双方承认、同意并确认如下：

高管的聘用已于2024年3月31日（终止日期）结束。

高管承认并同意，自终止之日起，高管将辞去 Zymeworks 或其任何附属公司的 任何董事或高级职位。

Zymeworks应向高管支付在 终止之日之前的任何未付工资和任何应计但未使用的假期工资。

Zymeworks应向高管支付42.5万美元，相当于高管当前十二 （12）个月的工资。Zymeworks同意按照行政部门的指示以税收优惠方式一次性支付这笔款项，但须遵守适用的所得税要求。

为避免疑问，高管没有资格获得2024日历年度的任何 按比例分配的年度绩效奖金。

Zymeworks应在遵守适用福利计划的条款和条件的前提下，在离职日期之前维持所有员工 高管的健康和牙科福利计划，期限为 (i) 自终止之日起十二 (12) 个月或 (ii) 高管人员注册新雇主的福利 计划之日两者中较低者。

截至终止日，该高管拥有92,369份既得和未行使的Zymeworks Inc.股票期权和 146,881份未归属的Zymeworks Inc.股票期权。高管未归属的Zymeworks Inc.股票期权应停止归属并在终止之日被没收。根据Zymeworks Inc.修订和重述的股票期权和股权 薪酬计划，自终止之日起，高管应有九十（90）天的时间行使任何既得的Zymeworks Inc.股票期权，除非此类期权在该九十（90）天期限结束前到期。

截至终止日期，该高管拥有51,000个未归属的Zymeworks Inc.限制性股票单位。任何 未归属的 Zymeworks Inc. 限制性股票单位均应在终止之日没收。

Zymeworks应向高管偿还高管在终止之日之前与Zymeworks业务相关的所有合理和有据可查的业务费用，以及 适当产生的与Zymeworks业务相关的所有合理和有据可查的业务费用。请在 4 月 30 日之前将此信息发送给 Jenna Ho^第四, 2024.

自2024年4月3日起，高管应归还高管拥有或控制的属于Zymeworks的所有账簿、记录、报告和其他文件、 材料和财产，包括但不限于高管公司的安全卡、财产钥匙（定义见下文）、公司信用 卡、任何财务密钥卡及其公司笔记本电脑。

根据2022年11月14日签署的住宅租赁协议以及作为租户的行政部门与DVR Consulting Services, Inc. 于2023年9月12日签署的住宅租赁协议（统称 “租约”），高管持有位于不列颠哥伦比亚省温哥华市库克街 D51 #1113 -1768 号的公司公寓（以下简称 “房产”）（以下简称 “房产”），截至终止日期，高管持有位于不列颠哥伦比亚省温哥华市库克街 D51 -1768 号的公司公寓（以下简称 “物业”）（以下简称 “房产”）。以 My Dream Realty）（房东）、房东的身份开展业务。根据截至2022年11月14日作为所有者的Zymeworks与作为 被提名人的高管之间签订的裸露信托声明和代理协议（简称 “裸信协议”），高管以被提名人、代理人 和代表Zymeworks的裸露受托人的身份持有租约。高管同意，不迟于2024年4月10日，在每份文件中，(i) 签署并向Zymeworks退还终止自终止之日起生效的裸信协议的所有必要文件，(ii) 签署并向 Zymeworks退还一份终止租约的通知，(iii) 执行并向Zymeworks退还一份同意转让租约的请求，包括房东同意书，以及转让和承担租约，以及 (iv) 根据租赁条款和条件（包括不使用租赁条款和条件）腾出财产限制，任何使物业保持良好状态和维修的要求）。

Zymeworks将做出必要的安排，让高管到酒店领取高管的任何 个人物品，或者安排将任何高管的个人物品打包并寄回给高管的家庭住址。

本协议下提供的所有款项将及时支付，但须遵守高管关于 税收结构和执行本分离协议和免责声明的指示，并应缴纳适用的法定预扣税。

行政部门重申，他仍然受《雇佣协议》第 5 条保密和 第 6 条限制性契约条款的约束，这些条款在《雇佣协议》终止以及高管在 Zymeworks 受雇后继续有效。

高管重申，他仍然受适用于高管 的所有公司政策和程序条款的约束，包括但不限于公司的内幕交易政策。

行政部门承认，如果没有本离职协议和免责声明，则高管无权 获得第 1 节 (d) 至 (f) 段所列对价，该对价包括并超过行政部门可能拥有的所有普通法、法定和合同权利。行政部门进一步承认 并同意，本离职协议和免责声明中描述的所有对价均取代《雇佣协议》第 4 条规定的任何遣散费或福利，并且高管无权获得除本离职协议和免责声明中规定的任何遣散费或其他 项福利。考虑到Zymeworks签订本分离协议和免责声明以及其他良好和有价值的对价，执行官特此免除 Zymeworks 及其关联公司的所有高管、董事、合伙人、股东、高管、代理人、继任者、管理人、执行人、继承人和受让人免除所有诉讼、诉讼原因、诉讼、债务，各种性质或种类的会费、账目、成本、法律费用、合同、索赔和要求，法定或否则，包括根据以下规定提出的任何索赔 《就业标准法》 （公元前）， 人权 守则 (BC) 以及行政部门以及高管代理人、高管、继任者、管理人员、遗嘱执行人、继承人和受让人（视情况而定）现在拥有或今后任何时候可以或可能以任何方式制定 的任何类似的适用立法，这些法律是由于截至并包括目前与Zymeworks雇用高管、终止该雇用有关的任何原因、事项或任何事情，以及终止任何 福利。上述新闻稿不适用于高管可能拥有的任何权利，包括赔偿权，高管可能拥有 (a) 根据Zymeworks Inc.（公司 母公司）与高管之间在2022年10月13日达成的特定赔偿协议，(b) 根据与公司签订的任何适用的 D&O 保险单，无论哪种情况，均受此类赔偿协议的相应条款、条件和限制的约束，或 的 D&O 保险单可能适用，或 (c) 根据本分离协议和免责声明。

高管同意，本分离协议和免责声明的条款不应构成也不应被视为 即表示Zymeworks对高管目前或今后可以、应该或可能提出的任何索赔承担责任，事实上，Zymeworks明确拒绝承担任何此类责任。本分居协议 和解除协议的条款是合同性的，而不仅仅是叙述。

除非执行本分离协议和免责声明的条款是必要的，否则高管进一步同意 他不会就本分离协议和免责声明的标的向Zymeworks申请缴款或赔偿的任何其他个人或公司提出任何索赔或提起任何诉讼。

高管同意，他应在 职位移交过程中向公司提供合理的合作和协助，解决高管在高管任职期间参与或高管所知的任何事项，以及为目前存在的或将来可能针对公司或代表公司提起或威胁的任何 调查、审计、索赔或行动（包括任何调查）进行辩护或起诉，涉及或针对其的审计、索赔或诉讼高级职员、董事 和员工。高管对此类事项的合作应包括但不限于就高管参与或知情的事项与公司进行协商；合理协助 公司准备任何诉讼（包括但不限于证词、调解、听证会、和解谈判、发现会议、仲裁或审判）；提供反映真实书面证词的宣誓书；协助 进行任何审计、检查、程序或其他调查；并充当证人就影响公司的任何调查、审计、调解、诉讼或其他法律程序提供真实证词。高管同意 随时向公司人力资源部门通报其当前联系信息，包括电话号码、工作地址、家庭住址和电子邮件地址，并立即回复公司在 中与本第 5 节相关的通信。高管理解并同意，本第5节要求他与公司合作，但无意对任何事项的任何具体结果产生任何影响， 要求他随时就任何事项提供真实的证词和答复。

本分离协议和免责声明应确保本协议双方和 其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和个人代表、公司的子公司、关联公司和受让人以及高管允许的受让人受益并具有约束力。另据理解和同意，高管 不会就高管与其 雇用Zymeworks有关的人的关系或高管与Zymeworks或其任何子公司或关联公司或其各自的任何高管、董事、股东或高管之间的任何关系发表任何负面或不利的陈述。

另据理解和同意，高管特此声明并声明，高管 将本离职协议和免责声明作为高管的自由行动执行本分离协议和免责声明（在执行本分离协议和免责声明时在任何程度上不受Zymeworks或任何人代表Zymeworks所做的任何 陈述或陈述的影响），并且该高管已阅读本分离协议和新闻稿，并且有机会就以下方面征求独立法律意见其条款和 高管承认Zymeworks依赖于该陈述和声明。

由本分离协议和免责声明引起或与之有关的所有争议，或与之相关的或由此产生的任何 法律关系的争议，均应提交温哥华国际仲裁中心（VaniaC）根据其适用规则管理的仲裁并最终解决。仲裁地 应为加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华。

本分离协议和版本可以在对应方中签署，包括电子签署，每份 均应视为原件，所有此类对应方应构成一份文件。

本协议双方同意，本离职协议和新闻稿包含 双方之间关于本离职协议和免责声明的标的与公司雇用和离职以及导致该公司的事件和与之相关的全部协议，并取代和取代先前就本分离协议和解除协议的主题以及高管与公司的关系达成的任何和所有 协议和谅解。