附录 10.1

执行版本

2024 年 4 月 4 日

艾萨克·扎卡里亚斯

c/o 公司存档的最后地址

回复：

保留协议

亲爱的艾萨克，

为了表彰您的领导 技能和经验，也为了促进Shockwave Medical, Inc.（以下简称 “公司”）与强生公司（母公司）的成功整合，我们很高兴为您提供此处所述的留用 机会。我们将收盘后的前12个月（定义见合并协议（定义见下文））视为公司整合的关键时期，也是公司继续取得成功并在此基础上再接再厉的关键时期。更令人兴奋的是 的长期未来以及对患者及其家属生活产生积极影响的前景。我们期待着欢迎您加入强生大家庭，并与您合作，实现这一成功！

本信函协议（本协议）参考了您与 公司之间于2022年3月30日签订的经修订和重述的离职薪酬协议（经修订至本协议发布之日的《离职偿金协议》）。如你所知，特拉华州的一家公司、母公司（Merger Sub）的直接或间接全资子公司Sweep Merger Sub, Inc. 和该公司提议签订一项合并协议（合并协议）（以满足合并协议的条款和条件为前提） 导致 Merger Sub 因合并（定义见合并协议）与公司合并或合并并入作为母公司的全资子公司，在合并中幸存下来的公司。作为母公司和 Merger Sub 愿意签订合并协议的条件，母公司已要求您签订本协议，其中规定了根据本协议的条款和条件支付的留存奖金，以及对您在离职薪酬协议以及您与公司之间任何其他规定遣散费、离职或留存金或福利的协议下的权利和 义务的某些修改。本协议中使用但未另行定义的大写术语应 具有合并协议中规定的含义。

考虑到下述提供的好处，以及其他利益 和宝贵报酬（经下列签署人特此确认和同意），公司和您（各方，一方）达成以下协议：

1。有效性。本协议自合并协议生效之日起生效；但是， 本协议明确以成交为条件，如果因任何原因未完成交易，则本协议无效 从一开始.

2。留存款。在您遵守本 协议第 6 和第 7 节的前提下，除非本协议第 3 节另有规定，否则如果您在截止日期 （过渡日期）后 12 个月内仍是公司、母公司或其任何关联公司的活跃全职员工，您将获得相当于 2,100,000 美元的现金付款（留用奖金）。留存奖励将在发布生效日期 之后的第三个工作日一次性支付给您（定义见下文）。

3.遣散费的权利；正当理由的定义； 其他。(a) 您承认并同意，如果您的雇佣关系在过渡日期之前被公司及其关联公司解雇（定义见离职偿金协议），（ii）您出于离职偿金协议中的正当理由（定义见离职偿金协议，在本协议的修改生效后）解雇，或（ii）由于您的死亡或残疾（定义见离职偿金协议），您应有权 (A) 获得《离职偿金协议》第 2.4 (a) (i) 和 (iii) 节所述的 遣散费和福利就好像公司在截止之日无故终止了您在公司的雇佣关系（解雇 薪酬）加上 (B) 相当于1,251,924美元的部分留用奖金（留用奖金遣散费）。在每种情况下，您获得解雇补偿金和离职补偿金的权利 前提是您继续遵守限制性契约协议，并基本上以附录A的形式执行了针对公司及其关联公司的索赔，并且此类解除在终止之日起的60天内生效且不可撤销。本第 3 (a) 条规定的解雇补偿金将按照《离职偿金协议》第 2.4 (a) (i) 和 (iii) 节规定的付款时间向您支付（据了解，根据第 2.4 (a) (iii) 节提供的任何福利的期限将从终止之日起计算）。本第 3 (a) 节规定的留用奖金 遣散费将在发行生效日期后的第三个工作日一次性支付给您。

(b) 从截止日期起至过渡日期（或您提前终止雇佣关系），您的职位将是Shockwave Medical总裁，向心脏康复、医疗技术或其他同等职位的全球负责人（申报人）汇报，并承担申报人合理分配给您的职责。您特此同意，应修订《离职偿金协议》中规定的正当理由的定义 ，删除第 2.4 (d) (ii) 节的最后一条款及其第 2.4 (d) (iii) 节的全部内容；并进一步承认并同意 (i) 本协议中规定的结算后的 雇佣条款不构成或引起正当理由，以及 (ii) 任何变更《离职偿金协议》第 2.4 (d) (iv) (v) 节中描述的 应参照您在此处描述的角色来衡量。

(c) 您特此同意，除非此处明确规定，否则您无权 根据离职薪酬协议或公司、母公司或其任何相应关联公司维持的任何其他计划、计划、政策、协议或安排获得的任何遣散费或离职金或福利， 您在离职偿金协议和任何此类其他计划、计划、政策、协议或安排下获得此类付款和福利的所有 权利将立即生效终止，你将有资格获得款项和此处描述的福利 以及参与所有计划和计划

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of Parent 向履行您的职责和责任的员工申请。您特此进一步同意，无论您与公司之间的离职薪酬协议或任何其他协议 中均有任何规定遣散费或离职金或福利的规定，您在本协议下可能获得的款项总额不得超过2,100,000美元，外加根据与本协议条款分离薪协议 第2.4 (a) (iii) 节应支付的任何款项。

(d) 尽管有上述规定，在 收盘后的12个月内，只要您仍是母公司或其任何关联公司的员工，您就应继续获得至少与收盘前相同的基本工资，并且有资格获得至少与收盘前有资格获得的相同的目标现金奖励 机会。交易结束后，在母公司或该关联公司进行例行年度 薪酬决定时，仅在您仍然是母公司或其任何关联公司的雇员的情况下，当母公司或该关联公司进行例行年度 薪酬决定时，应本着诚意考虑您的此类决定，并与母公司或该关联公司的其他处境相似的 员工基本相同。此外，如果您在过渡日期之后继续受雇于母公司或其任何关联公司，则根据母公司 或其关联公司的适用遣散费政策，您将有资格获得由母公司确定的遣散费。

4。股权奖励的处理。您承认并同意，您的 公司期权、公司 RSU 奖励和公司 PSU 奖励将分别按合并协议第 2.7 (d)、2.7 (e) 和 2.7 (f) 节的规定处理，并适用所有适用的预扣税。您特此同意，在收盘时或之后授予您的任何股票 期权、限制性股票奖励或其他股票或股票相关奖励均应遵守母公司的适用股权计划以及您与母公司之间签订的适用奖励协议的规定，并且不受离职薪酬协议中与股票期权、限制性股票单位奖励或其他股票奖励相关的任何条款的约束。

5。关闭前的限制。您和公司同意，在本协议签署后和 结算之前，您不得出于正当理由终止雇佣关系，也不得就据称构成正当理由的条件发出通知，未经父母事先书面同意，不得修改、修改、替换或 终止，且该家长应是本第 5 节的第三方受益人。

6。 员工契约。您承认并同意，由于您在本公司工作，您已获准访问公司及其关联公司的各种商业秘密和机密信息。此外，您还承认并同意，母公司签订合并协议的决定的一个重要方面是收购公司的商誉，目的是让母公司经营与 公司业务相似的业务。因此，(a) 作为母公司和合并订户愿意签订合并协议的条件，以及 (b) 为了有机会获得根据本协议发放的留存奖金，您 同意继续受您与公司及其关联公司之间的任何保密、非招揽和类似协议的约束，包括随意雇佣、 机密信息、发明转让和您与公司之间的仲裁协议（统称为 “限制性协议”）契约协议）。

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7。一般豁免和释放。您同意，只有在以下情况下，您根据第 2 节或第 3 (a) 节（如适用）有权获得的 金额才会付给您：(a) 您在支付此类款项之前，对截至解除协议执行之日的所有索赔， （包括离职薪酬协议下的索赔），以母公司、公司及其关联公司以及与此类实体相关的其他人为受益（包括他们各自的董事、高级职员和员工），基本采用附录A所附的 形式，以及 (b)豁免和解除生效且不可撤销（此类生效和不可撤销性的日期，即解除生效日期，该日期应不迟于过渡日期 后 60 天，如果更早，则为您的终止日期）。

8。预扣税。您应自行承担所有税费，包括 联邦、州、地方或国外所得税、就业和社会保障税，以及您因本协议而产生的税收罚款、根据 合并协议条款对您的公司期权、公司 RSU 奖励和公司 PSU 奖励的待遇或您在母公司及其关联公司的工作，母公司或其任何关联公司均无任何赔偿义务或以其他方式使您免受任何或所有此类税收的侵害。根据任何适用的法律或法规，母公司或其 适用的关联公司可以从本协议项下与您的公司期权、公司RSU奖励和公司PSU奖励的待遇或您在母公司及其关联公司工作的 雇佣相关的任何应付金额中扣留，例如联邦、州、地方或外国税，包括所得税、就业税和社会保障税。

9。第 409A 节。本协议的条款旨在符合《守则》第 409A 条或其下的豁免 ，本协议的所有条款均应按照《守则》第 409A 条的规定进行解释和解释。《离职偿金协议》第 10 节适用于根据本协议 支付的任何款项，并应以引用方式纳入此处。

10。不是雇佣协议。交易结束后，本协议 的条款既不约束您继续受雇于母公司或其任何关联公司，也不会授予您与母公司或其任何关联公司继续就业有关的任何权利。本协议的任何条款均不得解释为 禁止或限制母公司、公司或其任何关联公司修改、修改或终止母公司、公司或其任何 关联公司的任何计划、计划、政策、协议、安排或谅解的能力，并且此处的任何内容均不得解释为对任何此类计划、计划、政策、协议、安排或谅解的修改。

11。管辖法律。本协议应受加利福尼亚州 州法律管辖、解释和解释，不考虑其法律冲突原则。

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12。可分割性。如果具有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款、条款、契约或条件在任何司法管辖区无效、非法、无效或不可执行，则对于该司法管辖权，应在使 该条款有效、具有约束力和可执行性所必需的最低限度内修改或限制此类条款、契约或条件，或者，如果此类条款无法修改或限制，则此类条款应与该管辖权一样，被视为已从本协议和任何此类无效、非法或 中解除此类条款的不可执行性不应使该条款在任何其他司法管辖区失效或使其不可执行，本协议的其余条款应保持完全的效力和效力，不得受到任何影响、 损害或失效。

13。完整协议；修正案。本协议和附录A、离职薪酬协议（经本协议修改 ）和限制性契约协议包含您与公司、母公司及其各自关联公司之间关于本协议标的的的完整协议，并取代您与公司、母公司及其各自关联公司先前就此达成的所有书面或口头协议、 谅解、讨论、谈判和承诺。您承认并同意，本协议构成对 您在离职薪酬协议下的权利的修改，以及您与公司之间关于遣散费、离职或留存金或福利的任何其他协议，或提供此类福利的任何其他计划、计划、政策或安排。 尽管有上述规定，离职薪酬协议、限制性契约协议以及本协议未修改的任何其他协议的所有其他条款仍将完全有效。除非获得家长的书面同意和双方的书面签署，否则不得修改或修改本协议。

14。继任者 和受让人。本协议对 (a) 您和您的遗产和法定代表人以及 (b) 公司及其继承人和受让人具有约束力。

15。同行；口译。本协议可在两个或多个对应方中执行（包括通过传真或.pdf），每个 均应视为原始协议，但所有协议合起来应视为同一个协议。就本协议而言，“包含” 一词是指包括但不限于。

[页面的其余部分故意为空白]

5

同意并接受：

/s/ 艾萨克·扎卡里亚斯

艾萨克·扎卡里亚斯

[ 保留协议的签名页面]

附录 A

正式发布

此处使用但未定义的大写术语 具有您与 Shockwave Medical, Inc.（ 公司）于 2024 年 4 月 4 日签订的特定保留函协议（“保留协议”）中规定的含义。

作为您在保留协议下获得的款项和其他福利的对价，您解除并放弃 在您签署本一般性声明（本新闻稿）之日可能对公司和母公司及其所有子公司、部门、关联公司和 福利计划，以及他们过去、现在和未来的董事、高级职员、员工、计划管理员、代理人和律师提出的所有索赔和权利（本新闻稿中统述了所有这些人作为受让人）以与您在公司或任何其他母公司工作或终止该雇佣关系相关的任何 方式，但以下情况除外：(i) 您有权获得保留协议中规定的付款和福利，(ii) 您根据本协议获得任何既得利益（包括限制性股票单位、绩效股票单位、股票期权或其他股权证券）母公司合并退休计划、 家长储蓄计划或任何退休金您在工作期间参与的储蓄、激励、高管薪酬或其他福利或薪酬计划或计划，(iii) 您根据合并协议获得公司股权 证券付款的权利，(iv) 根据公司任何工伤补偿保险单的条款申请失业补偿、工伤补偿金或根据适用州法律条款获得的任何州残疾 保险福利的索赔，(v) 继续参与某些州的残疾 保险福利的索赔公司集团的根据经修订的1985年《综合综合预算对账法》的条款和条件提出的福利计划，以及 (vi) 您要求母公司、公司或其任何关联公司进行辩护、缴费或赔偿的权利，包括根据合同、适用法律、任何董事和高级职员 责任或其他保险单或母公司、公司或其任何一方的章程、公司章程、章程或类似组织文件规定的权利相应的关联公司（统称为 例外权利）。

签署本新闻稿即表示您解除并放弃因您在公司或任何其他母公司工作或根据任何联邦、州、地方或外国法律终止雇佣关系而以任何方式对被释放者提出的所有索赔和权利，包括但不限于本新闻稿中未提及的索赔和权利，您 不知道的以及除律师费之外的任何索赔或权利例外权利。

您明确提出任何 非法歧视、骚扰或报复您的索赔，包括但不限于基于您的年龄、性别、种族、肤色、宗教、国籍、国籍、公民身份、血统、退伍军人身份、性取向、性别取向、 怀孕、婚姻状况、残疾、医疗状况或受适用法律保护的任何其他身份提出的索赔。其中包括您根据1964年《民权法》（第七章）、42《美国法典》§ 2000e 及 seq.、1866 年《民权法》、42 U.S.C. § 1981 及以下各项；《同工同酬法》，29《美国法典》第 206 (d) 节；1990年《美国残疾人法》，42《美国法典》第 12101 节及其后各节提出的所有索赔。（ADEA）；《虚假索赔法》，31 U.S.C. § 3729 及其后各节；

A-1

1974 年《雇员退休收入保障法》，29《美国法典》第 1001 节及其后各节；经1990年《老年工人福利保护法》修订的《就业年龄歧视法》，29 U.S.C. § 621 及其后各项；2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》，15《美国法典》第 7241 节及其后各节；《工人调整和再培训通知法》，29 U.S.C. § 2101 等；《家庭和病假法》，29 U.S.C. § 2601 及其后各节；《公平劳动 标准法》，29 U.S.C. § 215 及其后各节；任何与此类联邦法规相对应的州或地方；以及任何其他适用的联邦、州，禁止歧视、骚扰或报复的外国或地方法规、规章或法令。 除 例外权利外，您还以任何方式解除与您在本公司或任何其他母公司的雇佣关系或终止与被解雇人相关的任何及所有其他索赔和权利，包括但不限于违反合同（明示或暗示）、违反承诺、诱使违约、干涉合同、不当解雇、不当解雇的索赔，违反公共政策、不公平的 竞争、举报、违反信托义务、违反默示的诚信和公平交易契约、侵犯隐私、诽谤、不当剥夺福利、故意和过失造成情绪困扰、 故意和疏忽的虚假陈述、阴谋、未支付工资、福利、休假工资、遣散费、佣金、股权、律师费或其他任何形式的补偿、为诱使您接受 在公司或任何母公司工作 而作出的陈述、欺诈、疏忽，以及任何故意侵权行为。

此外，您还将放弃加利福尼亚州 民法典第 1542 条下的所有权利，该条款规定：

一般性免除不适用于债权人在执行解除令时不知道或怀疑 存在对他有利的索赔，如果他知道这些债权人一定对他与债务人的和解产生了相互影响。

您 将解除自您签署本新闻稿之日起出现的所有上述索赔，包括因涉嫌的 歧视行为或其他在您签署本新闻稿之前发生的其他行为的持续影响而在您签署本新闻稿之日后随时遭受的任何伤害或损害提出的索赔。

您同意，保留协议向您提供 笔款项以及您本来无权获得的其他福利，这构成本新闻稿的对价。您同意，除了 例外权利外，您无权也不将有权从被发行人那里获得任何其他权利，并且除了与例外权利有关外，您不会向被释放者寻求任何进一步的要求。您承认并确认您没有在 任何论坛对任何发布者提起或引发或允许提起任何类型的未决诉讼。

本免责声明不适用于您签署本新闻稿之日后可能产生的权利，也不适用于根据适用法律不能通过私人协议免除 的任何索赔。本新闻稿并未放弃您向平等就业机会委员会提出行政指控的任何权利，但它确实放弃了您可能拥有的与此类费用相关的任何金钱 奖励、追回或和解的权利，无论是谁提出或提出此类指控。

A-2

此外，本新闻稿或您在与公司或其关联公司工作期间 签署的任何协议（无论是否明确说明）中的任何内容均未禁止您就可能违反州或联邦法律或法规向任何政府机构举报或披露任何州或联邦法律或法规要求或保护的内容，也不得禁止您向任何政府机构追回与此类举报有关的金钱奖励、追回或和解，或披露。但是，本新闻稿确实放弃了您就任何此类报告或披露向公司索取任何 金钱奖励、追回或和解的权利。此外，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州 商业秘密法，您均不对以下商业秘密承担刑事或民事责任：(a) 秘密披露商业秘密，(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的 ；或 (b) 在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出。

您进一步理解并承认，本文告知您：(a) 在执行本 新闻稿之前，您应咨询律师；(b) 您在终止雇佣关系后的21天内可以考虑本新闻稿；(c) 根据离职偿金协议第12节，您在执行本新闻稿后有七天时间根据向母公司 总法律顾问发出的书面通知撤销本新闻稿；(d) 本新闻稿要等到撤销期到期后才能生效；并且 (e) 除非联邦法律特别授权，否则本新闻稿中的任何内容均不阻止或阻止您 质疑或寻求对本豁免在 ADEA 下的有效性作出真诚的裁定，也不会为此施加任何先决条件、处罚或费用。如果您 签署本新闻稿并在上述 21 天内将其退还给公司，则您在此承认您已自由和自愿地选择放弃为考虑本新闻稿而分配的时间期限。

[页面的其余部分故意为空白]

A-3

我承认我已阅读、理解并同意本新闻稿的所有条款，而且 承认我有机会与律师一起审查本新闻稿。

A-4