附录 97.1

激光光子学公司

高管薪酬回扣政策

2023 年 11 月 16 日通过

激光光子公司（“公司”）已于2023年11月16日通过了激光光子公司回扣政策，该政策可能会不时进一步修订或重申，此处称为 “政策”。

1。定义

就本政策而言，应适用以下定义：

a) “额外薪酬” 是指执行官或欧共体成员在基于过错的重述所涵盖的时间内获得的任何基于现金或股票的薪酬（包括但不限于Visa Inc.激励计划或任何后续计划下的任何奖金和任何其他奖金，以及基于时间的限制性股票单位、限制性股票、股票期权和绩效股份），但不包括 (i) 工资或员工退休或福利福利，以及 (ii)) 承保补偿。

b) “管理人” 指董事会或董事会酌情指定管理本政策的委员会。

c) “公司集团” 指公司及其各子公司（视情况而定）。

d) “承保薪酬” 是指向在激励性薪酬绩效期内随时担任执行官的人发放、赋予或支付的任何基于激励的薪酬，这些薪酬是在 (i) 适用的纳斯达克上市标准生效之日或之后获得的，(ii) 该人出任执行官之后，以及 (iii) 公司在国家证券交易所或国家证券上市的一类证券时获得的协会。

e) “生效日期” 是指 2023 年 11 月 16 日。

f) “欧共体成员” 指执行委员会的任何现任或前任成员。

g) “错误发放的薪酬” 是指在实现与此类承保薪酬相关的适用财务报告措施的财政期内向个人发放、归属或支付的承保补偿金额，该金额超过了如果根据适用的重报来确定该金额，则本应向该人发放、归属或支付的承保补偿金额，计算时不考虑已缴纳的任何税款（即按税前计算）。对于基于股价或股东总回报的承保补偿，如果不直接根据重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算，则署长将根据对重报对授予承保补偿的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，确定构成错误发放薪酬的此类承保补偿金额（如果有）或已付款，署长应保持记录此类决定，并向纳斯达克提供此类文件。

h) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

i) “执行委员会” 是指公司的执行委员会，其名称可能不时更改，或其任何继任者。

j) “执行官” 是指《交易法》第16a-1（f）条定义的公司任何现任或前任 “高管”，应被视为包括根据《交易法》第S-K条第401（b）项被公司认定为执行官的任何个人。

k) “基于过错的重报” 是指需要进行重述，该重报是由一位或多位执行官或欧共体成员的任何欺诈、故意不当行为或重大过失直接或间接导致的。管理员应有权完全自行决定是否进行了基于过错的重述。

l) “财务报告指标” 是指（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标，可能包括GAAP或非GAAP财务指标（定义见交易法第G条和交易法第S-K条第10项），（ii）股价或（iii）股东总回报率。财务报告指标可能会也可能不向美国证券交易委员会提交，也可能在公司财务报表之外公布，例如在管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析中或《交易法》第S-K条第201（e）项所要求的业绩图表中。

m) “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

n) “回顾期” 是指在要求公司为给定报告期编制重报之日之前的三个已完成的财政年度（加上在三个已完成的财政年度之内或紧随其后且由公司会计年度变更引起的任何过渡期），该日期为以下日期中较早的日期：(i) 董事会、董事会委员会或高级职员或高级管理人员之日总结说，如果不需要董事会采取行动，公司有权采取此类行动，或合理地应该得出结论，公司需要编制重报，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备重报的日期。根据保单追回任何错误发放的补偿并不取决于是否或何时实际提交了重报。

0) “纳斯达克” 指纳斯达克股票市场。

p) “已收到”：在公司的财政期内，激励性薪酬被视为 “已收到”，即便激励性薪酬的发放、归属或支付发生在该期结束之后，激励性薪酬也被视为 “已收到”。

q) “重报” 是指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而必须对任何公司财务报表进行会计重报，包括 (i) 更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误（通常称为 “Big R” 重报），或（ii）更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表无关的错误那会产生材料错误陈述（通常称为 “小r” 重述），如果错误在本期内得到纠正或未更正。根据当时的相关会计准则，对公司财务报表的更改不代表错误更正，则不构成重报。根据本政策追回任何错误发放的补偿不取决于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。

r) “SEC” 指美国证券交易委员会。

s) “子公司” 是指与本公司 “关联的” 任何国内外公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介机构直接或间接地 “控制”、“受公司” 或 “与公司共同控制”。为此，“控制” 是指直接或间接地通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地拥有指挥或促使该人指导管理和政策的权力。

2。追回和没收错误判给执行官的薪酬

如果进行重报，则在重报前的回顾期内收到的任何错误发放的薪酬（a）当时尚未支付但尚未支付的应立即自动没收；（b）根据本政策第4节，应合理地迅速向公司集团的相关成员偿还已支付给任何人的薪酬。除非下文另有规定，否则管理员必须根据本政策第 4 节要求没收和/或偿还此类错误发放的补偿（且无自由裁量权放弃）。

尽管如此，如果署长认定由于以下任何情况而没收和/或追回错误发放的薪酬不切实际，则管理人（或者，如果署长在任何时候都不是负责公司高管薪酬决定的董事会委员会，则完全由独立董事组成，则大多数在董事会任职的独立董事）可以决定不要求没收和/或追回任何人错误发放的薪酬:(i) 支付给 a 的直接费用协助执行本政策的第三方（例如，合理的法律费用和咨询费）将超过应追回的金额（在公司集团的一个或多个成员合理尝试收回此类错误的赔偿、此类尝试的文件以及向纳斯达克提供的此类文件之后），(ii) 寻求此类追回将违反2022年11月28日之前通过的特拉华州法律（前提是公司征得特拉华州律师的意见）纳斯达克可以接受的复苏将导致这种违规行为并向纳斯达克提供此类意见）或（iii）复苏可能会导致任何其他符合税收条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

3.适用于执行官和欧共体成员的与过错重述有关的额外补偿和没收

如果管理员自行决定发生了基于过错的重报，则管理员可以自行决定要求追回向参与基于过错的重述的执行官和欧共体成员发放或支付的任何额外薪酬的全部或部分。此外，署长可以规定，任何适用于为过错重述做出贡献的执行官和欧共体成员的未付或未归属的额外薪酬都将因任何基于过错的重述而被没收。即使基于过错的重述所导致的赔偿金或付款没有超过在没有基于过错的重述的情况下本应裁定的赔偿金或款项，管理人也可以要求追回基于过错的重述的额外赔偿。

在决定是否要求追回或没收额外薪酬，如果是，追回或没收的金额时，署长应考虑其认为适当的因素，包括 (i) 在过错重报所涉期间获得的任何额外补偿是否基于规定的绩效目标的实现情况，如果是，如果财务业绩得当，是否会减少任何此类额外薪酬当时报告了演出或奖金或股权补偿已确定，（ii）根据适用法律成功寻求与所涉努力相关的追回或没收的可能性，（iii）提出追回或没收索赔是否会损害公司集团任何成员在任何相关程序或调查中的利益，或以其他方式，（iv）寻求追回或没收的费用是否可能超过所要求或可能收回的金额，(v) 自基于过错的重述发生以来的时间流逝，(vi) 任何待处理或威胁要对适用的欺诈、故意不当行为或重大过失提起法律诉讼，以及与之相关的任何实际或预期解决方案（包括任何和解），(vii) 对适用执行官或欧共体成员的税收后果，以及 (viii) 其完全酌情决定认为适当的其他因素。

4。还款方式

如果管理人确定任何人应偿还任何错误发放的补偿金或额外补偿，则管理人应通过电子邮件或挂号信将书面通知该人，该人应以管理人要求的方式和条件偿还此类款项，公司集团的任何成员都有权从欠该人的任何款项中扣除还款额由适用的成员提出公司集团（包括但不限于适用法律所指的 “工资”），要求没收公司集团任何成员授予该人的任何奖励，或采取一切必要行动，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于经修订的1986年《美国国税法》第409A条，在适用法律允许的最大范围内合理地迅速向该人收回还款额, 以及相关的条例和指导.如果管理人未在上述书面通知中指定还款时间，则应要求适用人员在合理可行的情况下尽快向公司偿还错误发放的补偿金和任何其他额外补偿，但无论如何都不迟于收到此类通知后的六十（60）天。

5。不提供赔偿

公司集团的任何成员均不得就该人根据本政策遭受的赔偿损失向任何人提供赔偿或投保，也不得因管理人自行决定与该人根据本政策造成的任何赔偿损失有关的争议而获得任何预付费用，公司集团的任何成员均不得就该人的任何赔偿损失或任何保费向任何人支付或补偿由该人支付任何第三方保险涵盖本政策下潜在追回义务的政策。为避免疑问，每位受本政策约束的人均放弃他们可能拥有的任何权利，要求公司集团任何成员就根据本政策进行补偿和/或没收的任何赔偿、保险金或其他补偿。

为此，“赔偿” 包括对现行补偿安排或其他手段的任何修改，其金额相当于 事实上赔偿（例如，向该人提供新的现金奖励，该现金奖励将被取消，以收回任何错误的赔偿）。在任何情况下，如果任何重报会导致更高的激励性薪酬支付，则不得要求公司集团的任何成员向任何人支付额外款项。

6。杂项

本政策通常将由管理员管理和解释。署长对本政策的任何决定均为最终的、决定性的，对所有利益相关方均具有约束力。署长根据本政策作出的任何自由裁量决定（如果有）不必对所有人统一，并且可以选择性地在个人之间做出，无论这些人是否处境相似。

本政策旨在满足可能不时修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的要求，以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布的任何相关规则或法规，包括在生效之日之后生效的任何额外或新要求，这些要求一旦生效，应被视为自动对本政策进行修改，以满足此类附加或新要求。

本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且在符合适用法律的必要范围内，应自动视为以符合其目标的方式进行了修订。本政策任何条款的无效或不可执行性均不影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。根据本政策收回错误发放的薪酬不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纳斯达克提供适用文件的任何要求。

根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或任何其他政策、行为准则（包括但不限于公司的守则）的条款，公司集团成员在本政策下寻求没收或补偿的权利是对公司集团任何成员可能享有的任何补偿权、补救权或补救措施或权利的补充，但不代替补偿权商业行为和道德以及某些高管和财务官员的道德守则），员工手册，公司集团任何成员的雇佣协议、录用信、股权奖励协议或其他计划或协议。

本政策及随附的确认、同意和协议将受特拉华州内部法律的管辖和解释，不考虑可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律冲突原则。

7。修改和终止

在允许的范围内，以符合适用法律（包括美国证券交易委员会和纳斯达克规则）的方式，管理员可以随时自行决定终止、暂停或修改本政策。

8。继任者

本政策对所有人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，这些个人或实体授予、归属、支付或管理的任何承保补偿和额外补偿。

激光光子学公司的回扣政策

承认、同意和同意

我承认我已经收到并查看了2023年11月16日激光光子公司回扣政策的副本，以及可能不时进一步修订或重述的 “政策”），我有机会就该政策提问并与我的律师一起审查。我有意地、自愿且不可撤销地同意并同意受本政策条款和条件的约束并受其约束，包括我将退还任何错误发放的补偿金和根据本政策需要偿还的额外补偿。我进一步承认、理解并同意（i）我从公司集团任何成员处收到、已经收到或可能有权获得的补偿均受本政策的约束，并且本政策可能会影响此类补偿，并且（ii）我无权就本政策项下可能被补偿和/或没收的任何补偿获得公司集团任何成员的赔偿、保险付款或其他补偿。如果公司集团根据本政策第 4 节决定将还款金额抵消欠我的任何款项，我同意出于适用法律的目的进行任何此类抵消（如果本确认书（“确认”）的规定不符合适用法律的任何具体要求，我同意签署适用法律可能需要的额外同意或授权才能实现此类抵消）。我还同意，署长打算对我适用的任何政策修正案，包括为遵守适用法律而作出的任何修订，都将适用于我。此处未定义的大写术语具有本政策中规定的含义。

如果本政策的条款与本确认书发生冲突，则以本政策的条款为准。

签名：____________________

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