prch-20240405

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年4月5日

PORCH GROUP, INC.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

特拉华

001-39142

83-2587663

（州或其他司法管辖区）

公司注册的）

（委员会档案编号）

（国税局雇主

证件号）


南第一大道 411 号, 501 套房
西雅图, 华盛顿			98104
（主要行政办公室地址）			（邮政编码）

(855) 767-2400

（注册人的电话号码，包括区号）

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：


o			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

o			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

o			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

o			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易

符号

每个交易所的名称

在哪个注册了

普通股，面值0.0001美元

PRCH

纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 o

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024 年长期激励计划

2024 年 4 月 5 日，保时捷集团有限公司（“公司”）董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准了公司执行官（首席执行官马修·埃利希曼、首席财务官肖恩·塔巴克和首席运营官马修·内格尔）的 2024 年长期激励计划。在2024年的长期激励计划中，授予价值的75％以基于绩效的目标限制性股票单位（“PRSU”）发行，25％的授予价值以限制性股票单位（“RSU”）发行。截至2024年4月5日的授予日，薪酬委员会根据2024年长期激励计划向以下人员发放了股权奖励：

•埃利希曼先生，总补助金额为6,75万美元，包括1,562,017个补助金额为5,062,500美元的PRSU和520,672个RSU，补助金额为1,687,500美元。

•塔巴克先生的总补助金额为82万美元，包括189,756个补助金额为61.5万美元的PRSU和63,252份补助金额为20.5万美元的RSU。

•Neagle先生的总补助金额为300万美元，包括694,230个PRSU，补助金额为225万美元，以及231,410个RSU，补助金额为75万美元。

拨款价值以PRSU和RSU计价，基于截至2024年4月4日的公司普通股（“普通股”）的60个交易日成交量加权平均价格，该方法与公司其他员工的年度股权奖励一致。PRSU和RSU奖励的授予受薪酬委员会先前批准的PRSU和RSU奖励协议（分别为 “PRSU奖励协议” 和 “RSU奖励协议”）以及公司的2020年股票激励计划的约束。每个PRSU和RSU均代表在归属和满足任何绩效条件后获得一股普通股的权利，前提是个人按照适用的奖励协议及其雇佣协议条款的规定继续在公司工作或服务。PRSU奖励协议和RSU奖励协议的形式分别作为附录10.1和10.2附于此，并以引用方式纳入此处。

2024 年 PRSU 大奖

PRSU 奖项受以下三个不同的绩效指标的约束：

•股东总回报率（“TSR”）（权重33.3％）：股东总回报率目标是公司在截至2026年12月31日的三年业绩期内相对于标普小型股600指数（“指数”）的百分位排名成就来衡量。

•利润——调整后的息税折旧摊销前利润（权重33.3％）：财务盈利能力目标由公司在2026年实现调整后的息税折旧摊销前利润来衡量。

•收入（权重33.3％）：收入目标以公司在2026年的收入实现情况来衡量。

每个指标的绩效将根据阈值、目标和最高绩效目标的实现情况独立确定，分别对应于目标PRSU的50％、100％和200％的支出，中间采用线性插值。对于 TSR，TSR 部分下的成就和相对支出按如下方式确定，在 25 之间进行插值第四以及 75第四百分位数：股东总回报率低于 25第四指数的百分位数，派息率为0％；股东总回报率等于25第四指数的百分位数，50% 的派息；股东总回报率等于 50第四指数的百分位数，100% 的派息；股东总回报率大于或等于 75第四指数的百分位数，200％的派息。

2024 年 RSU 奖项

RSU奖励将在2025年4月5日授予25％，然后剩余的限制性股票单位的1/6将在接下来的36个月中每6个月授予一次。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d)展品。


展览没有。						描述

10.1#						基于绩效的限制性股票单位奖励通知和协议表格（2022年首次奖励）（参照2022年5月23日向美国证券交易委员会提交的公司8-K表格（文件编号001-39142）附录10.2纳入）。
10.2#						Porch Group, Inc. 2020年股票激励计划下的限制性股票单位奖励协议表格（参照公司于2021年8月16日向美国证券交易委员会提交的10-Q表格（文件编号001-39142）附录10.2纳入）。
104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

# 表示管理合同或补偿计划

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


PORCH GROUP, INC.

来自：	/s/ 马修·卡伦
	姓名：	马修·卡伦
	标题：	总法律顾问兼秘书

日期：2024 年 4 月 9 日