EX-99.2

附录 99.2

惠泽控股有限公司

第二次修订和重述的2019年股票激励计划

第 1 条

目的

该计划的目的是促进Huize Holding Limited（一家根据开曼群岛法律注册成立的豁免公司（以下简称 “公司”）的成功并提高其价值，将董事、员工和顾问的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，并激励这些个人表现的出色表现，从而为公司股东创造丰厚的回报。

第二条

定义和构造

计划中无论使用以下术语的任何地方，除非上下文另有明确说明，否则它们的含义均应如下所示。在上下文表明的情况下，单数代词应包括复数。

2.1 适用法律是指根据公司、证券、税收和其他法律、规则、规章和政府命令的适用条款，以及任何适用的证券交易所或国家市场体系的规则，与本计划和奖励有关的法律要求，适用于向当地居民发放的奖励。

2.2 奖励是指委员会批准的根据本计划向参与者授予的期权、限制性股票、限制性股票单位或其他类型的奖励。

2.3 奖励协议是指任何书面协议、合同或其他证明裁决的文书或文件，包括通过电子媒介提供的文件或文件。

2.4 董事会是指本公司的董事会。

2.5 与参与者有关的原因是指（除非适用的奖励协议或与参与者签订的另一份适用合同中另有明确规定，该合同定义了此类条款的目的是确定有原因终止对参与者奖励的影响）基于服务接受者本着诚意行事并基于其当时的合理信念得出的结论终止雇佣关系或服务，参与者：

(a) 在履行对服务接受者的职责时疏忽大意，拒绝履行规定或分配的职责，或者不称职或（由于残疾或类似情况除外）无法履行这些职责；

(b) 不诚实、实施或参与了盗窃、挪用公款或欺诈行为、违反保密规定、未经授权披露或使用内幕信息、客户名单、商业秘密或其他机密信息；

(d) 严重违反了与服务接受者达成的任何协议的任何条款；

(e) 与服务接收者的不正当竞争，或以其他方式故意采取损害服务名誉、业务或资产的行为；或

(f) 不当诱使供应商或客户中断或终止与服务接收方的任何合同，或诱使服务接收方充当代理人的委托人终止此类代理关系。

因故终止应视为在服务接收方首次向参与者发出关于因故终止裁决的书面通知之日终止（可根据委员会作出相反的最终裁决予以恢复）。

2.6 守则是指经修订的1986年美国国税法。

2.7 委员会是指第 10 条所述的董事会委员会。

2.8 顾问是指任何顾问或顾问，前提是：(a) 顾问或顾问向服务接受者提供真诚的服务；(b) 顾问或顾问提供的服务与筹资交易中的证券要约或出售无关，也没有直接或间接地促进或维持公司的证券市场；(c) 顾问或顾问已直接与服务接受者签订合同这样的服务。

2.9 除非奖励协议中另有定义，否则公司交易是指以下任何交易，但是，委员会应根据 (d) 和 (e) 确定多笔交易是否相关，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的：

(a) 合并、安排、合并或安排计划 (i) 公司不是幸存实体的合并、安排、合并或安排计划，但主要目的是改变公司注册司法管辖区的交易除外，或 (ii) 在此之后，公司有表决权证券的持有人继续持有不超过尚存实体有表决权的组合投票权的50％的交易；

(b) 出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；

(d) 任何反向收购或最终导致反向收购（包括但不限于要约和反向收购）的一系列关联交易，其中公司是幸存的实体，但 (A) 通过收购将公司在收购前未偿还的股权证券转换为其他财产，无论是证券、现金还是其他形式，或 (B) 证券持有的资产占公司未决总投票权的百分之五十（50％）以上证券转让给的个人或个人与在收购前夕持有此类证券的人不同，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何此类交易或一系列相关交易；或

(e) 任何个人或相关群体（公司或公司赞助的员工福利计划除外）在单一或一系列相关交易中收购拥有公司已发行证券总投票权百分之五十（50%）以上的证券的实益所有权（根据《交易法》第13d-3条），但不包括委员会确定的任何此类交易或一系列关联交易不应是公司交易。

2.10 董事是指公司任何子公司的董事会成员或董事会成员。

2.11 除非奖励协议中另有定义，否则残障是指参与者有资格根据服务受益人长期伤残保险计划获得长期伤残补助金，该计划可能会不时修改，无论参与者是否受此类保单的保护，参与者都会向该计划提供服务。如果参与者向其提供服务的服务接受者没有长期残疾计划，则残疾意味着参与者因任何医学上可确定的身体或精神障碍而无法在不少于连续九十 (90) 天的时间内履行参与者所担任职位的责任和职能。除非参与者提供足以满足委员会自由裁量权的残疾证据，否则不会被视为患有残疾。

2.12 生效日期应具有第 11.1 节中规定的含义。

2.13 员工是指任何受雇于服务接受者的人，包括高级职员或董事，在将要完成的工作以及履行的方式和方法上均受服务接受者的控制和指导。服务接受者支付的董事费不足以构成服务接受者的就业。

2.14 交易所法是指经修订的美国1934年证券交易法。

2.15 公允市场价值是指截至任何日期，按以下方式确定的股票价值：

(a) 如果股票在一个或多个成熟的证券交易所或国家市场体系（包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克股票市场）上市，则其公允市场价值应为确定之日在主要交易所或股票上市系统（由委员会决定）报价的此类股票的收盘销售价格（或收盘价，如果未报告销售情况，则为收盘价）（或，如果在该日期（如适用）没有报告收盘销售价格或收盘出价，则在最后一个交易日按交易所或市场系统或委员会认为可靠的其他来源维护的网站上公布的收盘销售价格或收盘价）；或

(b) 在上文 (a) 所述类型的股票缺乏既定市场的情况下，其公允市场价值应由委员会参照 (i) 最新私募股票的配售价格、公司业务运营的发展以及自最新私募以来的总体经济和市场状况，(ii) 其他涉及股票和公司业务运营的发展以及一般经济以及自该交易以来的市场状况，（iii）对股票的独立估值，或（iv）委员会认为表明公允市场价值的其他方法或信息。

2.16 集团实体是指任何公司和本公司的子公司。

2.17 激励性股票期权是指旨在满足《守则》第 422 条或任何后续条款要求的期权。

2.18 独立董事是指 (i) 如果代表股份的股份或其他证券未在证券交易所上市，则指作为非雇员董事的公司董事；以及 (ii) 如果代表股份的股份或其他证券在一个或多个证券交易所上市，则指符合证券交易所适用公司治理规则下独立标准的公司董事）。

2.19 非雇员董事是指根据《交易法》第 16b-3 (b) (3) 条或董事会通过的任何继任定义有资格成为非雇员董事的董事会成员。

2.20 非合格股票期权是指不打算成为激励性股票期权的期权。

2.21 期权是指根据本计划第 5 条授予参与者在指定时间段内以指定价格购买指定数量股票的权利。期权可以是激励性股票期权或非合格股票期权。

2.22 参与者是指作为董事、顾问或员工根据本计划获得奖励的人。

2.23 母公司是指《守则》第 424 (e) 条规定的母公司。

2.24 计划是指经不时修订和/或重述的惠泽控股有限公司2019年股票激励计划。

2.25 关联实体是指任何企业、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，其中公司、母公司或子公司直接或间接持有大量所有权，或通过合同安排进行控制并根据适用的会计准则合并财务业绩，但是不是子公司且董事会为本计划目的将其指定为关联实体。

2.26 限制性股票是指根据第 6 条授予参与者的受某些限制且可能存在回购风险的股份。

2.27 限制性股票单位是指根据第 7 条授予参与者在未来某个日期获得股份的权利。

2.28 证券法是指经修订的美国1933年《证券法》。

2.29 服务接受者是指参与者以员工、顾问或董事身份向其提供服务的公司的公司或子公司。

2.30 股票是指公司面值每股0.00001美元的A类普通股，以及根据第9条可以替代股票的公司其他证券。

2.31 子公司是指公司直接或间接拥有大部分已发行表决权或投票权实益所有的任何公司或其他实体。

2.32 交易日是指根据美国证券交易委员会根据《证券法》向美国证券交易委员会提交并宣布生效的注册声明，首次向公众出售股票的行为。

第三条

股票受计划约束

3.1 股票数量。

(a) 在不违反第 9 条和第 3.1 (b) 节规定的前提下，根据所有奖励（包括激励性股票期权）可发行的最大股票总数为51,703,365，外加2023、2024、2025、2026和2027年每年6月1日的年度增长，即 (i) 31,351,400 股或 (ii) 董事会可能确定的股份数量，根据所有奖励可以发行的最大股份总数的规模，在出现任何股票分红、细分、重新分类的情况下，进行公平调整，资本重组、拆分、反向拆分、合并、合并或类似交易。

(b) 如果奖励因任何原因终止、到期或失效，则根据本计划，任何受奖励约束的股份将再次可供授予奖励。在适用法律允许的范围内，集团实体以任何形式或组合收购的任何实体以任何形式或组合获得的任何未偿奖励而发行的股份不得计入根据本计划可供授予的股份。参与者交付或公司在行使本计划下的任何奖励时扣留的股份，以支付其行使价或预扣的税款，可根据本协议再次选择、授予或授予，但须遵守第 3.1 (a) 节的限制。如果公司回购任何限制性股票，则可以根据本协议再次选择、授予或授予此类股票，但须遵守第 3.1 (a) 节的限制。尽管有本第3.1（b）节的规定，但如果此类行动会导致激励性股票期权不符合《守则》第422条规定的激励性股票期权的激励性股票期权的资格，则不得再次选择、授予或授予任何股份。

3.2 已分配的股份。根据奖励分配的任何股份可以全部或部分包括授权和未发行的股份、库存股（受适用法律约束）或在公开市场上购买的股份。此外，委员会可自行决定，根据奖励分配的任何股份均可由美国存托股票代表。如果美国存托股票所代表的股票数量不是一对一在此基础上，应调整第 3.1 节的限制，以反映美国存托股份代替股票的分配。

第四条

资格和参与

4.1 资格。根据委员会的决定，有资格参与本计划的人员包括员工、顾问和董事。

4.2 参与。在遵守本计划规定的前提下，委员会可以不时从所有符合条件的个人中选出获得奖励的人，并应决定每项奖励的性质和金额。任何个人均无权根据本计划获得奖励。

第五条

选项

5.1 一般情况。委员会有权根据以下条款和条件向参与者授予期权：

(a) 行使价。附带期权的每股行使价应由委员会确定，并在奖励协议中规定，该协议可以是固定价格，也可以是与股票公允市场价值相关的可变价格。受期权约束的每股行使价可由委员会全权酌情修改或调整，的决定为最终的、具有约束力的和决定性的。为避免疑问，在适用法律或任何交易规则未禁止的范围内，未经公司股东批准或受影响参与者的批准，前一句中提及的期权行使价的向下调整应生效。尽管有上述规定，行使价在任何情况下都不得低于股票的面值。

(b) 运动时间和条件。委员会应决定全部或部分行使期权的时间或时间，包括归属前的行使；前提是根据本计划授予的任何期权的期限不得超过十年，除非第 12.1 节另有规定。委员会还应确定在行使全部或部分期权之前必须满足的任何条件（如果有）。

(c) 付款。委员会应确定支付期权行使价的方法、付款方式，包括但不限于 (i) 以美元计价的现金或支票，(ii) 在适用法律允许的范围内，以中国人民币支付的现金或支票，(iii) 委员会批准的以任何其他当地货币计价的现金或支票，(iv) 在此期间持有的股份按照委员会的要求，以避免不利的财务会计后果，并在之日实现公允市场价值交割量等于期权或已行使部分的总行使价，(v) 在交易日之后交付，告知参与者已就行使期权时可发行的股票向经纪商下了市价卖出订单，并指示经纪商向公司支付出售净收益的足够部分以满足期权行使价；前提是随后支付了此类收益在结算此类销售后向公司提供，(vi) 其他可以接受的财产公允市场价值等于行使价的委员会，或（vii）上述各项的任意组合。尽管计划中有任何其他相反的规定，但在《交易法》第13（k）条所指的担任董事会成员或公司执行官的参与者不得以任何违反《交易法》第13（k）条的方式支付期权的行使价。

(d) 终止雇用或服务对选择权的影响。终止雇用或服务将对授予参与者的期权产生以下影响：

(i) 因原因被解雇。除非奖励协议中另有规定，否则如果服务接受者因故终止了参与者雇用或为其提供的服务，则无论该期权当时是否归属和/或可行使，参与者期权都将在此类终止时终止；

(ii) 死亡或残疾。除非奖励协议中另有规定，否则如果参与者因参与者死亡或残疾而终止受雇于服务接受者或为其提供的服务：

(a)

参与者（如果是参与者残疾或死亡，则为其法定代表人或受益人）必须在参与者终止雇佣关系后的12个月之日之前行使参与者期权（或其中的一部分），前提是此类期权已归属，可在参与者因死亡或残疾终止雇佣关系之日行使；

(b)

在参与者终止雇佣或服务之日尚未归属和行使的范围内，期权应在参与者因死亡或残疾终止雇用或服务时终止；以及

(c)

期权应在参与者终止雇佣或服务后的12个月内行使且在此期间未行使的范围内，应在12个月期限的最后一天营业结束时终止。

(iii) 其他终止雇用或服务的情况。除非奖励协议中另有规定，否则参与者受雇于服务接受者或为其提供的服务因其他原因终止，但服务接受者因故解雇或因参与者死亡或残疾而终止：

(a)

参与者必须在参与者终止雇佣关系或服务后的90天内行使其期权（或其中的一部分），前提是此类期权在参与者终止雇佣或服务之日归属和可行使；

(b)

在参与者终止雇佣或服务之日尚未归属和行使的范围内，期权应在参与者终止雇佣或服务时终止；以及

(c)

在参与者终止雇佣或服务后的 90 天内可行使且在此期间未行使的期权应在 90 天期限的最后一天营业结束时终止。

5.2 激励性股票期权。激励性股票期权可以授予公司或公司子公司的员工。激励性股票期权不得授予关联实体的员工或独立董事或顾问。除第 5.1 节的要求外，根据本计划授予的任何激励性股票期权的条款必须遵守本第 5.2 节的以下附加规定：

(a) 个人美元限额。参与者在任何日历年内首次行使激励性股票期权的所有股票的公允总市值（自授予期权时起确定）不得超过100,000美元或《守则》第422（d）节或任何后续条款规定的其他限制。如果激励性股票期权首先由参与者行使超过该限额，则超出部分应被视为非合格股票期权。

(b) 行使价。激励股份期权的行使价应等于授予之日的公允市场价值。但是，授予在授予之日拥有公司或公司任何母公司或子公司所有类别股份总和投票权百分之十以上的任何个人授予的任何激励性股票期权的行使价不得低于授予之日公允市场价值的110％，并且该期权自授予之日起五年内不得行使。尽管有上述规定，每股行使价在任何情况下都不得低于该股票的面值。

(d) 激励性股票期权的到期。在生效日期十周年之后，不得根据本计划奖励激励性股票期权。

(e) 行使权。在参与者的生命周期中，激励性股票期权只能由参与者行使。

第六条

限制性股票

6.1 授予限制性股票。委员会可随时不时地向参与者授予限制性股票，由委员会自行决定。委员会应自行决定授予每位参与者的数量的限制性股票。

6.2 限制性股票奖励协议。每份限制性股份的奖励均应以奖励协议为证，该协议应具体规定限制期限、授予的限制性股票数量以及委员会自行决定的其他条款和条件。除非委员会另有决定，否则限制性股票应由公司作为托管代理人持有，直到对此类限制性股票的限制失效。

6.3 发行和限制。限制性股票应受到委员会可能施加的转让限制和其他限制（包括但不限于限制性股票的投票权或限制性股票获得股息的权利的限制）。根据委员会在授予奖励时或其后的决定，这些限制可能在情况下、分期付款或其他时间单独或合并失效。

6.4 回购。除非委员会在授予奖励时或之后另有决定，否则在适用的限制期内终止的雇佣或服务后，应根据适用法律回购当时受限制的限制性股票；但是，委员会可以（a）在任何限制性股票奖励协议中规定免除与限制性股票相关的限制或回购条件在终止时全部或部分解雇由特定原因导致， (b) 在其他情况下，取消与限制性股票相关的全部或部分限制或回购条件。

6.5 限制性股票证书。根据本计划授予的限制性股票可以由委员会确定的方式提供证据。如果代表限制性股票的证书以参与者的名义注册，证书必须带有适当的说明，提及适用于此类限制性股票的条款、条件和限制，并且公司可以自行决定保留该证书的实际所有权，直到所有适用限制失效。

6.6 取消限制。除非本第6条另有规定，否则根据本计划授予的限制性股票应在限制期的最后一天之后尽快解除托管。委员会可自行决定加快任何限制的失效或取消时间。限制到期后，参与者有权将第 6.5 节下的任何传奇或传奇从其股票证书中删除，且股份可由参与者自由转让，但须遵守适用的法律限制。委员会（自行决定）可在必要或适当时制定有关解除托管股票和删除图例的程序，以最大限度地减少公司的管理负担。

第七条

限制性股票单位

7.1 授予限制性股票单位。委员会可随时不时地向参与者授予限制性股票单位，由委员会自行决定。委员会应自行决定向每位参与者授予的限制性股票单位的数量。

7.2 限制性股份单位奖励协议。每份限制性股票单位的奖励均应以奖励协议为证，该协议应具体说明任何归属条件、授予的限制性股票单位的数量以及委员会自行决定的其他条款和条件。

7.3 限制性股份单位的付款形式和时间。在授予时，委员会应指定限制性股票单位应完全归属且不可没收的日期。归属后，委员会可自行决定以现金、股份或其组合的形式支付限制性股票单位。

7.4 没收/回购。除非委员会在授予奖励时或之后另有决定，否则在适用的限制期内终止雇用或服务后，将根据奖励协议没收或回购当时未归属的限制性股票单位； 但是，前提是，委员会可以（a）在任何限制性股票单位奖励协议中规定，如果因特定的原因而终止，则与限制性股票单位相关的限制、没收和回购条件将全部或部分免除；（b）在其他情况下，全部或部分免除与限制性股票单位相关的限制或没收和回购条件。

第八条

适用于奖励的条款

8.1 奖励协议。本计划下的奖励应以奖励协议为依据，该协议规定了每项奖励的条款、条件和限制，其中可能包括奖励期限、参与者终止工作或服务时适用的条款，以及公司单方面或双边修改、修改、暂停、取消或撤销奖励的权力。

8.2 不可转让；转让限制的有限例外情况。

8.2.1 传输限制。除非本第 8.2 节中另有明确规定（或依据）适用法律和奖励协议另有明确规定，否则可能会对该协议进行修改：

(a) 所有奖励均不可转让，不得以任何方式受销售、转让、预期、转让、转让、质押、抵押或收费的约束；

(b) 奖励将仅由参与者行使；以及

此外，股票应受适用奖励协议中规定的限制。

8.2.2 转让限制的更多例外情况。第 8.2.1 节中的练习和传输限制不适用于：

(a) 向公司或子公司转账；

(b) 按照《交易法》颁布的美国证券交易委员会规则 16a-1 (e) 的定义，通过礼物向直系亲属进行转账；

(d) 如果参与者身患残疾，则允许参与者经正当授权的法定代表人代表参与者进行调动或行使；或

(e) 经委员会或委员会授权的公司执行官或董事的事先批准，向参与者和/或参与者家族成员拥有和控制的一个或多个自然人转让给参与者和/或参与者家族成员拥有和控制的实体，包括但不限于信托或受益人或受益所有人为参与者和/或参与者家族成员的其他实体，或可能明确批准的其他个人或实体由委员会依据此委员会或可能规定的条件和程序。任何允许的转让都必须满足以下条件：委员会收到令其满意的证据，证明转让是出于遗产和/或税收筹划的目的，且其基础是符合公司合法发行的证券。

尽管本第 8.2.2 节中有任何其他相反的规定，在遵守所有适用法律的前提下，激励性股票期权、限制性股票和限制性股票单位将受适用于此类奖励的《守则》下的所有转让限制，或维持此类奖励的预期税收后果所必需的转让限制。尽管有上述第 (b) 款的规定，但须遵守所有适用法律，如上文 (b) 条所述，任何计划通过礼物向直系亲属进行转让均需遵守条件，即转让必须得到管理员的批准才能生效。

8.3 受益人。尽管有第 8.2 条的规定，参与者仍可按照委员会确定的方式指定受益人行使参与者的权利，并在参与者死亡时获得与任何奖励相关的任何分配。受益人、法定监护人、法定代表人或其他根据本计划主张任何权利的人均受本计划的所有条款和条件以及适用于参与者的任何奖励协议的约束，计划和奖励协议另有规定的除外，以及委员会认为必要或适当的任何其他限制。如果参与者已婚并居住在社区财产州，则未经参与者配偶事先书面同意，指定除了参与者配偶以外的人作为其受益人，则参与者在奖励中超过50％的权益的受益人无效。如果未指定受益人或参与者幸存下来，则应根据参与者遗嘱或血统和分配法向有权获得受益的人支付款项。在遵守上述规定的前提下，参与者可以随时更改受益人的指定或撤销，前提是变更或撤销已向委员会提出。

8.4 绩效目标和其他条款。委员会应自行决定设定绩效目标或其他授予标准，这些标准将根据其实现程度决定将授予或支付给参与者的奖励的数量或价值。

第九条

资本结构的变化

9.1 调整。如果向股东分红、股份分割、合并或交换股份、合并、安排或合并、分割、资本重组或其他向股东分配（正常现金分红除外），或任何其他影响股票或股票价格的变动，委员会应根据其自由裁量权酌情做出相应的调整（如果有），以反映这一点与 (a) 本计划下可能发行的股票总数和类型有关的变动 (包括但不限于对第3.1节中限制的调整）；（b）任何未偿奖励的条款和条件（包括但不限于与相关的任何适用绩效目标或标准）；以及（c）本计划下任何未偿奖励的每股授予或行使价格，前提是每股行使价在任何情况下均不得低于该股票的面值。

9.2 公司交易。除非在公司与参与者之间签订的任何奖励协议或任何其他书面协议中另有规定，否则，如果委员会预计公司交易将发生或发生时，则委员会可自行决定规定 (i) 本协议项下未偿还的所有奖励将在未来的特定时间终止，并应赋予每位参与者行使此类交易的既得部分的权利在委员会确定的期限内获得奖励，或 (ii) 购买任何奖励的现金金额等于行使该奖励时本可以获得的金额（为避免疑问，如果截至该日，委员会真诚地确定行使该奖励不会获得任何金额，则公司可以在不付款的情况下终止该奖励），或 (iii) 用委员会在其中选择的其他权利或财产取代该奖励全权酌情决定或由继任者或幸存公司承担或取代此类奖励，或其母公司或子公司，对股票的数量和种类及价格进行适当调整，或 (iv) 在必要时，为遵守法典第409A条，根据公司交易之日的股票价值加上合理的奖励利息，以现金支付此类奖励，直至委员会确定的该奖励本应在何时授予或按其原始条款支付。

9.3 杰出奖项其他变更。如果公司资本发生任何其他变动或公司变动，但本第9条特别提及的变动除外，委员会可行使绝对自由裁量权调整在已发行奖励的股票数量和类别以及委员会认为适当的每股授予价格或行使价格，以防止权利的稀释或扩大（前提是在任何情况下，每股行使价均不得低于面值此类股份的价值）。

9.4 没有其他权利。除非本计划中明确规定，否则任何参与者均不得因任何类别的股份的细分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数量的增加或减少或公司或任何其他公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除非本计划中明确规定或根据委员会根据本计划采取的行动，否则公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股份的证券均不影响受奖励的股份数量或任何奖励的授予或行使价格，也不得因此进行调整。

第十条

管理

10.1 委员会。本计划应由董事会或由一名或多名董事会成员（委员会）组成的委员会管理，董事会应授权他们向除任何委员会成员、独立董事和公司执行官以外的参与者授予或修改奖励。在委员会缺席的情况下，对委员会的提述应提及董事会。尽管有上述规定，董事会全体成员应根据适用法律的要求由其在职的大多数成员行事，对本计划进行全面管理；对于授予委员会成员、独立董事和公司执行官的奖励以及这类奖励的目的，本计划中使用的委员会一词应视为指董事会。

10.2 委员会采取的行动。委员会的多数构成法定人数。出席任何达到法定人数的会议的过半数成员的行为，以及委员会全体成员以书面形式一致批准的代替会议的行为，应被视为委员会的行为。委员会的每位成员都有权真诚地依赖集团实体的任何高级管理人员或其他员工、公司独立注册会计师或公司为协助管理本计划而聘用的任何高管薪酬顾问或其他专业人员向该成员提供的任何报告或其他信息，或根据这些信息采取行动。

10.3 委员会的权力。根据计划中的任何具体规定，委员会拥有专属权力、权威和自由裁量权：

(a) 指定参与者获得奖项；

(b) 确定向每位参与者发放的奖励类型；

(d) 确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行使价、授予价格或购买价格、对奖励的任何限制或限制、任何没收期限或对奖励行使性的限制、加速或豁免，以及与不竞争和收回奖励收益相关的任何条款，在每个案件中均以委员会自行决定的考虑因素为依据;

(e) 确定奖励是否、在多大程度上以及在何种情况下可以结算，或者奖励的行使价可以用现金、股份、其他奖励或其他财产支付，或者奖励可以取消、没收或交出；

(f) 规定每份奖励协议的形式，每位参与者的形式不必相同；

(g) 决定必须在中确定的与裁决有关的所有其他事项；

(h) 制定、通过或修订其认为必要或可取的任何规章制度，以管理本计划；

(i) 解释本计划或任何奖励协议的条款以及因本计划或任何奖励协议而产生的任何事项；

(j) 修改奖励协议的条款和条件；以及

(k) 做出本计划可能需要的所有其他决定和决定，或在委员会认为必要或可取的情况下作出管理本计划所需的决定和决定，包括不时设计和通过符合适用法律的新奖励类型。

10.4 具有约束力的决定。委员会对本计划的解释、根据本计划授予的任何奖励、任何奖励协议以及委员会就本计划作出的所有决定和决定均为最终的、具有约束力的对各方具有决定性的。

第十一条

生效日期和到期日期

11.1 生效日期。本计划应自董事会通过本计划之日起生效，或董事会在通过本计划时另行规定（生效日期）生效。

11.2 到期日期。本计划将在生效日期十周年后到期，并且在生效日期十周年之后，不得根据本计划授予任何奖励。根据本计划和适用的奖励协议的条款，在生效日期十周年之际尚未兑现的任何奖励均应保持有效。

第十二条

修改、修改和终止

12.1 修改、修改和终止。董事会可以随时不时终止、修改或修改本计划；但是，前提是 (a) 在遵守适用法律或证券交易所规则的必要和理想的范围内，公司应以所需的方式和程度获得股东对任何计划修正案的批准，除非公司决定遵循本国的惯例；(b) 除非公司决定遵循本国的惯例，对本计划进行的任何修订（i）增加股份数量都需要股东的批准本计划中可用（第9条或第3.1（a）节规定的任何调整除外），或（ii）允许委员会将本计划的期限或期权的行使期延长到自授予之日起十年以上。

12.2 先前授予的奖项。除根据第 12.1 节作出的修正外，未经参与者事先书面同意，本计划的终止、修改、或修改均不会对先前根据本计划授予的任何奖励产生任何重大不利影响。

第十三条

一般规定

13.1 没有获得奖励的权利。根据本计划，任何参与者、员工或其他人均不得要求获得任何奖励，公司和委员会均没有义务统一对待参与者、员工和其他人员。

13.2 没有股东权利。除非实际向参与者发行了与该奖励相关的股票，否则任何奖励都不会赋予参与者公司股东的任何权利。

13.3 税收。在任何参与者做出委员会可以接受的安排以履行适用法律规定的任何所得税和就业税预扣义务之前，不得根据本计划向任何参与者交付任何股票。公司或任何子公司应有权和权利扣除或预扣或要求参与者向公司汇款足以支付适用法律要求或允许的所有适用税款（包括参与者的工资税义务）的款项，因本计划而产生的与参与者有关的任何应纳税事件。委员会可自行决定并满足上述要求，允许参与者选择让公司扣留根据奖励发行的股份（或允许返还股份），其公允市场价值等于要求预扣的金额。尽管本计划有任何其他规定，但为满足参与者在发行、归属、行使或支付奖励方面适用于参与者的任何所得税和工资税负债而可以预扣的股份数量（或参与者从公司收购此类股份后可以从参与者手中回购的股份），除非经委员会特别批准，仅限于具有公平竞争力的股票数量预扣或回购之日的市场价值，等于此类负债的总额，基于适用于此类补充应纳税收入的适用所得税和工资税用途的最低法定预扣税率。

13.4 没有就业或服务的权利。本计划或任何奖励协议中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制服务接受者随时终止任何参与者的工作或服务的权利，也不得授予任何参与者继续雇用任何服务或服务的权利接受者。

13.5 未获资助的奖励状况。该计划旨在成为一项没有资金的激励性薪酬计划。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，本计划或任何奖励协议中包含的任何内容均不赋予参与者任何大于相关集团实体普通债权人的权利。

13.6 赔偿。在适用法律允许的范围内，本公司应赔偿委员会或董事会的每位成员的每位成员或她可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或诉讼所造成或合理产生的任何损失、成本、责任或费用，使其免受损害，使其免受损害根据本计划采取行动或不采取行动，针对他或她为履行此类判决而支付的任何和所有款项采取行动对他或她提起诉讼、起诉或诉讼；前提是他或她让公司有机会自费处理和辩护，然后他或她承诺代表自己处理和辩护。上述赔偿权不排除根据公司的公司组织备忘录和公司章程或其他规定可能享有的任何其他赔偿权，或公司可能拥有的赔偿他们或使其免受伤害的任何权力。

13.7 费用。本计划的管理费用应由集团实体承担。

13.8 部分股票。不得发行任何零碎股份，委员会应自行决定是否应以现金代替部分股票，或者是否应酌情通过向上或向下舍入来取消此类零碎股票。

13.9 政府和其他法规。公司以股份或其他方式支付奖励的义务应受所有适用法律的约束，并视需要获得政府机构的批准。根据《证券法》或任何适用司法管辖区的任何其他类似法律，公司没有义务注册根据本计划支付的任何股份。如果根据《证券法》或其他适用法律，在某些情况下根据本计划支付的股份可以免于注册，则公司可以以其认为可取的方式限制此类股份的转让，以确保任何此类豁免的可用性。

13.10 适用法律。本计划和所有奖励协议应根据开曼群岛法律进行解释并受其管辖。

13.11 第 409A 节。如果委员会确定根据本计划授予的任何奖励现在或可能受到《守则》第 409A 条的约束，则证明该奖励的奖励协议应纳入《守则》第 409A 条所要求的条款和条件。在适用的范围内，本计划和奖励协议应按照《守则》第 409A 条以及美国财政部法规及据此发布的其他解释性指导进行解释，包括但不限于生效日期之后可能发布的任何此类法规或其他指导。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果委员会在生效日期之后确定任何奖励可能受《守则》第409A条和相关的财政部指导方针（包括生效日期之后可能发布的财政部指导方针）的约束，则委员会可以通过对本计划和适用的奖励协议的此类修正案或通过其他具有追溯效力的政策和程序（包括修正案、政策和程序）），或采取任何其他行动委员会认为 (a) 豁免该奖励受《守则》第 409A 条的约束和/或保留与该奖励相关的福利的预期税收待遇，或 (b) 遵守《守则》第 409A 条和美国财政部相关指南的要求是必要或适当的。