附件10.11
行政人员聘用协议
本执行雇佣协议（以下简称“协议”）于2023年7月24日由Thor Industries，Inc.签署，特拉华州公司（“公司”或“雇主”），以及[名字]__
W I T N E S S E T H：
鉴于，本公司董事会(以下简称“董事会”)已批准本公司与高管签订雇佣协议；
鉴于，行政部门现在是[标题]本公司之主要高级行政人员；
除此之外，执行人员目前受雇于公司合同—本协议取代和取代先前的合同；
鉴于，公司希望与高管签订正式协议，规定高管的雇用条款，并在高管终止雇用时提供某些遣散费和其他福利；
鉴于，作为对本协议授予的利益的交换，本公司希望对高管招募本公司任何员工和为任何与本公司有任何竞争活动的实体工作的权利作出某些限制，如下所述；
因此，现在，考虑到演奏会和双方在此提出的协议，公司和执行人员同意如下：
第一条
聘用、任期及续期
1.1Employment.本公司特此聘用行政人员，行政人员接受聘用， [标题]。因为它的[标题]，行政人员应向公司提供公司通常提供的服务[标题]根据雇主的章程和章程的要求，按照可比公司的要求。高管接受此类聘用，并应按照雇主和员工之间存在的受托标准，履行和履行公司可能不时分配给高管的与高管职位相称的职责。
1.2条款和续期。本协议的期限应从上文第一次写入的日期开始，并将持续到2024年7月31日，并应自动续签连续一年的期限，除非与本协议第2条规定的条款和条件相一致，否则直至终止。本协议的第一个期限和随后的每一次自动续签均应分别视为一个单独的期限(“期限”)。
1.3补偿和福利。在本协定有效期内，执行机构有权获得理事会每年确定的补偿(“补偿”)和福利(“福利”)。
行政人员还应有权获得及时报销行政人员在执行本协议项下的服务时发生的所有合理费用，包括应公司要求或在公司服务中离家出差时的所有差旅、手机、娱乐和生活费用，前提是该等费用是按照公司制定的政策和程序发生并核算的。
行政人员亦有权参加本公司不时设立或修订的所有健康保险、退休保险、伤残保险及其他雇员计划及福利，并享有该等计划及福利的保障，其条款与适用于本公司其他高级管理人员的相同，但须符合适用的资格要求。
第二条
终止雇用及遣散费福利
2.1由公司因故终止。如果高管因公司原因而被解雇，则高管将只获得在高管离职前已赚取但尚未支付的补偿和福利。高管不得获得本协议项下的其他补偿或利益。
2.2执行人员无充分理由终止合同。作为行政人员于本章程第3条授予本公司的契诺的部分代价，如行政人员在没有充分理由的情况下终止聘用行政人员，则行政人员有权获得行政人员的累算权益及行政人员奖励奖励，详情如下：(I)所有未归属的限制性股票单位奖励将按照本公司既定的归属时间表归属，及(Ii)所有未归属的业绩股份奖励将根据本公司的既定归属时间表归属于目标，惟该等归属仅在行政人员遵守第3条所载契诺的情况下适用。
2.3行政人员因死亡或残疾而终止职务。如果高管因死亡或“永久和完全残疾”(在经修订的1986年《国税法》第22(E)(3)条的含义内)而终止聘用，则高管有权获得高管的应计福利以及与终止和归属激励奖励有关的任何激励奖励的按比例份额，如下：(I)所有未归属的限制性股票单位奖励应按照公司既定的归属时间表进行归属，及(Ii)所有未归属的业绩股份奖励将根据本公司既定的归属时间表归属于Target。
2.4-公司无理由或高管有充分理由的情况下不予续签或终止。如果公司因不续签或终止本协议而无故终止或终止本协议，或因除原因、死亡、“永久和完全残疾”(符合规范第22(E)(3)条的含义)以外的原因，或有充分理由终止高管在本公司的雇佣关系，则高管应有权享受本协议第2.5节所述的离职金以及高管的应计福利。
2.5离职金。如果高管有权获得本协议第2.4节或第2.6节规定的遣散费福利，公司应向高管支付并向其提供下列“离职福利”：
(1)根据公司每月定期工资支付计划支付的一系列二十四(24)笔基本相等的月薪，金额等于高管基本工资和目标现金激励薪酬的两倍，减去根据法律可能需要的任何税收和预扣；但如果公司根据第3.1节聘请高管为顾问，则应按照第3.1节的规定支付相当于高管基本工资一倍(1X)的部分福利，否则应按照第3.1节的规定支付。
(2)未归属的激励奖励如下：(I)所有未归属的限制性股票单位奖励应全额归属，以及(Ii)所有未归属的业绩股票奖励应基于迄今的业绩和按比例估计而归属。
(3)只要高管及其家属根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)选择并维持公司健康保险计划的承保范围，公司应在高管终止受雇之日起向高管及高管家属支付长达二十四(24)个月的COBRA保费。
(4)为期长达十二(12)个月的再就业服务，旨在使行政人员的职位与行政人员在本公司的职位相若。
2.6在控件中更改。在本合同附件A所定义的控制权变更发生后二十四(24)个月内，如果公司无故终止或高管有充分理由终止，高管应有权获得(I)高管的累算福利，以及(Ii)第2.5条所述的各项福利，期限为两(2)年或二十四(24)个月，而不是第2.5条所述的较短期限。
2.7条件先例。作为获得此处规定的离职福利的条件，高管应在终止生效日期后30天内，以附件B的形式(包括但不限于与高管受雇于本公司有关的所有事项)签立并交付(且未被撤销)以本公司及其关联公司为受益人的离职协议和全面解除合同。一旦行政人员违反本协议第3条的任何规定，福利应立即终止。
2.8应计福利。就本协议而言，“应计福利”是指根据公司任何员工福利计划的条款应支付给高管的任何已赚取但未支付的补偿以及任何其他金额或福利。
2.9原因。就本协议而言，在下列任何情况下，“原因”应被视为存在：(I)行政人员对重罪定罪或抗辩；(Ii)行政人员继续滥用药物或酗酒(即使在《美国残疾人法》或其州或相当的州或地方法律要求的范围内采取了合理的通融措施)；(Iii)未能实质履行行政人员的基本工作职能(即使在根据《美国残疾人法》或其州或当地同等法律的要求采取了合理通融措施之后)；(Iv)高管未能遵守董事会的合理指示；(V)高管的重大和故意的不当行为；(Vi)高管对任何公司政策的重大和故意的违反；或(V)高管对本协议的任何实质性违反。董事会必须提供30天的书面通知，表明其有意以正当理由终止对行政人员的雇用。在因原因被终止之前，执行人员应在收到书面通知后30天内纠正任何可治愈的事件，否则将构成原因。
2.10充分的理由。就本协议而言，“充分理由”应指在未经行政人员事先书面同意的情况下发生下列任何情况：(1)行政人员的职责或责任大幅减少；(2)行政人员的报酬或福利大幅减少；(3)行政人员的主要工作地点搬迁到紧接搬迁前执行行政人员职责的地点六十(60)英里以上；(4)要求行政人员向非行政人员报告。[行政总裁1]；或(V)公司对本协议的任何实质性违反。然而，上述任何事件或条件均不构成充分理由，除非：(X)高管在事件或条件发生后90天内向本公司提交书面反对，告知公司存在充分理由，(Y)公司在收到书面反对后30天内未对事件或条件进行逆转或补救，以及(Z)高管在治疗期届满后30天内基于该充分理由辞去高管职务。
第三条
圣约
3.1不参加比赛的约定。高管同意，在高管受雇于本公司期间以及在高管终止受雇于本公司后的两(2)年内，高管不得作为员工、顾问、董事、所有者或任何其他同等身份受雇于任何作为休闲车(RV)制造商或装配商或作为RV相关零部件或服务的生产商或分销商运营的公司，或与其有关联。上述义务仅在以下条件下适用：公司应在终止雇佣后两(2)年内每年向高管支付高管基本薪酬的50%(减去根据公司每月定期工资支付时间表支付的基本相同的税款和预扣，并以基本相等的月度付款支付)，以根据需要保留高管作为顾问。行政人员将支付额外的每小时200美元，行政人员实际工作的任何请求的项目。如果公司选择行使这一条款，高管同意在整个两(2)年的非竞争期间内不与公司进行任何竞争。
1 [对于马丁先生来说，这就是董事会].
3.2不索取的约定。
(1)在适用法律允许的最大范围内，在终止受雇于公司的一(1)年后的一(1)年内(出于任何原因，包括辞职)，高管不得以任何身份试图为了雇用、雇用或聘用任何当时是公司雇员或委托代理人或独立承包商的人，或在紧接之前的一(1)年内的任何时间试图雇用、聘用或聘用任何人，或招揽、联系或与之沟通。这一招聘限制仅适用于：(I)能够接触或了解公司运营将使竞争对手获得不公平优势的员工或独立承包商；或(Ii)高管仅通过受雇于公司而得知的员工或独立承包商；或(Iii)高管参与对公司多名员工的突袭，对公司正常运营造成损害的情况。
(2)在适用法律允许的最大范围内，在终止受雇于公司后的一(1)年内(因任何原因，包括辞职)，高管不得以任何竞争身份代表任何与公司竞争的实体，以竞争身份直接或间接从与公司有联系或从公司获得信息的任何现有公司客户那里招揽或获得任何业务。双方理解并同意，“当前客户”的定义是指在高管终止与公司的雇佣关系时，公司与其有“持续业务关系”的任何实体。持续业务关系“(具体地说，不包括非竞争性供应商关系)一般被理解和同意为指：(1)公司在聘用行政人员期间向实体提供服务或货物；(2)公司在雇用行政人员期间已为实体签订合同或订购服务或货物；或(3)终止雇用行政人员时实体与公司之间正在进行的关于公司向实体提供货物或服务的谈判。双方理解并同意，过去的客户和潜在的客户不受本条款条款的保护。
3.3保密和保密。
(1)公司商业秘密信息。行政人员特此理解并同意，行政人员的行为应始终符合《印第安纳州商业保密法》(I.C.24-2-3-1等)的要求。高管不得盗用(例如，使用或向任何第三方披露)公司的任何商业秘密。行政部门承认，对违反商业秘密的处罚包括返还利润、支付特许权使用费、补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿和律师费。管理人员了解，如果出现某些信息被视为商业秘密的问题，管理人员可要求公司提出意见。高管明白，在因任何原因终止与公司的雇佣关系后，高管将继续被禁止在此后的任何时间挪用公司的任何商业秘密。
(2)公司的保密/专有信息。行政人员同意，在公司受雇期间及终止雇用后的两(2)年内，行政人员将不会披露、导致披露或以其他方式允许披露公司的任何机密/专有信息，这些信息虽然不是印第安纳州商业保密法下的“商业秘密”，但对公司具有独立的经济价值，不会被其他可能从披露或使用它获得经济价值的人所知。管理人员理解，如果出现这样的问题，管理人员可以要求公司就公司是否将某些知识或信息视为机密/专有信息发表意见。公司可以正式或非正式地建立、采用、实施或利用旨在监控或保护公司机密信息的程序或行动，包括但不限于(I)搜索个人物品；(Ii)监控和限制电子邮件和互联网的使用，包括但不限于在博客或其他公共或潜在的公共媒体上对影响公司的任何事项发表个人意见；(Iii)审查、扫描和检查高管在受雇于公司期间的任何时间使用或本来可能被高管使用的任何移动、电子或计算机设备或设备(无论由公司或高管拥有)中包含的任何记录、程序或文件；包括但不限于家用计算机、笔记本电脑和任何能够存储任何信息的便携式设备；(Iv)监控高管拥有或使用的任何电话上的电话对话和即时消息；(V)查看高管在受雇于公司期间的任何时间使用的任何电话的电话记录；或(Vi)要求高管披露离职后高管真实而完整的意图和/或计划，包括但不限于泄露任何未来雇主的名称和地址，以及高管在新雇主的职位和/或职责。行政人员特此承认，行政人员不期望任何此类项目或通信中的隐私或其他权利，并在没有收到进一步通知的权利的情况下，不可撤销地同意公司可能建立、采用、实施、利用或执行的任何或所有这些程序或行动。公司有权在高管受雇于公司期间以及在本协议中包含的任何限制性契约在事实上或法律上适用的任何时期内的任何时间建立、采用、实施、利用或执行这些程序。执行机构明确放弃在寻求执行本协议的任何法律行动中质疑任何这些程序的可执行性的权利，或对执行机构违反或被指控违反本协议的行为进行赔偿的权利。
注意：本保密条款不禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的其他披露。行政人员无须事先获得本公司授权而作出任何该等报告或披露，而行政人员亦无须通知本公司行政人员已作出该等报告或披露。
根据联邦法律(《美国法典》第18编第1833节)，对于以下情况，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密，仅为了报告或调查涉嫌违法的行为；或(B)在申诉或其他文件中，行政人员在诉讼或其他程序中提出申诉或其他文件，条件是备案必须盖章。
3.4非贬低。除非法律或合法授权另有规定，否则在高管受雇于公司期间或终止受雇于公司后的任何时间，高管不得直接或间接地(I)诋毁、诽谤、诽谤或嘲讽或鼓励或诱使他人诋毁、诽谤、诽谤或嘲讽公司或公司的任何高管、董事、员工或代理人，或公司的产品、服务、商业计划或方法；或(Ii)从事任何行为，或鼓励或诱使任何其他人士从事以任何方式损害或可能损害本公司或本公司任何高级职员、董事、雇员或代理人的声誉或利益的任何行为。
3.5限制条件合理。行政人员承认本第3条下的限制是实质性的，并可能实际上禁止行政人员在两(2)年的时间内在行政人员的经验和专业知识领域工作。高管还承认，高管在受雇期间已经并将继续获得访问上述所有保密信息和商业秘密的权限，因此，这些限制是合理和必要的，以保护公司的竞争性商业利益和商誉，并不会给高管带来不必要的困难。
3.6限制性公约的存续。高管在本协议项下的义务在高管终止与本公司的雇佣关系和本协议终止后继续有效。
3.7公平救济。公司高管特此承认并同意，违反或违反本协议规定的行为将对公司及其商誉造成不可弥补的损害，而法律上的损害赔偿不足以弥补违反本协议规定的行为，并同意公司除了可获得的其他补救措施外，还应有权获得法院命令的初步禁令、临时限制令或其他同等救济，以约束公司高管避免任何实际违反本协议规定的行为，并且公司获得该公平救济的权利应是累积的，并且是公司可能有权享有的任何其他权利或补救措施之外的权利。
3.8赔偿。在法律、适用法规和公司不时生效的公司章程、章程或决议允许的范围内，公司应赔偿高管因执行高管职责时的实际或断言的失职或不作为，或因针对公司或公司的任何实际或断言的错误行为而产生的责任或损失，包括但不限于判决、罚款、和解和为针对公司的诉讼、诉讼和上诉进行抗辩而产生的费用。公司应努力获得董事和高级管理人员责任保险，以保障公司和高管免受上述责任的影响。
3.9限制不涉及法律实践的商业活动。本款仅适用于同时持有律师执照从事法律业务的行政人员。对于该等高管，不言而喻，本协议中的任何内容不得被解释为限制高管在终止受雇于公司后从事法律工作的权利。本协议应以与《职业行为规则》规则5.6(A)一致的方式阅读，行政管理应仅限于那些未来不构成法律实践的活动。
第四条
其他
4.1最终协议。本协议包含公司和管理人员关于本协议主题的全部谅解。
4.2事先协议。本协议取代高管与公司之间之前的任何口头或书面雇佣或遣散费协议。
4.3附注。在本协议中适当的情况下，包括第二条的全部内容，“公司”一词也应包括公司的任何直接或间接子公司。
4.4遵守规范第409a条；规范第280g条限制。
（1）一般情况。公司和管理人员的意图是，管理人员根据本协议有权享有的利益和权利符合《守则》第409 A条及其实施条例和指南（“第409 A条”），只要第409 A条的要求适用于此，本协议的规定应以符合该意图的方式解释。
（2）因离职而作出的分配。如果为遵守第409 A条的规定，则根据本协议因高管人员的雇佣、服务（或任何其他类似条款）终止而需支付的任何款项或福利，仅应与第409 A条所指的高管人员“离职”相关。
（3）对特定员工延迟6个月。如果执行人员是“指定雇员”，（如第409 A条所述，并根据公司的政策和程序确定），根据本协议应付的任何付款或福利构成递延补偿，但须遵守第409 A条第（2）（b）款所述的六个月延迟要求，则不得在高管“离职”（如第409 A条所述）（或，如果更早，则为高管死亡之日）后六个月内支付此类款项或福利。因前一判决而延迟支付的任何付款或养恤金应在规定的延迟期结束时一次性支付或提供，以赶上原定付款时间表。
（4）将每笔分期付款视为单独付款。为了将第409 A条的规定适用于本协议，执行人员根据本协议有权获得的每笔单独确定的金额应被视为一笔单独的付款。此外，在第409 A条允许的范围内，本协议项下的任何一系列分期付款应视为一系列单独付款的权利。
（5）代码第280 G节限制。 尽管本协议有任何其他规定，如果执行机构根据本协议或其他规定将收到任何付款或利益，（“付款”）将（i）构成代码第280 G节含义内的“降落伞付款”，以及（ii）但对于本句，须缴纳代码第4999节规定的消费税，则该付款应（A）全额提供给执行人员，（B）减少（从付款的现金部分开始）最大金额，这将导致该付款的任何部分都不受法典第4999节消费税的约束（“消费税”），然后再减少5，000美元，以根据（A）和（B）确定的上述金额为准，同时考虑适用的联邦，州，当地和外国所得税和就业税、消费税以及任何其他适用的税收，导致管理人员在税后基础上收到更大数额的利益，尽管所有或部分此类利益可能需要缴纳消费税。第4.4（5）条规定的所有决定应由公司选定的会计师事务所做出。 如果根据本第4.4（5）条的规定减少付款额，则应以最大限度减少赔偿额的方式减少付款额。 在适用这一原则时，应按照第409 A条的要求进行减少，如果两个经济上相等的金额应减少，但应在不同时间支付，则这些金额应按比例减少，但不得低于零。
4.5可伸缩性。双方同意并理解，如果第3条所载的任何限制和契诺因时间、领土或其他方面的含糊、过于宽泛和不合理而被任何有管辖权的法院裁定为无效，则本协议应追溯到其签署之日进行修订，以包括该法院认为合理且符合当事各方原意的条款和条件，并且双方同意，在这种情况下，只要该等限制和契诺是可强制执行的，则该法院有权和权力确定什么是合理的和符合当事各方的原意。如果本协议的任何其他条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余部分，并且本协议应被视为未包括该非法或无效条款来解释和执行。
4.6修改。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非此类修改、放弃或解除以书面形式同意，并由高管和公司授权人员代表公司签署，或由双方的法定代表人和继承人签署。
4.7争议解决和适用法律。所有与本协议有关的争议应通过具有约束力的仲裁解决，该仲裁由美国仲裁协会管理，并在印第安纳州埃尔克哈特县进行。在不受美国法律管辖的范围内，本协议的条款和条款受印第安纳州法律管辖，并应根据印第安纳州法律进行解释，但不适用任何法律选择原则。
4.8法律费用和开支。为执行本协议条款而进行的任何仲裁或诉讼中的非违约方有权向违约方追回合理的费用和开支，包括律师费。
4.9继承人和分配人。本协议应符合公司继承人和/或受让人的利益，并可由其强制执行。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人或转让(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)以相同的方式和程度承担和同意履行本协议，如果没有发生此类继承或转让，本公司将被要求履行本协议。如果公司未能在任何此类继承或转让生效之前获得此类协议，则属于对本协议的实质性违反。本协议应符合执行机构的个人和法律代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由他们执行。如果执行人死亡时仍有任何金额应支付给执行人，则除非本协议另有规定，否则所有此类金额应根据本协议的条款支付给执行人的指定人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有指定人，则支付给执行人的遗产。
4.10Headings/References.本协议中的标题仅为方便起见，不应视为构成本协议的一部分，也不影响本协议的含义。
4.11Notices.本协议项下发出的任何通知、请求、指示或其他文件均应采用书面形式，并应被视为已于以下情况下发出：（i）如以隔夜快递方式发出，则于收到之日发出；（ii）如亲自或以电子方式发出，则于收到之日发出；或（iii）以邮资预付的挂号信或挂号信送达后五天，且在任何情况下，地址如下：
如果是对公司：
Thor Industries，Inc.
比尔兹利东大街601号
印第安纳州埃尔克哈特，46514
收件人：总法律顾问
并将副本按原地址送交董事会主席；
如致行政人员：
[名字]
[地址]
或寄往接收方事先书面通知发送方所指定的其他地址或其他人的注意。
[签名页面如下]
双方已于2023年7月24日签署本协议，以昭信守。
雷神实业公司。
作者：董事会主席安德鲁·格雷夫斯
行政人员
[名字]
附件A
控制权的变更
“控制权的变更”应指：
(A)在一项或一系列有关交易中，将本公司及其附属公司的全部或实质上所有财产或资产直接或间接出售、移转、转易或其他处置(合并或合并以外的方式)予任何并非本公司附属公司的“人”(该词在“交易所法令”第13(D)(3)条中使用)；或
(B)现任董事(定义见下文)因任何原因不再在董事会中占多数；或
(C)公司完全清盘或解散前10个营业日的日期；或
(D)任何实益拥有者(定义见下文)收购(A)本公司当时已发行普通股的50%或以上(按完全摊薄基础)，并计入就此目的可于行使购股权或认股权证、转换可换股股份或债务及行使任何类似权利以收购该等普通股(“未偿还公司普通股”)时可发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(B)有权在董事选举中普遍投票的公司当时未偿还有投票权证券的合并投票权(“未偿还公司有投票权证券”)；但就本协议而言，下列收购不构成控制权变更：(I)公司或任何子公司的任何收购；(Ii)公司或任何子公司发起或维持的任何员工福利计划的任何收购；(Iii)符合本定义(E)款第(I)、(Ii)和(Iii)款的任何收购；或(Iv)特定参与者持有的股权奖励。参与者或包括该参与者的任何一组人(或该参与者控制的任何实体或包括该参与者的任何一组人)的任何收购；或
(E)完成涉及本公司的重组、合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易，而该项交易或交易中的证券发行(“企业合并”)须经本公司股东批准，除非紧接该等企业合并之后：(I)超过(X)因该等企业合并而产生的实体(“尚存公司”)总投票权的50%，或(Y)(如适用)；直接或间接实益拥有有资格选举尚存公司(“母公司”)董事会多数成员(或类似管治机构)的足够有投票权证券的最终母实体，由紧接该业务合并前尚未发行的未偿还公司表决证券(或如适用，由未偿还公司表决证券根据该业务合并转换成的股份代表)代表，而该等持有人的投票权与紧接业务合并前持有的未偿还公司表决证券的投票权大致相同。(Ii)任何人(尚存公司或母公司发起或维持的任何雇员福利计划除外)均不直接或间接地成为或成为有资格选举母公司(或类似管治机构)(或如无母公司，则为尚存公司)董事会成员的未偿还有表决权证券总投票权的50%或以上的实益拥有人；及。(Iii)至少过半数的董事会成员。
完成业务合并后的母公司(或如无母公司，则为尚存公司)的(或类似的管治机构)在董事会批准签署有关该等业务合并的初步协议时为董事会成员。
上述控制权变更的定义应以必要的方式解释、管理和解释，以确保任何此类事件的发生只有在符合Treas含义适用的情况下，才有资格作为公司所有权或有效控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权变更。注册§1.409A-3(I)(5)。
就本附件A而言，应适用以下定义：
“实益所有人”具有《交易法》规则13d-3和规则13d-5赋予该术语的含义，但在计算任何特定“个人”的实益所有权时(该术语在《交易法》第13(D)(3)节中使用)，该“个人”应被视为对该“个人”有权通过转换或行使其他证券而获得的所有证券拥有实益所有权，无论这种权利目前是可行使的，还是仅在一段时间后才能行使。术语“实益拥有”和“实益拥有”具有相应的含义。
“证券交易法”系指修订后的1934年证券交易法。
“在任董事”是指在本协议日期构成董事会的个人，条件是在本协议日期后成为董事会成员(“董事”)的任何个人，其当选或提名进入董事会的选举或提名经当时董事会在任董事至少三分之二的投票(通过特定投票或公司委托书批准，其中该人被提名为董事的被提名人而无异议)应为在任董事。任何人士如因董事选举的实际或威胁竞争，或董事会以外任何人士或其代表实际或威胁征求代表委任代表的结果，而初步当选或提名为本公司董事的人士，均不得成为现任董事。
附件B
发还的形式
申索的一般发放
行政人员承认，公司鼓励行政人员咨询行政人员选择的律师，并通过本次索赔的全面发布，鼓励行政人员就根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能提出的索赔与行政人员的律师进行磋商，并且行政人员了解，ADEA是一项联邦法规，其中禁止在就业和员工福利及福利计划中基于年龄的歧视。在不限制上述提供的新闻稿的一般性的情况下，执行公司明确放弃截至本合同日期，执行公司根据ADEA可能拥有的任何和所有索赔。行政部门进一步理解，签署而不是撤销本《索赔通则》，行政部门实际上是放弃、免除并永远放弃根据《反兴奋剂机构法》以及本第1款范围内的所有其他法律提出的任何索赔，这些法律可能在本第1款之日或之前已经存在。尽管本第1款有任何相反的规定，但本全面免除索赔不适用于(I)在执行本全面免除索赔时，根据《眼镜蛇》、《雇佣协议》或高管有资格参与的任何其他补偿或雇员福利计划，高管有权获得的任何付款或福利，(Ii)由于执行本全面免除索赔之日之后发生的事件而可能产生的任何权利或索赔，高管作为公司或其子公司或关联公司的前雇员、高级管理人员或董事可能拥有的任何赔偿和晋升权利，包括但不限于，(I)根据本公司或其任何附属公司的公司章程、附例及任何其他组织文件而产生的任何权利；(Iii)本公司或其附属公司或联营公司根据该保单的条款维持的任何董事及高级职员责任政策下的任何利益索偿；及(Iv)作为本公司股权证券持有人的任何权利(第(I)至(Iv)条，“保留申索”)。
2.行政机关表示，行政机关并未就行政机关受雇所引起的任何投诉、控诉或诉讼，或在本全面释放债权之日或之前所引起的任何其他事项，向任何政府机构或行政机关提出或开始提起任何诉讼、申诉或法律程序(“诉讼”)；但行政机关并不放弃行政机关有权(I)启动诉讼程序(I)。
质疑行政人员是否在知情的情况下自愿放弃行政人员在反兴奋剂机构下的权利；(Ii)向行政机构提出指控或参与任何机构的调查；或(Iii)根据保留的索赔开始诉讼。然而，行政部门同意，除非法律禁止，否则行政部门将放弃与行政部门或任何其他个人提起的调查或指控，或平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构提出的指控有关的追回任何款项的权利。
3.行政人员在此确认，公司已通知行政人员，行政人员有最多二十一(21)天的时间签署本《全面免除索赔书》，行政人员可以通过提前签署本《全面免除索赔书》，在知情的情况下自愿放弃这二十一(21)天的期限。行政人员还理解，行政人员应在行政人员签署本总索赔之日起七(7)天内，通过向公司提供书面通知撤销行政人员的要求，将其撤销。如果要求，执行人员同意在公司完成执行人员有权获得的所有付款后签署类似的免责声明。
4.行政部门承认，本索赔的全面发布将受印第安纳州法律的国内法律管辖，并根据印第安纳州法律的解释和执行，而不会影响任何法律选择原则。
5.执行机构承认，执行机构已阅读本索赔综合发布，并已被告知在执行索赔综合发布之前，执行机构应咨询律师，并且执行机构理解其所有条款，并自愿执行本索赔综合发布，并充分了解其重要性及其后果。
6.除非行政人员的书面撤销书在执行后的七（7）天内送达公司，否则本总撤销书应在执行后的第八天生效。
行政人员