雇于其他雇主而获得的任何补偿或参与者在终止受雇于本公司(和/或后续公司)后获得的任何退休福利而减少本计划下提供的任何付款的金额。本第5(C)款不应限制因适用本计划第5(B)款、第5(E)款或第7款而有权根据本计划获得的任何付款或福利的减少。

(D)参加者的债务。在适用法律允许的范围内，如果参与者在符合资格的终止之日欠本公司(或继承公司)的债务，本公司(或继承公司)保留用该债务金额抵销本计划下的任何福利的权利。此类补偿将根据所有适用法律进行。参赛者签署参赛通知，即构成知情书面同意前述规定。

(E)降落伞付款。

(I)除参与者与本公司之间的协议另有明确规定外，如果参与者将从本公司获得与控制权变更或其他相关的任何付款或利益(“付款”)，将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)若非因此句，则须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款将相等于减少的金额。“减少额”将是(A)支付的最大部分，该部分不需要缴纳消费税，或(B)在考虑所有适用的联邦、州、省、外国和地方就业税、所得税和消费税(均按适用的最高边际税率计算)后，在税后基础上产生参与者的收入的最大部分，最多并包括总金额((A)或(B))，最大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于减少的金额，将按以下顺序减少：(1)减少现金付款；(2)取消除股票期权以外的基于股权的奖励的加速归属；(3)取消股票期权的加速归属；以及(4)减少支付给参与者的其他付款和福利。在任何此类支付类别(即(1)、(2)、(3)或(4))内，首先将减少不属于《守则》第409a条所指的“递延补偿”的金额，然后再减去“递延补偿”的金额。如果要减少股票奖励补偿的加速授予，这种加速授予将按照参与者适用的股票奖励类型授予日期的相反顺序取消(即，最早授予的股票奖励最后取消)。如果守则第409A条不是

根据法律适用于参赛者，公司将决定参赛者管辖范围内的任何类似法律是否适用且应予以考虑。

(Ii)在控制权变更生效日期的前一天，公司为一般税务目的而聘请的专业公司应作出根据本第5(E)条规定必须作出的所有决定。如果受聘于本公司的专业会计师事务所为实施控制权变更的个人、实体或集团担任会计师或审计师，本公司应指定一家全国认可的独立注册会计师事务所作出本协议所要求的决定。本公司应承担与该专业公司根据本协议所作决定有关的所有费用。专业律师事务所根据本协议作出的任何善意决定对公司和参与者都是最终的、具有约束力的和决定性的。

6.税务事宜。

(A)《守则》第409a条的适用。

(I)本计划下提供的所有付款和福利旨在最大限度地满足本守则第409a节及其下的适用指导和法规(统称为第409a节)豁免适用的要求，此处的任何含糊之处应据此解释；但是，如果没有此类豁免，则本计划下提供的付款和福利应符合第409a节的要求，以避免不利的个人税收后果，本计划中的任何含糊之处应相应解释。在本计划下的任何付款或福利可被归类为第409a款所指的“短期延期”的范围内，此类付款或福利应被视为短期延期，即使它也有资格根据第409a款的另一项规定获得第409a款的豁免。就第409a条而言，根据本计划支付的每笔款项应被指定为第409a条所指的“单独付款”。

(Ii)尽管本协议有任何相反规定，(I)如果在参与者终止受雇于本公司(或继任公司)时，参与者是第409a条所定义的“特定雇员”，并且有必要推迟因终止雇佣而在本协议下支付的任何福利的开始，以防止根据第409a条规定的任何加速或附加税，则公司(或后续公司)将推迟开始支付或提供本协议项下的任何此类付款或福利(最终支付或提供给参与者的此类付款或福利不会有任何减少)，直到参与者终止受雇于公司(或后续公司)后六(6)个月之后的第一个工作日(或第409a条允许的最早日期)；以及(Ii)如果本协议项下应支付给参与者的任何其他款项或其他福利可能导致根据第409a条适用加速税或附加税，如果延期将使此类付款或其他福利符合第409a条的规定，则应推迟支付或其他福利，否则应尽可能以计划管理人决定的不会导致此类加速税或附加税的方式对此类付款或其他福利进行重组。如果为了防止根据第409a条规定的任何加速税或附加税，本计划项下的付款或福利根据本第6(Ii)条延期支付，则此类付款或福利应在本第6(Ii)条规定的时间支付，不产生任何利息。

(Iii)尽管本合同有任何相反规定，但在第409a条要求的范围内，就计划中关于在终止雇用时或之后支付款项或福利的任何规定而言，终止雇用不应被视为已经发生，除非该终止也是从服务中分离出来的，并且

就本协议的任何此类条款而言，凡提及“辞职”、“终止”、“终止雇佣”或类似条款，应指离职。

(Iv)如果公司(或后续公司)确定根据计划提供的任何付款或福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且参与者符合资格的终止发生在参与者符合资格终止的日历年之后的日历年内，则无论何时将免除返还给公司(或后续公司)并生效，免除将不被视为早于下一个日历年的第一天，并且将支付或开始支付本合同项下的福利，视适用情况而定。按照上述第6(A)(Ii)节的规定，在该被视为解除生效日期之后的第一个正常工资发放日。

(V)公司(或后继公司)应与参与者真诚协商本第6条的实施；但公司(或后继公司)或其任何员工或代表均不对参与者承担任何责任。

(B)扣留。该计划下的所有付款和福利将受到所有适用的扣除和扣缴的约束，包括但不限于联邦、州、省、外国和地方所得税和就业税的扣缴义务。

(C)税务意见。通过成为计划的参与者，参与者同意与参与者自己的税务顾问一起审查参与计划的联邦、州、省、地方和外国税收后果。参赛者将仅依赖此类顾问，而不依赖公司(或后续公司)或其任何代理人的任何声明或陈述。参保人明白，参保人(而不是本公司(或继任公司))将对自己因成为本计划参与者而可能产生的纳税责任负责。

7.追回；追回。本计划下提供的所有遣散费和福利将根据公司(或继任人公司)根据公司(或继任人公司)证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准要求采取的任何追回政策，或根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其任何实施条例的其他要求，公司(或继任人公司)采取的任何追回政策(包括但不限于Roku，Inc.关于补偿激励性薪酬的政策，可不时修订)予以返还。和任何继承者(“补偿政策”)，只要参与者是被覆盖的个人(见补偿政策的定义)，以及适用法律另有要求的任何补偿追回政策。此外，董事会可在参与通知中施加董事会认为必要或适当的其他追回、追回或追回条文，包括但不限于于发生因由发生时，对先前收购的普通股股份或其他现金或财产的回购权。此类追回政策下的赔偿追回不会导致在公司(或后续公司)的任何计划或与其达成的任何计划或协议下产生权利辞职、正当理由辞职、推定终止或任何类似条款的事件。

8.解释图则的权利；修订及终止

(A)专属酌情决定权。计划管理人将拥有专属的裁量权和权力，以制定计划管理的规则、表格和程序，解释和解释计划，并决定与计划的运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参加计划的资格、根据计划支付的福利金额以及需要根据适用法律进行的任何调整

给参与者。计划管理人的规则、解释、计算和其他行动将对所有人具有约束力和决定性。

(B)修订或终止。通过计划管理人的行动，公司保留随时修改或终止本计划、根据本计划发布的任何参与通知或根据本计划提供的利益的权利；但除非参与者以书面形式同意此类修改或终止，否则此类修改或终止将不适用于将受到此类修改或终止的不利影响的任何参与者。任何修订或终止本计划或任何参与通知的行动将以书面形式进行，就任何参与通知而言，将由本公司正式授权的高级职员(在控制权变更之前)或代表(在控制权变更时及之后)执行。

9.没有默示的雇佣合同。本计划不会被视为(I)给予任何雇员或其他人士任何留任本公司雇员或其他服务的权利，或(Ii)干扰本公司在任何时间解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，并在有或没有事先通知的情况下，此权利在此保留。

10.法制建设。该计划将受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律解释(不考虑法律冲突原则)，除非ERISA先发制人。

11.申索、查讯及上诉

(A)福利申请和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划目前或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。计划管理员在第13(F)节中作了规定。

(B)拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，说明申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并将包括以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；

(3)对计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的描述，以及对为什么需要这些信息或材料的解释；

(4)对《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限的解释，包括说明申请人有权在第11(F)节所述的申诉审查被驳回后根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼。

拒绝通知将在计划管理人收到申请后九十(90)天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人最多有九十(90)天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的九十(90)天期限结束前向申请人发出延长的书面通知。

延期通知将说明需要增加计划管理人对申请作出决定的时间和日期的特殊情况。

(C)复审请求。任何人(或此人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝后六十(60)天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。审查请求将以书面形式提出，并将提交给：

Roku公司

收件人：总法律顾问

科尔曼大道1173号。

加利福尼亚州圣何塞95110

复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)将有机会提交(或计划管理人可能要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代表)将根据要求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。审查将考虑到申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。

(D)关于审查的决定。计划管理员将在收到请求后六十(60)天内对每个审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不超过额外的六十(60)天)。如果需要延期复审，将在最初六十(60)天内向申请人发出延期的书面通知。这份延期通知将说明需要额外时间的特殊情况，以及计划管理人就审查作出决定的日期。计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。在计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请的情况下，通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；

(3)说明申请人有权根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理取用和副本；以及

(4)关于申请人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。

(E)规则和程序。计划管理人将在履行其审查福利索赔的职责时，视需要和适当制定与《计划》和《雇员补偿办法》相一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利上诉有关的补充信息的申请人自费提交。

(F)用尽补救办法。在申请人(I)提交了符合以下规定的福利书面申请之前，不得对本计划下的福利提起法律诉讼

第11条(A)项所述程序，(Ii)计划管理人已通知申请被驳回，(Iii)已根据第11(C)条所述上诉程序提出书面申请复核申请，以及(Iv)已获通知计划管理人已驳回上诉。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在第11条规定的相关时限内对申请人的索赔或上诉作出回应，申请人可以根据《雇员补偿和保险法》第502(A)条的规定提起诉讼，要求获得计划下的福利。根据ERISA第502(A)条提起的任何福利法律诉讼，必须在申请人被认为已用尽本款规定的行政补救措施之日起一年内提起，并必须向加利福尼亚州北区的美国地区法院提起。

12.进出计划的付款基准。本计划下的所有福利将由本公司(或继任公司)支付。该计划将没有资金，本计划下的福利将仅从本公司(或后续公司)的一般资产中支付。

13.其他计划资料。

(A)汇总计划信息。第13节和第14节中包含的信息构成计划概要计划描述的一部分，并包括联邦法规要求包含在概要计划描述中的某些行政信息。尽管本文件中包含第13节和第14节中的信息，但第13节和第14节中提供的信息不构成计划的规定。

(B)雇主和计划识别号码。国税局分配给该公司的雇主识别号码为26-2087865(该公司是ERISA中使用的“计划发起人”)。计划发起人根据国税局的指示分配给计划的计划编号为502。

(C)计划会计年度的结束日期。为保存该计划的记录，财政年度结束日期为12月31日。

(D)送达法律程序文件的代理人。与本计划有关的法律程序服务的代理人为：

Roku公司

收件人：总法律顾问

科尔曼大道1173号。

加利福尼亚州圣何塞95110

(E)计划发起人。“计划赞助商”为：

Roku公司

收件人：总法律顾问

它位于科尔曼大道1173号。

加利福尼亚州圣何塞95110

(F)计划管理人。在控制权变更之前，计划管理人是董事会或董事会正式授权的委员会，在控制权变更之后，计划管理人是代表。计划管理员的联系信息为：

Roku公司

董事会或代表

收件人：总法律顾问

科尔曼大道1173号。

加利福尼亚州圣何塞95110

计划发起人和计划管理员的电话号码是(408)556-9040。计划管理员是指定的受托管理人，负责管理计划。

14.《ERISA权利声明》。

该计划的参与者(这是由Roku，Inc.赞助的福利计划)有权享有ERISA规定的某些权利和保护。就本第14条和ERISA而言，参与者有权：

接收有关计划和福利的信息

(A)在计划管理人办公室和其他指定地点，如工地，免费审查管理计划的所有文件和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，该报告由计划提交给美国劳工部，并可在雇员福利保障管理局的公共信息公开室获得；

(B)在向计划管理人提出书面要求时，获取管理计划运作的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及更新的(必要时)计划概要说明。计划管理人可对复印件收取合理费用；以及

(C)如适用，收到《计划》年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个参与者提供一份本年度总结报告的副本。

计划受托人的审慎行动

除了为计划参与者创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运营的人员。运营该计划的人被称为该计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并符合每个计划参与者及其受益人的利益。任何人，包括参与者的雇主、参与者的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇参与者或以其他方式歧视参与者，以阻止参与者获得计划福利或行使参与者在ERISA下的权利。

参与者权利的执行

如果参与者对计划福利的申请被全部或部分拒绝或忽视，参与者有权知道为什么这样做，有权免费获得与决定有关的文件副本，并有权对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间内完成。

根据ERISA，参与者可以采取一些步骤来强制执行上述权利。例如，如果参与者要求提供计划文件的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在三十(30)天内没有收到，参与者可以向美国加州北区地区法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向参与者支付每天最多110美元，直到参与者收到材料，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而没有发送的。

如果参与者的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，参与者可以向美国加州北区地区法院提起诉讼。

如果参与者因主张参与者的权利而受到歧视，参与者可以向美国劳工部寻求帮助，或者参与者可以向美国加州北区地区法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令参与者被起诉的人支付这些费用和费用。如果参与者败诉，法院可以命令参与者支付这些费用和费用，例如，如果它发现参与者的索赔是轻率的。

问题协助

如果参与者对计划有任何疑问，应联系计划管理员。如果参与者对本声明或参与者在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果参与者在获取计划管理员的文件方面需要帮助，参与者应该联系电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，美国劳工部，宪法大道西北200号，华盛顿特区20210。参与者也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得关于参与者在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

15.一般条文。

(A)通知。根据本计划条款，公司(或继任公司)或参与者要求或允许发出的任何通知、要求或请求将以书面形式发出，并在亲自送达时视为已发出，当以电子方式收到(包括发送至参与者公司(或继任者公司)的公司电子邮件帐户和公司总法律顾问的公司电子邮件帐户(General alLegal@roku.com)(或继任者公司在控制权变更后确定的电子邮件帐户)时)，或存放在预付邮资的美国一等舱，并以各方为收件人时，就公司而言，按照第13(D)条规定的地址(或对于继任公司，在控制权变更后确定)；对于参与者，按照参与者先前提供的公司(或继任公司)雇佣文件中规定的地址，或一方通过书面通知另一方所要求的其他地址。

(B)转让和转让。未经公司(或后续公司)事先书面同意，不得转让或转让参与者在本计划下的权利和义务。本计划将对因控制权变更而幸存的任何实体以及通过合并、收购、合并或其他方式成为本公司以前经营的业务的继承人的继承人具有约束力，而不论该个人或实体是否积极承担本计划项下的义务。

(C)豁免。任何一方未能执行本计划的任何一项或多项规定，不得以任何方式解释为放弃任何一项或多项此类规定，也不得阻止任何一方此后执行本计划的每一项其他规定。本协议授予双方当事人的权利是累积的，并不构成放弃任何一方在这种情况下主张其可获得的所有其他法律补救的权利。

(D)可分割性。如果本计划的任何条款被宣布或确定为无效、非法或不可执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性将不会受到任何影响或损害。

(E)章节标题。本计划中的章节标题仅供参考，不会被视为本计划的一部分，用于任何其他目的。

[页面的其余部分故意留空。]

附件A

Roku公司

遣散费福利计划

参股通知

致：

日期：10月1日。

Roku，Inc.(“本公司”)已采用Roku，Inc.修订和重新启动的离职福利计划(“计划”)。除非在本参与通知中另有定义，否则所有使用但未在此定义的大写术语将具有本计划中该等术语的含义。公司向您提供此参与通知是为了通知您，您已被指定为本计划的参与者。计划文件的复印件附在本参与通知之后。您参与本计划的条款和条件如本计划和本参与通知所述，它们共同构成本计划的概要计划说明。

您明白，接受您作为本计划参与者的身份，即表示您放弃了根据与公司的任何其他合同、协议、计划、政策或其他安排，在任何类型的非自愿终止雇佣时获得任何遣散费福利的权利，包括但不限于，公司与您之间的任何先前版本的遣散费福利计划、任何雇佣协议、要约书、股票奖励协议、遣散费协议或计划或其他文件中规定的遣散费福利条款，这些遣散费福利条款将在您签署本参与通知之日起，经您和公司双方同意终止(包括通过电子签名)。[；但是，如果您仍有资格根据您尚未履行的股票奖励协议的条款获得福利].

通过接受参与，您表示您已就您参与该计划的税务后果咨询了您的个人税务或财务规划顾问，或您已故意拒绝这样做。通过接受参与，您也确认收到了退还政策，只要您是(或成为)承保个人(如退还政策中所定义的)。

请将此参与通知的签名副本(包括电子签名)退回给公司高级副总裁，人员，并保留此参与通知的副本以及计划文件，以供您备案。

本参与通知可以两份或两份以上的副本签署，每份副本应视为正本，所有副本一起构成一份文书。本参与通知也可以通过传真签名、PDF或符合美国联邦ESIGN法案2000年的任何其他电子签名的方式执行和交付。

附件B1

《发行协议》
[年龄在40岁或以上的员工；个人离职]

我已审阅、理解并完全同意Roku，Inc.修订和重新启动的离职福利计划(“计划”)中规定的条款。

本人明白，本解除协议(“解除协议”)连同本计划构成本公司、本公司联属公司及本人就本协议标的事项达成的整个协议的完整、最终及独家体现。本人并不依赖本公司或本公司的联属公司作出的任何承诺或陈述，而该承诺或陈述并未在本协议中明文规定。本新闻稿中使用的某些大写术语在本计划中进行了定义。

我在此承认并重申我在我的员工专有信息和发明转让协议下的义务。

除本新闻稿中另有规定外，本人特此全面、彻底地免除本公司及其联属公司、其母公司、子公司、继承人、前任和关联方、及其合作伙伴、成员、董事、高级管理人员、雇员、股东、股东、代理人、律师、前任、保险人、关联方和受让人(统称为“被豁免方”)因本人签署本新闻稿之前或当日发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、债务和义务(统称为“已获豁免的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于：(A)因我受雇于公司及其关联公司或其关联公司，或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与此有关的所有索赔；(B)与我的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司及其关联公司的任何其他所有权权益；(C)所有违反合同、不当终止合同和违反诚信和公平交易默示契约的索赔；(D)所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(E)所有联邦、州、省和地方法定索赔，包括但不限于歧视、骚扰、报复、律师费或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案(修订)、联邦就业年龄歧视法案(修订)、1974年联邦雇员退休收入保障法(修订)、联邦家庭和医疗休假法(修订)、加州家庭权利法案(修订)提出的其他索赔，《加州劳动法》(经修订)、《加州公平就业和住房法》(经修订)以及任何其他联邦、州或地方法规、法律、规则、条例、条例或命令。

尽管如上所述，本人明白本人的免责声明(“除外申索”)并不包括下列权利或申索：(A)根据本人与本公司或其联属公司订立的任何全面签立的赔偿协议、本公司或其联属公司的章程、细则或营运协议；或根据适用法律，本人可能拥有的任何赔偿权利或申索；(B)根据法律不能放弃的任何权利或申索；或(C)根据本计划我可能拥有的任何权利或申索。此外，我理解本新闻稿中没有任何内容限制我向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。我进一步理解，此版本不会限制我的能力

1在签署时进行修订，以包括加利福尼亚州以外的州(如果适用于签字人)。

与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我放弃了基于我已经发布的任何索赔和我通过签署本新闻稿放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。我在此声明并保证，除了排除的索赔外，我不知道我有或可能有任何不包括在已发布索赔中的针对被豁免方的索赔。

本人承认，本人在知情的情况下自愿放弃并放弃本人根据美国反兴奋剂机构可能享有的任何权利，并且根据本计划给予的上述放弃和免除的对价，是对本人已有权获得的任何有价值的东西的补充。我还承认，按照ADEA的要求，我从这份书面文件中得知：(A)我的放弃和免除不适用于我签署本新闻稿之日之后可能产生的任何权利或索赔；(B)在签署本新闻稿之前，我应咨询律师(尽管我可能选择自愿不这样做)；(C)我有21天的时间考虑本新闻稿(尽管我可能选择更早自愿签署本新闻稿)；(D)本人自签署本新闻稿之日起有七天时间以书面通知本公司一名高级人员(本人除外)撤销豁免；及(E)本豁免将于撤销期限届满之日起生效，即本人签署本新闻稿后第八天。

在给予本新闻稿中规定的豁免，其中包括我目前可能未知或未怀疑的索赔时，我承认我已阅读并理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下所述：“一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，并且如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。”我特此明确放弃并放弃该条款以及任何司法管辖区内与本新闻稿中授予的豁免有关的所有权利和利益以及任何具有类似效力的法律或法律原则，包括但不限于本新闻稿中授予的未知和未被怀疑的索赔的豁免。

本人同意不以任何可能损害本公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式，贬低本公司或本公司现任及前任高级职员、董事、成员、雇员、母公司、附属公司、附属公司及代理人；前提是我可在法律程序(例如有效传票或其他类似法律强制)或政府调查的一部分，准确而全面地回应任何提问、查询或索取资料的要求。此外，本条款或本新闻稿中的任何内容都不打算以任何方式禁止或约束我披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息。

本人在此声明并保证：(A)本人已获支付所有欠薪及所有工作时间；(B)本人已领取根据FMLA、CFRA、本公司政策或适用法律有资格获得的所有休假及休假福利及保障；及(C)本人并无因工受伤或患病，而本人尚未提出工伤赔偿申请。我声明，我没有、没有提起或导致提起任何针对本公司的索赔、投诉或诉讼，目前也不是任何诉讼或诉讼的当事人。

除了放弃、免除和解除已公布的索赔外，本人特此订立一份“不起诉的契约”，即我承诺不会根据已公布的索赔(S)向法院提起诉讼。除了放弃和释放索赔

在本新闻稿中，我进一步同意永远不会基于任何已发布的索赔在任何论坛上起诉本公司或任何被豁免方(S)。尽管本公约不适用于Sue，但我理解我可以向公司提出索赔，以执行本计划的条款，根据ADEA质疑本新闻稿的有效性，或根据排除的索赔追求我的权利和索赔。如果我在违反本公约的情况下起诉公司或任何被免责的一方不起诉，我将向公司和/或被免责的各方支付合理的律师费和其他因抗辩此类诉讼而产生的诉讼费用。本人明白，本公约不适用于本人签署本授权书之日后提出的索赔。

本人理解并同意，公司和本人本着善意订立本新闻稿，Roku订立本新闻稿，或我如上所述不起诉的协议，或本新闻稿的任何其他条款，在任何时候都不得被视为或在任何诉讼中被接纳为公司承认任何责任、违反法律、错误、遗漏、不当行为、或任何类型的责任或非法行为、或违反任何义务或义务的证据。

本人承认，为使本豁免生效，本人必须签署本豁免，并将其交回本公司，以确保本豁免不迟于本豁免获提供之日起计21天内收到，而本人其后不得撤销本豁免。

附件C2

《发行协议》
[年龄在40岁或以上的员工；集体离职]

我已审阅、理解并完全同意Roku，Inc.修订和重新启动的离职福利计划(“计划”)中规定的条款。

本人明白，本解除协议(“解除协议”)连同本计划构成本公司、本公司联属公司及本人就本协议标的事项达成的整个协议的完整、最终及独家体现。本人并不依赖本公司或本公司的联属公司作出的任何承诺或陈述，而该承诺或陈述并未在本协议中明文规定。本新闻稿中使用的某些大写术语在本计划中进行了定义。

我在此承认并重申我在我的员工专有信息和发明转让协议下的义务。

除本新闻稿中另有规定外，本人特此全面、彻底地免除本公司及其关联公司、其母公司、子公司、继承人、前任和关联方、其及其合作伙伴、成员、董事、高级管理人员、雇员、股东、股东、代理人、律师、前任、保险人、关联方和受让人(统称为“被豁免方”)因本人签署本新闻稿之前或之日的任何时间发生的事件、行为、行为或不作为(统称为“被豁免方”)所产生或以任何方式相关的任何或所有索赔、责任和义务(统称为“被免除方”)。“已公布的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于：(A)因我受雇于公司及其关联公司或其关联公司，或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与此有关的所有索赔；(B)与我的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司及其关联公司的任何其他所有权权益；(C)所有违反合同、不当终止合同和违反诚信和公平交易默示契约的索赔；(D)所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(E)所有联邦、州、省和地方法定索赔，包括但不限于歧视、骚扰、报复、律师费或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案(修订)、联邦就业年龄歧视法案(修订)、1974年联邦雇员退休收入保障法(修订)、联邦家庭和医疗休假法(修订)、加州家庭权利法案(修订)提出的其他索赔，《加州劳动法》(经修订)、《加州公平就业和住房法》(经修订)以及任何其他联邦、州或地方法规、法律、规则、条例、条例或命令。

尽管如上所述，本人明白本人的免责声明(“除外申索”)并不包括下列权利或申索：(A)根据本人与本公司或其联属公司订立的任何全面签立的赔偿协议、本公司或其联属公司的章程、细则或营运协议；或根据适用法律，本人可能拥有的任何赔偿权利或申索；(B)根据法律不能放弃的任何权利或申索；或(C)根据本计划我可能拥有的任何权利或申索。此外，我理解本新闻稿中没有任何内容限制我向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。我进一步理解，此版本不会限制我的能力

2在签署时进行修订，以包括加利福尼亚州以外的州(如果适用于签字人)。

与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我放弃了基于我已经发布的任何索赔和我通过签署本新闻稿放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。我在此声明并保证，除了排除的索赔外，我不知道我有或可能有任何不包括在已发布索赔中的针对被豁免方的索赔。

本人承认，本人在知情的情况下自愿放弃并放弃本人根据美国反兴奋剂机构可能享有的任何权利，并且根据本计划给予的上述放弃和免除的对价，是对本人已有权获得的任何有价值的东西的补充。我还承认，按照ADEA的要求，我从这份书面文件中得知：(A)我的放弃和免除不适用于我签署本新闻稿之日之后可能产生的任何权利或索赔；(B)在签署本新闻稿之前，我应咨询律师(尽管我可以自愿选择不这样做)；(C)我有45天的时间考虑本新闻稿(尽管我可以选择更早自愿签署本新闻稿)；(D)我在签署本新闻稿之日起有七天的时间通过向公司的一个办事处(我本人除外)提供关于我的撤销的书面通知来撤销该新闻稿；(E)本新闻稿在撤销期限届满之日之前不会生效，也就是我签署本新闻稿后的第八天；以及(F)我在本新闻稿中收到了根据美国法典第29条第626(F)(1)(H)条的书面披露，其中包括与本公司集团终止有关的某些信息。

在给予本新闻稿中规定的豁免，其中包括我目前可能未知或未怀疑的索赔时，我承认我已阅读并理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下所述：“一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，并且如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。”我特此明确放弃并放弃该条款以及任何司法管辖区内与本新闻稿中授予的豁免有关的所有权利和利益以及任何具有类似效力的法律或法律原则，包括但不限于本新闻稿中授予的未知和未被怀疑的索赔的豁免。

本人同意不以任何可能损害本公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式，贬低本公司或本公司现任及前任高级职员、董事、成员、雇员、母公司、附属公司、附属公司及代理人；前提是我可在法律程序(例如有效传票或其他类似法律强制)或政府调查的一部分，准确而全面地回应任何提问、查询或索取资料的要求。此外，本条款或本新闻稿中的任何内容都不打算以任何方式禁止或约束我披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息。

本人在此声明并保证：(A)本人已获支付所有欠薪及所有工作时间；(B)本人已领取根据FMLA、CFRA、本公司政策或适用法律有资格获得的所有休假及休假福利及保障；及(C)本人并无因工受伤或患病，而本人尚未提出工伤赔偿申请。我声明，我没有、没有提起或导致提起任何针对本公司的索赔、投诉或诉讼，目前也不是任何诉讼或诉讼的当事人。

除了放弃、免除和解除已公布的索赔外，本人特此订立一份“不起诉的契约”，即我承诺不会根据已公布的索赔(S)向法院提起诉讼。除了放弃和释放本新闻稿中涵盖的索赔外，我还同意永远不会基于任何已发布的索赔在任何论坛上起诉本公司或任何被豁免方(S)。尽管本公约不适用于Sue，但我理解我可以向公司提出索赔，以执行本计划的条款，根据ADEA质疑本新闻稿的有效性，或根据排除的索赔追求我的权利和索赔。如果我在违反本公约的情况下起诉公司或任何被免责的一方不起诉，我将向公司和/或被免责的各方支付合理的律师费和其他因抗辩此类诉讼而产生的诉讼费用。本人明白，本公约不适用于本人签署本授权书之日后提出的索赔。

本人理解并同意，公司和本人本着善意订立本新闻稿，Roku订立本新闻稿，或我如上所述不起诉的协议，或本新闻稿的任何其他条款，在任何时候都不得被视为或在任何诉讼中被接纳为公司承认任何责任、违反法律、错误、遗漏、不当行为、或任何类型的责任或非法行为、或违反任何义务或义务的证据。本人承认，为使本豁免生效，本人必须签署本豁免并将其交回本公司，以确保本豁免不迟于本豁免向本人提供之日起计45天内收到，而本人其后不得撤销本豁免。

附件D3

《发行协议》
[40岁以下员工]

我已审阅、理解并完全同意Roku，Inc.修订和重新启动的离职福利计划(“计划”)中规定的条款。

本人明白，本解除协议(“解除协议”)连同本计划构成本公司、本公司联属公司及本人就本协议标的事项达成的整个协议的完整、最终及独家体现。本人并不依赖本公司或本公司的联属公司作出的任何承诺或陈述，而该承诺或陈述并未在本协议中明文规定。本新闻稿中使用的某些大写术语在本计划中进行了定义。

我在此承认并重申我在我的员工专有信息和发明转让协议下的义务。

除本新闻稿中另有规定外，本人特此全面、彻底地免除本公司及其关联公司、其母公司、子公司、继承人、前任和关联方、其及其合作伙伴、成员、董事、高级管理人员、雇员、股东、股东、代理人、律师、前任、保险人、关联方和受让人(统称为“被豁免方”)因本人签署本新闻稿之前或之日的任何时间发生的事件、行为、行为或不作为(统称为“被豁免方”)所产生或以任何方式相关的任何或所有索赔、责任和义务(统称为“被免除方”)。“已公布的索赔”)。已公布的索赔包括但不限于：(A)因我受雇于公司及其关联公司或其关联公司，或终止雇佣关系而产生的或以任何方式与此有关的所有索赔；(B)与我的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司及其关联公司的任何其他所有权权益；(C)所有违反合同、不当终止合同和违反诚信和公平交易默示契约的索赔；(D)所有侵权索赔，包括对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；和(E)所有联邦、州、省和地方法定索赔，包括但不限于歧视、骚扰、报复、律师费或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案(修订)、1974年联邦雇员退休收入保障法(修订)、联邦家庭和医疗休假法(修订)、加州家庭权利法案(修订)、加州劳动法(修订)提出的其他索赔，以及《加州公平就业和住房法案》(经修订)以及任何其他联邦、州或地方法规、法律、规则、条例、条例或命令。

尽管如上所述，本人明白本人的免责声明(“除外申索”)并不包括下列权利或申索：(A)根据本人与本公司或其联属公司订立的任何全面签立的赔偿协议、本公司或其联属公司的章程、附例或营运协议；或根据适用法律，本人可能拥有的任何赔偿权利或申索；(B)根据法律不能放弃的任何权利或申索；或(C)根据本计划我可能拥有的任何权利或申索。此外，我

3在签署时进行修订，以包括加利福尼亚州以外的州(如果适用于签字人)。

了解本新闻稿中的任何内容都不会限制我向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。我进一步了解，本新闻稿并不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我放弃了基于我已经发布的任何索赔和我通过签署本新闻稿放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。我在此声明并保证，除了排除的索赔外，我不知道我有或可能有任何不包括在已发布索赔中的针对被豁免方的索赔。

在给予本新闻稿中规定的豁免，其中包括我目前可能未知或未怀疑的索赔时，我承认我已阅读并理解了《加州民法典》第1542条，该条款如下所述：“一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，并且如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。”我特此明确放弃并放弃该条款以及任何司法管辖区内与本新闻稿中授予的豁免有关的所有权利和利益以及任何具有类似效力的法律或法律原则，包括但不限于本新闻稿中授予的未知和未被怀疑的索赔的豁免。

本人同意不以任何可能损害本公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式，贬低本公司或本公司现任及前任高级职员、董事、成员、雇员、母公司、附属公司、附属公司及代理人；前提是我可在法律程序(例如有效传票或其他类似法律强制)或政府调查的一部分，准确而全面地回应任何提问、查询或索取资料的要求。此外，本条款或本新闻稿中的任何内容都不打算以任何方式禁止或约束我披露受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的信息。

本人在此声明并保证：(A)本人已获支付所有欠薪及所有工作时间；(B)本人已领取根据FMLA、CFRA、本公司政策或适用法律有资格获得的所有休假及休假福利及保障；及(C)本人并无因工受伤或患病，而本人尚未提出工伤赔偿申请。我声明，我没有、没有提起或导致提起任何针对本公司的索赔、投诉或诉讼，目前也不是任何诉讼或诉讼的当事人。

除签署豁免、解除和解除已解除索赔外，本人特此签署“不起诉契约”，这意味着本人承诺不会根据任何已解除索赔在法庭上对公司提起诉讼。 除了放弃和解除本新闻稿所涵盖的索赔外，我还同意绝不以任何已解除索赔为基础在任何论坛起诉公司或任何被解除方。 尽管有本公约，

为了起诉，我明白我可能会向公司提出索赔，以执行本计划的条款，或根据除外索赔要求追究我的权利和索赔。如果我起诉公司或任何被释放方违反了本不起诉公约，我将负责公司和/或被释放方的合理律师费和其他诉讼费用，以抗辩此类诉讼。 我明白，本公约不适用于我签署本免责声明之日后产生的索赔。

本人理解并同意，公司和本人本着善意订立本新闻稿，Roku订立本新闻稿，或我如上所述不起诉的协议，或本新闻稿的任何其他条款，在任何时候都不得被视为或在任何诉讼中被接纳为公司承认任何责任、违反法律、错误、遗漏、不当行为、或任何类型的责任或非法行为、或违反任何义务或义务的证据。

我承认，为了生效，我必须签署并将本免责声明返还给公司，以便在收到后14天内收到。